三级企业人力资源管理师真题2.docx

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三级企业人力资源管理师真题2

2012年11月三级企业人力资源管理师真题

第二部分理论知识

（26-125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将

所选答案的相应字母涂黑）。

26、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

（A）收支循环（B）支出循环

（C）供需循环（D）收入循环

27、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

（A）最低收益（B）最低预期收益

（C）最低成本（D）最低预期成本

28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

（A）劳动法的首要原则（B）劳动法律规范

（C）劳动法的基本原则（D）劳动纪律制度

29、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）。

（A）最低劳动标准（B）一般劳动标准

（C）最高劳动标准（D）特殊劳动标准

30、在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。

（A）劳动合同（B）事实劳动关系

（C）集体合同（D）形式劳动关系

31、市场营销活动是企业经营管理的（）。

（A）起步环节（B）中心环节

（C）结束环节（D）中间环节

32、市场营销计划地控制不包括（）。

（A）月度计划控制（B）效率控制

（C）年度计划控制（D）战略控制

33、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

（A）内因（B）外因

（C）稳因（D）非稳因

34、个体的沟通风格不包括（）。

（A）自我完善型（B）自我保护型

（C）自我暴露型（D）自我实现型

35、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

（A）社会的人人的需要（B）企业管理者的需要

（C）企业投资者的需要（D）企业全体员工的需要

36、人力资源教育开发的重点是（）。

（A）职业教育（B）专业培训

（C）技术教育（D）技能培训

37、绩效考评第绩效管理活动的（）。

（A）首要环节（B）关键环节

（C）中心环节（D）结束环节

38、生产岗位操作规范的内容不包括（A）。

（A）工作实例

（B）与相关岗位的协调配合程度

（C）岗位的职责和主要任务

（D）完成各项任务的程序和操作方法

39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

（A）工作说明书内容可繁可简

（B）岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

（C）岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

（D）工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

（A）岗位工作的满负荷（B）岗位的工时制度

（C）岗位任职能力要求（D）劳动环境的优化

41、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

（A）其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

（B）基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

（C）它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

（D）它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统，并保障其有效进行

42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

（A）劳动定额应用范围广

（B）二者的计量单位不同

（C）二者的内涵完全一致

（D）劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

43、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

（A）提倡兼职兼作，一专多能（B）鼓励使用高学历员工

（C）工作应有明确分工和职责划分（D）产品方案设计要科学

44、以下关于零基定员发法的表述不正确的是（）。

（A）零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

（B）零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

（C）是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

（D）零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

45、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）

（A）总则（B）主文

（C）附则（D）概述

46、人力资源费用支出控制包括：

1指定控制标准；2差异的处理；3人力资源费用支出控制的实施

等三个阶段。

正确的顺序是（）

（A）123（B）321

（C）231（D）132

47、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）

（A）校园招聘（B）网络招聘

（C）内部招聘（D）外部招聘

48、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花费少时间达到高效率的人员选拔方法。

（A）面试（B）笔试

（C）调查（D）档案

49、面试的环境必须是（）。

（A）温馨的（B）舒适的

（C）宽敞的（D）安静的

50、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

（A）确认式提问（B）封闭式提问

（C）重复式提问（D）假设式提问

51、（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

（A）人格测试（B）能力测试

（C）兴趣测试（D）情境模拟测试

52、（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

（A）录用比（B）招聘完成比

（C）应聘比（D）总成本效用

53、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

（A）要素有用原理（B）能位对应原理

（C）互补增值原理（D）动态适应原理54、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

（A）扩大业务法（B）充实业务法

（C）工作连贯法（D）轮换工作法

55、已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。

（A）15日（B）20日

（C）30日（D）60日

56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

（A）应向员工的工作（B）对培训者面谈技巧要求高

（C）会占用培训者大量时间（D）不能激发受训者的学习热情

57、以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。

（A）语言简洁（B）多采用主观问题方式

（C）尽量采用匿名方式（D）问题清楚明了无歧义

58、在制定年度培训计划时（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

（A）管理者（B）培训部门

（C）培训者（D）后勤部门

59、（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。

（A）培训教师（B）生产管理或计划部门

（C）受训人员（D）管理部门和主管领导

60、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）。

（A）前者着眼于达到某种事先确实的目标

（B）前者需要设计具有探索价值的题目

（C）后者着眼于讨论中成员间的相互影响

（D）后者重点是发现受训人员的优缺点

61、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

（A）适用于企业各类人员（B）丰富受训者的多岗位工作经验

（C）改善部门之间的合作（D）使受训者找到适合自己的位置

62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

（A）它能够提高学员的行为能力

（B）使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

（C）适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

（D）该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

63、企业培训制度的基本内容不包括（）

（A）制定员工培训度的依据（B）实施员工培训的目的或宗旨

（C）员工培训制度的实施周期（D）企业培训制度的核准与施行

64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。

（A）监督检查人员仅限于企业高层领导

（B）在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

（C）培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

（D）实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

65、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为（）。

（A）上级考评（B）同级考评

（C）下级考评（D）自我考评

66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

（A）结果导向型考评方法（B）行为导向型主观考评方法

（C）品质导向型考评方法（D）行为导向型客观考评方法

67、（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、

工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈

（A）绩效计划面谈（B）绩效指导面谈

（C）绩效考评面谈（D）绩效总结面谈68、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。

（A）正向激励策略（B）预防性策略

（C）负向激励策略（D）制止性策略

69、以下关于目标管理法的错误的是（）。

（A）评价标准可间接反映员工的工作内容

（B）以制定的目标作为对员工考评的依据

（C）使员工个人努力目标与组织目标一致

（D）以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

70、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据

的绩效考评方法。

（A）目标管理法（B）绩效标准法

（C）直接指标法（D）成绩记录法

71、（）通长以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

（A）酬薪（B）薪资

（C）薪金（D）工资

72、根据员工的实际贡献负薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

（A）对外具有竞争力原则（B）对员工具有激励性原则

（C）对内具有公正性原则（D）对成本具有控制性原则

73、人员流向属于工作岗位评价指标的（）。

（A）劳动责任（B）劳动技能

（C）劳动强度（D）社会心理因素

74、工作岗位评价标准不包括（）。

（A）指标的分级标准（B）指标的量化标准

（C）评价的方法标准（D）评价的流程标准

75、（）是适合规模较小、生产单一、岗位设置较小的企业的工作岗位评价方法。

（A）排列法（B）分值法

（C）分类法（D）评分法

76、（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

（A）排列法（B）分值法

（C）分类法（D）评分法

77、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。

（A）雇主与雇主的关系（B）雇员与雇员的关系

（C）雇主与雇员的关系（D）劳动分工协作关系

78、（）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

（A）劳动法律关系的主体（B）劳动法律关系的客体

（C）劳动法律关系的内容（D）劳动法律关系的对象

79、下列关于集体合同的说法不正确的是（）

（A）集体合同为定期合同

（B）口头形式的集体合同不具有法律效力

（C）我国立法规定集体合同的期限为3-5年

（D）劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。

（A）集体协商是平等协商的准备阶段

（B）平等协商属于民主参与管理的形式

（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

81、在集体合同上签字盖章的工会代表，职工代表和用人单位属于（）。

（A）所有者（B）集体合同的关系人