东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一00132ACAWord文件下载.docx

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一00132ACAWord文件下载.docx

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C:

行为改变

D:

企业收益评估

答案：

D

年薪制构成中，激励性最强的部分是____

基本年薪

效益年薪

风险收入

养老保险

C

电视媒体在发布招聘广告时的优点是____

信息难以忽略

可以传递的信息量大

信息保存时间长

针对性强

A

在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____

经验判断法

统计分析法

德尔菲法

头脑风暴法

B

对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（）

经济人

社会人

复杂人

自动人

E:

都不是

E

在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____

招聘临时工

加班

购置新设备

培训员工

企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____

领先策略

拖后策略

混合策略

匹配策略

日本管理哲学的核心是____

集体主义

个人主义

既强调集体主义、又强调个人主义

二者都不是

在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____

裁员

降低工资

组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____

吸引战略

参与战略

投资战略

成本战略

绩效考核的准备阶段工作主要包括____

制定考核计划

制定考核标准

培训考核者

反馈面谈

A,B,C

旅游业的依赖性主要体现在____。

依赖本国的经济发展

依赖客源国的经济发展

依赖第三国的经济发展

依赖国内相关企业的协调发展

依赖于旅游资源

A,B,D,E

可以成为招聘团队一员的有____