钢铁集团员工入职培训考核试题Word文档格式.docx

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00-18：

（正确答案）

B、上午8：

下午13：

30-17：

30；

C、白班：

8：

00-20：

D、夜班：

20：

00-次日8:

00;

4.员工一律通过本人手机登录“钉钉”APP登记考勤，即每天上班前到达公司厂区时签到，下班前离开公司厂区时签退，一天合计（）次。

A）2次（正确答案）

B、4次

C、6次

D、8次

5.有一部门员工需要请三天以上的事假，除部门正职领导审批外还需要那个（）层级领导审批？

A、董事长

B、集团公司总经理

C、分公司总经理

D、分公司主管副总经理（正确答案）

6.公司员工请病假最长不得超过（）个月？

A、1个月

C、3个月（正确答案）

7.员工结婚可请假（）天，员工子女结婚可请假（）天，员工兄弟姐妹结婚可请假（）天？

A、1，2，7；

B、5，2，1；

C、7，2，1；

D、7，5，2；

8.员工购房补贴金额为每平米补贴（）元。

补贴金额不随房价变动。

A、500元

B、600元

C、800元（正确答案）

D、1000元

9.宁钢工龄工资，入职前三年每满一年工龄工资增加（）元，三年后每满一年工龄工资增加50元，500元封顶。

10.员工入职满一年、积分满（）分者获得申请购房资格。

A、30分

B、40分

C、50分

D、60分（正确答案）

11.“宁钢创业学校”与“宁钢商学院”于（）成立，两块牌子，一套人马。

A、2005年7月

B、2010年10月

C、2015年8月

D、2018年7月（正确答案）

12.人才培养、储备是“幸福宁钢——（）”项目之一，是集团总公司实现“长治久安”的重要基础工作。

A、幸福成长规划（正确答案）

B、幸福发展规划

C、幸福安康规划

D、幸福基金

13.宁钢创业学校建立“一二三”级培训体系，分别对应设置（）门培训课程。

A、“一二三”

B、“三二一”（正确答案）

C、“一”

D、“二”

14.由宁钢创业学校主办的一级培训参训人员为（）。

A、人力资源部

B、信息化管理部

C、发展计划部

D、集团总公司全体员工（正确答案）

15.员工子女考入大学一本院校每人奖励（）元，考入大学二本院校每人奖励2500元。

B、1000元

C、2500元

D、3500元（正确答案）

16.（）是核算月度基本工资、月度考核工资和年度考评的重要依据。

A、考勤记录（正确答案）

B、积分

C、个人品德

D、工作表现

17.考勤员要及时发现员工考勤异常并在（）个工作日内处理。

A、1个

B、2个

C、3个（正确答案）

D、4个

18.初级员工晋级、晋职必须拥有（）次以上轮岗见习经历，且见习考核结果必须为良好以上。

A、1次

B、2次（正确答案）

C、3次

D、4次

19.建立人才预备队需开设（）？

A、储备人才培训班（正确答案）

B、岗位培训

C、轮岗机制

D、管理见习

20.“幸福宁钢基金”申请流程中，若员工遇到危急事件，可在（）以内直接申请借款。

A、10万元（正确答案）

B、15万元

C、20万元

D、50万元

21.当月连续旷工三天或一年内累计旷工达（）天的，视为自动离职，公司与其解除劳动关系。

A、三天

B、五天

C、七天

D、十天（正确答案）

22.宁钢集团企业使命是什么？

（）[单选题]*

A、为更多人创造更多的幸福（正确答案）

B、做好产品做强品牌

C、搭建事业合伙制平台

D、文化铸就品牌

23.2009年7月，中卫市政府决定把中卫市区通往美利工业园区的道路命名为（）。

A、中央大道

B、宁钢大道（正确答案）

C、机场大道

D、阿云大道

24.宁钢集团企业愿景是什么？

A、奋发2058（正确答案）

B、赶超500强

C、争做事业的主人

D、紧抓行业标准

25.宁钢集团企业价值观是什么？

A、超越自己

B、品牌整合市场

C、利他利己（正确答案）

D、以品为上

26.宁钢集团总公司历史最久的是哪家分公司？

A、宁夏宁钢房地产开发有限公司

B、宁夏创业工贸有限责任公司（正确答案）

C、宁夏凤凰城智能制造有限公司

D、宁夏钢铁（集团）有限责任公司

27.宁钢集团发展的总目标是建设（）。

A、宁钢奋发60年

B、百年宁钢

C、大道宁钢

D、幸福宁钢（正确答案）

28.员工岗位调整需要变动原有岗位名称及工资标准的，由调整单位填写《员工岗位及工资标准调整审批表》，经（）审核、集团公司人力资源部审核、董事会审批后，方可执行。

A、分公司（正确答案）

B、部门

C、创业学校

D、人力资源部

29.若个人工作业绩突出，经个人申请、上级主管推荐可加分（）分。

A、10-30分（正确答案）

B、20分

C、40分

D、60分

30.在未取得合格证的员工中，综合得分排名在后（）的，实行末位淘汰，进行待岗培训直至辞退。

A、30%（正确答案）

B、40%

C、50%

D、60%

1.生产单位初级员工所在岗位直接上级可直接调换员工岗位，不需要报分公司人力资源部门备案。

A、对

B、错（正确答案）

2.员工在机构之间平移调动的，岗位层级待遇保持不变，须填写《员工调动通知单》。

A、对（正确答案）

B、错

3.生产一线员工可请产假5个月，机关部室员工可请产假4个月，小产假15天，配偶分娩可请假3天。

4.员工工资＝岗位工资＋补贴工资＋岗位分红股（）[单选题]*

5.学历补贴以工资形式进入每月工资，按月发放。

6.员工购房补贴面积标准为高级、中级、初级员工分别按照120平米、100平米、80平米标准享受补贴。

7.教育培训工作是“幸福宁钢—幸福成长规划”的主体。

8.修身：

学习的内容包括中国传统文化经典，现代社会文化礼仪，企业文化、员工守则、本职工作专业知识技能等方面。

9.因个人原因选择离开公司的员工，对在岗期间的积分储蓄起来，当员工有机会再回到公司工作的，原积分无效。

10.考勤周期：

以自然月为考勤周期，考勤中的问题不得跨月处理。

11.宁夏钢铁（集团）有限责任公司是全国第三家以省级行政名称命名的企业。

12.幸福宁钢规划分为：

幸福发展规划、幸福成长规划、幸福安康规划[单选题]*

13.入职满一年、积分满50分者获得申请购房资格。

14.宁钢集团网格化管理中，横向是“责权利”[单选题]*

15.宁夏红枸杞产业有限公司战略是：

枸杞红，宁夏红，中国红，世界红。

16.宁钢集团新标识以传统印章和“大道宁钢”篆刻字体为设计元素，同时搭配英文简称NXSG及中文名称，有机交融、相辅相成。

17.宁钢创业学校logo整体以“人字形”设计为原型，表达宁钢创业学校的教育行业属性。

18.宁钢“昊丰”精神的诠释是志不短人，干不饶人。

19.宁钢集团退役军人补贴中退役战士和退役军官都是补贴300元。

20.宁钢集团政委制度中，政委（指导员）的责任是人力资源管理和员工思想管理。