优秀专家等荣誉称号评选管理办法Word文档下载推荐.docx

优秀专家等荣誉称号评选管理办法Word文档下载推荐.docx

《优秀专家等荣誉称号评选管理办法Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀专家等荣誉称号评选管理办法Word文档下载推荐.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

凡我公司从事自然科学和社会科学的各类专业技术人员，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，有良好的职业道德，在科学技术领域有较深造诣，被聘任专业技术职务两年以上，近五年来在各自的岗位上作出突出贡献，符合下列条件之一者，可以推荐参加评选XXX优秀专家。

1、有发明创造、技术创新成果或解决了本单位关键的技术难题，对推动我公司科技进步和管理进步，促进生产发展做出了突出贡献。

2、在宏观发展战略上，在我公司科技攻关和对外经济技术交往中，提出具有重大价值的可行性论证、建议或解决了关键性问题，并取得显著经济效益或社会效益。

3、在科技研究中取得具有科学价值，并达到国内同行业先进水平的重大成果。

4、在科学技术、医疗卫生和教学工作中，学术造诣较深，成为公司某一专业权威，并对该专业的建设、发展、人才培养做出了显著贡献。

5、在企业管理、企业文化、思想政治工作等方面做出突出贡献，在公司享有较高声誉，在省、市有一定影响。

㈡具体选拔对象可在下列人员中遴选：

1、获国家部委、省级以上先进工作者的专业技术人员。

2、获市级及以上劳动模范称号的专业技术人员。

3、获省“三大奖”（科技进步奖、自然科学奖、星火奖）三等奖以上、市级科技进步一等奖、省现代化管理成果一等奖，省冶金系统科技进步一等奖的主要参加者（根据省科技奖项的变化，获得省科学技术三等奖以上者也可以按照获省“三大奖”三等奖以上的条件申报）；

4、在省级以上重要学术刊物上发表有实用价值的论文、且该论文经省级以上学术团体评定为优秀论文一等奖者；

5、获我公司最佳员工、“讲比”竞赛活动一等奖及重点攻关奖励等三项以上者；

㈢审报、评审程序

1、凡符合XXX优秀专家评选条件的可由所在单位推荐或个人自荐；

2、申报个人填写《XXX优秀专家审批表》，内容包括近五年来专业技术工作的主要业绩和工作表现情况，提交近五年来获奖情况和奖励证书原件（查验后退回个人）和复印件一份；

3、所在单位在《XXX优秀专家审批表》“单位审核推荐意见”栏中对申报人的材料作出客观、公正的评价意见，提供申报人获奖情况的有关证明，报公司人力资源部。

4、人力资源部初审后，送集团公司科协专业组根据其业绩、贡献大小，由各专业组在申报人员中推荐1—2名候选人，参加公司的评选；

5、将科协专业组推荐的名单，提交集团公司科协委员会审核后，初选出6—8名在《广州XXX》上刊登候选人的事迹，发动全体专业技术人员参与投票推荐；

6、根据专业技术人员投票推荐的结果，由集团公司科协召集有三分之二以上委员参加的会议，以无记名投票方式产生3—6名优秀专家候选人（必须参加会议成员半数以上同意才能推荐），报公司党政联席会议审批。

7、XXX优秀专家每三年评选一次，每次评选1—5名（其中担任现职中层以上领导不超过2名）。

8、推荐选拔工作，不搞层层评选，但要认真听取所在单位的意见，推荐人选要有群众基础。

9、在选拔过程中，要严格根据所规定的选拔范围、条件，重事实、重业绩，进行综合评价，既要看获奖成果，也要考察学术、业务能力，尤其要看实际贡献，确保质量。

㈣待遇与奖励

1、获XXX优秀专家称号者，由公司一次性奖励人民币5万元（含税）。

2、优先改善优秀专家的生活条件和工作条件。

公司对他们在工作、学习、生活上遇到的实际问题和困难，将在同等条件下优先予以解决，科研项目的安排，科研经费、仪器设备、图书资料的使用，公司将给予优先提供。

3、积极为XXX优秀专家知识更新、业务素质的提高创造条件，优先考虑安排他们参加学术会议、提供国内外考察进修机会。

为他们学习和掌握世界最新技术和理论，不断更新知识创造条件。

㈤下列情况之一者，取消XXX优秀专家荣誉称号；

1、未经组织同意出国长期不归者。

2、弄虚作假、谎报成果而取得称号者。

3、工作中因个人责任给企业造成重大损失者。

4、丧失或违背XXX优秀专家所必须具备的政治思想基本条件者。

5、经考核因主观原因连续两年未能完成任务书所规定的任务者。

凡有上述情况者，由所在单位提出意见，公司人力资源部进行核实后报公司领导审批。

㈥管理办法

1、XXX优秀专家由公司人力资源部主管，公司有关部门协管，所在单位具体管理。

2、建立与XXX优秀专家的联系制度。

采取各种联系形式，经常了解他们的思想、学习、工作和生活情况，听取他们的意见、建议和要求。

3、制定工作目标，组织XXX优秀专家制定任务，每年进行考核。

主要考核其政治思想表现、业务水平和工作实绩，考核结果归入人事档案并作为使用和晋升的重要依据之一。

4、加强对优秀专家的思想政治工作，引导他们学习马克思主义理论，坚持理论与实践相结合，走又红又专的正确成长道路。

四、XXX“优秀科技工作者”评选

㈠公司每两年评选一次XXX“优秀科技工作者”，时间与评选优秀专家同步进行，评选人数为20人。

一次性奖励3000元。

㈡评选条件：

1、公司受聘的专业技术人员，近三年年度考核为称职以上。

2、在公司技术创新、技术改造、技术应用中有突出贡献，获公司级科技进步三等奖以上奖项。

3、通过对公司的技术工艺进行小改小革取得较好的经济效益，为公司节约大量资金、成绩显著者。

㈢评选程序：

1、个人申报后，由申报人所在单位根据申报人综合业绩，提出推荐意见报公司人力资源部。

2、公司人力资源部进行资格审核后交技术主管部门，对申报人完成项目进行技术审核、作出评价，在此基础上推荐出25名候选人并提出推荐意见交集团公司科协委员会。

3、集团公司科协委员会对推荐人选的技术业绩进行全面评审后确定20名候选人，交集团公司党政联席会议讨论决定。

五、附则：

1、本办法由公司人力资源部负责解释；

2、本办法发布之日起执行。

广州XX企业集团

优秀专家（优秀科技工作者）申报表

工作单位

姓名：

专业技术职务：

申报称号：

XXX企业集团有限公司人力资源部

年月日

姓名

性别

出生年月

相片

籍贯

党派

入党时间

文化程度

参加工作时间

工作单位

现任行政职务

专业技术职务

评定资格时间

何时何院校何专业毕业

专业特长

家庭住址

住宅电话

办公室电话

健康状况

本

人

简

历

学术团体的名称及任职

加入国际或全国、省市

思想政治表现

荣誉称号或奖励

何时获公司以上

主要成果和贡献

单位审核推荐意见

意见

所在企业

人事部意见

企业集团

（技术部门）意见

科协专业组

意见

评委

意见

公司审批

备注