人力资源管理师二级考试理论真题及答案.docx
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人力资源管理师二级考试理论真题及答案
2017年5月人力资源管理师二级理论真题及参考答案
·第一部分职业道德·
（第1～25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
（第1～16题）
1.
社会主义职业道德的核心是（
）。
A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法
D.构建和谐社会
2
某员工将一块青铜塑造成门锁柄
所得价值为21美元,又将其望造成一件工艺品
所得价值为28万美元,其中
所体现的是（
）A.诚信品质
B.金钱至上C.合作意识
D.创新精神
3
在中国传统儒家道德思想中
处于核心地位的范畴是（
）A."礼"、B."仁"
C."态"D."气"
4.
加强社会主义职业道德建设
从业人员要牢固树立时代精神
时代精神的核心是
（）
A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学
5.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是（）
A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬
C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
6.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那,能么力
再强也无法带领一个人。
从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是（）。
A.海纳百川,有容乃大
B.民为邦本,本固宁
C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云
7.
职业化的中间层次是（
）A.职业化习
B.职业化技能
C.职业化语言
D.职业化理想
8.
孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”
其含义是（）。
A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳
C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动
9.作为职业道德规范,“诚信”的特征有（）A.止损性B.智慧性C.资质性D.通识性
10.下列关于“职业纪律”的说法中,正确的有（）
A.严守职业纪律是职业成功与发展的基础B.遵守职业纪律会抑制人们的思维活力
C.企业具有良好的执行力靠的是纪律D当纪律与自由发生冲突时,首先要选择自由
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11.社会主义职业道德的特征有（）
A.阶级性与人民性的统一B.维承性与创造性的统C.理论性与自觉性的统D.先进性与广泛性的统一
12.经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有（）
A.处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品
B.使用与知名商品近俱的名称、包装、装潢
C.采取抽奖式的有奖销售,最高奖的金额为3000元
D.通过给予对方单位某技术人员提成的方式换取他手里的技术资料
13下列关于“奉献”的说法中,正确的有（）
A.为人民服务是奉献的落脚点B.全力以赴是奉献的基本要求
C.奉献就是把职业作为事业来做D.奉献是企业立足社会的道德资本
14.作为道德规范的“诚信”,其中“诚”的意思有（）
A.要赤诚,勿需隐含智慧B.“天道”的真实反应
C.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D.自然万物的客观实在性
15.关于“节约能源”的说法中,正确的有（）
A.企业应当根据规定配备能源计量器具,加强能源计量管理
B.经有关部门鉴定批准的节能新产品,按照相关規定长期免征产品税、增值税
C.严格控制柴油发电机组用油
D.企业应当把各种能源消耗定额分配到车间、班组、机台
16.
职业活动内在的道德准则有（
）A.忠诚B.审慎C.勤勉
D.自律
17.
少数员工讲话就打瞌睡,你认为导致这一现象的主要原因是（
）
A.这些员工可能太疲劳了B.这些员工不懂得尊重领导
C.领导讲的多是空话、套话D.这些员工不了解领导讲话的重要性
18.假如你所在的单位有这样一个人,平时他会花费一些时间收集整理废旧纸张,以便加以利用。
你对他的评价是
（）A.节俭B.吝啬C.无聊D.工作抓不住重点
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19某员工上班时总爱开看电灯,你认为其主要原因可能是（）。
A.习惯使然B.用的是公家的电C.做事不注意细节D.不了解公司的规定
20.办公室的同事们都在聚精会神地工作,这时窗子外面传来一阵丿儿嘈杂的声音,请你预测一下大家的反应是
（）。
A.少部分人会去围B.基本上不会有太大反应
C.都会放下手头的工作,探头看一看D.行为上不会有太大反应,但精力不会太集中了
21如果你早上赶着去上班,在小区里不巧踩上一团狗粪,你的感觉是（）。
A.晦气B.恶心C.郁闷D.痛恨养狗的
22.尽管单位职工的工资一涨再涨,但是大家依然不满,你认为导致这一现象的可能原因是（）
A.由人的贪欲所导致的B.企业的价值取向错位导致的
C.由企业内部横向分配不公所造成的D.企业与员工的收入比例严重失衡造成的
23某乘客患重大传染性疾病,你与他乘同一航班,卫生防疫部门发现后要求所有乘客马上到当地医疗部门冂进
行登记,而你觉得自己身体没有什么异常反应,你会（）
A.响应号召,马上去登记B少接触他人,不去登记
C.认为自己身体好,不去登记D.自我观察几天再作决定
24.一次某同事悄悄地对你说“X×尽在背地说你的坏话。
"你问:
“那个人是谁?
对方回答“这个我不能说。
"你反复
追问,对方就是不答。
你会（）
A.怀疑对方在说假话B.日后一定要弄明白说自己坏话的人是谁
C.觉得这个同事不义气,以后尽量少接触他D.尽管自己很生气,但也懒得为这样的事情费心思
25.单位某职工患重病,工会已经组织过两次捐款,现在又号召大家再次捐助,但你因为购房已债台高筑,实在无力相助,你会（）
A.向同事们说明自己的情况,请他们理解B.向工会领导说明自己的情况,让他了解
C.向患病职工说明自己的难处,请他谅解D.自己无力捐款,但也不解释
第二部分理论知识·
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（第1～100题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答
案的相应字母涂黑）
1.在商品市场中,（）是商品和服务的供给者。
A.企业B.市场C.劳动者D.居民户
2.因就业岗位变换形成的失业是（）。
A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业
3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是（）。
A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
4.制定企业计划的原则不包括（）。
A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合
C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合
5.满足权利需要的行为不包括（）
A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人
6.人力资源开发不包括（）。
A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发
7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论
8.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种（）组织。
A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型
9.组织结构诊断的基本内容与程序
（1）组织结构分析;
（2）组织结构调查;（3）组织关系分析;（4）组织决策分析。
下面
正确的排序是（）
A.
（1）
（2）（3）（4）B.
（2）（4）（3）
（1）C.
（2）
（1）（3）（4）D.
（2）
（1）（4）（3）
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10.工作岗位设计的基本原则不包括（）
A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标
11.下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是（）。
A.流线图记录了生产工艺加工的确切情况B.流线图分为单柱型和多栏型
C.作业程序图是分析生产程序的工具之D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
12人力资源规划的核心内容不包括（）。
A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡
13企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,（）最具参考价值。
A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况
C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平
14.（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D劳动定额分析法
15.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是（）
A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则
C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
16.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）
A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性
17.在员工素质测评中,（）是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A.标记B.标度C.标准D.标志
18在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,（）是对测评内容的明确规定。
A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标
19.在员工素质测评中,（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量
20某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的（）
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A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应
21.下列关于面试的说法,不正确的是（）
A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面
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