大学生职业规划考试答案Word格式文档下载.docx
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招聘广告
人际资源
D
D
4
（）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。
自我效能感
情绪
决策
人际交往
A
A
5
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
工作满足个人的生涯认同
所从事的是积极正向的事业
有足够的物质激励
有良好的工作团队
6
以下哪些是杠杆解（1.0分）
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
一得病就想用“更好”的药
7
下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？
喜欢自由自在、富有创意的工作环境
喜欢独立工作，能表达自我
害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事
喜欢说服、影响别人
8
喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？
艺术型
研究型
实际型
事务型
9
T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：
需要一段时间的行为积累
是一个比较容易的事情
可以是一刹那间完成的事
是特别难以实现的
10
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
人力资本是个不可规划的变量
性别、年龄等无法修改只能认命
在充分展现自己的人力资本价值
要更关注社会资本
11
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
让自己学有所用
随时准备着改变
成就快乐生活
让自己更成功
12
职业测评中，C型代表的是（）。
技能型
管理型
13
奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。
关注过去
关注当下
关注计划
关注问题
14
生涯发展中各种角色的关系是：
相互支持
彼此争夺资源
经常是矛盾冲突的
同步推进的
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行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
紧盯当前最有机会的领域
随时跟进当前的最新发展
深入了解行业、职业的发展趋势
尽可能多地去参与社会实践
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一道无领导小组讨论题目是这样的：
某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？
两难问题
多项选择问题
操作性问题
资源争夺问题
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人人都需要系统的生涯规划方法，因为：
避免无效人生
可以让人挣更多钱
生涯规划理念逐步普及
获得更理性的生涯发展
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性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。
他的核心困扰是什么？
探索不清自己的职业价值观
探索不清自己的核心能力
职业价值追求与职业能力不匹配
不知道自己喜欢什么
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简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
简历纸要有质感，不能太薄
要使用标准化的简历模板
简历要呈现出“简”的内涵
争取通过简历获得工作机会
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生涯基本点就是：
获得生涯快乐感
获得别人支持
获得更多财富
获得高社会地位
21
“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。
”是指（）（1.0分）
直接赞美
夸奖
认同
同化
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招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
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所谓求职中的“差异点”是指：
与别人不同的地方
简历撰写的针对性
与目标岗位有更好的吻合度
足够多的人的认可
24
非言语表达不包括以下哪点（）
文字
接触
微笑
眼神交流
25
选出正确的表述：
没有人没在规划中
生涯规划就是要顺其自然
生涯根本无法规划
命运天洽谈室
26
当在面试中，HR突然说：
通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智？
HR不识货，必须反驳他
HR没礼貌，马上生气
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
好没面子，我赶紧走吧
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职业生涯规划可以：
帮人找到好工作
提升就业率
促人增加收入
更有底气生活
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生涯发展的路径依赖是指：
做一件事就要把它做好，而不能半途而废
工作经常依赖于环境资源取舍
发展失去自主性，只是一味随环境变化
开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
29
以下哪个不是演讲目标的类型（）（1.0分）
告知
指导
娱乐
理解
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对兴趣的描述，哪个是错误的？
做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高
兴趣必须在工作中满足
做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力
做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去
31
一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？
别人说起专业的东西都能回应
相关考试都顺利过关
形成一个网络体系结构
遇到较难的考试题会做
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（）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。
同理心
同情心
交流沟通
商务会谈
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教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。
教练内在的哲理
教练技术的发展
不断的经验总结
多种成功的案例
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作为一个大学生最重要的是：
毕业时工作技能
本专业的体系认知
可以尽快找到工作
学有所用
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教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。
解决、问题
思考、问题
解决、思考
问题、解决
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下面哪项不是职业决策的特点？
职业选项非常多
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
重要的他人会职业选择产生影响
正确的职业决策一定能带来成功的人生
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演讲的（）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。
目标
内容
主题
准备
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专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：
职业的行业特点
本领域的核心技能要素
领域的门槛与难度
领域的收入水平与发展前景
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如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？
了解“不喜欢”的根源，以应对
引导其培训对专业的兴趣
去主动学习感兴趣的专业
从细化的能力提升入手去应对
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以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：
获得最好发展
充分利用资源
让规划有序进行
避免严重问题
41
学生在简历中常常写“精通×
×
”，这主要想要表达某种S。
那么这是否充分呢？
表明了部分S
充分表明了S
不能确定
根本不充分
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作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？
更好地与社会接触增长见识
尽量多的学习相关知识
全面了解某一领域的知识内容
建立自己专业的知识体系
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无领导小组讨论面试前的准备不包括：
事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型
事先熟悉各种题型，做到心中有数
调整好状态，保证充分展示自身优势
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
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在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人不知道的秘密。
”的区域是（）（1.0分）
0.0
公开区
隐藏区
盲区
未知区
45
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
症状消退往往让人认为问题解决了
症状解都比较容易操作
症状代表着问题的本质
症状解方面研究成果比较多
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职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
考虑当前的行业分类
把握人群的需求趋势
能够量己力而行
考虑其经济回报
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对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是：
当前的收入状况
当前的典型工作一天描述
这个工作的发展前景
这个工作的人际关系状况
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目标侵蚀的核心原因是？
目标经常过于宏大
我们总改变目标期望
制订目标的人不是执行者
目标定的不合理
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中国有多少种职业？
三百六十种
九种
几千种
无限
50
T是由形容词/副词描述的关于一个人的特征（质），那么以下描述正确的是：
要随时弥补自己的不足
要逐步变成一个完善的人
核心素质具备，可以有效合作即可
个别T可以忽略不计
二、判断题（题数：
提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
√
√
能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。
人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。
一个人的价值观不会影响到他的职业决策。
HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。
沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。
我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。
每个人都只符合一种兴趣类型。
生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
CASVE循环的S指的是synthesize综合。
演讲中引起对方产生兴趣的方法有：
让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。
制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。
简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
在决策平衡单里，我们从四个方面来考虑：
个人的物质、他人的物质、个人的精神、他人的精神。
（）（1.0分）
焦点解决是面向过去、因果论的。
有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。
追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。
良好的过渡对于听众来说非常重要。
立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素（1.0分）
自信心与兴趣之间没有必然的联系（1.0分）
自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。
兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。
从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。
面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。
焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
不同性格的人有不同的兴趣类型（1.0分）
有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。
探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。
为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程。
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