员工手册测试题及答案文档格式.docx
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4.薪资月标准工作日为（）
A30天
B31天
C21.75天
D月实际出勤天数
C
5.单位与员工解除劳动合同之日起（
A5天
B7天
C15天
D30天
6.员工发生工伤时，应于（
）次，将取消培训资格12个月。
V
）评分不达标的，将取消所有福利
）内，给予办理公积金封存。
V
）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报
A1小时
B12小时
C24小时
D48小时
7.法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（）。
“
A10天
B11天
D21天
8.职员工年度健康每年体检（），体检医院由公司指定。
B2次
C4次
D根据年龄调整
A
9.连续旷工（）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳
动合同，不给予任何形式的补偿。
A3日（不含）
B3日（含）
C5日（不含）
D5日（含）
10.员工累计工作满1年不满10年的；
满10年不满20年的；
满20年的，分别可享受（）带薪年
假。
A5天、5天、10天
B5天、10天、10天
C5天、10天、15天
D5天、10天、20天
11.符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（
A3天
C10天
D15天
12.工作时间因公外出（）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签
核。
B2小时
C0.5天
D1天
13.事假必须至少提前（）申请。
A1天
B2天
C5天
D1周
14.因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（）以下，可予以书面警告。
X
A500元（含）
B1000元（含）
C2000元（含）
D5000元（含）
15.因出差的时间有变动，需要改签机票的，改签机票应为（）V
A同航空公司，同航线
B同航空公司，不同航线
C不同航空公司，同航线
D不同航空公司，不同航线
B10天
多选题
17.加班以（）为最小计算单位。
x
A0.5小时
B1小时
18.员工须严格执行作息时间规定，每天刷卡（）次。
A1次
C3次
D4次
19.连续在同一地方出差（）以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责记
录。
B1周
20.实行标准工时制的员工，如超时工作按照（）的比例予以调休。
A1:
1
B1:
2
C1:
3
D1:
1.5
21.准确记录员工考勤的重要性（）。
A计算员工当月薪金的依据的主要依据
B员工年终绩效奖金分配
C员工试用期满转正的依据
D员工晋职、晋级、加薪的重要依据
ABCD
22.以下关于考勤制度表述准确的有：
（）V
A各公司销售员工考勤周期是当月1日至当月最后一天。
B员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写《员工签卡审批单》
C无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工。
D实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外正确答案：
23.以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（）。
A推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工
B推荐人为被推荐岗位的直接上级
C推荐人为被推荐岗位的间接上级
D被推荐人为公司内部员工（含自荐职位）正确答案：
24.培训内容有以下几类（）V
A知识培训
B技能培训
C综合能力培训
D管理能力培训
25.员工因自身原因需申请异动的，需要满足以下哪些条件：
（
A业务水平优秀
B无重大违纪事件
C敬业爱岗
D无重大违规事件正确答案：
26.员工有以下情形之一，可予以通报表扬（
A拾金不昧。
B为维护或争取公司荣誉见义勇为、事迹突出。
C从事艰苦工作，成绩突出。
D检举违纪、损害公司利益行为。
27.员工下列哪种情形，公司将予以即时解除劳动合同关系：
（）V
A有损公司利益、形象、信誉之言论及行为。
B贪污、行贿受贿、索贿、敲诈勒索。
C向公司虚报、隐瞒个人资料或欺骗手段骗取录用入职。
D擅自变更生产或工作流程，致使设备、设施或其他财产遭受损坏或重要文件遗失。
28.关于办公室管理，以下说法正确的有（）OV
A部门因工作需要调动办公位置，须及时通知集团总部行政部，以便及时资料更新。
B未经许可禁止移动办公位置或对办公设施的整改。
C办公设施，如复印机、投影仪等，由集团总部行政部统一管理。
D部门需要使用文件柜可向集团总部行政部提出申请。
29.下列有关着装管理中，表述正确的有（）V
A男士需穿着正式西装或衬衣，同时搭配正式西裤。
B允许男士穿运动服、休闲鞋、拖鞋等。
C女士着装宜正式、端庄、得体。
D女性员工提倡上班时间化淡妆。
ACD
30.通过公司邮箱传递的邮件，不得有下列情形：
A违反《宪法》规定的基本原则。
B危害国家安全、泄露国家秘密、损害国家荣誉和利益。
C散布谣言，传播小道消息，破坏公司稳定、和谐、发展大局。
D辱或诽谤他人，侵害他人合法权益。
判断题
31.《员工手册》适用于集团总部及各公司全体员工。
正确
错误
正确
32.员工可根据集团总部人力资源部发放的《招贤榜》推荐合适人才。
33.在试用期满前，新员工入职培训成绩不合格者，不得转为正式员工，予以辞退。
34.参加外训人员，有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他员工分享。
35.调整后工资级别，从签批后的下个月的1日起生效，不再予以补发以往月份的工资。
36.集团总部及各公司非销售员工每月5-10日以现金形式发放上月薪资。
错误
37.年假，指给员工一年一次的带薪假期。
38.新入职的员工在入职6个月内的，无需参加集团总部及各公司组织的年度体检。
39.意外险之投保对象：
公司在职员工（男：
不超过60周岁，女：
不超过55周岁）。
40.公司按照国家劳动法相关规定，实行每周五天工作制。
41.集团总部及各公司非销售员工考勤周期是上月26日至本月25日。
42.员工每月漏打卡达3次以上者，给予书面警告处分一次。
43.凡在公司服务满10年的员工，公司均会给予奖励。
44.办公时间私自外出者，公司将予以书面警告。
45.强令同事或下属冒险作业或违规作业的，发生事故的，公司将予以辞退。
46.转正员工辞职需提前30天向直属上司提出书面申请；
经双方协商一致，可按约定离职日期办理离职手
续。
47.员工不按程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利
48.离职人员应到人力资源部领用《员工离职手续办理表》，同时接受离职前调查。
49.办公工位及墙体禁止张贴物品。
50.离职员工应缴还制服，未缴还者，在其离职薪资中照价扣还。
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