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同质异构
第5题（回答正确）
阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要，它们是（）
VA生存需要
B自我实现需要
关系需要
V
成长需要
第6题（回答正确）
部门薪资政策的任务包括（）
A
适应部门对人力资源开发管理的需要
引导部门薪资管理的方向
增强部门的内部激励
增强部门薪资的外部竞争力
第7题（回答正确）
部门战略管理的特点包括（）
开放性
全局性
动态性、长期性
层次性
导致劳动力流动的个人因素主要体现在（）
劳动力具有个人所有权
劳动者具有专业特长
劳动者的专业和工作技能具有适应性
劳动力市场对专业具有需求度
第9题（回答正确）
辅助薪资的特点包括（）
具有对基本薪资的补充和辅助作用
形式的多样性
具有固定性，支付时间和数额固定
部门之间和员工之间具有较大差异
第10题（回答正确）
岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（）
一岗一薪制
一岗数薪制
复合岗（职）薪制
计时工资制
第11题（回答正确）
工作分析的涵义包括（）
某特定工作职务设置的主要目的
该工作职务的隶属关系和工作条件
该工作职务主要的职责、任务和权利
该工作职务所需的知识、技能和能力
第12题（回答正确）
工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，
以收集工作信息的一种方法是（）
A参与法
VB实验法
C观察法
面谈法
第13题（回答正确）
工作设计的相关因素包括（）
组织因素
行为因素
心理因素
第14题（回答正确）
回归分析法主要包括（）
趋势外推法
转换比率分析法
成本分析预测法
多元回归分析预测法
第15题（回答正确）
绩效的特点包括（）
具有动态性特征
VB具有专属性特征
VC具有行为导向作用
D具有强制性
第16题（回答正确）
绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬
VB
第17题（回答正确）
绩效管理组织模型的构成要素包括（）
A以技术为导向
VB“投入－产出”链
VC组织战略目标与绩效管理相结合
VD限制绩效的情境因素
第18题（回答正确）
解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的（）
自愿流出
非自愿流出
自然流出
非自然流出
第19题（回答正确）
劳动力流动的保证条件包括（）
社会上存在就业压力
不同职业间存在各种差异
社会对劳动力的需求专门化
第20题（回答正确）
面试的方法有（）
开放式面试
结构化面试
系列面试
小组面试
第21题（回答正确）
内部人力资源供给预测的方法包括（）
A人员招聘法
VB技能清单
VC人员查核法
VD人员替代法
第22题（回答正确）
内部招聘的缺点不包括（）
A降低标准
VB简化招聘程序
C可能招致员工的抵制心理
D近亲繁殖
第23题（回答正确）
企业经济运行最基本的人力资源结构包括（）
VA决策者
VB管理人员
C专业技术人员
D生产和服务工人
第24题（回答正确）
企业人力资源管理的目的包括（）
A实现企业利润最大化
B实现企业员工劳动力最大化利用
C满足企业全体员工的利益需求
D促进企业员工全面发展
第25题（回答正确）
企业人力资源结构分类包括（）
A人力资源的自然结构
B人力资源的文化结构
C人力资源的专业技能结构
D人力资源职业或工种结构
第26题（回答正确）
人本管理的原则包括（）
管理人重于管理物
实施激励管理，优化教育培训以开发和完善
员工
以人为中心构建组织形态和机构
和谐的人际关系，员工与组织共同发展
第27题（回答正确）
人力资本投资的特征包括（）
人力资本投资具有连续性和动态性
人力资本投资主体与客体具有同一性
投资者与收益者的完全一致性
人力资本投资收益形式多样性
第28题（回答正确）
人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的
是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异
人力资源
第29题（回答正确）
（HumanResource是指一定时间、一定空间地域内
的人口总体所具有的劳动能力的总和
第30题（回答正确）
人力资源的质量包括（）
思想素质
文化技术素质生理心理素质
综合素质
第31题（回答正确）
人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能
对
错
第32题（回答正确）
人力资源规划的执行包括（）
实施
检查
反馈
修正
第33题（回答正确）
人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）
之总和
VA劳动能力
B劳动总量
C体能
智能
失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进
th,
步
第34题（回答正确）
流动的前提条件
第35题（回答正确）
使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价
等级
第36题（回答正确）
双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代
通过调查提出
第37题（回答正确）
退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出
VA对
第38题（回答正确）
F列关于内部招聘的说法中，正确的是（）
不利于提高员工对部门的忠诚度
招聘风险大
VC
容易导致“近亲繁殖”的现象
不会招致员工的抵制心理
第39题（回答错误）
F列观点中，（）不符合X理论的管理思想
VA
人天生懒惰、厌恶工作
般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任
人生来以自我为中心，不关心组织目标
人具有理性，可以实现自律
第40题（回答正确）
下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段（）
A信息描述
B信息确认
VC工作描述
D制作考核标准
第41题（回答正确）
现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（）
管理理念不同
管理重心转移
管理地位和管理内容不同
管理模式和管理手段不同
第42题（回答正确）
薪资水平的外部影响因素不包括（）
A政府的政策干预
B物价变动
VC部门的经济效益
D经济发展水平
第43题（回答正确）
薪资相对于被雇佣方而言的职能有（）
VA满足精神需求
VB满足保障需求
VC满足生活需求
D满足激励需求
第44题（回答正确）
由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进
行知觉判断与预测，
其精度取决于预测者的个人经验和判断
力，这是（）
趋势分析预测法
工作负荷法
VD德尔菲法
第45题（回答正确）
在绩效管理中处理好几个关系包括（）
VA目标与手段之间的关系
VB被评价者和评价者之间的关系
VC人力资源部门与部门一线管理者的关系
D员工与老板的关系
第46题（回答正确）
在绩效管理中要处理好几个关系，这些关系包括（）
人力资源部门与部门一线管理者的关系
被评价者和评价者之间的关系
目标与手段之间的关系
个人绩效与团队绩效的关系
第47题（回答正确）
在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高
层次的需要类型
A生理需要
B安全需要
C尊重需要
VD自我实现需要
第48题（回答错误）
在以下各种要素中，属于保健因素的是（）
部门管理政策和监督措施
人际关系
工作成就感
工作被认可和赞赏
第49题（回答正确）
招聘的原则包括（）
宁缺毋滥
公开招聘，公平竞争
平等对待，全面考察
能级相宜
第50题（回答正确）
属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）
VB岗位与人员配置
C物价变动
D经济发展水平和劳动生产率
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