兰州大学《护理管理学》15秋在线作业3满分答案Word下载.docx

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C.终末质量

D.基础质量

B

3.ABC时间管理中，最重要且必须完成的是（）

A.A类目标

B.B类目标

C.C类目标

D.D类目标

E.都是

A

4.护士长的角色模式COMPETENCE中的“E”指（）

A.变革者

B.行政主管和领导者

C.组织者

D.认识管理者

5.分散式医院计算机系统的优点是（

A.规模可视医院的具体条件调整

B.硬件、软件及数据都集中于计算机中心

C.一次性投资少

D.易造成设备、资金的积压浪费

E.各工作站有自己的CPU

6.护理技术管理的核心是（）

A.医疗设备

B.质量标准

C.管理制度

D.管理方法

7.确定护理人员编制的主要依据是（

A.满足病人护理需要

B.满足护理人员自身需要））

C.医院经济状况

D.医院规模大小

8.护理业务技术资料档案中的临床护理资料是指（）

A.每个护士的学历、经历、业务培训、论文等情况

B.各项护理常规、各项技术操作规程

C.各种疾病的护理计划和护理病历等病人的护理资料

D.医院工作条例、会议记录

9.韦伯是哪个阶段的代表人物（）

A.传统管理阶段

B.科学管理阶段

C.近代管理阶段

D.现代管理阶段

10.国家最高层次医疗卫生服务机构是（）

A.一级医院

B.二级医院

C.三级医院

D.专科医院

11.领导方格图最理想、有效的管理是（）

A.9.5

B.9.9

C.1.9

D.9.1

12.对刚从学校毕业，参加工作的新护士，最有效的培训方法是

A.岗前教育

B.科室轮转

C.参加培训

D.新业务学习

13.属于管理时间的是（）

A.开会

B.排班

C.访问

D.护理查房

14.下列叙述哪项不属于基础护理技术？

（）

A.预防并发症的护理

B.病情观察

C.一般护理常规

D.心肺复苏技术

D

15.关于期望理论及其在管理实践中应用的描述，下列哪项不正确（）

A.工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响

B.个人的期望值高，激励水平就高

C.管理人员进行激励时应强调期望行为

D.奖励对个人的吸引程度要影响激励水平

16.管理的基本动力是（）

A.系统原理

B.人本原理

C.整分合原理

D.弹性原理

17.手术室管理质量标准,下列叙述错误的是（）。

A.严格无菌技术操作

B.各手术间严格消毒

C.抢救物品定点放置

D.手术间湿度在60%左右

18.运用现代管理的理论和方法，对护理工作进行以质量控

制为中心的科学管理是（）

A.医疗管理

B.护理管理

C.行政管理

D.教学管理

19.管理方格理论认为最佳管理者的工作风格为（）

A.9.1风格

B.1.1风格

C.1.9风格

D.9.9风格

20.按照卫生部要求，多少张床位的医院要求配备专职副院长，并兼护理部主任，另设护理部副主任2人。

A.1200张

B.1000张

C.800张

D.500张

E.200张

21.卫生服务系统的主体是：

A.卫生行政组织

B.群众卫生组织

C.医学研究机构

D.医院

22.对人的某种行动做出肯定、否定或沉默的反映属于（）

A.目标激励

B.评判激励

C.荣誉激励

D.逆反激励

23.对毕业后4-5年护士培训的主要方法是（）

A.跨科轮转

B.脱产学习

C.进修学习

D.以自学为主

24.根据编制原则，包含几个护理单元以上的大科可设立科护士长1名？

A.2个

B.2个

C.4个

D.5个

25.在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（）

A.宗旨

B.目的

C.目标

D.策略

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