学生会制度建设章程修改版.docx
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学生会制度建设章程修改版
市立医院临床学院学生会工作细则
第一章总则
本组织定名为“市立医院临床学院学生会（台州学院医学院学生分会）”，市立医院临床学院学生会是浙江省台州市立医院学生联合的团体会员，承办并遵守中华全国学生联合会章程，是在市立医院、院党委的领导的直接指导下开展工作的学生组织。
在院党委的正确领导下和院团委的悉心指导下开展临床学院的学生工作，是市里医院临床学院、台州学院医学院的主要学生组织。
学生会坚持“自我教育，自我管理，自我服务”的原则，以促进院风学风建设为重点，以服务同学为根本宗旨，切实围绕学院的工作重点，以全面提高同学综合素质为中心，开展各种丰富多彩的院系活动，团结和带领广大同学在学习和实践中成长成才，是广大同学利益的忠实代表，是联系学院与广大同学的桥梁和纽带。
学生会的主要任务是围绕学院的中心工作，不断强化服务意识，完善服务手段，拓展服务领域，全心全意为同学们提供尽可能多及优质的服务，丰富同学们的课余生活。
做到以良好的院风熏陶人，以正确的舆论引导人，以健全的制度塑造人、以丰富的活动锻炼人，以优质的工作服务人。
第二章组织架构
市立医院临床学院学生会（台州学院医学院学生分会）于2012年12月份正式成立，本组织设指导老师一名，主席一名，副主席一名，内部设八个部门，分别是办公室，文体部，学习部，文娱部，宣传部，生活部、纪检部（主席（卢伟）、副主席（章宇）、办公室（姚建伟）、学习部（贾周阳）、文体部（黄舒怡）、纪检部（周煜）、外宣部（高深）、生活部（修乃冲）。
）。
各部门设部长一名。
主席、副主席组成主席团。
指导老师、主席团及各部长组成常务委员会。
学生会内部各单位的工作职能：
一、主席团职能
从宏观上把握学生会的发展方向，全面负责学生会事务，协调各部之间和各院系学生会之间的工作。
（一）加强学生会内部建设
1．每月初召开一次干部例会，主要针对这个月每个部门有何计划安排，对上个月的工作进行总结，对各部门的工作进行评分。
2.健全人事制度，通过奖惩制度，绩效考核提高各部门的工作积极性，并且把不认真对待工作，或者工作态度恶劣的人员及时清除队伍，保障学生会健康有序的发展。
3.建立意见反馈系统，将学生会的最新动态及时公布，同时充分听取，吸收同学们的意见。
4.制定明确的分工计划，避免工作冲突引发的矛盾。
5．明确“服从与调配”，遇到问题可以保留意见，但是要以大局为重，服从组织安排。
6.增加学生会的凝聚力，通过例会的交谈，或者举行外出的活动增进彼此之间的感情，从而增加凝聚力。
（二）加强沟通
1.由于临床学院的特殊性，在地里位置上它独立于医院和医学院之外，所以我们更加要注重与学院的沟通，积极与医院的沟通。
以便于日后工作的开展，主要由主席团、办公室和外宣部负责。
与学院沟通，学习医学院学生会的长出，在工作中加强联系，开展活动时可以邀请参加，听取意见。
积极与医院沟通，可以及时了解院方的需要，提供给我们的同学一个展示的平台。
做好一个枢纽的工作。
2.与同学们的沟通也是极为重要的，我们服务于同学，了解他们的需要是我们的工作方向。
认真听取同学们的需要和意见更有利于我们工作的开展，更好的服务于同学。
收集意见，整理意见，上报意见，最后公布处理结果。
让同学们更加放心，舒心并且得到关心。
3.主席团与各部门之间也要多沟通，多了解。
这样在开展工作时，才能相互帮助，相互体谅，有利于工作有效率，有质量的展开。
（三）始终贯彻“自我管理，自我服务，自我培养”的理念
作为学生机体的核心和骨干力量，我们必须严格要求自己，在学习生活中起模范带头作用，树新风，扬正气，以正确的思想理论为指导，提高自己的工作水平，改进自己的工作方法，真正做到全心全意为同学服务。
（四）完善外部形象
1．加强学生会干部的形象树立，注意仪容仪表，谈吐举止，行为大方得体。
2.通过举办活动增加院方对我们学院学生会的好评度。
3.积极地走出去，增加社会实践活动，义务活动。
（五）大胆创新，打造平台
1.大胆创新，开展一些与我们专业知识相结合的特色活动，丰富课余生活，又能为我们的同学打造表现自我的平台。
2.办同学们想要的活动，而不是为了办活动而办活动。
充分收集大家的意见，根据可实行性，还有活动所带来的影响度，决定活动举行与否。
二、会议制度
1.会议记录：
会议召开的时间，地点，目的以及主要内容，会议的记录者。
2.会议流程：
由会议的主持者先阐述会议召开的主要目的，然后由各部门分别发言（工作计划以及总结），并提出问题与解决方法，如有矛盾则进行讨论。
最后由会议主持者，进行总结性发言。
3.会议纪律：
不得迟到早退，不可无故缺席，开会期间不可以肆意吵闹喧哗。
三、活动计划
1．活动计划的产生
2．活动计划的内容：
规划，设想，计划，要点，方案，安排。
3.各部门写好活动计划后，先由主席团首阅，确定可行性，然后具体内容，开会落实。
4．活动若成功举行，活动计划交给办公室存档。
二、文体部职能
1.、负责组织学生会的各项体育活动，为同学们锻炼身体、展现体育才能创造机会，全面提高学生的素质。
2、积极开展各种有益身心的群众性文娱活动，提高同学的文艺才能和欣赏能力。
3、组织各类联欢活动。
4、加强与其他各院系以及各组织社团开展联谊活动，促进各方面的交流。
领导和指导各院系学生会体育职能部门的工作。
三、办公室职能
1．办公室主任协助主席团做好整个学生会的衔接工作，督促检查学生会各部门工作情况。
具体制度如下：
每周安排干事做好各部门的会议记录并及时报告给主席团；
每月组织召开全体学生会干部会议，交流各部门工作；
2．办公室负责团总支学生会的人事管理，协调各部门工作。
具体制度如下：
各部门的人员流动要及时报告给办公室；
及时修改流动人员档案；
协调各部门人员，保障各部门工作的顺利；
3．办公室负责安排学生会各类会议，做好会前点名和记录工作，并督促检查会议决定的执行情况。
具体制度如下：
文新学院的所有学生会部门的会议要及时报告给办公室，不得私自组织开会.活动等；
办公室必须安排人员进行会前点名.会议记录等工作；
除办公室外的各部门也要组织安排人员进行会议记录，方便档案存储；
4．负责组织协调多个部门共同办理的综合工作及学生会相关重大活动。
具体制度如下：
各部门的任何活动，办公室都必须参与协调，不得以任何借口推迟；
必须对各部门开展的活动进行支持，并给予帮助，做好活动中及活动后的工作计划；
5．办公室负责学生会各类档案的建立和管理工作及学生会的物资管理工作。
具体制度如下：
对各部门的档案及时修改.保存；
对各部门的部长干事进行平时的考查；
活动室未经允许不得以任何方式进出；
活动室的物资未经许可任何人不得私自借用；
6．办公室负责学生会的文件制度起草及发文.信息汇总等事务性工作。
具体制度如下：
每学期根据各部门部长的要求及时对各部门的规章制度进行修改；
与各部门部长交流，拟定好制度及发文；
每周对各部门的信息做好汇总并报告给相应老师；
7．办公室负责学生会的对外联系和接待工作。
具体制度如下：
文新学院的各种会议活动都应由办公室做好对外联系；
召开的重要大会.举行的大型活动的所有接待工作均由办公室承担；
8．负责每回收取的学生会各部门的计划与总结并完成学生会各部的综合统计工作以及年度工作总结汇总。
具体制度如下：
每学期各部门的工作计划总结表都应上交办公室存档；
每学期办公室在阅读完各部门计划总结后应总结完成整个学生会的年度总结。
四、学习部职能
学习部是学生会的中坚力量，一定要以“营造良好的学习氛围，增进同学们的学习氛围”为工作目标而努力奋斗，严格执行学风督查工作，端正学风，强化纪律观念，更好的发挥本部职能。
学习部的工作将会主要围绕以下几大原则：
一、主导学习，自我定位自我管理。
二、共同负责，搞好团体关系，发扬集体精神。
三、认真办事，锻炼个人能力。
一：
部门职责：
1、定位清楚，指定目标，加强自身建设。
2、营造学习氛围，完成学习部的各项活动，加强同学们对学习的热情和兴趣，培养同学们的交流能力、创新能力、实践能力、工作能力、专业能力。
3、及时与纪检部、文艺部协调工作，并且配合其他部门共同完成工作。
二、坚守工作制度：
1、着眼于为同学服务，锻炼同学，帮助同学解决在学习中遇到的困难，做好沟通与教学的桥梁。
2、充分发挥自己的主动性，自我管理自我要求，积极完成各项工作。
3、服从组织的安排与管理，端正工作态度，遵守组织工作制度。
三、完成日常工作：
1、确立各班学习委员、课代表，建立联系卡。
2、搭建好老师与同学沟通的桥梁，定期召开学习委员（课代表）会议，及时了解同学们学习中的困难，寻找解决方法并向老师反映学习情况。
3、将各班的上课出勤情况和纪律情况进行汇总。
4、检查各班学习情况，监督各班学生制度的执行。
5、检查晚自习出勤情况和自习状况的调查，营造自习室的良好自习氛围。
6、负责承办和协办各种学习活动，努力完成学生会委托的工作，维护学生会的荣誉。
五、纪检部职能
1、课堂考勤对班级平时的课堂情况旷课、请假等进行不定时的检查并记录检查结果上报学院。
2.、监督学风不定期分配有关人员到课堂进行察看检查是否有上课打瞌睡、玩手机、聊天等不认真听讲的现象监督学风可配合课堂考勤同步进行。
3.、寝室检查对寝室的生活安全违规电器检查。
不定期分配有关人员到寝室进行抽查检查是否有使用大功率电器热得快、电饭煲等的现象。
对
4.、配合工作配合学生会各部门开展的各项活动记录参加人员并保证活动顺利进行
5、特别补充：
针对我们第一届的现状
在学院上课依旧按照以前的规章制度进行点名。
去医院时，每个科室的点到，派一个代表汇报到执勤人员。
在医院过程中外出有事，需提交请假条。
晚自习后，睡觉前，每个寝室都要进行人数确认。
没有去医院，又无提交请假条者、没去晚自习，无正当理由，未交请假条者、晚上门禁之后没有回寝室，在外面过者、门禁之后回来者
6、关于违规的处罚，采用记名字的方法。
一学年结束，根据情况算进综合考评分。
六、外宣部职能
1、宣传党的教育方针、政策，宣传学院的各项规章制度，及时表扬好人好事。
指导各班搞好班级的班、团报，定期对各班的宣传委员进行培训，从而不断提高班级班、团报的质量；
2、围绕各个时期的中心工作进行多种形式的宣传活动。
组织开展各班级的检查、评比工作。
3、活动参与及拍照：
跟踪临床学院活动的全程，进行拍照与记录工作，抓住活动细节进行着重宣传工作，活动后将照片通过QQ和新浪微博宣传出去。
在活动后及时发表通讯稿
4、活动预告和通讯稿（此为宣传部门的主要宣传形式，且为评优中的主要加分点）
5、海报的制作：
活动前期海报是最能达到宣传效果的一种形式
6、倡议书与宣传单的设计与制作：
此项工作主要为配合活动的开展，有很好的宣传效果；
7、活动的前期准备（配合活动部工作的开展）：
大型活动ppt和视频制作，打印宣传单，海报摆放申请等；
8、在每次学生会例会前准备会议资料。
9、加强医院和学院的联系，一群飞信或海报的形式及时为同学们传达最快最新消息。
指导各院系学生会宣传部开展工作。
学生会活动的宣传工作。
10、建立一个学生会自己的网站，并对网站进行日常维护和更新。
利用多媒体及网络平台加强学生会的对外宣传。
11、积极配合学院党委和学院的中心工作，通过各种途径进行宣传工作。
12、面向同学宣传学生会工作，增加学生会的透明度，扩大学生会的影响力。
七、生活部职能：
1、指导各院系学生会生活部开展工作。
2、配合学院完成膳委会相关的各项工作。
3、协助学院搞好宿舍管理，定期检查评比。
4、组织同学参加公益劳动，陶冶思想，培养能力。
.
5、财务管理。
学生会固定财务管理办公室桌椅,电脑奖杯奖状等活动财务收支记录。
6、宿舍管理。
包括宿舍卫生检查宿舍文化评比等。
7、丰富院园文化生活。
8、服务同学们的食宿生活。
9、和学院有关部门组织建立经常性联系并深入同学中了解情况及时向学院反映同学们的问题和需求起到桥梁纽带作用
第三章工作制度
一、学生会开展各项活动的前提：
有助于学院开展各项工作，符合学生会服务同学的根本目的，有利于学生自身发展。
二、工作管理原则：
1．学生会是一个团结共进，纪律严明，作风正派，优质高效的集体，各部门实行明确分工，友爱互助，紧密合作，共同进取的工作原则。
2．学生会的管理理念：
为每个成员创造一个充分发挥个人能力的舞台，让每一位接受服务的对象满意。
3．服从命令。
下级需在规定的时间内完成上级指派的工作，在工作过程中若有疑难或者建议可向上级反映，但在工作进行过程中要服从上级的安排，努力完成任务。
4．尽职尽责。
各部门根据各自职能及具体分工与其他部门协调完成工作，各部门对分派到的工作需落实到具体责任人。
各单位人员需明确自身职责，在保证自身工作准确准时完成的前提下可协助完成其他岗位的工作。
5．大局意识。
各部门要努力形成团结尊重、友好互助的团体气氛，增强部门凝聚力和战斗力。
工作中各部门各岗位人员要对总体工作目标和基本原则有深刻的了解，做到统筹兼顾，大局为先。
6．严守纪律。
学生会所有成员需要有强烈的纪律观念和时间观念，按时到岗，不迟到早退，有事要向负责人请假。
若发生特殊情况临时要离开岗位，需向负责人报告并说明原因后方能离开，以确保工作交接顺利，不影响整体工作进度。
工作过程中要严格遵守各项工作纪律，有令必行，有禁必止。
7．要有高度集体荣誉感。
无论是在工作中还是平时生活中，各部门各干部干事都必须注意言行，注重自身形象。
时刻铭记“你就是学生会”，不能做出任何损害学生会利益和形象的事情。
第四章会议制度
一．会议要体现民主，透明，高效的精神，积极寻求问题的解决办法。
并由秘书做好会议记录。
二．会议级别包括：
学生会全体会议、主席团例会、常委例会、部门例会。
三．各级会议相关人员需准时参加，非特殊原因不可缺席会议，如有特殊情况不能到会需先向会议负责人说明原因，获得许可后方能请假。
由于迟到在会议中途进场的人员需向与会者说明迟到原因，获得负责人许可后方能就座参与会议。
四．对在会议中迟到早退或者违反会议纪律的人员，需严格按照惩罚制度进行相关处理。
五．参与会议成员需自备专用会议记录簿，记录会议的主要内容和工作安排，上级可随时查阅会议记录，查阅结果将录入各项评比的参考资料中。
六．学生会全体会议
时间：
学年开学后和结束前。
与会人员：
学生会全体人员
会议主要内容：
布置本学期工作计划及目标，对全体学生会成员进行工作教育和相关培训。
说明：
如有特殊情况，需要召开全体会议，需常委会议2/3以上同意。
全体会议有权提出对部长及主席团成员的不信任案，提案经2/3同意直接通报学院，并对此干部提出自行离职要求。
会议记录由秘书处负责。
七．主席团例会
时间：
每月一号
与会人员：
学生会主席团成员
会议主要内容：
总结上周工作，规划部署本周工作，商量解决工作中遇到的各种问题。
八．常委例会
时间：
每隔周星期日
与会人员：
院区学生会常务委员
会议主要内容：
各委员汇报各部门各单位近期工作情况，主席传达上级命令和相关文件精神，总结近期学生会的各项工作，并布置指派下一阶段工作任务。
九．部门会议
时间：
两星期内至少一次
与会人员：
各部门正部、副部、全体干事
会议要求：
1.会议前应通知秘书处，由秘书处指派干事做好会议记录，会后将会议记录交给会议负责人阅览后签名确认情况无误，再交到秘书处整理存档。
2.会议内容中要包括部长向部门成员说明院区学生会各部门近期工作动态，让部门成员了解近期学生会工作的大概情况。
一十．为促进各部门沟通和相互学习，各部门可根据实际情况在与主管副主席充分沟通的前提下举行跨部门会议。
一十一．为提高会议效率，各级会议须做到以下几点要求：
1.各级会议须制定相对稳定的流程，与会者须了解流程，推动会议进度。
2.各级会议开会前，会议负责人须制定出会议的主要内容和目标，确保会议能有效利用时间，解决相关问题。
3.讨论型会议开始前，应尽早通知与会者相关讨论内容，让与会者有时间做好充分准备，争取在最短时间达到最大效率。
4.会议过程中若产生长时间的偏离主题现象，会议负责人须及时提醒与会者，回归到会议主要内容，争取在短时间内商量解决问题。
第五章奖惩制度
一．本着“全心全意为同学服务”的宗旨，为提高、调动全体学生会人员工作的责任心和积极性，加强对学生会人员的监督管理，奖惩分明，学生会特制定此奖惩制度。
二．学生会以奖励为主，惩罚为辅。
三．奖励制度：
1.凡能够严格遵守院规院纪，能正常完成学生会下达的工作任务、工作积极、工作态度认真负责的，每学期加素质拓展分12分。
2.凡在工作中成绩突出的先进集体和个人，给予学生会通报表扬。
3.学生会每两个月评选一次“部门之星”，届时按部长推荐、集体投票与专人考核三方面考察，将从各部门中各自挑选出一位成绩突出，工作认真负责的干事为“部门之星”，以海报形式通报全院表扬，并颁发荣誉证书。
4.学生会干事、干部在同等条件下优先评定奖学金，优先推荐入团、入党。
5.根据岗位工作职责，学年考核为优秀者（30%以内），学生会在总结大会上予以表彰，并发给“优秀学生会干事”“优秀学生干部”荣誉证书。
6.根据学生会干事的工作态度，工作成绩等，评选出学年“优秀团员”（每部门20%以内），并发给荣誉证书。
7.根据部门的工作职责，学年考核为优秀集体者（五个部门以内），学生会在总结大会上予以表彰，并发给“优秀部门”荣誉证书。
8.获奖的学生会集体或个人，如有发现弄虚作假，一律撤消奖励并视情节轻重给予适当处理。
9.授予荣誉称号的材料（含通报表扬）由秘书处记载并存入个人档案。
四．处罚制度：
1.严格按照《学生手册》要求每一名学生会成员，对所有违反院规院纪并受纪律处分的学生会成员，给予留职查看处分，若不改正，给予免职处分。
2.惩罚方式分为口头批评、书面检讨、学生会部内批评、学生会通报批评、开除学生会。
3.对无故迟到或者不参加任何学生会的集体活动者，第一次给予口头批评，第二次给予书面检讨，第三次给予学生会部内批评，第四次给予学生会通报批评，屡教不改者，开除出学生会。
4.学生会全体成员应以全院同学的权益以及学生会整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排，若破坏学生会形象或不服从工作安排者，经学生会内部讨论决定，给予相应的处分。
5.关于例会、其他会议及活动：
一学期内连续两次无故告假或迟到五分钟以外者，给予口头批评，累计三次作书面检讨并给予学生会部内批评，累计四次给予学生会通报批评，屡教不改者，开除出学生会；无故缺席者，第一次给予口头批评，连续两次无故缺席作书面检讨并给予学生会部内批评，连续三次无故缺席给予学生会通报批评，累积四次者留职查看屡教不改者，开除出学生会。
对于因无故请假或无故缺席造成的工作失误，视情节将给予相应的处罚。
6.对无故不完成或者拖拉工作任务、借故推脱工作、无故不保质保量完成工作者，情节较轻者给予口头批评，情节较重者作书面检讨并给予学生会部内批评，造成重大责任事故者给予学生会通报批评。
7.在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制（依次追究干事、部长、主管主席责任），对造成事故者由责任人承担其后果，并给予对应的处罚。
8.处分颁布后，如有情况失实或本人不服，可提出申诉，并享有相应组织的解释权。
若被处分人无理取闹，不服从组织决议，经批评教育仍无效，经学生会内部讨论，各常委投票2/3通过则作除名开除处理。
9.所有的奖惩材料统一由秘书处收集、汇总，秘书处应及时、主动向各部门收集相关材料。
10.被学生会通报批评者将取消学生会内部一切评优资格。
五．所有的奖惩材料统一由秘书处收集、汇总，秘书处应及时、主动向各部门收集相关材料。
第六章干部、干事培养制度
一．院区学生会学生干部是我院开展学生工作的主要力量，是广大学生利益的忠实代表，是联系学院和广大学生的桥梁，要严格遵循院区学生会“自我管理、自我教育、自我服务”的“三自”方针，做到“产生于学生，服务于学生，受广大学生监督”的原则。
二．任职基本要求：
要有饱满的工作热情和进取精神；在工作、学习和生活中起到表率作用；有较强的组织能力和沟通能力；具有高度的使命感和责任感，有为学生服务、为学生会工作的精神；积极了解学生需要，开展有利于广大学生发展的各项活动；学习勤奋，成绩优良。
三．干事的录用方法
1．院区学生会干事招新由院区学生会主席团统一部署，各部长副部长具体展开。
2．干事的录用本着公平、公正、公开的原则在全院范围内对广大学生进行公开面试筛选。
3．面试的具体方法方式根据各部门的需要制定。
4．面试合格者在经过培训后，并于试用期合格，正式备档成为院区学生会干事，试用期为一个月。
四．干部的录用方法
1．院区学生会干部任期一年，于每学年末进行换届选举。
2．干部的选拔本着公平、公正、公开的原则向学生会各部门、各院系学生会、各大组织社团公开选拔。
3．参选人在上交自荐书并填写申请表后，按指定时间地点接受委员会、常委会面试，面试合格后由主席团和指导老师审核后确定最终名单。
五．干事及干部移动管理方法
1．院区学生会内部人事调整的规定包括：
升迁、降职、调动。
2．如有院区学生会干事在一定时期内积极工作、成绩卓越，在本人自愿的前提下，由所在部门向常委会提出申请，本人上交自荐书并填写申请表，经过常委会讨论考察后，再经指导老师审核通过，升迁申报通过，人事变动完成。
3．如有院区学生会干事在一定时期内工作懈怠，屡次违反院区学生会章程制度和相关规定的情况，将由上级部门向常委会提出罢免申请，经过常委会讨论审核相关情况，再经指导审核通过后，罢免申请通过，人事变动完成。
同时，罢免决定将通报本人所在院系。
4．如有院区学生会干事因各种原因而离职，本人须填写申请材料，由部长向常委会汇报具体情况并经常委会审核通过，人事变动完成。
5．院区学生会干部有下列情况之一者，可向常委会申请辞职，经批准后可以离职：
（1）能力不够，开展工作困难；
（2）不能兼顾工作及学习，学习成绩明显下降；
（3）其他特殊原因
六．干部培训方法
1．经学期末换届选举产生的院区学生会干部，将在下一学期开学前一周进入院区学生会干部培训期，为期一个星期。
2．干部培训的内容包括：
重新学习院区学生会制度；制定全年学生会总体计划和各部门计划；开展座谈会增进干部间的相互了解等。
3．每一年的具体培训方法将由该届主席团和指导老师商量后决定。
七．干事培养方法
1．院区学生会对干事的培养从招新面试开始到换届选举结束。
2．面试合格的新干事，须接受院区学生会的培训试用期，培训试用期合格后，方能正式成为院区学生会的干事。
3．院区学生会的干事培训的形式主要包括三种，即部门内部培训、跨部门培训、统一培训。
4．部门内部培训由各部门自主安排，主要学习部门专业工作技能。
5．跨部门培训由分管副主席在与各部长充分沟通后组织进行，形式可为跨部门会议、跨部门联谊等，使各位干事了解院区学生会各职能部门的工作和运作方式，在其他部门的工作中得到锻炼学习，增进部门之间、干事之间的感情。
6．院区学生会的统一培训由主席团统筹安排，主要内容为学习文件、交流座谈等。
7．在院区学生会的一些活动中，经常委会讨论商量、协调安排后，可跨部门组成为完成某些特定任务的团队，以培养干事的合作精神、应变处事和解决问题的能力，由带领团队的常委给各干
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