专技人员权益保护判断题Word文档格式.docx

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6、就业权包括平等就业权和自由择业权。

7、工伤是指由于工作直接或间接引起的人身伤害事故。

8、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

10、劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。

11、用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。

12、我国社会保障制度由基本社会保险、社会救济和社会福利等构成。

作为劳动者，专业技术人员依法享有相应的社会保障权。

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

14、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；

可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

15、事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。

16、经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。

17、企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。

18、我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。

19、如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

20、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。

21、“一裁终局”即经仲裁之后可终结的争议处理制度。

22、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。

23、用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公利的保护和实现不必负有责任。

24、改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。

25、股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、技术折股。

26、职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。

27、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

28、对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。

初选时，实行差额、有记名投票。

29、就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。

30、职业许可设定权属于国家权力。

由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的畴。

31、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。

32、在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。

33、实事原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。

34、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；

申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

35、争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。

36、法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。

37、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。

38、诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限，通过司法途径向人民法院起诉以维护自身权益的行为，是专业技术人员权益保护的重要方式。

1、错误2、正确

39、未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。

40、人事和劳动争议都实行双方申请制度。

41、工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。

42、职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基本要求和重要容。

43、工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。

44、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。

45、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。

46、参加基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。

47、医疗保障是国家为保障劳动者健康、减轻和预防疾病风险而提供的基本医疗服务。

48、专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。

49、直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。

50、休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

51、杂技艺术作品是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想感情的作品。

52、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。

53、在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应停止审理。

54、获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。

55、所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构；

工人即工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。

56、中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。

57、著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。

58、用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。

59、在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。

60、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

61、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

62、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

63、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

总裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

64、在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，合同当事人可以中止履行合同规定的义务。

65、能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。

66、劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

67、合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。

68、劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。

69、职务作品是指由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责任由法人或非法人单位承担，并且由法人署名的作品。

70、申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否立案的过程。

71、劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。

72、国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。

73、仲裁是指发生人事或劳动争议，当事人协商或调解不成后，向专门的仲裁委员会申请裁决的制度和行为。

B

74、福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。

75、专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。

76、财产权是实现公利的基本保证。

77、在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。

A

78、用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。

79、中止履行劳动合同期，应计入劳动者在用人单位的连续工作时间。

80、根据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

81、职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。

82、优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。

83、人事争议和劳动争议仲裁都应公开进行。

84、企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定围和控制额度开支。

85、法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。

86、设计的能力，是解决问题的技术能力。

87、KPA意为关键结果领域，它是为实现组织整体目标不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是组织关键成功要素的聚集地。

88、科学研究工作是由人来参与的，在科学研究过程中人的因素第一。

89、客户满意度指标能够使组织扩大销售，从而提高组织利润，客户满意度指标是其结果指标。

90、在平衡计分卡中，既包括了外部考核指标，也包含了部考核指标。

91、专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。

92、在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。

93、职业病防治工作坚持治疗为主、防治结合的方针。

94、推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心容。

95、专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主体。

96、专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。

97、奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。

98、受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。

合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于委托人。

99、在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。

100、院士候选人的提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接收提名。

101、保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。

102、专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。

103、公的核心容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。

104、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

105、劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件化,允许变更劳动合同。

106、对于仲裁申请书不规或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在七日一并告知申请人需要补正的全部材料。