劳动法试题和答案.docx

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劳动法

一．单项选择题

1、劳动法的调整对象是（　B．劳动关系）

A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社会保障关系

2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应

当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A.、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

3、劳动合同关系的双方为（A.）A.劳动者和用人单位

B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门

4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日B.用工之日C.依法订立劳动合同之日D.提交公证之日

5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者）

6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C.15年）A.5年B.10年C.15年D.20年

7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?

（C.不低于工资200％的工资报酬）

8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法）

A.基本法B.根本法C.下位法D.上位法

1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）

A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个体经营者

2、目前我国劳动就业的形式不包括（A）

A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业

3、特殊和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等）

4、根据我国劳动法的规定，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人）

5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是

（A.劳动合同制）

6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁

7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）

8、劳动合同的内容具有（B.强制性）

1、每周应工作的天数叫（　B．工作周）

2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，

也包括劳动者某些非实际工作时间。

3、（D）制度下不存在加班加点情形。

A.标准工作日B.缩短工作日C.计件工作时间D.不定时工作日

4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）

5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。

A.法定节日B.公休假日C.间歇时间D.休息时间

6、（C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

7、造成3人以下死亡的生产安全事故属于（　D.一般事故　）

8、造成30人以上死亡的生产安全事故属于（A.特别重大事故）

1、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（B．未成年工）

2、对于怀孕7个月以上的女职工（A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动）

3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（A）A.不具有法律效力B.具有法律效力C.部分无效部分有效D.部分具有法律效力

4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额（A.可以全部依法继承）

5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月领取基本养老金。

A.20年B.10年C.15年D.5年

6、（A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。

7、（B　）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。

A.董事会B.各级总工会C.股东会D.村委会

8、2012年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90天延长至（　A）。

A.98天B.95天C.128天D.100天

1、（A　）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。

A．劳动争议B．工资争议C.休息争议D．保险争议

2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C）

A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系

3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。

A.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任

4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。

A.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任

5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（A）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪

6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪

7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B）

A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪

8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（B.千分之二）的滞纳金。

二．多项选择题

1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（AB）

A.经济性裁员；B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同

c.劳动者提出解除劳动合同d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？

（AB）

A.女职工B.未成年工C.退休职工D.年满45岁的职工

3.下列说法正确的有（ABCD）

A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间

C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间

D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间

4.用人单位有下列（ABC）情形，劳动者可以解除劳动合同

Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的

Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求

5.以下关于试用期的表述，错误的是（　ABD　　）

Ａ、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同Ｂ、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同Ｃ、签订劳动合同必须约定试用期Ｄ、试用期的长短可由双方自由约定

6.劳动合同的期限包括（BCD）

A、长期劳动合同  B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

7.下列不能作为最低工资组成部分的有（      ABD   ）

A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定应由劳动者承担的社会保险费D、用人单位发给劳动者的伙食补贴

8.以下社会关系属于广义劳动法调整的是（BCD）　

Ａ、个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系

Ｂ、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系

Ｃ、工会与企业之间的关系

Ｄ、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系

9.劳动合同的特征有（ABCD）

A.主体特定性B.主体之间具有法律从属性

c.劳动合同履行的持续性d.劳动合同内容的强制性

10.适用于签订以完成一定工作为期限的劳动合同的有（ABC）

A.铁路工程项目B.桥梁工程项目C.建筑工程项目D.银行保安服务

11.订立劳动合同应遵循以下原则（ABCD）

A．平等自愿、协商一致原则B．合法原则C．公平原则D．诚实信用原则

12.规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ABC）

Ａ、内容合法Ｂ、程序民主Ｃ、公示告知实施Ｄ、劳动者同意

13.规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有（AB　）

Ａ、内容合法Ｂ、公示告知实施Ｃ、劳动者同意Ｄ、程序民主

14.劳务派遣适用的岗位有（ABD）

A、临时性岗位 B、辅助性岗位C、任何岗位D、替代性岗位

15.集体合同与劳动合同的区别（   BCD ）

A、没有区别B、当事人不同C、内容不同D、效力不同

16.集体合同的内容按义务主体来划分，基本上可以分为（　ABC）　

Ａ、企业和全体职工共同承担的义务Ｂ、企业单方面负担的义务

Ｃ、工会单方面负担的义务Ｄ、劳动者单方面负担的义务

17.工作时间作为法律范畴，包括（ABCD）A.实际工作的时间B.工作前的准备时间C.下班前后的交接时间D.工间歇息时间

18.工作日的种类主要有（ABCD）

A.标准工作日、缩短工作日B.不定时工作日、综合计算工作日C.计件工作时间D.非全日制工作时间

19.存在加班加点情形的有（ABD）

A．标准工作B．缩短工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日

20.关于延长工作时间，以下说法正确的有（ABCD）

Ａ、一般每日不得超过1小时；Ｂ、特殊情况下每日不得超过3小时；

Ｃ、特殊情况每月不得超过36小时；Ｄ急事件时延长工作时间不受限制。

21.休息时间的种类有（ABCD）

Ａ、工作日内的间歇时间Ｂ、两个工作日间的休息时间

Ｃ、公休假日、法定节日Ｄ、年休假、探亲假

22.工资，一般包括（ABCD）

A、计时工资  B、计件工资C、奖金、津贴、补贴D、加班工资等

23.下列各项不能作为最低工资组成部分的有（        ABCD ）

A、加班加点工资B、有毒有害工作环境下的津贴

C、高温津贴D、井下津贴

8.生产安全事故一般分为以下等级（　ABCD　　）