《职位分析与评估》第04章在线测试.docx

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《职位分析与评估》第04章在线测试

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 答题须知：

1、本卷满分20分。

          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

 1、用工作要素法对某类工作进行分析，要素“熟练的技能”的指标TV的分值为120，则可以判断该要素为（）。

A、维度

B、最低要求要素

C、优秀要求要素

D、无用要素

 2、（）的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。

A、职务分析问卷法

B、职能工作分析法

C、工作要素法

D、临界特质分析系统

 3、下列表述中，不是文案调查优点的是（）。

A、获取资料方便

B、资料的完好性、针对性好

C、资料来源广泛

D、调查费用低

 4、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，说法正确的是（）。

A、其结构不稳定

B、员工不能了解任务之间的关联性

C、适用于规模较大的企业

D、不包括矩阵结构

 5、在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。

A、战略规划

B、管理控制

C、日常业务管理

D、住处分析

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

 1、以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是（）。

A、职务分析问卷法（PAQ）

B、管理人员职务描述问卷法（MPDQ）

C、职能工作分析方法（FJA）

D、工作要素法（JEM）

E、临界特质分析系统（TTAS）

 2、职能工作分析方法（FJA）将技能划分为三种，分别是（）。

A、通用技能

B、沟通技能

C、特定工作技能

D、适应性技能

E、应用计算机的技能

 3、临界特质分析系统的主要特质范畴是（）。

A、身体特质

B、智力特质

C、学识特质

D、动机特质

E、社交特质

 4、关于目标管理法说法正确的是（）。

A、以明确的战略目标引导员工的行为

B、以目标为指导充分发挥员工的才智

C、使员工行动方向协调一致，减少内耗

D、通过参与目标制定，激发员工的内在动力

E、通过系统思考，为资源调配提供客观依据

 5、工作要素法的操作过程包括（）。

A、操作准备

B、提出工作要素

C、整理工作要素

D、完成工作要素表

E、划分维度并确定各种要素

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

 1、职务分析问卷法是1972年由美国普度大学教授麦考密克开发的结构化岗位分析问卷法。

正确

错误

 2、经过大量的实践、分析和验证，现行通用的PAQ共包含5个部分，187项工作元素。

正确

错误

 3、管理人员职务描述问卷法最主要的应用之一是绩效考核。

正确

错误

 4、职务分析问卷法和管理人员职务描述问卷法都是从特定职务出发，重点考量人员的任职资格。

正确

错误

 5、工作要素法是一种典型的开放式职位分析系统。

正确

错误

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