劳保用品促销方案Word格式.docx

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劳保用品根据使用性质划分为非消耗性劳保用品和消耗性劳保用品两类。

非消耗性劳保用品指工作装、安全帽、棉衣、棉安全帽、雨鞋、安全带等；

消耗性劳保用品指现场使用的手套、防暑降温用品等。

非消耗性劳保用品具体发放范围、标准、使用年限等见附表7.1。

4.1非消耗性劳保用品管理

4.1.1工作装

4.1.1.1每年的年初和年中，人力资源部与物资管理部协商确定劳保用品的总体控制性计划，人力资源部提供各部门人员名单。

4.1.1.2公司各部门提出本部门需要新发或换发的人员名单报人力资源部审核。

4.1.1.3物资管理部根据审核的人员名单、总经理工作部的策划方案编制需用计划，组织各部门完成工作装尺寸的统计、汇总等工作。

制定采购计划执行有关采购、发放程序。

4.1.1.4物资管理部牵头确定工作服的生产厂家，并根据实际情况确定集中采购或委托项目部采购，对委托采购的，应加强指导，逐步实现工作服的统一。

未经物资管理部同意，禁止项目部自行采购。

4.1.1.5结合国外项目实际，将国外项目部工作服配置标准确定如下：

A气候温暖的项目初次配备长袖衬衣四件、裤子四条，以后每年补充长袖衬衣两件、裤子两条；

B秋冬气候寒冷的项目初次配备春秋季工作服两套和夏季工作服两套,以后现场人员每两年补充春秋工作装两套，非现场人员每三年补充春秋工作装两套，每年补充夏季工作服一套；

C焊接专业电焊工作服由专业根据需要提出配备人员名单并编制需用计划，经项目经理批准后报人力资源部审核，审核通过后提交物资部实施采购，焊接专业的电焊

工普通工作服配备标准减半执行。

D气候条件相近的国外项目部应配置款式、色系相同或相近的工作服，具体由物资管理部指导国外项目部办理。

E国外项目部服装在国内集中配置的，员工出国前办理；

国外项目部经委托自行配备工作服的，员工到达国外项目部十五日内，项目部应为其配置相应工作服。

4.1.1.6新员工工作服应在入职培训期间集中采购，人力资源部负责新员工服装尺寸的收集,物资部集中采购；

新社会招聘员工工作服配备应在到岗后按照程序购置。

4.1.1.7员工与公司终止、解除劳动关系时,须将最后一次领取的工作装交回物资管理部。

不能交回的，按成本价收费。

4.1.2棉衣、安全帽、棉安全帽

4.1.2.1棉衣和安全帽、棉安全帽的发放由项目部提出申请，人力资源部审核确定后，项目部结合劳保发放台账确定发放人员名单，实施采购。

4.1.2.2安全帽要求统一编号，为保证安全帽使用期限内在各项目使用的一致性，安全帽编号为佩戴人的工号。

项目部负责对现场安全帽的规范使用进行检查，对无编号、编号涂改的安全帽予以没收并对使用人员酌情处罚项目部负责规范协作队伍安全帽的使用，从颜色、款式等方面同公司予以区分。

4.1.3雨鞋

项目部确定需新发放的人员名单，提出需用计划经项目经理审核后实施采购。

4.1.4安全带

4.1.4.1安全带的配发严格限于使用频率较高的工种，其他需使用安全带的人员，以部门为单位从资产运营公司借用。

4.1.4.2安全带的配发由项目部使用单位提出申请到安监部，安监部审核，项目经理批准后执行。

配发给个人的安全带使用期限为4年。

4.1.4.3借用的安全带由资产运营公司提出需用计划由安监部审核，物资管理部采购。

4.1.4.4项目部管理的安全带使用期限最长不超过5年，由资产运营公司统一管理、调配。

4.1.4.5安全带的检查执行《安全防护用品管理制度》，安全带须经常做外观检查，发现异常时，经所在部门认定后可提前报废，并交项目部统一处理。

4.1.5雨衣

4.1.5.1雨衣不再配发给个人。

4.1.5.2项目部根据实际情况可少量储备，部门借用须经项目经理审批，用完后及时归还。

4.1.5.3丢失或非因工作原因损坏的由借用部门按成本价向个人收费并上缴项目部。

4.1.6对于非消耗性劳保用品，已满使用期限的需重新配发。

在项目部发放的各类非消耗性劳保用品由项目部负责整理、汇总，每月底报物资管理部，由物资管理部统一建立网上台帐。

4.2消耗性劳保用品管理

项目部应根据实际工作需要严格控制消耗性劳保用品的发放。

4.2.1手套

4.2.1.1项目部二级单位根据生产人员计划提出季度需用计划，不得突破4副布手套／人﹒月或1副皮手套／人﹒月的标准。

4.2.1.2项目部建立部门领用台帐，做到限额发放，控制部门领用总量。

确因工作需要超计划领用的部分，须经项目经理审批。

4.2.1.3项目部从事现场管理的人员根据工作需要从项目部领用、登记但不得超过二级单位标准。

4.2.2防暑降温用品

4.2.2.1人力资源部统一制定防暑降温药品的发放标准。

4.2.2.2各部门、项目部确定发放人员名单，经部门领导或项目经理审核后报至人力资源部。

4.2.2.3人力资源部汇总整理后将名单提供给职工医院，由职工医院组织采购、发放。

4.2.2.4如需发放其它防暑降温物品，人力资源部提供人员名单，由相关部门编制计划并组织采购。

4.3费用

4.3.1按使用年限领用的非消耗性劳保用品，费用由员工所在部门承担；

防暑降温用品的费用由公司承担，其它消耗性劳保用品的费用由项目部承担。

4.3.2未到使用年限领用非消耗性劳保用品时，必须经所在部门审核，按照物资管理人员核定的按月折旧后的价格到财务部门交款后方可领用。

费用由员工个人承担。

4.4其他规定

未在本办法中明确的安全防护用品的管理执行《安全防护用品管理制度》。

5.监视和测量

工会负责牵头对劳保用品的管理情况进行监督、检查、考核，人力资源部、安全监察部等部门协助。

6.相关文件

6.1引用程序文件

无

6.2支持性文件

7.相关记录

7.1劳保用品使用年限表

篇二：

劳保用品管理办法

一、目的

为强化公司劳动保护管理，减少安全事故的发生，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司劳保用品的采购、保管、发放及管理工作。

各项目施工现场、生产现场以及其他使用劳保用品的部门应遵循本管理办法。

三、细则

（一）劳保用品的主要种类

1.安全帽类：

是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。

2.眼防护具类：

是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是电切割、打磨用眼防护具、防沙尘等眼防护具。

3.防护鞋：

用于防砸、防钉、绝缘、防滑等。

4.防护手套：

用于手部保护，主要有电工绝缘于套、纱手套等。

5.防护服：

用于上路、上道警示车辆司机防止伤害。

6.工作服：

工作服分为外套（衣裤）、短袖衫，用于统一工装和安全防护，提升公司对外整体形象及保护职工免受意外伤害。

7.警示标识：

用于项目施工现场区域警戒，主要有警戒带、桩、和标示牌、色灯等。

8.常备药箱：

用于项目现场意外情况的临时急救，主要有创口贴、

纱布、医用酒精、卫生棉球、人丹、清凉油等物品

9.洗涤用品：

用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。

（二）劳保用品的采购

1.各部门根据本部门工作实际情况，确定劳保用品发放范围、劳保用品种类，数量等情况，并上报质量安全部和物资部备案，以便采购及发放审核。

2.各部门定期对本部门劳保用品使用情况进行清理，根据实际需要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报物资部。

物资部根据库存情况对各部门请购明细整理汇总，按照1:

1.1的比例编制劳保用品采购计划，经分管副总签字、公司总经理审批后，进行采购。

3.物资部接到请购单后，严格按照公司物资采购管理办法进行采购。

4.工作服、安全防护帽等均应有公司标识，由安质部与物资部确定标识样式和设置方式。

5.财务部应核定采购规格和数量，并安排采购费用。

（三）劳保用品的发放

1.凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。

2.发放劳保用品时，各部门严格按照公司物资管理办法，办理物资领用手续，经部门负责人签字，报审批。

3.质量安全部严格按照备案内容进行审核，并建立相关部门劳保用品领用台账。

经质量安全部经理审批后，到物资部领取劳保用品。

（四）劳保物品的日常管理、保养及回收

1.劳保物品日常保管由物资部负责。

采购的劳保用品交物资部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记，并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理。

2.未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。

3.库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加。

4.劳动用品使用部门应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要及时回收。

（1）安全帽根据项目需求配给，项目施工时由项目经理负责统

一发放至施工人员，项目结束后回收工程部保管。

研发中心、安质部等部门人员进入施工现场须向工程部办理借用安全帽手续，使用完毕必须交还工程部。

（2）警示标示根据项目需求配给，项目施工时由项目安全员负

责布置使用，项目结束后除信号灯回收工程部保管外，其它警示标示在设备机房选择合适位置存放，以备下次维护保养时使用。

（3）药箱每个项目组配备一只，项目施工时由项目安全员负责

保管使用，项目结束后回收工程部保管并补充药品。

5.因辞职、调动离开本部门的员工，所在部门负责将其使用的劳保用品收回。

（如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿）。

若不按规定收回，造成损失的，由责任部门负责赔偿。

（五）劳保用品发放规定

1.工作服发放规定

（1）工程部门现场施工人员工作服（含短袖衫）每年发放一套（公司统一换装除外）。

（2）生产组装作业岗位工作服（含短袖衫）每二年发放一套（公司统一换装除外）。

（3）其它相关部门依据实际需求提交工作服（含短袖衫）配发申请，原则上每三年发放一套（公司统一换装除外）。

（4）若工作服破损不能继续使用时，可申请换装（不受规定年限限制），但需支付扣除折旧的剩余价值的成本费用,并自发放日开始重新统计使用时间。

（5）确属生产原因造成劳动保护用品破损不能继续使用时，由本人提出报告，部门核实证明，公司主管副总经理签字按规定给予发放，并自发放日开始重新统计使用时间。

（6）辞职、离职人员工作服不足使用时间的，在其工资中扣除。

①自发之日起，工作满一年的不扣除费用。

②自发之日起，工作满6个月，不满一年的扣除费用的50%。

③自发之日起，工作不满6个月，扣除费用的80%。

（6）人力资源主办应及时将辞职、离职人员名单及所使用劳保用

品清单上报公司财务部，将其在本人未发工资中扣除。

2.其它劳保用品的发放规定见附表

南京拓控劳保用品发放明细表

3.其它特种防护用品由使用部门向安质部提出申请，主管副总审核后报总经理审批，转采购中心按照物资采购管理办理。

三、检查与考核

质量安全部和对各部门及施工现场不定期的进行劳保用具使用情况检查，对不符合使用规定、不按操作要求使用的部门及责任人进行处罚。

篇三：

劳保用品领用计划

河北吉杰太阳能科技有限公司

劳保用品领用办法

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

一、劳动保护用品的发放原则

1、

2、

3、公司依据部门工作性质及员工人数发放劳保用品。

领取劳保用品必须填写《出库单》。

部门及员工依据标准领用劳保用品，要爱护自己的劳保，，在保证顺利完成工作任务的前提下做到勤俭节约。

二、劳保用品的申请、领取和管理办法

1、各部门根据生产情况每月26日之前将部门签字版劳保用品采购申请交于人资部门汇总，人资与经营部核对库存后，将需采购的劳保用品的品种、数量确认后交办公室。

2、各部门根据每月实际情况填写出库单，经人资部登记签批后到库房领取劳保用品。

保管员按人资部签批的出库单出库。

3、对于特殊情况需在领取标准外领用劳保用品的，需填写《劳保领用增补表》，总经理签字确认后交人资部增加劳保用品。

4、人资部对各部门劳保用品的领用情况进行月度统计，季度汇报，年度总结。

2012/7/9

人资部

附：

各部门劳保用品领取种类、数量及周期表