智慧树知到《创新创业心智模式探索》章节测试题完整答案Word文件下载.docx
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2、疯狂被子原则的几个步骤是（）
说服
承诺
投入
共创
说服;
承诺;
投入;
3、两种思维方式的本质区别在于：
管理思维着眼于创造，而创业思维着眼于预测。
A.对
B.错
错
4、不确定性对于普通人才是机会。
对
5、可承担损失原则提醒我们要提前考虑清楚最坏的结果。
商业模式探索
1、商业模式是一种建立在许多要素及其构成之上，用来说明特定企业商业逻辑的概念性工具。
A.对
B.错
2、价值主张是指系列产品和服务为特定细分的客户创造什么价值。
B.错正确答案：
3、核心卖点越深入到功能层次越不容易被复制。
4、以下几种属于煎饼摊位的收入模式的有（）
A.连锁加盟收入
B.设备与耗材收入
C.广告收入
D.销售煎饼收入正确答案：
连锁加盟收入;
设备与耗材收入;
广告收入;
销售煎饼收入
5、以下属于9个基本构造块的有（）。
渠道通路
核心资源
关键业务
成本结构
渠道通路;
核心资源;
关键业务;
带你学习设计思维
1、设计思维通过搭建跨专业团队，用流程化、可视化、沉浸式的教学方式，促使需求发现、创意产生和问题解决，最终把一个有价值的想法变成现实。
2、设计思维就是以人为中心的创新。
3、共情，或译作同理心，简单来说就是换位思考。
4、项目路演要注意尽量在短时间内吸引别人来支持你。
5、最小可行化产品（MVP）的类型有（）
视频、截图、
ppt、故事版草图
产品实物模型
：
低保真/高保真
角色扮演
静态页面
视频、截图、ppt、故事版草图;
产品实物模型：
低保真/高保真;
角色扮演;
静态页面见面课：
领导力发展
1、以下属于聆听和发问层次的有（）。
全方位聆听
结构化聆听
自动化聆听
核心化聆听
全方位聆听;
结构化聆听;
2、以下属于逻辑层次图内容的有（）
A.行为
C.能力
D.身份正确答案：
行为;
环境;
能力;
身份
3、以下属于教练五大原则的有（）。
A.相信每个人都是OK的
B.每个人都拥有成功的资源
C.每个人做出了当下最好的选择
D.每个行为背后都有正面意图
E.改变是必然的正确答案：
相信每个人都是OK的;
每个人都拥有成功的资源;
每个人做出了当下最好的选择;
每个行为背后都有正面意图;
改变是必然的
4、好的领导也许不是一个领域内的知名专家，但一定会是一位优秀的关系协调者。
5、领导需要激发员工的主动性来更好地投入到工作当中
第一章
1、（）是决定中国人做抉择的最重要因素。
A:
兴趣
B:
性格
C:
能力
D:
价值观
2、MBTI16型性格的四个维度，八个方面，分别是（）
外向和内向
感觉和直觉
思考和情感
判断和知觉
外向和内向,感觉和直觉,思考和情感,判断和知觉3、兴趣可以理解为是一种（）。
情绪
生存工具
技能
情绪,生存工具,天赋,技能
4、价值观是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征，表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。
对
错
5、未来的个人生涯发展都必须建立在学习、培训、系统重新建构的基础上，学习是人的常态化生活方式。
第二章
1、舒伯在1910-1994年间，整合了（）的长期研究结果，汇聚成为一个完整的理论体系，打破了“特质-因素论”一统天下的局面，是职业到生涯的标志。
发展心理学
差异心理学
人格心理学
职业社会学
发展心理学,差异心理学,人格心理学,职业社会学
2、创业思维中，哪个原则为拥抱意外事件原则（）。
市场分析原则
疯狂的被子原则
可承担的损失原则
柠檬原则
3、舒伯（Super）关于生涯的观点是，生活里各种事态的连续演进方向;
它统和了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式;
它也是人生自青春期至退休之后，一连串有酬或无酬职位的综合，除了职业之外，尚包括任何和工作有关的角色生涯是以人为中心的，只有在个人寻求它的时候，它才存在。
4、霍兰德在类型论中想要解决三个问题，即类型理论适合谁来使用，怎么使用和在哪种环境下使用。
5、面对不确定因素时，创业思维的人可遵守“可承担的损失”原则。
这个原则是底线思维原则，需要对要做的项目进行估价，即该
项目可能带来的收益与损失。
第三章
1、说话达意即有效表达内心的思想、意念、情绪感受和行为意图。
A
2、在事件的处理中会分为：
紧急和非紧急;
重要和非重要，在处理当天事件顺序时，按照紧急重要事件;
紧急非重要事件;
非紧急非重要事件;
非紧急重要事件。
B
3、当紧张情绪来的时候，是在提示你的内在对现状还没有足够的力量去应对，它只是为你提供了力量去改变一个你不能接受的现实。
4、委屈是遇到“困难”采取退缩、躲避、迂回的态度，缺乏面对“困难”的勇气，没有解决“困难”的信心，不采取积极主动的行为解决问题，甚至在无意识中夸大困难。
5、真正的时间管理包括有意识地缩短空档时间，减少自己浪费的时间，将节约的时间用于做有价值的事情上，并且把精力集中在当下该做的工作上，养成在规定时间内完成工作的习惯。
第四章
1、人们很难隐藏或改变面部的细微变化，而这些变化最能透露人们的所思所想。
我们会使用哪些手段去探索他人心理（）。
眼球转动
穿着打扮
闲谈
瞳孔变化
ABCD
2、惯用内视觉的人因为他处理事情的习惯先是用眼睛看，而眼
睛的学习和处理问题的能力是最快的，他的行为模式就会出现以下特征：
（）。
喜欢事物多变，多线条，节奏快
要求整洁清净的环境，衣着整齐
行为表现具有强烈的节奏感
在乎身体的感受
AB
3、提升三种内感官均衡发展，会使得脑神经元平均发展，容易获取信息，学习速度快，各方面能力增长速度也快，做事情思考的路径也会更宽。
4、从外感官的五个器官接受信息，传入大脑后，我们需要通过三个内感官，即内视觉、内嗅觉和内听觉来储存和运用这些信息。
5、EQ处理他人情绪的第二步分享，先分享事情的内容，再去分享情绪感受。
第五章
1、组织文化中的制度文化包含（）。
组织规章制度
组织行为规范
组织管理方略
组织风俗与礼仪
2、组织文化有三类（）。
制度文化
特色文化
精神文化
物质文化
ACD
3、理解六层次理论，不仅可以用于企业建构自己的组织文化，还可以用来决策人生和说服你的合伙人。
4、决定系统内高低位置的因素除了辈分之外，还有在同辈分里因为进入系统的先后而产生的高低位置不同。
在同一系统里，先进入系统的人为高，后进入系统里的人为低。
5、组织理念是组织的发展蓝图，体现组织永恒的追求。
第六章
1、创业对于我们所有普通人来说就是一种促进革新、发展和创造的过程。
2、劳动力市场中永远都存在价格战，中国目前在世界领域中的劳动力市场还占有很大优势。
3、人类生活越来越智能化，很多职业都消失了，在职业领域中，人类根本无法与智能机器人抗衡。
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