街道精神文明建设工作计划与街道组织工作总结及工作计划范文汇编Word下载.docx

街道精神文明建设工作计划与街道组织工作总结及工作计划范文汇编Word下载.docx

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（六）继续开展“我们的节日”活动。

充分运用春节、元宵、清明、中秋等“我们的传统节日”，开展系列活动，营造浓厚的节日气氛，增强传统文化的凝聚力和认同感，大力弘扬和谐文明社会风尚。

二、以解决道德领域突出问题为重点，进一步强化公民思想道德建设

（一）积极推进社会征信体系建设。

积极倡导社会信用体系建设，以法制为基础，以金融、纳税、合同履约、产品质量信用等领域为重点，推动培育诚信文化与法规制度建设、精神文明创建有机结合，教育引导社会各单位、各组织和公民将诚实守信作为基本行为准则，营造“诚信光荣，失信可耻”的社会氛围。

（二）开展道德领域突出问题专项教育和治理。

做实道德宣传、道德教育、道德引导、道德评议、道德治理五件事情，着力构建起道德领域突出问题教育治理长效机制。

出台区道德领域突出问题整治方案。

强化对食品行业、银行系统、公共场所等领域的教育治理力度。

（三）积极选树先进典型。

充分发现、挖掘各类典型人物，广泛宣传他们的先进事迹。

积极参与“好人”、市“道德模范”、“好人”和“百大孝子”推荐评选宣传活动，争取让我街道更多的典型人物获得省、市、区级荣誉。

开展“道德模范讲道德”走进文明单位道德讲堂活动。

通过开展上述活动，树立正确的价值导向，以先进的力量鼓舞人、感染人，在全街道掀起“比先进、学先进、当先进”的热潮。

（四）培育一批示范“道德讲堂”。

逐步完善“道德讲堂”建管用机制，在街道市级以上文明单位、文明社区、文明村中建立“道德讲堂”，开展“五有”达标活动：

即有道德讲堂阵地，场所固定；

有经常化的活动，市级文明单位全年不少于3次；

有规范化的流程，包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；

有“道德讲堂”统一标识和道德文化氛围布置；

有活动记录和电子档案，做到“一堂一档”。

三、以“学雷锋”志愿服务活动为载体，强力推动志愿服务工作更上新台阶

（一）探索建立志愿服务工作长效机制。

进一步加强志愿者队伍建设。

积极探索志愿服务星级评定、志愿服务积分换服务和换商品、志愿服务基金、项目化管理志愿服务项目等长效机制，加大向志愿服务信息网报送信息的工作力度。

（二）扎实开展学雷锋志愿服务活动。

发挥党员双报到作用，发动党员干部积极参与志愿服务，引导市民形成“有时间做志愿者、有困难找志愿者”的理念。

启动“学雷锋志愿服务合作伙伴”行动计划，支持民间志愿服务队与企业事业单位结对子，推进志愿伙伴项目并给予支持。

力争实现社区志愿者工作站覆盖。

四、以巩固省级文明城市创建成果为统领，大力提升市民文明素养和城市文明程度

（一）巩固省级文明城市创建成果。

一是继续开展“十大”专项治理行动。

即：

市政公共设施、无障碍设施、市容环卫秩序、交通秩序、出店占道经营、市场秩序、文化环境、客运秩序、市民不文明行为、楼道环境等十大专项整治，做好迎接省、市城市公共文明指数测评工作。

二是继续开展文明创建活动。

以“文明•志愿有我”为统揽开展系列活动，大力提升市民的文明素质：

创作东升街道歌曲，并通过播放、专门人员教唱、“坝坝舞曲”等手段在全街道予以推广；

开展征文、演讲、诗歌朗诵等比赛活动；

开展“三不一要”行动，即：

开展以“不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱穿马路、要文明排队”为主要内容的文明行动；

继续深入“我是环保小卫士”和“建魅力东升”志愿服务行动；

大力提倡、宣扬和奉行“新二十四孝”，打造新型的“孝文化”；

适时组织新闻单位、市民开展“抓拍瞬间•相约文明”的拍摄活动，曝光不文明行为，引导市民养成文明习惯。

三是营造氛围。

充分利用媒体、户外广告牌、LED显示屏、橱窗、专栏等载体，广泛开展媒体宣传、社会宣传、典型宣传、公益广告宣传。

四是充分发挥机关干部以及其他广大党员的示范带头作用。

（二）深入开展文明单位（行业）等创建活动。

改进文明单位申报备案工作，创新文明单位测评手段，突出社会化、实效化。

让服务对象和媒体参与到文明单位测评中来。

做实各级文明单位的“六个一”活动，即在各级文明单位中积极开展“一堂、一队、一牌、一桌、一传播、一帮扶”活动。

发动各级文明单位积极参与社会公益活动，承担更多的社会责任，发挥示范和标杆作用。

（三）深化文明新村创建活动。

以“环境改善、乡风文明、美丽乡村”为重点，开展文明生态村、文明示范村、文明小康村的创建活动。

开展“十星级”文明户创建活动和企村共建、校村共建、军（警）民共建等联动共建活动。

五、以构建长效工作机制为突破，为未成年人健康成长营造良好环境

（一）完善未成年人思想道德建设工作机制。

一是完善未成年人思想道德工作述职考评机制。

二是健全投入机制，做实帮扶机制。

三是完善少儿节目刊播机制，积极引进优秀少儿节目。

（二）深入开展弘扬中华经典活动。

整合资源，深化以学校、家庭为重点的中华经典活动，加强对学校校长、教师和家长等培训，扎实开展寓教于乐、生动活泼、富有成效的中华经典学习、传承活动，大力弘扬中华优秀传统文化，切实提高未成年人的思想基础、文明素养、道德风尚。

（三）加强未成年人心理健康教育。

完善学校、社区心理咨询室等建设。

组织各类心理健康专兼职工作者参加培训。

以校园心理剧、心理漫画、主题班会、学生成人仪式、参观“爱国主义教育基地”等多种形式，开展心理健康教育实践活动。

（四）进一步优化未成年人成长环境。

不断完善净化社会文化环境的长效机制。

加强与食药监、文化、派出所、交警、城管等单位沟通联系和配合，加大联合整治力度。

继续抓好文化市场集中整治和校园周边环境整治，加大网吧、电子游戏厅监管，严厉查处违规接纳未成年人行为，坚决取缔“黑网吧”。

（五）开展特色主题教育活动。

大力配合团区委、区教育局实施“开展感恩教育、争做新时代雷锋”系列教育三年行动计划，开展以“感恩•奉献”为主题的特色教育活动。

六、以网络文明传播为抓手，不断拓展精神文明建设覆盖面

（一）打造文明志愿服务网络平台。

一是搭建网络平台。

充分利用市文明志愿服务网，利用建立链接、登载信息资料、播发新闻稿件等多种形式，加强工作联动，增强工作效果。

二是增强服务功能。

通过设置服务主题，方便群众获取信息、满足服务需求。

如，在文明志愿服务网“捐助平台”栏目发布需要资助的学生信息以及捐赠、义诊活动预告，鼓励和吸引热心公益事业的网民参与公益活动。

三是开展文明单位网上评议活动。

（二）广泛开展网络文明建设活动。

围绕街道党委、办事处的中心工作开展“文明上网”系列活动，包括：

一是开展文明微访谈活动；

二是组织参与“好人”网上评选活动；

三是组织网络文明传播志愿者参与志愿服务活动。

（三）加强网络文明志愿者队伍建设。

广泛发动机关干部、企事业单位职工、大学生等充实到网络文明志愿者队伍当中。

进一步强化对网络文明志愿者的培训力度。

2018年街道组织工作总结及2019年工作计划范文

XX年，大桥街道党委紧紧围绕“基层组织建设”、“非公党建创建”、“干部人才活力”、“村居换届选举”五大工程，抓重点，攻难点，求亮点，街道基层组织建设不断向纵深迈进，为全力推进征地拆迁、信访维稳等多项工作提供了坚强的组织保证。

一、工作回顾

1、基层组织建设得到夯实提高

通过抓党建，不断提高班子的凝聚力、战斗力、号召力，促进各项工作的开展。

结合大桥征地拆迁任务重、重点工程项目多的实际，搭建党员发挥作用新平台，动员和引导广大党员主动亮身份、做承诺，主动做群众思想工作，带头支持推动中心工作。

以制度建设为根本，对全年13项重点工作，实行科干领衔负责制，对15个村（社区）实行差异化目标考核机制，努力形成一级抓一级，层层抓落实的工作氛围。

以干部队伍建设为重点，健全集体约谈和诫勉谈话工作机制，注重对干部的教育和管理，抽调干部到重点工程一线工作、选派干部到企业任党建指导员，让干部在一线的复杂环境中实践锻炼，提升做群众工作的本领，提高工作执行力。

2、非公党建创建得到明显提升

定期召开非公党建工作会议，采取以会代训的形式，进行业务培训，切实提高党建理论水平和业务素质。

深化结对共建，动员和引导辖区单位与非公企业开展结对共建活动，采取点对点、点对面结对的方式深入非公企业开展党建工作，增强党组织在企业员工中的凝聚力。

积极围绕区委提出的创建非公企业党建示范区的目标，我们通过单独组建、联合组建等方式，进一步加大党组织组建力度，不断扩大组织覆盖面。

目前，47家非公企业建立了党支部，其中单独党支部13个，联合党支部9个，今年新成立了三家单独党支部，覆盖率100﹪，党员共计86人。

非公企业党组织的活动阵地建设得到加强，各支部基本达到“六个一”目标。

3、干部人才工程彰显激情活力

今年2月份，通过笔试面试方式公开招聘了10名本科大学生工作人员正式上岗，通过在街道不同部门的轮岗学习锻炼，提高工作综合能力。

十名大学生工作人员在街道实行六个月，得到大家的肯定并已优异的成绩顺利通过实习期。

目前10名大学生工作人员都已到村工作，给村（社区）输送了新鲜血液、提高了班子整体水平。

4、换届选举工作取得圆满成功

按照德才兼备、以德为先的原则，拓宽选人渠道，坚持把思想政治素质好、致富带富能力强、服务群众能力强、清正廉洁、公道正派、受群众拥护的人选进村（社区）“两委”班子。

此次新产生的村（社区）党组织成员，平均年龄45岁;

大专及以上学历45人，占比70.31%;

女性12人，占比18.75%，其中着重选配4名优秀的女同志进入村（社区）主要岗位（党总支部书记1人，副书记3人）;

3名街道领导干部任村（社区）第一书记，村（社区）“两委”班子成员交流调配达到80%以上。

与上届相比，村（社区）党组织成员职数压缩11人，大专及以上学历占比提高17.41%。

同时街道党委还注重后备干部队伍建设，让一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会进入班子，为基层党组织输入新鲜血液。

在肯定成绩的同时，我们深深体会到，街道基层组织建设仍然存在一些不足，主要表现在：

一是街道基层组织建设发展不平衡，少数村（社区）对党建工作重视程度不够;

二是村（社区）干部队伍文化程度总体不高，年龄结构偏大，年轻干部担任正职的比例不高，干部队伍素质需要进一步提高，部分村（社区）班子凝聚力、战斗力、执行力仍要进一步加强;

三是非公企业支部开展组织活动少，创建非公党建示范街道的氛围不够浓，非公党组织缺乏活力和凝聚力。

二、XX年工作计划

1、积极作为，发挥基层党组织战斗堡垒作用。

牢固树立起重视基层、关心基层、夯实基层的鲜明导向。

大力推进服务型党组织建设，不断完善服务平台，丰富服务内容，健全服务制度，构建起上下联系、联通、联动的服务群众工作网络体系。

创新联系服务群众方式，不断深化拓展“两代表一委员”联系群众工作，做实接待群众、走访群众工作，畅通民意反映渠道，解决群众疑难问题。

加大人财物保障力度，稳步提高村（社区）干部工资待遇水平，努力形成人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的良好导向。

积极探索党代表年会制工作思路，推进党代表工作室的规范化建设，让党代表工作室逐渐成为党群干部沟通的“连心桥”。

积极推行“枫桥经验”，力争做到小事不出村（社区），大事不出街道，矛盾不上交，就地化解。

2、激发活力，深入推进干部人才活力工程。

根据工作表现，进一步优化配置村（社区）两委班子。

根据各村（社区）工作需要，明年年初面向社会招聘一批大学生到村（社区）工作，提高基层干部的整体素质，给年轻干部提供有为有位的广阔舞台，真正激发创业激情、树立干事导向。

3、倡导学习，加大对村（社区）干部培训力度。

进一步加强理论学习，健全“述学、评学、考学”机制等途径推动干部学习，学政治、学经济、学法律、学政策。

按照建设学习型党组织的要求，强化每月党委中心组扩大学习，村（社区）主要负责人列席。

开展多层面、多渠道的专题学习培训，邀请专家老师授课，拓展学习的广度和深度，做到深入而不肤浅、系统而不零碎、联系实际而不空谈表面，每季度抽查学习笔记，每月交流学习心得，每季度召开座谈会，交流讨论促进学习的深入性，提高解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

4、规范管理，创造风清气正的干事创业环境。

坚持制度建设和制度执行同步抓，靠制度管人、用权、干事，推进各项工作科学化、制度化、规范化。

以阳光村务工程建设为主抓手，按照“民主、透明、规范、提升”的总体要求，抓好“三资”管理，抓好廉洁自律工作，保障事业健康发展，干部健康成长

5、探索创新，争创非公党建示范街道。

坚持把非公企业党建工作作为加快经济社会发展的重要环节来抓，通过抓组建、将根据情况，采取联合的方式新增1-2个非公党支部，扩大组织覆盖;

抓规范、对各非公党支部硬软件材料进行统一规范，引领示范带动;

抓队伍、采取专题培训、以会代训等学习方式提高非公党支部书记能力，发挥领头作用;

抓典型、找亮点党支部，建设1-2个特色非公党建示范点。

XX年，就我街道党建工作，向组织部提两点建议：

1、继续加大对基层党建工作的重视，深入村（社区）走访调研，与基层干部开展面对面的指导交流，切实解决基层党建工作面临的问题，提高基层党建工作水平;

2、加大帮扶力度，我街道即将新成立C-2、C-3，东部十六幢两个新小区，对于两个新成立的小区基层组织建设工作，希望与组织部形成结对帮扶单位，帮助两个小区打造成有战斗力、凝聚力的亮点基层党组织。