学生会社联工作计划范例三篇Word格式.docx

学生会社联工作计划范例三篇Word格式.docx

《学生会社联工作计划范例三篇Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生会社联工作计划范例三篇Word格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　三、工作的开展和实施

　　1）、创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。

　　1、大力扶持、积极引导、着力建设理论学术型社团，注重理论学习和学生思想实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范，工作的模范”，实现社团成员“精英化”。

　　2、大力倡导、重点扶持创新型社团。

以准备参加社团文化节为契机，在学生创新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣、学习动力和丰富第二课堂为着力点，浓厚校园氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力量。

　　3、热情鼓励、积极支持、有效保障社会公益服务型社团。

要本着“育人为本、服务学生、服务校园、服务社会”的宗旨，继续深入开展志愿服务活动，扩大校园文化的辐射圈，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，他人，培养学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我院对内对外宣传的一个窗口。

　　4、加强监管、热情引导兴趣爱好型社团。

要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为目的，积极开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生第二课堂生活的多样化。

充分发挥艺术类社团的优势，推进高雅艺术文化进校园，提高我院大学生艺术修养。

　　2）、不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设。

　　1、开展好我院本届学生社团文化节工作。

以推进大学生素质拓展计划为总揽，围绕我院“迎评促建”的实际需要设计我院本届学生社团文化节的活动，把活动项目的创新设计和质量设计放在位，并切实满足学生的现实需要，充分发挥学生社团在学生特长发展和个性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。

　　2、各社团的活动要根据具体情况因地制宜，分类设计，争创特色。

院学生社团联合会要抓好全院学生社团标志性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有计划、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制，努力使学生社团不断向高品味、高层次发展。

　　3）、加强自身组织建设，推动学生社团健康有序的运行发展。

　　加大对学生社团的指导和管理，改进工作作风，提高工作效能。

着力加强学生社团干部的培训，利用多种形式的活动提高社团干部的理论水平和实践能力，增强自身素质。

加强学生社团后备干部队伍建设，确保学生社团新老干部的顺利交替。

　　强化学生社团隶属或挂靠单位的指导功能和学生社团联合会对学生社团的监管职能，保证学生社团有序发展。

　　五、做好学生社团联合会各项日常工作。

　　六、完成院团委交办的其他工作。

　　七、配合好团委、学生会其他工作。

　　八、本学期具体工作安排如下：

　　1．积极筹备好社团联合会成立仪式工作，并于三月下旬予以完成；

　　2．积极开展好第二届社团干部培训工作；

　　3．（5月）带领个社团开展好本第四届社团文化节开幕式和闭幕式工作；

　　4．做好社团的评选工作

　　5．做好本年度的社团年度检查工作；

　　6．做好社团文化节和年检工作的总结及相关材料的备档工作；

　　7．做好本学期社联和各社团的总结工作；

　　1．进一步规范社联和社团的日常管理工作，规范各项文件的申报程序：

　　2．进一步完善各项制度建设；

规范各种文件的写作格式，必要时做一次培训；

　　3．配合好各社团其他的活动；

　　4．参与学院本届校园文化节活动；

　　届社联成员纳新与调整；

　　6．参与学院元旦文艺晚会；

　　7．做好学期、年度工作总结、考核和备档工作；

　　8．拟定下学年工作计划；

　　【篇二】

　　新的一学期开始了，社团联合会第八任干部干事也将各司其职，开始新一年的忙碌与收获。

　　办公室：

日常的开工假

　　各项通知的准确与到位

　　各科类文件资料的有序存放。

　　社联物品的借用保管，活动室的管理。

　　增设受理投诉服务，会员的反馈意见。

　　监察部：

对干部干事的合理监督。

　　改进工作作风，会员及各部门的反馈意见。

　　提出，发现问题，并提出整改意见，协调各方面工作。

　　宣传部：

扩大宣传部力度。

　　增加人力投入。

　　专人负责各项活动的宣传。

　　海报的制作。

　　组织部：

日常活动的登记。

　　各项活动的安排组织。

　　保证各项公共活动的有序进行。

　　策划部：

待定

　　财务部：

主席团专人负责处理开支，结算。

外联部：

彻底整改，引人招贤。

　　信息部：

网络管理与开发，建立校外社联联盟，加强与外校的沟通与联系。

　　各项校内外信息的有效采集。

　　常务副主席，“三个代表”协会会长：

　　传达院团委有关精神，部署相关工作。

　　严格审查，监督各协会部门校内外活动

　　审查报告，调查建议等材料。

　　对于社团联合会，我将采取以下十大举措：

　　一、精简人员机构，不以职位来安排人员，宁可空职，不要无所事事者。

　　二、提高工作效率，要有严格的时间观念，做事不拖拉。

　　三、举行活动领导问责制。

　　四、加大宣传力度，让社联时刻充满能量。

　　五、公共教学活动少而精，一个月举行一次。

每月公共教学由一名主席团负责人领导进行。

　　六、办公室各项通知及时且准备到位，各部门协会杜绝拖拉，否则后果责任自负。

　　七、建立月制评分制，每月对各协会进行综合评比，评选出优秀干部干事。

　　八、晚值班、开例会不允许有喧哗的现象，各干部干事注意言行举止，表里如一。

　　九、各协会负责人给会员树立好榜样，关心会员，熟识会员。

　　十、会员流失性大，可适时新增会员，但需经主席团同意允许。

不可擅自进行宣传组织其他未经院团委，院社联允许的各项活动，一经查实将严格处理。

　　对社团联合会的四大构想：

　　一、完善，制定并严格执行学生社团联合会的各项制度。

严格值日制度；

继续推进学生社团联合会工作日制度。

　　二、推行组织机构。

改组原策划部，增设顾问团，加强学生社团联合会与其他组织的团结与合作：

办公室增加受理投诉服务：

信息部兼管网络管理与开发。

　　三、加强学生社团联合会自身队伍建设，作为学生干部，必须要有高度责任心和极大的热情。

特别是某些部门要切实转变个人观念，不摆架子，不搞个人主义，小集团组织。

在学生社团联合会内部，倡导互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型的学生社团联合会。

　　四、召开例会，严整会场纪律，各部门协会集思广益，广开言路，合理发表个人见解，尊重自己与尊重他人，深化社团联合会“一家人”的和谐思想精神。

　　在此，我恳请大二的干部都能够留下来，带领大一新生继续留在社联工作学习，把你们的人脉关系，工作经验传授给下届新人，让他们少走弯路，向学长学姐们多交流多学习，把自己的一份力奉献给光荣而繁荣的社联。

社联给予你们的不多，应为我们都是为了同一个梦而走到一起，作为学生的我们，希望在社联留下我们美好的人生回忆，在此祝福大家，感谢大家！

　　最后想说说自己在社联一年的感言：

在这一年里，我所带的足协可谓是白手起家，我们所经历的可能是大多数大二都曾面对过的，其中的滋味只有我们自己去体味。

带着一个梦来到这里，我想说，我不后悔，因为我收获了在课堂上所无法学到的经历，正是社联给了我机会，所以在换届来临之际，我很想留下来继续前行，与社联一起发展进步。

在这一年里，我累计了众多人脉关系：

与社联各部门协会的共事；

与老牧院的联系；

跟其他4所高校的合作；

在与学院各系部学生会，院学生会的沟通协作；

互联网的社团联盟等等。

我不是一个人在奋进，我身后一直有一个智囊团在协助我，我相信在我及各部门协会组织的团结合作下，社联将朝着崭新的方向发展前行。

　　假使我有幸当选，我将以“团结、高效、务实、创新”为工作原则，针对学生社团联合会现存问题进行必要合理改革，结合实际情况，大胆创新。

恳请院团委老师给我展示的舞台，谢谢！

　　【篇三】

　　主要工作思路

　　11年我院学生社团联合会将坚持“自主，放活，务实，突破”的大方针开展工作。

　　“自主”即增强各学会、协会等工作自主性、主动性，当然，这里“自主”是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联”两种不良倾向；

“放活”，包括院社联“放权”和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当前社团发展的主要矛盾在于“统”得过死，只有社联把权利“放”下去各社团才能“活”起来；

“务实”是本届社团成立以来一直提倡的工作原则，即要让参与社团工作和活动的同学确确实实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣传；

“突破”即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。

　　虽然上述方针没有具体提出“创新”，但却包含了“创新”。

其中“自主”、“放活”是创新的基础，“务实”是创新的前提和根本，“突破”是创新的路径和结果。

　　除该方针外，我们将继续坚持本届社联成立以来的主要工作思路。

　　1.明确学生社团定位与目标。

我们认为，高校学生社团是青年大学生以共同的兴趣爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。

我们可以从中提取出“兴趣爱好”和“自主”两个关键词。

显然“兴趣爱好”是社团存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社团将不复存在，也只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。

当然这种“兴趣爱好”可以是长久性的，抑或暂时的；

可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娱乐性的；

可以是主流的，也可以是非主流的……“自主”涉及两个层面：

一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应该承认其地位的相对独立性，应该给予社团自主开展活动的空间。

只要不是法律禁止的，只要是不损害集体正当利益的，只要是不侵犯他人合法权益的，我们就不应该采取措施予以干涉。

这是以第二个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。

我们相信但并不盲目过度自信地认为大学生具有、并且应该具有这种自我管理的能力。

　　这里的“社团”不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。

社团联合会作为社团的联合机构，承担着统筹、监督的职能。

这种统筹和监督应该是不以违背一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应，才能够社团的增强凝聚力和向心力，进而提高我院学生的自我管理能力，为同学们的自我发展与进步创造良好的氛围。

　　只有明确定位，认清自身存在的价值，看到未来的愿景，社团才能限度的发挥其作用，成为校园文化的主力军。

　　2.坚持规范化与灵活性相统一的原则。

任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相对比较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此很多东西还不是很规范。

虽然学院里有相关规范，但这是远远不够的。

我们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细节方面的指导；

不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。

在规范化、制度化建设的同时，我们必须注意，社团的性质决定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，甚至使社团畸形发展，而应充分调动各个社团的积极性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校园文化的发展与繁荣。

　　3.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。

树品牌，出精品，是我院社团发展的当务之急，我们将在保持各个社团发展的基础上，重点培养、支持精英管理者协会和新民学会等有特色、有实力的社团，使其发展成为在校内外有影响力的品牌化社团。

同时，我们应该降低社团准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社团、“流星社团”的存在和发展，鼓励大广大同学自发组建社团，自该制度实施以来，已有锐志践行社、翔翼羽毛球协会、兰馨文学社先后加入我院社团大家庭。

这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。

　　4.务实性与宣传性工作统筹协调开展。

务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应该把的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应该注重这一点。

我们将加大对新民学会、精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广大青年学生的专业水平和综合素质。

同时我们认为，宣传性工作也必不可少，这对于社团自身发展是十分必要的，只有宣传工作做好了，才能吸引志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校园文化活动的开展创造良好的氛围。

　　综上，“自主，放活，务实，突破”的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。

　　重点工作

　　在明确工作方针和工作思路的前提下，我院社联将本着“抓大方下”的原则，在社团整体工作进步的同时，把主要精力放到以下三个重点工作方面：

　　1.探索社团管理机制，完善社团制度建设。

规章制度的存在应该具有规范性、积极性，应该是促进社团发展的，如果制度成为我们进一步发展的障碍，就要修订抑或取消，因此我们要敢于从制度层面上去突破，去创新，否则谈不上发展进步。

　　从社团管理机制方面来讲，当前有几个关系需要理顺，一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系，再有就是校院两级社联、社团的关系，这些问题将在校级社团依托到各学院后充分暴露出来。

　　事实上，我校在社团管理上已经有比较好的制度规范，例如依据《聊城大学大学生社团管理办法》第二十四条规定“大学生社团主要负责人是指社团理事长及副理事长，由本社团成员通过会员大会选举通过，经大学生社团联合会审查后产生”。

然而，这项制度并没有得到很好落实，尤其在学院这一层面上。

因此，制度落实是一大问题。

　　同时，现有制度在很大层面上有待突破。

目前中山大学等高校学生会实行了主席直选制，虽然实施过程中也会出现各种问题，但该制度理顺了学生干部与学生组织、学生组织与其指导机构的关系，对我们有一定启发意义，如社联干部是不是可以在社团范围内实行直选等。

　　社团负责人直选将更大激发其工作积极性，的要对所属社团负责，这有利于社团的长远发展。

因此，在学校现有制度下，我院将探讨、并试点社团理事长直选制，将理事长选举方式由社联主席团选举改为在学院分团委指导下的社团内部民主选举。

当然，具体实施办法有待进一步探讨。

　　总之，社团制度建设有待进一步探索和完善，只有制度授权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的经验得以延续和推广。

　　2.集中力量，重点扶持专业社团发展。

在保证各社团工作均有进步的基础上，我们将集中力量，重点扶持专业社团发展。

一是经费支持，建立“社团发展基金”，在基金使用分配过程中向新民学会、精英管理者协会等方面倾斜；

二是专业支持，帮助上述社团配备专业指导教师；

三是加强指导力度，帮助其搞好内部建设。

通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团发展新格局，促进校园文化大繁荣。

　　3.推进“大文学”社团发展，加强“书香学院”建设。

　　读书决定一个人的修养和品位，自xx年初，我院开始打造“书香学院”，目前取得了好的成果。

11年社团工作中，我们将继续支持“再读轩”书友会、兰馨文学社等开展了“读书活动月”、“优秀读书笔记”评选活动、“书香宿舍”评比、读书笔记漂流等活动，努力营造“好读书、多读书、读好书”的学习氛围。

指导“再读轩”书友会、兰馨文学社进一步加强交流与合作，在保持其各自特色和独立自主开展活动的前提下，探索“大文学”社团模式，推进“大文学”社团发展。

　　同时，我们将以新民学会“梦想传递计划”之“青年马克思主义工程”的实施为契机，引导青年大学生研读经典著作；

以精英管理者协会专业社团建设为基础，提高同学专业理论学习兴趣。

如此，在文学、经典、专业三方面，加强“书香学院”建设，做到既文，又红又专。

　　以上是我院学生社团11年的工作计划，接下来的重点在于落实，在开展工作的同时，将不断总结，使我院社团工作更上一个台阶，促进我院、我校校园文化大发展。