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有的贪图农村生活的安逸与散漫，不愿意以自己辛勤的劳动换取更高品位的现代生活。
凡此种种，都是因为没有充分认识或者说没有意识到进厂当工人这一选择，对自己一生所产生的重大意义，对这一选择是对是错，心里没底。
在此，我可以非常肯定地告诉大家，进厂当工人的选择是非常正确的，谁选择了当工人，谁就是选择了进步。
我们可以从以下两方面来认识：
首先，从农民到工人的转变，是从传统文明走向现代文明的重大选择，是向往文明生活的具体表现，使人往高处走的正确反应。
从社会发展阶段来看，工业文明是比传统的农业文明更高层次文明，它的生产组织形式，以及由此带来的生活方式和人际关系，其文明程度都远远高于以小农经济为基础的传统文明。
在现代工业文明的背景下，传统农业文明就意味着愚昧、落后。
国家为什么一直强调走工业化的发展道路，即便是农业的发展，也要用工业化的组织形式进行生产，实现农业的现代化。
什么叫农业现代化？
农业的现代化就是农业的工业化。
由此可知，工业文明代表先进文化，是社会发展的必然趋势，是历史的潮流，是将社会带入高度文明的先进力量。
所以说，大家进厂当工人，从农村来到城市，从田野来到公司，放下镰刀锄头，站在生产线上，这是识时务之举，是聪明之举，是摆脱愚昧落后，追求现代文明的正确选择。
谁能早日加入工人队伍，谁就能早日沐浴现代文明的灿烂阳光。
可以说，凡是进厂当工人的都是有眼光的。
要不了多少年，大家就会看到你们今天的选择该是多么重要，该是多么正确！
其次，从农民到工人的转变是人生道路上的惊人一跃。
有的可能不以为然：
不就是进厂当工人吗，有什么“惊人”的？
千万不要小看这一转变，它带来的是一系列变化。
第一，你的劳动形式发生了根本改变。
过去是田间劳作，现在是车间轮班。
过去是无组织、无纪律，随意性大，现在是组织有序，严谨细致，纪律性强，这样的劳动组织形式有助于培养我们的文明素养。
第二，人际关系发生了重大变化。
过去是一家一户组织生产，协作关系发生在父母、兄弟姐妹之间，交际面窄。
现在是车间组织生产，协作关系发生在师徒之间、工友之间、上下工序之间，交际面扩大了，有助于我们增长见识，积累人生经验。
对处在你们这样年龄段的年轻人来说，拓宽了择偶范围，增加了自己在择偶过程中的筹码，为找个好对象创造了条件。
第三，谋生方式发生了根本变化。
过去是土里刨食，丰歉不确定，收入无保障，生活无规律，社会地位无变化。
现在是工厂里求财，工资明确，收入稳定，生活质量得到明显提高。
更重要的是你的人生轨迹将因此发生质的变化，一生的命运将因此得到转机，在公司持续的、系统的教育和引导下，在你持之以恒的努力下，你的职级和专业技术职务将得到不断的晋升，你的收入以及你在社会中的地位也将随之不断提升。
若干年后，你将有力量像富人那样购物，你将成为举止文明，素养深厚，气质不凡的淑女、绅士。
二、持之以恒，坚韧不拔，做终身职员。
通过上述讨论，可以明白这样一个道理：
越来越多的农民将会进城当工人，这是社会发展的必然趋势。
谁选择当工人谁就是顺应时势，谁就是聪明人，选择的越早越主动，越有优势。
明白了这个道理，就要坚持自己目前的选择。
在这个问题上，我以一个过来人的身份，送给大家三句话：
第一句话就是，做事要有长性。
坚韧不拔的决心是一切伟大品格的基础。
一个人如果能够十几年甚至几十年专注于一件事，他就能成为这方面的行家高手，甚至是专家。
什么是天才，天才就是耐心、耐力。
在座的各位工友如果有几十年的耐心耐力，照样能成为专家型的人才。
我们聘请的几位师傅，哪个不是在这个行业摸爬滚打了几十年？
在你们中间，***、***、***等工友，他们在公司工作了仅仅**年，就已经显示出他们在这方面的能力和水平。
二、三十年后，他们肯定能够成为这方面的大拿。
我们昌盛公司要成就百年基业，建百年老厂，就是要为工友们搭建实现人生价值的平台。
几十年后，在座的各位工友将成为公司的元老，你们当中的功勋人物将被请到主席台上为后来的工友讲述昌盛的发展史，讲述自己在昌盛的光辉历程。
所以，大家一点要耐住性子，抻住劲，踏踏实实做好工作，安下心来坚守岗位。
命运往往垂青善于坚持的人。
有的工友可能会说：
我们去别的公司不是照样当工人，挣工资吗?
是。
但是我可以负责任的告诉大家，在县内纺织企业中，昌盛公司的开工率最高，工人的工资最高。
如果有比昌盛工资高的公司，你可以走。
有的可能会说：
我不干纺织了，干别的行业照样可以当工人挣工资。
你说的有道理，但不全面。
确实同样可以当工人，但不是你所熟悉的行业，更不是你所熟悉的岗位，你过去辛辛苦苦积累的技术和经验将会因此而变成一推无用的东西，如此换来换去，尽管也很忙碌，但到头来你将一事无成，一无所有。
更严重的是，无论你是换公司，还是换行业，久而久之，你就会在社会上形成没有长性的不良形象。
大家对你的印象必然是没长性，瞎折腾；
百事通，百不当；
小聪明，靠不住。
这样的人谁敢用！
谁愿用！
形象坏了，一切就都完了，不仅影响自己，父母也会感到脸上无光，子女也会因此在同学面前抬不起头来，可以说是遗害无穷。
所以，为了维护自身利益，奉劝大家不要随意地换公司，更不要轻易地换行业。
要选准一个公司，踏踏实实的干上几十年。
昌盛公司将考虑设工龄奖。
如果你在公司工作五年、十年、二十年，你将分别得到由经理、总经理和董事长颁发的特殊奖品。
可能还有的说：
工资高低当然重要，但更重要的是心情舒畅，看到“皇亲国戚”们办的事心里别扭，惹不起躲得起，宁可不要高工资，也要落个心里得劲。
在这里我向大家表个态：
凡是我和薛总的亲戚，在公司里要夹着尾巴做人，谁给工友们气受就对谁不客气。
看到他们办了什么丑事、做了违规违纪的事，可以直接反映到我和薛总这里，一经查实，坚决处理，并对举报者予以奖励。
同样，车间主任、班组长必须公平公正地对待每一个工友，谁搞小动作，图报复、泄私愤、穿小鞋，一经发现，严肃处理。
今后我们要不定期地对车间、班组进行职工满意度测评，对测评满意度低的车间、班组相关责任人予以处罚，特别是对因各级处事不公，用心不正，造成工友离开公司的，必须坚决追究相关责任人的责任。
一定要为工友们营造一个心情舒畅的工作环境。
第二句话，要有自己的事业和独立的经济来源。
在我们工友当中，有一种现象值得注意，有的人经过几年的学习和训练，已经成为一个非常熟练的技术骨干，只要坚持下去，继续在工作中学习锻炼，就可能成为专门技术人才，得到公司的重用。
但结婚后或者有了孩子后，就把工作丢掉了，这是非常可惜的事。
为什么会这样做呢？
可能有这样几种原因：
一是没有明确的人生目标。
为什么活着、一生要干点什么、靠什么立足社会、靠什么得到别人的尊重等，对这些问题的认识都非常模糊，或者从来就没有想过。
人活着总要做点什么，总要对社会、对家庭、对自己有所作为，以此体现自己存在的价值。
我们可能做不成什么大事，干不出轰轰烈烈的大事业，不会有什么伟大的人生目标，但总应该有一些小目标吧。
比如，三年内我的技术要在公司内达到最好的水平，五年内成为全县最棒的，十年或二十年内要成为全省最优秀的技术人才等。
什么样的人活得最有意思？
不是那些喝酒打牌、斗鸡遛狗清闲自在的人，而是那些在自己坚持不懈，持之以恒的努力中不断实现人生阶段性目标的人。
有追求才有意思，没有追求活着还有什么劲？
！
所以奉劝各位工友，一定要根据自己的实际情况，合理的设置阶段性目标，在目标的引导下专心致志的去工作。
二是女德观不正确。
有的人认为，干事业、创世界是男人的事，女人就应该呆在家里操持家务，相夫教子。
这是典型的封建女德观念，与五四运动以来倡导的自尊、自立、自强的新女性观格格不入。
五四运动过去快一百年了，还抱着封建的女德观不放那就太落后了。
操持家务、相夫教子不能以牺牲自我为代价。
很多事实表明，将自我淹没在母爱中，把全部希望寄托在子女身上，是不少家庭在子女教育问题上失败的重要原因。
相反，有不少做母亲的是靠自己成功的事业，影响带动子女也走向了成功，这就是身教重于言传的道理。
自己不干工作、不谋事业，却要子女刻苦学习、努力工作，有说服力吗？
所以，要清除传统的女德观念，树立自立、自强的新观念，积极投身于生产建设中，用事业的成功提升家庭地位，影响教育子女。
三是幸福观错误。
有的认为，不劳而食才是幸福，坐享清福才是能耐；
有的认为，女人就该靠男人养活，“嫁汉嫁汉，穿衣吃饭”。
受这种错误思想的支配，有些富有技术天赋的女工嫁了老工就不愿上工，呆在家里甘心当男人豢养的宠物。
这样真能得到幸福吗？
如果不把自己当人看，仅仅当做男人的依附、当作男人豢养的宠物，那么，你可以这样去追求你所谓的幸福。
不过，这样的幸福不牢靠。
如果你还要保持自己独立的人格，那么，要拥有幸福的生活，就必须有自己的职业。
除了极个别的特例外，我从来没有见到一个没有职业的人、一个没有自己独立经济来源的人会拥有真正自由、快乐和幸福。
工友们，在家庭中、在社会上要获得自尊、自立的资格，那就只有投入到事业中，踏踏实实的从事一份职业。
除此以外，没有别的办法。
第三句话，要为未来做准备。
未来是不讲情面的，为未来做准备就是最大的美德。
未来的事有的是可以预见的，有的是不可预见的。
仅仅可预见的事情，最少也需要我们为之奋斗二、三十年。
首先是成家立业，结婚生子；
然后是赡养父母，养育儿女，没有稳定的经济来源和充足的经济储备，这些事情是难以作好的。
有的人打算靠父母帮助，也有的打算靠亲戚关照，还有的想靠朋友的支持等，有别人的帮助和支持当然是好事。
但是，别人的帮助只能一时，不能一世。
而且，好多事情往往是一到关键时候反倒叫天天不应，叫地地不灵。
所以，把自己的未来寄托在别人身上是很危险的。
工友们，请记住这样一句话，就是靠谁都不如靠自己。
为了自己及家庭的未来，一定要牢牢把握目前手中这份职业，保持一个稳定而持久的经济来源，给父母一份慰籍，给子女一份温暖。
三、转变观念，清除陋习，争做合格工人。
我们昌盛公司的员工多数来自农村，受农村文化的长时间的熏染，自然形成了农民的思维习惯、农民的生活习惯和行为习惯。
传统的农民文化是在小农经济的基础上产生的，适合于一家一户的农业生产，但与现代工业文明的要求相差很远。
大家从农村来到昌盛公司，由农民变为工人，一方面，继承了中国农民的传统美德，工作中能够吃大苦、耐大劳、出大力、流大汗，埋头苦干，任劳任怨。
生活中艰苦朴素，憨厚朴实，为昌盛公司的发展做出了贡献。
另一方面，也将农民文化中的不良习惯带到公司，行为随意，由己不由人，自由散漫，缺乏纪律观念，没有协作意识等。
既影响了公司更好更快的发展，也影响了职工自身利益。
为了公司的发展，为了职工个人的利益，要迅速转变农民角色，牢固确立工人意识，用现代工人的标准要求自己，坚决清除农民陋习，努力做新时代的合格工人。
1、转变农民观念，确立工人意识。
大家一定要确立这样一种观念：
打从你来到昌盛公司那天起，你就是一名工人了，不再是过去的农民了，思想上一定要有非常明确的工人意识。
一方面你要为能够融入更高层次的文明中感到自豪。
另一方面还要非常明确地意识到，你赖以生存的条件不仅仅是一亩三分地，公司已经成为你的第二个家，这里有大家美好的生活和向往。
你的事业在这里，你的希望在这里，第二个家的发展，能为各位提供更好的发展平台，能让第一个家生活的更好。
所以，一定要认识这些变化，迅速地从农村生活中走出来，以“我是昌盛的工人，昌盛是我的家”的意识投入到工作中去。
2、清除各种陋习，培养良好习惯。
一是坚决克服自由散漫作风，牢固树立纪律观念、时间观念、组织观念。
多数工友能够按照公司的规章制度要求自己，按照操作规程进行工作，但是，也有个别人不那么守规矩，有的人经常迟到、早退，甚至无故不到；
有的事前不请假，事后不解释，想来就来，想走就走，随随便便、大大咧咧，把公司完全等同于他家的承包地，自己想怎样就怎样；
有的工作时间会朋友、待亲戚，聊大天、扯闲篇，有的工作中不听指挥，拒绝指导，目无组织，目无领导等，凡此种种，都是落后的、懒散的农民作风的具体表现，严重制约着公司的发展，严重影响了职工个人利益，必须坚决予以克服。
既然我们来到昌盛公司，成为工人队伍中的一员，就要把心从承包地上收回来，抖掉身上的土气，丢掉懒散作风，从思想上、行动上高度紧张起来，养成遵纪守时，按规矩做事的良好习惯。
二是坚决纠正自私自利思想，牢固树立团队协作意识、责任意识。
一家一户的土地经营方式，形成了“各人自扫门前雪，莫管他家瓦上霜”的思维方式和行为习惯。
有的缺乏责任意识，恪守多一事不如少一事的信条，见险不报，见错不纠；
有的缺乏集体意识，与工友不沟通、不交流，对领导不请示、不汇报，单打独斗，单门独户；
有的私字当头，与事只考虑自己，不考虑别人，更不考虑车间和公司，为一点私利，不惜与工友翻脸，不惜牺牲公司全体员工的利益。
这些典型的小农思想是我们公司进一步发展的严重障碍，必须坚决予以清除。
“没有责任感的军人不是合格的军人，没有责任感的员工不是合格的员工”。
既然公司是我们的第二个“家”，大家就应该将身心彻底融入公司，尽职尽责，无论什么工种，都要团结协作，互相配合，共同把企业建成最优秀的企业，我们自己也随之成为最优秀的员工。
三是坚决反对迁怒意识和行为，牢固树立民主意识、主人翁意识。
有的人或者在外受了委屈，或者在家小两口斗气，或者受到领导不正确的批评、故意刁难，或者感到工资待遇不公平、奖励不合理等等，肚里有口气，于是就把情绪带到工作当中，把气撒在工作上，故意掉线、断头，出残品、次品，降低产品质量。
甚至故意损坏工具，破坏设备。
这种迁怒意识和行为是典型的小农意识，是典型的小人行为，是愚昧落后文化的极其典型的表现，也是最无能的表现。
这样的行为既不能完整准确地表达自己的意见和建议，又不利于公司发现问题，纠正错误；
既损害公司利益，又影响自身形象、损害个人利益。
损人不利己甚至损人害己，这样的事只有傻瓜才去干。
正确的做法应当是有什么事说什么事，有什么问题反映什么问题。
在公司受了什么委屈，或者工资不合理、或者处分不合理、或者发现领导优亲厚友、或者领导给你小鞋穿等等，你完全可以通过正常的渠道来反映。
你愿意给谁反映就给谁反映，想给谁反映就给谁反映，这是你的自由，完全由你做主。
工友们一定要树立民主意识，学会民主，善于沟通，正确表达自己的意见和建议，要象对待自己的家事一样，认真负责地帮助公司发现问题、解决问题。
我和薛总非常需要来自一线的意见和建议，非常愿意和大家交朋友，我办公室的门随时为大家敞开着。
你的委屈、你的烦恼、你的心事等都可以和我谈，跟我说。
你能这样做是对我的信任，是对公司的信任，我一定会以非常认真的态度倾听你的诉说。
3、明确修养标准，争做合格工人。
要成为一名合格工人，必须具备以下四个条件：
第一、要有良好的思想素质。
包括，文明礼仪、诚实守信、遵纪守法、善于沟通、爱岗敬业、合作互助等。
特别要强调的是“爱岗敬业”和“合作互助”。
“爱岗敬业”就是热爱本职工作、热爱自己的工作岗位。
这是一个工人最基本的素质。
公司是大家共同的“家”，工友们与公司是一个利益共同体，厂兴我兴，厂衰我衰，大河有水小河满。
所以，大家要像爱家一样爱我们的公司。
如果员工不能爱岗敬业，不能爱厂如家，那么，对公司不好，对自己更不利。
“合作互助”是社会化大生产条件下生产程序、生产工艺等生产特点所决定的。
它反映在我们员工身上就是“团队精神”、“协作意识”、“凝聚力”。
这是一个优秀员工的基本特点。
第二、要努力学习技术，刻苦钻研业务。
技术是员工安身立命之本，是企业市场竞争力的源泉。
技术熟练的员工和那些掌握专门技术的员工是公司的四梁八柱，多一样技能就为公司增加了一份竞争力，也为自己争取了一份待遇。
所以，无论从公司利益来看，还是从个人利益来看，公司需要努力学习技术的人。
第三、要有继续学习的能力。
新技术的不断更新，机械设备的操作性越来越智能化，操作过程中的知识含量将越来越高，这就要求员工不能满足已经掌握的技术，要不断地主动学习新技术，掌握新技术。
这是一个优秀员工必须具备的能力。
第四、要有强烈的创新意识。
熟能生巧，工友们首先要将岗位所需要的技术掌握到精熟的程度，在精熟的基础上要能够生出“巧”来，这个“巧”就是创新。
创新就是打破传统，标新立异，没有创新就没有发展，如果技术在你手上仅仅停留在熟练上而生不出“巧”来，那么，你的“熟练”就会慢慢失去生命力。
所以，大家要注意培养创新意识、创新能力，学会在应用过程中发现新问题、找出新办法，从而使自己或公司能够在激烈的市场竞争中鲜招迭出，抢得先机。
工友们，做到了上述这几点，你就是一个合格的员工。
过去你们或许有过这样那样的不适应，犯过这样那样的错误，责任在公司，是公司没有及时给大家讲清楚应该怎样从农民转变成一个合格工人，有什么毛病不知道，应该怎样做不清楚。
现在，我们指出了个别人身上存在的农民陋习，明确了一个合格工人的标准，如果再出现上述错误，责任只能由你自己承担。
相信大家能够自觉克服自身存在的不良习气，严格按照合格工人的标准要求自己，改造自己，迅速提升自身素质，努力成为昌盛公司的优秀员工。
昌盛公司愿与大家共同成长，共同进步。
让我们齐心协力，共同为昌盛公司百年基业，为全体员工更大福祉而努力奋斗！
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