创建巾帼文明岗活动方案文档格式.docx
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4、创建措施:
制定切实可行的创建目标、创建方案和相应的内部管理机制(包括管理措施、考核评价制度、奖惩制度),并在职工中普及创建知识。
5、创建氛围:
制定服务承诺,向社会公开监督电话,巾帼文明标示、服务承诺和有关制度张贴在明显的地方。
(二)社会效益
1、岗位文明:
全体职工能够弘扬文明新风、具有良好的职业道德,树立了牢固的诚信、服务、效益观念。
2、社会活动:
经常开展社会公益活动、参与岗岗、岗村、岗区联创、联建和帮助妇女创业就业工作,社会信誉和社会形象良好。
3、新闻宣传:
巾帼文明岗的先进经验和典型事迹在本地、本行业被宣传推广。
(三)经济效益
1、工作业绩:
在经营、管理、服务中取得突出成绩,单位通过创建活动,经济效益明显提高。
2、量化指标:
在各项经济指标和工作量指标考核中名列前茅。
(四)人才效益
1、岗位带头:
集体负责人政治性强,业务精通,能以身作则,率先垂范。
2、岗位争先:
集体成员敬业爱岗,模范执行党和国家的政策,努力学习业务,钻研技术。
3、岗位技能:
妇女培训工作有计划、有制度、有成效,并定期举行岗位练兵或岗位比武活动,业务工作出色,经常在各类业务竞争中获奖。
六、具体措施
(一)加强领导,落实工作
组织全站女职工学习上级有关文件,宣传创建“巾帼文明岗”的重要意义,动员她们以主动、自觉、积极的态度参
加创建工作。
在创建“巾帼文明岗”领导小组组长的正确指导下,根据实际情况,制定创建“巾帼文明岗”实施方案和实施计划,做到分工明确,责任到人。
(二)扩大宣传,以点带面
通过宣传栏、黑板报、例会等宣传途径,使大家都了解创建活动的目的、意义和重要性。
及时通过各种形式进行宣传报道,展示当代女性风采,树立良好的形象,达到以点带面的目的。
(三)健全档案,整齐规范。
我站要建立健全“巾帼文明岗”创建档案,特别是女工工作档案,要包括女职工花名册、独生子女花名册、女职工季度孕检、女职工生育慰问等内容,各项内容归档归类,整齐规范。
(四)开展活动,凝聚人心
根据女职工多的特点,充分发挥大家在创建活动中的主体和先锋模范作用。
通过组织抓好“巾帼建功”活动、各项文体活动,如女职工羽毛球赛、踢毽子比赛、卡拉OK比赛等丰富文体活动,增强集体凝聚力。
(五)强化学习,提高素质。
我站要以征文、座谈会、演讲等丰富多彩的形式,定期地认真组织学习贯彻党的路线、方针、政策,领悟科学发展观重要思想。
结合岗位职责、服务准则,加强职工的思想道德教育工作,开展世界观、人生观、价值观教育。
=====篇2:
2021巾帼文明岗方案
“巾帼文明岗”创建活动的实施方案
为弘扬爱岗敬业、奋发向上、团结进取、无私奉献的精神,实现高速公路收费系统精细化管理科学化、规范化、制度化、标准化,有力的推动创建活动更广泛、深入、高效、持久地开展,充分展示我站女职工争先创优、建功成才的巾帼风采,为司乘人员提供更加优质、高效、温馨的服务,根据公司工会创建“巾帼文明岗”活动的要求,制定方案如下:
一、指导思想坚持以科学发展观为指导,以“内练素质争创一流业绩、外树形象弘扬文明新风”为主题,树立“自尊、自信、自立、自强”的四自精神,围绕我站年内工作责任目标大局,结合行业发展要求,充分激发女职工的创新精神和创造活力,努力使工作作风进一步改变,窗口服务形象进一步提升,放行速度进一步提高,引导广大妇女职工爱岗敬业,诚实劳动,遵纪守法,文明从业,奋发进取,努力提高思想道德、职业道德和业务技能水平,为促进我站窗口形象和社会进步作出新贡献。
二、建岗目标
(一)以饱满的工作热情,积极的工作态度,出色的工作成绩,塑造岗员立足本职工作、敬业爱岗、建功立业的崭新形象。
(二)以“创一流服务,争一流业绩”为主题,结合和谐收费文化建设,努力钻研业务,开展岗位练功,提高自身的业务素
质和业务技能,以高质量、高效率的服务展示我站的新形象。
(三)倡导职业文明,遵守职业道德,敬业爱岗,遵纪守法,恪尽职守,以良好的职业道德和健康、积极向上的精神风貌,在工作中展现高速风采。
三、争创口号
创一流业绩,树文明新风,展巾帼风采
四、组织领导
创建“巾帼文明岗”活动是我站精神文明建设活动的组成部分,是职业道德建设的有效载体,是推进女职工岗位成才,提高女职工队伍综合素质的重要举措。
(一)成立“巾帼文明岗”创建活动领导小组,在领导小组的统一领导下,推动创建工作扎实开展。
组
长:
朱志华
副组长:
王
海
贺珍祯
成
员:
由站女同志组成。
(二)我站开展巾帼文明岗创建活动,冠名为“巾帼文明岗”。
(三)站巾帼文明岗创建活动,领导重视,组长牵头,副组长具体组织实施,包括实施方案、工作布置、活动经费以及组织管理。
三、具体内容
(一)领导重视。
把创建“巾帼文明岗”活动纳入本单位整体工作安排,统一布置、定期检查、加强管理、务求实效,并能
切实维护女职工合法权益,努力为女职工成长创造良好的条件。
(二)整体素质好。
通过本单位良好的社会信誉和团队精神,通过选举一些岗位上业务能力强、工作效率高、技术技能过硬的职工,以树榜样学榜样争当榜样,形成显著的示范带头作用。
使岗位女职工有较高的政治素质,团结一致,爱岗敬业,诚实勤劳,文明服务,奉献社会。
(三)管理规范标准。
(1)上岗规范。
工作人员要挂牌上岗、着装整洁、坐姿端正、精神饱满、形象端庄。
(2)语言规范。
对待司机朋友要主动热情,微笑服务,用语文明。
文明服务用语要请字当头,不使用忌语,做到有问必答。
(3)纪律规范。
①严格执行考勤制度。
做到请假有假条,调班有记录。
②严格执行收费秩序“八禁止”“十五不准”规定。
四、创建要求
1、统一思想,提高认识。
开展“巾帼文明岗”争创活动,是以创建促工作作风的改进,服务质量的提高,服务意识的增强,围绕实际工作,把创建作为重要工作来抓,抓紧抓好抓实。
2、规范创建,力求创新。
按照创建活动步骤、标准,规范创建,同时结合站内工作特点和岗位实际,不断推出具有特色的工作新举措,以适应更高层次服务需求。
3、加强组织领导,提供有效保障。
创建活动与日常工作要双结合,在争创领导组的指导、督促下,统一协调,整体推进。
要保证时间、保证步骤、保证效果,不搞形式主义,切切实实做好创建活动。
凤凰城收费站2021年1月
凤凰城收费站“巾帼文明岗”创建实施计划为引导站区广大妇女职工恪尽职守,爱岗敬业,提高妇女素质,塑造女性形象,充分发挥女职工在朔州高速窗口服务建设中的积极作用,带动凤凰城收费站各项创建活动有序开展,特制定“巾帼文明岗”创建实施计划。
一、指导思想以十八大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨,按照凤凰城收费站2021年目标责任的具体要求,以创建“巾帼文明岗”为抓手,不断加强精神文明创建,促进妇女事业发展,提高站内女职工服务群众、服务社会、服务基层的能力和水平,带动站区各项工作扎实开展。
二、具体举措
1、加强女职工职业道德教育和政治业务培训。
进一步提高女职工的业务素质和职业水准,塑造有知识、有觉悟、有开拓的模范集体。
通过“巾帼文明岗”创建活动的扎实开展,带动站区职工队伍建设。
2、提高服务质量,体现“巾帼文明岗”创建特色。
各窗口部门严格执行站内制定各项规章制度,为过往司机提供优质服务,树立良好的窗口品牌形象,在工作中展示女性风采。
3、注重仪容仪表,优化服务环境。
窗口工作人员的仪容仪表要求整洁、端庄,按照统一规定穿着职业装,体现工作人员良篇3:
巾帼文明岗实施方案
肃南县“巾帼文明岗”创建实施方案
全县“巾帼文明岗”创建活动开展以来,有效地调动了我县广大城镇妇女的积极性,为促进我县经济和社会发展发挥了重要作用。
为进一步推动“巾帼文明岗”活动更加广泛深入地开展,使创建活动走上规范化、制度化的轨道,特制定本方案。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕全县经济建设和社会发展的大局,结合行业发展要求,引导广大城镇妇女恪尽职守、诚实劳动、遵纪守法、文明从业,激励城镇妇女立足岗位奋发进取,努力提高思想道德素质、职业道德素质和业务技能水平,为促进经济发展和社会文明进步多做贡献。
二、创建标准
1、“巾帼文明岗”成员不少于3人和不超过100人,女性占60%以上,岗位负责人中至少有一名女性。
2、领导重视,有专人负责,把“巾帼文明岗”创建活动纳入本行业或部门的工作计划,目标到岗,责任到人,切实做到有布置、有活动、有检查、有总结,奖惩兑现。
3、“巾帼文明岗”成员政治业务素质高,模范执行党和国家的方针政策,遵守有关法规及本单位的各项规章制度。
4、“巾帼文明岗”成员发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神,爱岗敬业,熟练掌握业务技能,创新增效,岗位建功,团结协作,在生产经营、管理服务等工作中贡献突出,社会效
益、经济效益和人才效益显著,成为行业榜样。
5、“巾帼文明岗”内部管理规范,有明确的争创计划,有切实可行的学习、管理和岗位责任制度,有规范的行业服务标准、达标要求和奖惩激励机制。
6、“巾帼文明岗”成员诚实守信,办事公道,优质服务,自觉奉献社会,积极参与扶贫助困等社会公益活动,献爱心,讲奉献,受到公众好评,有良好的社会信誉。
三、评选及表彰
1、凡符合“巾帼文明岗”评选条件,且持续开展创建活动一年以上并取得显著成效的单位及岗组,可向县妇联申报参加“巾帼文明岗”评选。
经县妇联组织检查验收后,达到标准的进行命名表彰。
2、“巾帼文明岗”的评选,以岗组为参评主体,采取自我申报、群众评议、行业推荐、逐级报批的方法。
原则上,申报上一级“巾帼文明岗”的必须是本级“巾帼文明岗”。
3、各行业和部门要严格评选标准,严把质量关,确保评选出的“巾帼文明岗”是具有先进性和代表性的优秀群体,起到“授一个岗,带一批人;
挂一次牌,树一面旗帜”的品牌效应。
4、“巾帼文明岗”每两年评选、表彰一次,一般在“三八”节期间进行命名表彰。
并从中择优推荐,参加市级“巾帼文明岗”的评选。
5、对评选出的“巾帼文明岗”以精神鼓励为主,所在行业和单位可根据实际情况,由本单位一次性发给岗组成员奖金,奖金由单位自行解决。
对已经命名的“巾帼文明岗”,在复查合
格的当年,亦按此标准给予奖励。
对“巾帼文明岗”的主要女性负责人,所在单位要多为她们提供进一步学习、培训和锻炼机会,优先晋级晋职。
四、考核与管理
考核:
(一)“巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。
县妇联对全县各级“巾帼文明岗”负有直接进行工作指导、检查督促、表扬批评、奖励或处分的责任。
对“巾帼文明岗”的日常管理以原呈报单位为主,各乡镇妇联、县属机关妇委会协助管理、加强监督。
(二)“巾帼文明岗”实行挂牌制度。
奖牌是展示“巾帼文明岗”形象的重要标志,凡获此荣誉称号的集体要将奖牌悬挂在岗位现场醒目的位置,公布监督电话,自觉接受公众监督。
(三)各行业和部门应根据实际情况,制定出科学的考核标准。
对“巾帼文明岗”从经济效益、社会效益、人才效益等方面进行考核。
考核结果上报上级主管部门审定。
(四)“巾帼文明岗”创建活动实行动态管理,接受上级主管部门定期检查、随即抽查及社会监督。
原则上,各级“巾帼文明岗”应从命名的第二年起,结合年度工作总结,对照“巾帼文明岗”评选条件和考核标准进行自查自评,并向上级主管部门呈送自查报告,同级妇联和精神文明建设委员会办公室负责组织复查或抽查。
县级“巾帼文明岗”原则上每两年复查一次。
管理:
各级“巾帼文明岗”复查后,根据情况作出下列处理:
(一)符合原命名级别“巾帼文明岗”评选条件的,可继续保持其荣誉称号。
创建活动有新的发展且成绩显著,达到上一级“巾帼文明岗”评定条件的,可向上级机关推荐、报送。
(二)对放松创建工作,质量水平下降明显或出现问题的,由命名单位视其情况作出通报批评或限期整改的决定。
在限期整改期间,不悬挂“巾帼文明岗”牌匾。
整改后符合要求的可恢复“巾帼文明岗”荣誉称号,准予挂牌;
整改无效的则取消其荣誉称号,收回奖牌。
(三)对发生下列情况之一的,经检查核实,应立即由授牌单位强制摘牌,取消其荣誉称号。
1、岗组中有违法违纪现象;
2、工作中发生重大责任事故;
3、被舆论曝光,受群众检举,且情况属实,造成不良社会影响的;
4、在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的;
5、考核、申报时弄虚作假,骗取荣誉的;
6、若“巾帼文明岗”某些自然条件发生变化,如出现单位及岗组撤并、女性比例不及50%等情况,则自动取消荣誉称号。
溢河小学创建县级“巾帼文明岗”实施方案
创岗目标:
通过创建活动,增强教师的向心力和凝聚力,充分调动女教师的积极性与创造性,增强女教师的岗位责任意识和创先创优的自觉性,以创建文明服务为宗旨,积极有效地开展争创“巾帼文明岗”活动,实现“增强女教师整体素质,提高工作效率,推动各项工作再上一个新台阶。
创岗措施:
一、抓好学校师资队伍建设。
1、建章立制,让创岗促发展。
为了增强教师的向心力和凝聚力,爱岗敬业,遵纪守法,文明从业,奋发进取,努力提高思想道德、职业道德和技术水平,为促进我校教育、教学和社会进步做出新贡献。
我校开展了创建“巾帼文明岗”活动,由黄绮薇校长担任组长,由梁秀芬主任担任副组长,以科组长、教代会成员、党团成员组成领导小组,建章立制,开展创建“巾帼文明-岗”活动。
在活动中,规范管理,统一布置,定期检查。
加强学习,全面提高女教职工的综合素质,采用多元化激励机制,在创岗中促发展,发挥女教师的顶梁柱作用,促进学校教育、教学工作的发展。
2、把师德建设放在资队伍建设首位。
加强师德规范建设;
建立可行的教师评价制度,健全教师道德考核评价机制,采用民主公正公开的办法,通过自评、教师互评、学生评价和学校评价相结合,使教师真正从道德的角度去认识自身的职业行为,朝着积极的方向努力。
健全教师的道德激励约束机制,使教师依法执教。
完善学校对教师的各项管理制度,以制度的公正来匡正师德建设,以制度来体现师德的价值。
落实每周一次的政治学习制度,学习有关的师德理论,如《教育法》、《教师法》、《新世纪新师德》等文献。
以学习来强化师德观念,以学习来提高教师的道德品质。
3、加强学校行政管理队伍的凝聚力和执行力。
注重师德素养的提升,教书育人;
注重树立大局观,加强工作责任心和良好的服务意识培养,发挥教师自身的主观能动性;
注重提高教师的教学水平,抓好教学常规的备、讲、
批、考工作;
注重在科学管理。
不断提高学校的管理能力和管理水平。
同时积极为教师搭建施展才华的平台,让他们学有所得,展其所长,独立自主,明确工作要求,掌握工作方法,使他们围绕学校发展目标和学校的中心工作设定个人发展目标,制定工作计划,创造性地开展教学教研,班级管理工作,使年轻教师在工作教改实践中健康成长,早出成果。
4、强化对教研组长、班主任的培养,学校给中层干部适当的权与利,
使他们能独当一面,大胆工作,提升学科组长依法治教的能力。
我们要求学科组长不断提高自身的教育教学水平,明确和履行自己的工作职责,积极发挥自身在学校整体工作推进中的桥梁作用,成为学校不断发展的中坚力量。
5、走教师专业化发展培养之路。
采取专长教师带动和培训教师的校本
培训办法提高教师的专业水平。
(1)为了适应现代化教育教学形式的需要,对全体教师进行新一轮更
高层次的信息化培训,提高教师运用信息、驾御信息的能力,从而使信息技术进课堂,最大限度提高教育教学实效,培养一支具有现代教育思想,掌握现代信息技术的教师队伍。
(2)计划组织部分信息技术水平较高的教师参加校外的培训、学习。
提高制作课件的能力。
6、运用走出去请进来为教师的成长架桥铺路,搭建平台,提供各种精
神支持和物质帮助。
如教师交流,教师骨干学习,专家学术讲座等。
针对不同层次教师的不同需要提供不同的学习机会。
根据时代的发展和教育教学的不断变革,在进行教师分层培养的基础上,尊重教师的个体差异,为每个发展层次的教师,尤其是青年教师创造发展的空间,打造个性化培养目标,确立不同层次中每一位教师的个人专业发展目标和要求,给教师提供更多有针对性的学习、培训、提高的机会,让每个教师的潜能得到较充分的发展。
(1)结合我学校实际开展学科教学教研活动,上一堂较有水准的研讨
课。
促进教师相互学习,促进教师教学能力、教学水平的提高。
(2)要求每位教师在每学期阅读3万字以上的书,在读书摘录的基础
上写出有一定理论依据和实践经验的论文,并积极参赛投稿。
(3)建立新教师上岗学习制度及有经验的老师帮带新教师制度。
给年
青教师压担子,让年青教师当班主任,熟悉班级管理,加快成长步伐。
(4)建立较科学的教师评价制度。
开展教学基本功比赛、教学成果评
比、科研成果评选、教学质量评价以及校外各种竞赛(评比)等教学评比和单项竞赛活动,并将其作为教师年度考核、评优的重要依据。
二、以人为本,在和谐中促进教师健康发展。
1、精彩活动,和谐中助健康。
(1)鼓励锻炼,生命在于运动。
由于教师的职业特点,经常地头批改作业,教师会患脊椎病等,为了
鼓励教师常锻炼,学校倡导教师每天放学后参加体育锻炼。
此外,学校将经常举行教职工趣味运动会,拔河比赛,乒乓球比赛等活动,营造良好的运动氛围,让教师在锻炼中得到健康。
(2)贴心关怀,呵护女教职工身心健康。
在“三八妇女节”“母亲节”,学校安排送上生日的鲜花在春节、教师
节、“三八妇女节”“母亲节”等举行联欢活动。
,让教师感受到学校的关心。
三、采用多元化激励机制,发挥女教师的顶梁柱作用。
创岗口号:
树形象,展风采;
爱事业,比工作;
爱学校,比奉献,爱
学生,比成果;
创新意,显特色。
在教育、教学中,通过评选“教书育人优秀教师”、“优秀班主任”、“基
本功比赛”、“先进妇女”、“文明班评比”等活动,在教师群体中形成创先进的氛围,促进教师全面发展,更好地为教育、教学服务。
2021年3月25日
关于创建“巾帼文明岗”实施方案
为充分发挥检察机关女干警的模范带头作用,进一步调动女干警的工作积极性,展示检察机关女干警蓬勃向上、乐观进取、奋发团结的精神面貌,本院决定开展“巾帼文明岗”创建活动,根据《市妇女“巾帼建功”活动领导小组文件》规定,结合本院干警岗位实际,特制定如下实施方案:
一、指导思想及总体目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以创建市级“巾帼文明岗”为目标、以倡导职业文明为核心,以科学管理为手段,以为口号,以群众满意为根本宗旨,以先进典型为导向,紧紧围绕检察机关中心工作,不断加强学习,强化职业道德建设,落实岗位职责,规范岗位行为,提高服务质量,努力提升女干警的整体素质,使女干警成为业务上的多面手和业务骨干。
二、创建措施
(一)加强领导,明确工作职责。
成立“巾帼文明岗”创建工作小组,任组长,任副组长,为成员。
在领导小组的统一领导和部署下,充分发挥女干警的工作积极性,形成创建工作的合力,为创建工作提供组织保障。
同时,把创建工作摆上重要议事日程,做到与检察业务一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。
创建工作要注重过程,做到常抓常议。
(二)加强女干警的思想政治学习和业务技能培训。
在思想政治上,组织学习“三个代表”重要思想和党的各项方针、政策,坚决贯彻落实科学发展观,使干警在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致,充分调动女干警的工作积极性和能动性。
在业务上,重点加强检察业务技能和法律知识的学习培训,通过经常性地组织业务研讨,开展岗位大练兵活动,提高女干警的业务水平,提高工作质量和效率。
(三)进一步提高女干警的思想道德素质,培养女干警的创新意识、创造意识。
丰富学习形式,通过上党课、开讲座,鼓励自学,开展读书月活动等多种形式,激发女干警的学习兴趣,形成浓厚的学习氛围。
利用“七一”、“十一”等重大节日,对干警进行廉政文化、爱国主义和民族团结教育,营造出公平、公正、融洽和谐的工作环境,鼓励女干警发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”精神。
强化学习效果,弘扬理论联系实际的学风,继续搞好科学发展观成果转化,切实在为百姓做实事、办好事上下功夫。
(四)要以创建“巾帼文明岗”为契机,与检察机关正常业务工作结合起来,与推进“首问责任制”和创建“文明接待室”等活动结合起来,做到一手抓“巾帼文明岗”创建,一手抓检察业务工作,培养干警“爱岗敬业,服务社会”的职业道德,不断提升检察机关形象。
三、创建步骤
2第一阶段:
准备阶段(月)。
重点工作:
一是成立创建工作领导小组。
二是制定方案,研究、讨论创建工作目标、任务,细化工作计划,明确工作分工、工作职责和活动安排。
三是动员部署,召开全体干警大会,传达妇女“巾帼建功”活动领导小组关于《“巾帼文明岗”管理办法》等相关文件,统一思想,明确要求,动员符合文件要求的科室积极投身“巾帼文明岗”人创建活动中来。
第二阶段:
创建阶段:
(1月)。
按照制定的《实施方案》要求,认真落实各项创建工作措施,扎扎实实开展“巾帼文明岗”创建活动。
1、完善制度,根据《市“巾帼文明岗”管理办法》,进一步建立健全政治建设、业务工作、岗位服务和党风廉政等各项规章制度;
2、规范管理,严格执行制度,落