学校工会换届工作报告1Word格式.docx

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更可喜的是，三年来，我校教职工的民主意识不断增强，尤其近两年，在每一次的教代会上，代表们都能围绕学校大局，提出合理、切实可行的建议和意见，写提案的能力正在逐步提高。

　　二、素质工程

　　要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，我校工会开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

　　1、加强学习营造氛围。

　　良好的师德是教师的根本，高尚的师德是教育的瑰宝，是办好人民满意教育的基础。

三年来，我们组织教师开展了一系列的师德教育主题活动。

工会组织教师重温校各项规章制度，参与了学校《相关制度修订稿》的修改工作。

配合党支部开展教书育人楷模学习宣传活动，从制定学习宣传活动方案到组织全体教工阅读教书育人楷模的先进事迹、撰写学习体会、并以演讲形式展示学习成果，活动开展得扎实有序。

　　20xx年我们还围绕上海世博会开展了各种主题鲜明，颇有成效的活动。

积极响应上海市迎世博600天行动，组织全校教工开展“清洁家园迎春节”的集中行动。

党团员对学校东校区的卫生死角楼梯间、地下室以及西校区北教学楼的两个楼梯间进行了突击大扫除，把脏、杂物全部清除干净。

组织教工学习《“文明观博”知识汇编》，参加“全国职工世博知识网上竞赛”活动，完成网上《世博知识和文明礼仪》测试，并获得合格证。

我们发动大家参加徐汇区总工会开展的“我为服务世博献一计”合理化建议活动，并将李文菁、励琳、孙涛、徐倍怡、杨人佳、赵琼、张景等老师精心撰写的建议上传到区教育工会。

　　2、文明班组创建工作。

　　我们认真开展争创文明组室、文明单位的创建活动，充分调动教师的积极性和主观能动性。

各组室在组长的带领下，根据自己小组的特点，从师德修养、业务能力、团结协作、文体活动四个方面制订出切实可行的组室文明公约，通过公约的制订和学习，使大家明确了自己今后努力的方向，立足岗位，教书育人，为构建和谐校园发挥自己的作用。

在全教会上介绍各组室的经验，相互交流取长补短，创造组室积极向上的氛围，大家争先恐后争创文明组室，很多组室做到有事一起商量，相互支持，有困难大家帮，有成绩大家共享，我校参评小组分别于20xx20xx四年荣获区教育系统或区教育工会的“文明组室”。

　　3、真情关爱女教职工。

　　占全体教职工85%左右的女教职工是学校教育的主力军，充分发挥她们的聪明才智有利于推动学校教育更快更好地发展。

三年内，我们女职工委员会争创区《妇女之家》的评选，荣获第一批合格单位。

制订了女职工委员会的《目标管理》，并结合学校实际制订具体的工作计划。

“三八”妇女节，工会向全体女教师送上节日的祝福，妇女节前夕，组织全体教职工前往庆春影剧院观看电影为广大教师在紧张的工作之余送上了轻松与愉悦，送上一份真心关怀。

还组织了中医咨询活动，为老师发放了枸杞菊花养生，组织了下半年女工专项体检。

本次《师爱之路》育人楷模学习活动中，女教师们积极撰写文章谈体会。

　　世博年我们还组织了女工征文活动。

金萌洁、陈雅伦、张旭麟、朱静等老师写的世博征文文笔优美，内容感人。

　　4、文体活动修身养性。

　　丰富多彩的文体活动是校园文化建设的一个重要组成部分，活动不仅起到了强身健体、调节身心的作用，更有利于凝聚人心、增强校园活力，是职工素质工程的重要内容。

教师节曾组织全体教工前往金山碧海金沙活动、聚餐等形式庆祝节日;

春季组织教师到南汇桃园赏花放松心情;

秋季与学生共同举行运动会促健康;

组织全体教工前往徐家汇钱柜开展新春欢唱会等活动。

结合校本培训，赴苏州、奉贤、天目湖二日游，赴福建青云山、千岛湖考察;

暑假期间，安排了陈雅伦、张莉、丁春蕾、王蕙兰、张菁等老师参加了教育工会组织的假期休养活动。

　　工会还组织教工参加第六届“理大附中蓝昊杯”乒乓球比赛，“徐职高杯”烹饪比赛、西点培训班等以及区教育工会组织的第九套教工广播操比赛，并获得教育工会评比三等奖。

这些活动极大地丰富了老师们的生活，加强了学校的精神文明建设，凝聚了人心。

　　三、保障工程

　　维护好、服务好、关心好广大教职工的利益是工会的基本职责，是党赋予工会组织的重要任务，竭诚为教职工服务、维护教职工切身利益是工会工作的出发点和落脚点。

学校工会能从维权意识和服务质量上下功夫，想群众所想的事，做群众所需的事，努力维护广大教职工的合法权益。

　　1、互助保障体系稳固

　　学校工会从保障广大教职工的切身利益出发，以减轻患病、就诊教职工的医疗负担及帮助广大教职工抵御医疗风险为目的，不断完善教职工保险保障机制，从而构建了多层次、多方位的互助保障体系，让患病教职工得到切实有效的经济保障。

三年内，继续为每位教职工办理在职职工特种重病保险、在职职工住院补充医疗保险、女职工特种重病团体互助医疗保障、从业人员意外伤残团体互助保险、英大医疗补充保险和英大医疗补充住院安心保险等五种保险。

并且认真及时地做好每种保险的理赔工作。

　　2、体检数量质量不断提高

　　教育党工委、教育局十分关心教职工的身体健康，逐年提高全体教职工体检的数量和质量，一年一次的全体教职工体检，女教职工专项体检，从单一的常规项目内容逐步扩大到有针对性特定项目，更好地满足了教职工对健康的需求。

学校工会本着服务教职工的目标，认真、不厌其烦地做好每一次的体检报名以及检查日程安排等工作。

　　工会还积极倡导奉献爱心、扶贫济困活动，每位教职工都积极参加了慈善一日捐活动。

　　四、坚持加强工会组织建设

　　第九届工会委员会自成立以来，制定了一系列可行的方案，将各项工作分工，具体落实到了各个委员和工会小组，工会各种工作制度健全，能科学地按工作程序办事，资料齐全，及时归档。

　　工会主席积极参加区教育工会组织的每一次工会主席培训，认真完成每一次的培训总结。

经审委员也参加培训，获得了合格证书。

财务、出纳等其他人员也都能认真参加上级组织的各项培训。

每一学年，工会都会对进入我校的新教师进行新会员入会登记与教育。

　　回顾三年来的工作，我们所做的工作都离不开学校党支部的正确领导和大力支持，离不开每一位会员的支持，也和工会班子成员以及工会小组长们的共同努力密不可分。

对照党和上级工会对教育工会的要求，对照广大教职工对我们的期望，我们的工作还存在差距和不足，主要表现在:

自身的政治意识和理论水平还有待进一步提高;

服务意识和维权能力还需进一步增强;

如何进一步创新工作方式，摸索出新形势下的工会工作模式，增强活力是我们应该思索的问题。

希望新一届工会委员会成立后，继续发扬优良传统，为教职工热情服务，为学校发展献计献策，更好地发挥桥梁和民主管理及民主监督作用，紧密团结依靠广大教职工，持续推进“三项工程”，构建和谐校园，为求知教育的新发展做出应有的贡献。

　　本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特别是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以创建和-谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、创建和-谐校园方面取得了可喜的成绩。

　　一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质

　　当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新情况、新问题、新矛盾不断涌现。

面对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力创建学习型工会组织。

希望通过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质;

通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。

　　1、认真学习中共十七大和中共十七届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央保持一致。

　　2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工（代表）大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。

努力提高以法行政、以法治会的工作能力。

　　3、广泛组织开展师德学习活动，认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》。

具体做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章;

学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向，服从服务于党、国家和学校的大局，推动学校发展，学习后，要求撰写学习体会文章，评出优秀学习体会论文，举办学习体会交流活动;

连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章326篇。

在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了成效。

　　4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览;

购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。

并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校园作出了贡献。

　　二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度，积极推进民-主政治建设。

　　1、加强基层民-主政治建设，开好历次教代会。

从XX年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，讨论、审议和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的建议》《阳光工资奖励部分的执行办法》《杭十四中教工手册》等。

召开了教代会的换届工作，根据新的《浙江省中小学教职工（代表）大会规程》，本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。

在每次教代会召开之际，工会采用会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民-主管理相关知识，进一步激发广大代表民-主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。

争取由过多集权向适度分权转变;

由为民作主向由民作主转变;

由单向制约向双向制约转变;

由实行人治较多向尽量实行法治转变。

　　2、制订杭十四中教代会实施细则。

认真总结我校教代会制度实施工作情况，根据省市教育工会《关于中小学教职工（代表）大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并及时上网公布，征求大家意见。

市教育工会也非常关心我校的实施细则，提出了具体修改意见。

实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的内容。

为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。