公立医院改革总结文档格式.docx

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专业技术人员人，占%。

　　专业技术人员中高级职称人（正高级人，副高级人），中——级职称人，初级职称人。

　　研究生人，本科生人，大专生人，中专人。

　　二、主要工作开展情况

（一）加强基础设施建设，着力改善就医环境近年来，通过新农合政策的实施和国家对中医药扶持力度的进一步加大，我院业务范围不断拓宽，病人明显增多，医院占地面积狭小、业务用房严重不足的问题日益突出，难以满足人民群众日益增长的医疗服务需求。

　　为此，年年初，县委、县政府研究决定，在县城东征用土地亩，对我院进行整体搬迁。

　　整体搬迁建设规划按照二级甲等医院标准建设，分门（急）诊楼、住院楼、医技楼、康复楼、制剂楼、后勤保障系统等部分，总建筑面积为平方米，估算总投资多万元。

　　整体搬迁年启动以来，工程建设进展顺利。

　　截止目前，住院楼已完成了全部主体结构及室内外粉刷、地砖、墙砖铺设，正在进行附属配套工程建设，月底具备竣工验收条件；

门诊楼和医技楼主体结构及室内外粉刷、地砖、墙砖铺设，正在进行附属配套工程建设，月底具备竣工验收；

管网、锅炉房、大门、围墙、食堂、院落硬化绿化等附属工程，月中旬开工建设，预计月份竣工验收。

　　整体搬迁建设工程力争今年月份全面完成并投入运营。

　　医院搬迁后，我院开放床位将增加至张，范文写作年门诊人次预计增加至万人次，住院病人增加至万人次以上，业务收入——达到多万元。

　　将开设内科、普外科、妇产科、脾胃病科、骨伤科、针灸科、康复科、肾病科、糖尿病科等九个住院病区，突出中医特色，发挥专科优势，中医药服务能力将得到显著提高。

（二）改革运行机制，优化管理模式深化人事制度改革。

　　按照全县人事制度改革的总体部署，年以来，我院全面实施了以全员聘用制为核心的人事制度改革。

　　制定了《渭源县中医医院岗位设臵方案》，在广泛宣传动员的基础上，根据工作需要和编制要求，坚持总量不突破、比例不突破、结构不突破的原则，科学合理地设臵岗位，按岗位需要，全员竞聘上岗。

　　完善医院内部收入分配激励机制。

　　医院制度管理的核心是绩效管理，我院近年来一直在探索实行绩效管理，目前职工薪酬按照基础工资、岗位工资、绩效工资相结合的方式，按照多劳多得，优劳优得的原则，使医院内部各类、各级岗位的薪酬水平适当拉开距离，向重要岗位倾斜，向临床一线高风险、工作量大、条件艰苦的岗位倾斜，待进一步完善考核指标的制定和实行。

　　一是保障档案工资，盘活绩效工资。

　　首先认定档案工资，根据国家有关政策正常增资并进入个人工资档案，但不作为发放工资的唯一依据，实行职称任职资格与实际工作能力相结合，档案工资核定与绩效工资考核分配，实发工资逐月结清，绩效工资不进入个人工资档案的原则。

　　二是明确管理职能，实行二级分配。

　　医院从宏观的角度向科室进行首次分配，科室从微观的角度向职工进行——再次分配。

　　首次分配注重综合目标考核与效益相结合。

　　范文再次分配注重业绩与公平，切实体现多劳多得与能力强、贡献大、多受益的原则。

　　三是提倡奉献精神，落实分配原则。

　　向医疗服务一线科室倾斜，充分发挥业务创收科室的主导拉动作用，切实做到绩效与业绩挂钩，达到实现业务技术提升、工作效率提高、服务项目拓宽、社会效益和经济效益增长的目的。

　　四是明确责、权、利，强化科室管理。

　　医院作出首次分配后，再次分配由科室负责人自主进行。

　　通过公平、公正、公开的分配，充分调动医护人员的积极性，使医院各项工作健康、快速、有序的发展。

　　五是简化分配程序，加强宏观调控。

　　在首次分配中，按照综合目标管理考核与工作效益挂钩，成本核算与考核评分制相结合的办法，医院将对各科室按档案工资和绩效工资实施两条线分配的核定办法，由科室在细化分配的过程中对绩效工资进行考核评定。

　　从而使院、科两级领导和职工的绩效工资收入随着科室效益的增减因素而上下浮动，在国家财经政策规定的范围内，逐步做到上不封顶、思想汇报专题下不保底。

　　同时，年终绩效工资按各科室月考核分值的综合评分比例计算发放。

　　健全财务管理制度。

　　严格预算管理和收支管理,加强成本核算与控制，加强资产管理,建立健全内部控制机制,以节水、节电、节材、降耗、压缩开支和资源综合利用为重点，通过改进和加强内部管理，实现医疗卫生资源的高效利用，逐步形成优质、高效、低耗的发展模式，实现医院健康、可持续发展。

　　提升综合监管力度。

　　推行医院信息公开，接受社会监督，——严格按照医院标准和规模控制特需医疗服务比例；

在绩效考核指标制定时把工作量、医疗质量等作为重点指标考核，制定了比较完善的医疗质量管理体系，各职能部门明确职责，分工明确，依托管理体系加大检查、督导力度，收到了明显的效果。

　　同时聘请离退休干部、人大代表、政协委员、患者及群众代表定期开展综合考评，将考评结果与奖罚机制、职称晋升等相结合，有效提高综合监管力度。

　　加强医院信息化建设。

　　为提高医院质量和效率，满足医务人员工作需要，更好的为患者服务，我院已建立和完善以电子病历为核心的医院信息系统；

同时在医院新址正在积极建设中医药视频网络平台，今年月份医院整体搬迁后将全面启动并投入使用，开展远程教育及会议、会诊，开展中医药管理局组织的中医药适宜技术视频培训。

　　积极实行院务公开。

　　亮收费标准，让群众明白就医。

　　将国家基本药品价格、各种收费项目标准在一楼大厅显眼处进行公示，让群众一目了然。

　　XX严格住院每日清单制度，住院患者可以随时查询费用，保证收费项目的公开透明。

　　同时在门诊、住院部、办公楼显著位臵设定公开投诉、举报箱、监督电话，广泛接受社会监督。

　　利用短信平台、院务公开栏公开医院信息，增强管理的透明度。

　　（三）加强重点学科建设，提升医院服务能力一是加强临床科室建设与管理。

　　医院临床科室均制定并实施常见病及优势病种中医诊疗方案。

　　定期对方案实施情况进行分——篇二：

县级公立医院改革工作情况汇报（医院）县级公立医院改革工作情况汇报海城市中心医院党委书记、院长张同斌（年月日）自我院被确定为国家县级公立医院改革试点单位以来，院领导班子高度重视这项工作，严格按照国家卫生部和省、市的关于深化公立医院改革的工作部署，认真贯彻落实。

　　根据国办发[]号文件和辽宁省医改工作会议精神，成立了海城市中心医院公立医院改革工作领导小组，由院长任组长，组织召开专门的工作会议，研究落实此项工作。

　　我们抓住破除以药养医这个关键环节，从深化人事分配制度改革、建立现代医院管理制度、提升基本医疗服务能力和加强上下联动五个方面入手，满足人民群众基本医疗服务需求，切实解决城乡居民看病难、看病贵问题，全力推动公立医院改革工作，取得了一定成效。

　　一、实施国家基本药物制度，减轻患者就医负担

（一）实行药品零差率销售和先住院后付费按照省卫生厅新民会议精神，我们于年月日零时起正式实行药品零加价和先住院后付费，并专门召开了药品零加价和先住院后付费启动大会。

　　医院所有药品取消药品加成，按实际进价零差率销售，零差率达%，药价大幅度降低。

　　在我市参保或参合患者，只需向医院提交医保卡、农合证、户口簿等相关证明，签订《住院治疗费用协议书》后，无需交纳住院押金即可进行正常住院治疗。

　　住院费用实行分段结算，出院时患者仅需支付医保或新农合报销后个人应承担部分的费用。

　　运行天来，零差价销售药品万元，共为患者减轻负担万元，其中门诊药品销售量大幅增长；

先住院后付费人次，出院人次。

　　这二项惠民举措有效缓解了人民群众看病难、看病贵问题，切实减轻人民群众的就医负担，方便了患者就医，得广大人民群众的到高度认可。

（二）合理调整医疗服务价格我们参照辽宁省物价局、辽宁省卫生厅、人力资源与社会保障厅、财政厅联合下发的函《关于沈阳市县级公立医院综合改革试点医院医药价格调整有关问题的批复》（辽价函[]号）的标准，合理调整医疗、护理和手术等医疗服务价格及床位收费标准等部分医疗服务项目收费价格，向人民群众更加优质、高效、安全、价廉的医疗服务。

　　其中，护理费由原来的一级护理元/天、二级护理元/天、三级护理元/天，调整为元/天、元/天、和元/天，手术费价格在原有价格基础上上浮%。

　　调整医疗服务价格体现医务人员医疗技术和医疗服务的价值，充分调动了医护人员的工作积极性和主动性，有利于提升医院的医疗服务质量，提高了患者满意度。

　　（三）规范药品采购供应管理我们严格按照辽宁省有关规定，将基本药物作为首选药物，医院配备、使用基本药物比例稳步提高，逐步达到辽宁省要求的基本药物收入占药品收入比例的%。

　　严格执行药物集中采购政策，在辽宁省集中采购平台采购达%。

　　同时加强基本药物的使用管理，强化基本药物临床合理使用培训，规范医务人员用药行为。

　　建立药物使用管理的激励与约束机制，制定超常预警制度，完善医嘱处方点评，定期分析通报医生基本药物、抗生素使用情况，强化用药行为的监督评价，提高合理用药水平，保证用药安全。

　　二、深化人事制度改革，提高全员工作积极性

（一）科学核定编制我们根据辽宁省《公立医院机构编制管理意见》，结合医院功能任务需求，按国家确定的通用岗位类别、等级和结构比例，确定人员编制和岗位设臵，保证医务人员与床位比、护理人员比与床位比、医护比更趋合理，并报卫生局审核，报人事局核准，核定编制人。

（二）推进人事制度改革建立和完善以聘用制度和岗位管理制度为重点的人事管理制度，制定了《海城市中心医院人员聘用实施方案》、《中层干部聘用实施方案》和《聘用合同制人员实施方案》，通过竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实行全员聘用，优化了人员结构，完善了激励机制，强化了岗位管理，逐步建立起科学分类管理、人才结构合理、人员能进能出、职务能上能下、充满生机与活力的用人机制。

　　（三）完善职称评定标准我们打破以往学历、任职年限、外文水平等条件达到标准就能参评的做法，将临床技能、医德医风、工作业绩、专业成果和技术创新作为重要考核指标，实行重要考核要素不达标一票否决制。

　　三、建立现代医院管理制度，推动医院深层次改革

（一）建立和完善法人治理结构我们在卫生局的领导下，医院实行经营自主运行、人员调配自主决定、市场开发自主运作、日常管理自我负责，逐步向政事分开，管办分离方向转变。

　　院长、副院长和院长助理实行聘用制，实行院长长期目标责任考核制度。

　　积极探索和建立院长负责制，由院长全面负责医院运行管理，搞活用人制度，从而真正推动医院深层次改革。

（二）优化内部运行管理围绕新的医院管理结构，建立以成本和质量控制为中心的管理模式，制定和完善了医院财务、物价和审计一整套管理制度，健全了医院内部决策、运行管理、资产管理、医疗风险预警等机制。

　　严格执行医院财务会计制度，实行网络化管理，规范财务运行，逐步形成决策、执行、监督相互适应的运行管理机制。

　　实行总会计师制度，严格执行医院财务会计审计制度，健全内部控制制度，严格内部审计，对医院固定资产进行全面清查，实行成本核算。

　　严格执行辽宁省统一收费标准，对医疗服务项目、收费标准、药品以及耗材价格等信息进行公开公示，患者住院费用实行一日清单制。

　　（三）完善绩效考核制度我们制定并完善了《绩效工资考核方案》，活化工资分配激励机制，将职工工资分为岗位工资、岗位绩效和奖励性绩效工资三部分。

　　岗位绩效是根据各科室的技术含量、劳动强度、风险程度划分评定为三个档次。

　　将职务津贴的%加上医院收支结余核定作为奖励性绩效工资。

　　绩效工资考核分工作数量、工作质量、工作作风和劳动纪律四个方面，采取百分制标准进行考核，把控制医疗费用、医疗服务数量、提高医疗质量和服务效率以及社会满意度作为主要量化考核指标，着重体现向一线倾斜的政策，突出高年资专业技术人员和专科人才的优势，重实绩、重贡献，更加关注综合指标，是对医院发展做出特殊贡献的如：

开展新技术、新项目，医院给予绩效奖励，有效激发和调动了全院医务人员的工作积极性和主动性。

　　四、提升基本医疗服务能力，满足人民群众就医需求

（一）明确医院功能定位我院是海城地区医教研中心，是卫生服务网络的龙头。

　　篇三：

关于公立医院综合改革进展情况汇报关于公立医院综合改革的情况汇报根据省、市、县关于深化医药卫生体制改革的工作部署及《东山县县级公立医院综合改革实施方案》（东政办?

?

号）精神，年月我院全面展开公立医院改革工作，现将有关情况汇报如下：

一、主要工作

（一）取消药品耗材加成，调整医疗服务价格按照我县公立医院改革实施方案的节点要求，年月中旬，我院开始实施药品及耗材零差率销售，年月中旬，开始全面调整医疗服务价格（共余项，主要是上调诊疗费用、医疗技术费用，下调医技检查费用），调整后的医疗服务项目收费按规定纳入医保报销范围。

　　实施零差率后这个多月来，几个关键指标如下：

月份门诊次均费用元，住院次均费用元，药品耗材让利给患者万元；

月份门诊次均费用元，住院次均费用元，药品耗材让利万元；

月份门诊次均费用元，住院次均费用元，药品耗材让利万元。

　　分析这个月的关键指标并与年对比，结果如下：

今年-月门诊次均费用元、住院次均费用元，年全年平均分别为元、元，分别上涨%、%（详见附件）。

（二）开展临床路径管理，试行单病种定额付费按照公立医院改革要求，规范开展临床路径管理，试行单病种定额付费，目前我院已按要求将规定的病种纳入临床路径管理，完成个单病种的成本测算，其中个单病种实行定额付费（结节性甲状腺肿、计划性剖宫产、老年性白内障）。

　　（三）规范诊疗行为，控制费用不合理增长以促进合理检查、合理治疗、合理用药为目的，规范诊疗行为，杜绝不合理检查及治疗。

　　执行基本药物处方评价制度，规定药占比例并严格执行，实行重点药品监管，落实双十排名管理措施，进一步健全完善医院费用控制制度。

　　（四）调整医院发展战略，适应新形势要求在实行药品耗材零差率、调整医疗服务价格的新形势下，医院价值体现将更多地向提升技术服务能力、服务质量、群众满意度等方向发展。

　　新的形势要求医院要开展适宜新技术、新业务，增强医院技术服务能力；

要开展优质服务，提升医院服务质量；

要开展建设人民满意医院工作，提升群众满意度。

　　两个多月来，全院各科室对照二甲医院的技术标准，结合工作实际，多次组织集体讨论，分别制定各科室短、中、长期业务技术发展计划。

　　医院按照各科室的计划需求，投入资金，培训人才，争取在较短时间内建设几个群众急需的学科（如微创外科、病理科、体检中心等），同时加强妇产科、骨科、影像科等重点学科的建设。

　　二、存在问题及工作建议

（一）零差率实施过程中发现的问题及建议按照医疗服务价格调整补偿%、财政补偿%、医院分担%的办法，不能完全弥补取消药品耗材加成后减少的收入。

　　今年-月份我院药品耗材让利万元，医疗服务增收万元（占药品耗材让利部分的%），按补偿办法则医院少收万元。

　　去年的药品收入及今年前个月的运行情况，初步估算我院今年药品耗材将让利万，医疗服务价格将增收万（占比%），扣除财政补偿万（占比%）、医院负担万（占比%），医院还少收万（占比%）。

　　因此我们认为财政补偿%的额度不够，医疗服务价格调整补偿%的期望值过高，建议县财政加大补偿力度，足额弥补医院实施药品耗材零差率后的政策性亏损。

　　部分医疗服务项目价格调整不合理。

　　过去十年，医疗技术和医疗服务成本均发生了较大变化，但此次医疗服务项目价格调整还是以年的《福建省省级医疗机构服务价格》为蓝本，不能较好的体现医务人员劳动价值和医疗服务合理成本。

　　一是护理费、手术费等医疗服务价格偏低。

　　对于县级医院较常开展的服务项目如一级护理（元）、二级护理（元）、阑尾切除术（元）、大隐静脉高位结扎术（元）等，服务项目比价较低。

　　二是医技检查收费下调幅度过大。

　　医疗服务价格调整后，在医技检查收费方面降幅较大，我院个检查项目平均降幅%，降幅最大的检查降幅%，初步估计今年我院因医技收费下调将直接减收达万（年医技总收入）。

　　县级医院主要以常见病、多发病、慢性病等医疗服务为主，复杂高难度的手术开展较少，建议根据二级医院功能定位，适度提高常见病、多发病、慢性病的诊疗费用（较现有标准上调%-%），同时建议医技检查费用下调平均幅度在%左右。

（二）门诊及住院次均费用未降低的原因及建议门诊及住院费用主要由药品、医疗服务、检查化验三类费用组成。

　　今年-月份，我院门诊次均费用元（去年是元，增加元，涨幅%），其中药品次均费用元（去年是元，基本持平），医疗服务次均费用元（去年是元，增加元，涨幅%），检查化验次均费用元（去年是元，减少元，降幅%）；

住院次均费用元（去年是元，增加元，涨幅%），其中药品次均费用元（去年是元，增加元，涨幅%），医疗服务次均费用元（去年是元，增加元，涨幅%）、检查化验次均费用元（去年是元，减少元，降幅%）。

　　通过对比今年-月份及去年全年次均费用数据（详见附件），我们认为：

虽然取消了药品耗材%的加价，且下调了医技检查约%的费用，但由于药品耗材价格未降低及医疗服务费用普遍上调，所以次均费用并没有明显降低。

　　随着现代医学高新技术的应用，优质服务项目的增多，医疗费用也势必不断增长，建议医保、新农合管理部门上调县医院的住院次均费用标准；

建议出台政策降低药品和高值医用耗材价格。

　　（三）医保总量限制的影响及建议为控制医保费用的不合理增长，根据相关文件精神，在医疗机构执行医保总量限制，其计算方法是在上一年医保总量的基础上增加%，得出今年的医保总量上限。

　　这样一来，由于担心挤占医保总量空间，医院就不愿意接诊治疗费用高的危重病人，也不愿意发展费用较高的医疗项目，这对即将迅速发展的医院极为不利。

　　我院搬迁在即，预计搬到新院后业务量会明显增加（床位由张增加到张，床位标准由Ｂ类进入Ａ类，新增核磁共振、排等医疗设备，新增腔镜、血透、体检中心、病房等业务项目），以旧院上一年的医保总额为参照已不符合新院实际。

　　建议特殊时期给予特殊的政策支持，待新院稳定运行一段时期（我们建议年），有较稳定的业务和收入，有较科学的医保总额依据，再按照规范进行医保总额控制。

　　（四）设置差别化医保报销比例帮助医院留住县域病人据县新农合管理中心统计，年我县新农合参合对象住院总人次数人次，住院总费用为万元，其中县外定点医疗机构就有人次，住院总费用万元，分别占住院总人次的%，占总医疗费用的%。

　　出现这种情况有多方面的原因，但是与医保报销设臵比例有一定的关系。

　　按照县域内就诊率达到%左右的公立医院改革目标，为使常见病、多发病留在县域内治疗，减少医保、新农合资金压力，方便群众就近诊疗，建议医保、新农合管理部门应进一步拉开不同级别医院的报销比例，特别是县域内有能力开展的诊疗项目，支付政策应进一步倾斜，同时严格落实县外转诊和备案审核，抑制县域病人外流。

　　（五）新院搬迁后增支的问题及建议新院即将建成投入使用，整体搬迁后的县医院运行成本将大幅增加。

　　如电费旧院支出万元，新院预计支出万元，增支万元；

人员经费旧院支出为万元，新院预计支出万元（第一年计划招收人），增支万元；

水费旧院支出万元，新院预计支出万元，增支万元；

物业保洁费旧院支出万元，新院预计支出万元（已招标），增支万元等。

　　初步估计搬迁后第一年将增支万元，业务将增收万元，亏损将达万元（详见附件），可能影响县级公立医院综合改革的全面推进，解决这个问题需要较长时间的调整期（预计-年）。

　　建议县财政在这段时期能够承担新院一部分亏损费用，保障新院正常运转。

　　（六）人才建设工作方面的建议加强一流高校毕业生招聘。

　　我院这两年来共招聘各类人才名，其中医生名（分别毕业于赣南医学院、海南医学院、遵义医学院、九江医学院），一定程度上缓解了人员不足的问题。

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