人力资源操作名词专有名词中英对照Word文件下载.docx
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要求预测：
（requirementforecast）
供给预测：
（availabilityforecast）
管理人力储备：
（managementinventory）
裁减：
（downsizing）
人力资源信息系统：
（HumanResourceInformationSystem，HRIS）
五、招聘：
（recruitment）
员工申请表：
（employeerequisition）
招聘方法：
（recruitmentmethods）
内部提升：
（PromotionFromWithin，PFW）
工作公告：
（jobposting）
广告：
（advertising）
职业介绍所：
（employmentagency）
特殊事件：
（specialevents）
实习：
（internship）
六、选择：
（selection）
选择率：
（selectionrate）
简历：
（resume）
标准化：
（standardization）
有效性：
（validity）
客观性：
（objectivity）
规范：
（norm）
录用分数线：
（cutoffscore）
准确度：
（aiming）
业务知识测试：
（jobknowledgetests）
求职面试：
（employmentinterview）
非结构化面试：
（unstructuredinterview）
结构化面试：
（structuredinterview）
小组面试：
（groupinterview）
职业兴趣测试：
（vocationalinteresttests）
会议型面试：
（boardinterview）
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发：
（HumanResourceDevelopment，HRD）
培训：
（training）
开发：
（development）
定位：
（orientation）
训练：
（coaching）
辅导：
（mentoring）
经营管理策略：
（businessgames）
案例研究：
（casestudy）
会议方法：
（conferencemethod）
角色扮演：
（roleplaying）
工作轮换：
（jobrotating）
在职培训：
（on-the-jobtraining，OJT）
媒介：
（media）
八、企业文化与组织发展
组织发展：
（organizationdevelopment，OD）
调查反馈：
（surveyfeedback）
质量圈：
（qualitycircles）
目标管理：
（managementbyobjective，MBO）
全面质量管理：
（TotalQualityManagement，TQM）
团队建设：
（teambuilding）
九、职业计划与发展
（career）
职业计划：
（careerplanning）
职业道路：
（careerpath）
职业发展：
（careerdevelopment）
自我评价：
（self-assessment）
职业动机：
（careeranchors）
十、绩效评价
绩效评价：
（PerformanceAppraisal，PA）
小组评价：
（groupappraisal）
业绩评定表：
（ratingscalesmethod）
关键事件法：
（criticalincidentmethod）
排列法：
（rankingmethod）
平行比较法：
（pairedcomparison）
硬性分布法：
（forceddistributionmethod）
晕圈错误：
（haloerror）
宽松：
（leniency）
严格：
（strictness）
3600反馈：
（360-degreefeedback）
叙述法：
（essaymethod）
集中趋势：
（centraltendency）
十一、报酬与福利
报酬：
（compensation）
直接经济报酬：
（directfinancialcompensation）
间接经济报酬：
（indirectfinancialcompensation）
非经济报酬：
（nofinancialcompensation）
公平：
（equity）
外部公平：
（externalequity）
内部公平：
（internalequity）
员工公平：
（employeeequity）
小组公平：
（teamequity）
工资水平领先者：
（payleaders）
现行工资率：
（goingrate）
工资水平居后者：
（payfollowers）
劳动力市场：
（labormarket）
工作评价：
（jobevaluation）
分类法：
（classificationmethod）
因素比较法：
（factorcomparisonmethod）
评分法：
（pointmethod）
海氏指示图表个人能力分析法：
（HayGuideChart-profileMethod）
工作定价：
（jobpricing）
工资等级：
（paygrade）
工资曲线：
（wagecurve）
工资幅度：
（payrange）
十二、福利和其它报酬问题
福利（间接经济补偿）
员工股权计划：
（employeestockownershipplan，ESOP）
值班津贴：
（shiftdifferential）
奖金：
（incentivecompensation）
分红制：
（profitsharing）
十三、安全与健康的工作环境
安全：
（safety）
健康：
（health）
频率：
（frequencyrate）
紧张：
（stress）
角色冲突：
（roleconflict）
催眠法：
（hypnosis）
酗酒：
（alcoholism）
十四、员工和劳动关系
工会：
（union）
地方工会：
（localunion）
行业工会：
（craftunion）
产业工会：
（industrialunion）
全国工会：
（nationalunion）
谈判组：
（bargainingunion）
劳资谈判：
（collectivebargaining）
仲裁：
（arbitration）
罢工：
（strike）
内部员工关系：
（internalemployeerelations）
纪律：
（discipline）
纪律处分：
（disciplinaryaction）
申诉：
（grievance）
降职：
（demotion）
调动：
（transfer）
晋升：
（promotion）
人力资源专有名词
Actionlearning：
行动学习
Alternationrankingmethod：
交替排序法
Annualbonus：
年终分红
Applicationforms：
工作申请表
Appraisalinterview：
评价面试
Aptitudes：
资质
Arbitration：
仲裁
Attendanceincentiveplan：
参与式激励计划
Authority：
职权
Behaviormodeling：
行为模拟
Behaviorallyanchoredratingscale（bars）：
行为锚定等级评价法
Benchmarkjob：
基准职位
Benefits：
福利
Bias：
个人偏见
Boycott：
联合抵制
Bumping/layoffprocedures：
工作替换/临时解雇程序
Burnout：
耗竭
Candidate-ordererror：
候选人次序错误
Capitalaccumulationprogram：
资本积累方案
Careeranchors：
职业锚
Careercycle：
职业周期
Careerplanninganddevelopment：
职业规划与职业发展
Casestudymethod：
案例研究方法
Centraltendency：
居中趋势
Citations：
传讯
CivilRightsAct：
民权法
Classes：
类
Classification（orgrading）method：
归类（或分级）法
Collectivebargaining：
集体谈判
Comparableworth：
可比价值
Compensablefactor：
报酬因素
Computerizedforecast：
计算机化预测
Contentvalidity：
内容效度
Criterionvalidity：
效标效度
Criticalincidentmethod：
关键事件法
Davis-BaconAct（DBA）：
戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collectivebargaining：
日常集体谈判
Declinestage：
下降阶段
Deferredprofit-sharingplan：
延期利润分享计划
Definedbenefit：
固定福利
Definedcontribution：
固定缴款
DepartmentofLaborjobanalysis：
劳工部工作分析法
Discipline：
纪律
Dismissal：
解雇；
开除
Downsizing：
精简
Earlyretirementwindow：
提前退休窗口
Economicstrike：
经济罢工
EdgarSchein：
艾德加·
施恩
Employeecompensation：
职员报酬
Employeeorientation：
雇员上岗引导
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct（ERISA）：
雇员退休收入保障法案
Employeeservicesbenefits：
雇员服务福
Employeestockownershipplan（ESOP）：
雇员持股计划
EqualPayAct：
公平工资法
Establishmentstage：
确立阶段
Exitinterviews：
离职面谈
Expatriate外派雇员
Expectancychart：
期望图表
ExpectancyTheory期望理论
Expectation期望值
ExpectedSalary期望薪水
ExperimentalMethod实验法
ExperimentalResearch试验调查
Experimentation：
实验
Expertsystems专家系统
ExpiryofEmployment雇用期满
ExploitofHR人力资源开发
Explorationstage：
探索阶段
exteriorcommunicationdivision
exteriorcommunicationdivision外联处
exteriordocuments外来文件
Externalanalysis外部分析
ExternalCosts外部成本
ExternalEmployment外部招聘
externalenvironment外部环境
externalequity外部公平
Externalgrowthstrategy外边成长战略
Externallabormarket外部劳动力市场
ExternalLaborSupply外部劳力供应
ExternalRecruitingSources外部招聘来源
ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘环境
ExtraWork加班
ExtrinsicRewards外部奖励
FaceValidity表面效度
facilitydivision设备处
Fact-finder：
调查
factorcomparisonmethod因素比较法
Fairday'
swork：
公平日工作
FairLaborStandardsAct公平劳动标准法案
FairLaborStandardsAct：
公平劳动标准法案
FamilyandMedicalLeaveAct家庭和医疗假期条例
FamilyLeave探亲假
feedback反馈
fieldofproduction生产现场
fieldstandard现场标准
finalizethedesign定型
financialdepartment财务部
financialdeputypresident财务副总裁
finishedgoods产成品
FirstImpressionEffect初次印象效应
Five-DayWorkweek每周五天工作制
FixedTermAppointment固定期聘用
FixedTermContract固定任期合同
FixedTermStaff固定期合同工
FJA功能性工作分析法
FJA职能工作分析
FlatOrganizationalStructure扁平化组织结构
FlexPlace弹性工作地点
Flexplace：
弹性工作地点
FlexPlan弹性工作计划
flextime弹性工作时间
Flexiblebenefitsplans灵活的福利计划
FlexibleBenefitsProgram弹性福利计划
Flexiblebenefitsprograms：
弹性福利计划
Flextime灵活的时间
Flextime：
弹性工作时间
forceddistributionmethod硬性分布法
ForcedDistributionMethod强制分配法
Forceddistributionmethod：
强制分布法
Forced-ChoiceMethod强迫性选择法
Forecasting预测
Formaleducationprograms正规教育计划
FormalOrganization正式组织
Four-dayworkweek：
每周4天工作制
Frameofreference参照系
FrederickTaylor：
弗雷德里克·
泰罗
frequencyrate频率
Front-LineManager基层管理人员
fulfillingformalities办理手续
Full-Time全职
Function职能
FunctionofHRM人力资源管理职能
FunctionalConflictTheory冲突功能理论
Functionalcontrol：
职能控制
FunctionalDepartment职能部门
FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法
Functionaljobanalysis，FJA职能工作分析
Functionaljobanalysis：
功能性工作分析法
FundamentalAttributionError基本归因误差
FuneralLeave丧假
Gainsharingplans收益分享计划
GangBoss领班
GangBoss小组长
GATB普通能力倾向成套测验
GeneralAptitudeTestBattery普通能力倾向成套测验
Generaleconomicconditions：
一般经济状况
GeneralUnion总工会
GivenRolePlaying角色定位演示法
GlassCeiling玻璃天花板
Globalization全球化
GoalConflict目标冲突
Goals目标
Goalsandtimetables目标和时间表
goingrate现行工资率
GOJA指导性工作分析
GoldenHandshake黄金握别
Goldenofferings：
高龄给付
GoldenParachute黄金降落伞
Goodfaithbargaining：
真诚的谈判
goodsdemandplan要货计划
governmentagents政府人员
Gradedescription：
等级说明书
Grades：
等级
gradingmethod分级法
GraphicDesignDivision平面设计处
GraphicRatingScale图尺度评价法
Graphicratingscale：
图尺度评价法
Graphicrating-scalemethod图式评估法
Gridtraining：
方格训练
GrievanceMediation抱怨调解
GrievanceProcedure抱怨程序
Grievanceprocedure：
抱怨程序
grievance申诉
GrossPay工资总额
groupappraisal小组评价
GroupBonus团体奖金
GroupCohesiveness群体凝集力
GroupCongeniality群体凝集力
GroupIncentivePlan团队激励计划
groupinterview小组面试
GroupLifeInsurance团体人寿保险
Grouplifeinsurance：
团体人寿保险Grouppensionplan：
团体退休金计划
Groupmentoringprogram群体指导计划
GroupPensionPlan团体退休金计划
GroupPieceWork集体计件制
Group-buildingmethods团队建设法
Growthstage：
成长阶段
Guaranteecorporation：
担保公司
GuaranteedEmploymentOffer雇用信
Guaranteedfairtreatment：
有保证的公平对待
Guaranteedpieceworkplan：
有保障的计件工资制Gainsharing：
收益分享
guidelinesandpolicies方针政策
GuidelinesOrientedJobAnalysis指导性工作分析
HandwritingAnalysis笔迹分析法
Headhunting猎头
health健康
HealthInsurance健康保险
HealthMaintenanceOrganization健康维护组织
Healthmaintenanceorganization（HMO）：
健康维持组织
HierarchyofNeedsTheory需要层次理论
HighPerformanceOrganization高绩效组织
High-leveragetraining高层次培训
High-PerformanceWorkSystem高绩效工作系统
HMO健康维护组织
HolidayPay假日薪水
holidayrotation节假日轮流值班
HomeLeave探亲假
HorizontalCareerPath横向职业途径
Hourlywork计时工资制
HousingAllowance住房补贴
housingfund住房公积金
HRGeneralist人力资源通才
HRInformationSystem人力资源信息系统
HRManager人力资源经理
HROfficer人力资源主任
HRPolicy人力资源政策
HRCI人力资源认证协会
HRD人力资源开发
HRDAppraisal人力资源开发评价
HRDIntermediary人力资源开发媒介
HRDProcess人力资源开发过程
HRIS人力资源信息系统
HRM人力资源管理
HRP人力资源计划
Humancapital人力资本
HumanRelationsMovement人际关系运动
HumanResourceCertificationInstitute人力资源认证机构
HumanResourceDevelopment人力资源开发
HumanResourceInformationSystem人力资源信息系统
humanresourcemanager人力资源经理
HumanResourcePlanning人力资源计划
humanresourcesdepartment人力资源部
HygieneFactor保健因素
Hypnosis催眠
Illegalbargaining：
非法谈判项目
Ill-Heal
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