大学生职业生涯规划书的论文.docx

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大学生职业生涯规划书的论文

大学生职业生涯规划书的论文

　　这篇大学生职业生涯规划书论文,从职业规划的概况、特点和策略三个方面分析大学阶段的职业生涯规划。

一、大学生职业生涯规划概况这是个人职业生涯规划中继续探索与准备的阶段,个人要做的第一件事是弄清各种特定职业都是怎么回事,而各种各样来自社会的和实际的压力使多数人的职业选择范围变窄,之后是个人为其中某个职业做准备。

进入专门学校,开始接受专业训练、必需的职业教育和培训;将过去的职业理想转化为直接现实;开发工作世界中所需要的基本习惯和技能,有意识、有方向地进行能力培养。

很多大学生通过选修不同的课程来发现自己擅长什么及兴趣何在。

到20岁出头时,多数人开始实施自己的职业计划,通过完成必要的训练获得那重要的第一份工作。

如此说来,好像多数人都是在慎重地选择职业或工作。

实际上,选定职业经常是很偶然的。

例如,学生们在选课时往往会临时选定一门主修课,之后他们很快发现自己走进了一条职业道路,而这并不是他们事先就明确选择好的。

二、大学生职业生涯规划的特点1、大学教育与市场脱节。

这是由两方面原因造成的。

在学生方面,多数学生对自己的职业生涯认识不足,缺乏重视。

据北京人文经济类综合重点大学在校大学生的调查表明:

62%的大学生对自己的将来发展、工作、职业生涯没有规划,33%的大学生不明确,只有5%的大学生有明确的设计。

另一方面是我们传统的教育缺乏职业生涯规划方面的引导,以及大学教育跟不上社会的需要。

职业生涯规划应当引起大学生的重视,这关系到一个人一生事业的发展,特别是在就业极为困难的当今时代,职业生涯规划就显得更为重要。

2、正处于职业能力的最佳准备时期。

无论从时间、信息资源、社会角色、身体条件等方面看,大学时期都是准备进入职业的最佳时期。

这个时期,大学生会通过积极参加班级活动、学生会、社团、大学生社会实践的价值或学术研讨,来锻炼自己的各种基本能力,提高自身的素质;通过英语、计算机及其他技术证书考试,并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己;可能考虑转系、修双学位、考研、留学等。

职业生涯明确的学生,能最好地利用这段时间,为将来从事的行业、职业做好能力储备。

三、大学生职业生涯规划策略大学生的完美职业规划四步骤:

一是评估所学专业,明确职业定位;二是树立职业志向;三是提高就业能力为生涯发展创造条件;四是锁定就业单位,实现自己的就业目标。

1、评估所学专业,明确职业定位在校大学生,一般来说专业已经确定。

在报考大学专业科目时,不少人由于对职业生涯规划基础知识了解甚少,就选择了现在所学专业。

有的人在高、初中学习阶段对某一门课程很感兴趣,学习成绩优异,觉得自己在这方面有发展前景,上大学时,就选择了这个专业。

结果,上大学后,特别是进入重点大学后,发现别人比自己强,自己如何努力,学习成绩也不如他人。

出现上述情况,都需要对自己所学专业进行一次全面评估。

重点评估以下三个方面:

第一,自己是否对所学专业感兴趣。

如果感兴趣,在学习中就不知疲倦,精心钻研。

学习态度认真,作业按时完成。

不逃学,不旷课。

认真听讲,不耻下问。

甚至有时间就到图书馆借书自学。

如果你具备这些特征,说明你对现在的专业感兴趣。

如果你不感兴趣,专业课对你就没有吸引力,一切为了应付,只要能拿到学分即可。

学习就是一种负担,而不是一种乐趣,为了完成学业而学习。

如果是这样,学了这个专业,只能给你一生的工作带来痛苦。

你将从事一种自己不喜欢的职业和工作。

第二,自己的性格是否适合所学专业。

不同的专业科目对人的性格要求不一样。

如财务专业,对人的性格要求是细心、认真、性格中性或偏内向等,如果你是一个大大咧咧、马大哈的性格,就不适合学习财务专业;又如营销专业,对人的性格要求是外向、善于言谈、善于交际等,如果你的性格内向,不善言谈,不善交际,就不适合学习营销专业。

如果学了不适合自己性格的专业,就算是品学兼优的高才生,将来在这个专业领域也不会有大的发展。

性格不适合专业,是职业生涯发展的重要阻力之一,因为在这个职业岗位上你会干得很不舒服。

比如说一个马大哈性格的人从事财务工作,不是忘了一个小数点,就是忘了加减一个数字,你不是有意识的,而是粗心,但财务帐目是不允许的,肯定挨领导的批评。

这种状况是不能长久的,要不自己调离这个岗位,要不领导把你解雇,或调动你的工作。

这种性格的人是不适合在财务岗位工作的。

此外要注意,懂行的用人单位人事干部在招聘人才时,首先是看性格与岗位是否吻合,如果不吻合,你再高的学历,再好的专业,再强的能力,一律不予考虑。

如果性格与岗位吻合,就是能力低一点,也可录用。

所以,性格与所学专业是否吻合,要对自己进行评估。

第三,自己的特长是否适合所学专业。

每个人都有自己的强项,也有自己的弱项。

有的人在这方面有特长,有的人在那方面有能力。

如果你学专业不是自己的强项,将来很难有所作为。

无论你怎么努力,也不如别人干得好。

所以,评估自己的能力是否与专业吻合非常重要。

评估的方法是:

如果你在学习中努力学习,就是不如别人学得好,或者学得非常吃力,或者分数总是不理想,有可能是所学专业不适合自己。

因为,不同的专业,对人有不同的能力要求。

如机械设计专业,要求有较强的空间想象能力。

如果空间想象能力低,机械制图课学着就困难,再努力也得不了高分。

如果所学专业适合自己,学习比较轻松,而且成绩优异。

总之,专业的选择,职业的定位,应当根据职业（岗位）匹配原理选择,即根据自己的性格、兴趣和特长（特殊能力）选择专业。

要做到三个匹配:

即性格与专业匹配、兴趣与专业匹配、特长与专业匹配,特殊专业,如航空航天飞行、体育专业等,还要考虑气质与专业的匹配。

通过对自己性格、兴趣和特长三个方面的评估,即可知道自己所学专业是否适合自己。

如果所学专业在三个方面都适合,所学专业比较理想。

如果有一个方面不适合自己,所学专业或多或少对未来发展产生影响。

性格与所学专业不吻合,将来从事这个专业的工作,职业不稳定,有可能改行;兴趣与所学专业不吻合,从事这个专业的工作,工作缺乏积极性,工作绩效有可能不突出;特长（特殊能力）与所学专业不吻合,从事这个专业的工作,个人的特质得不到发挥,难以成为优秀人才。

有的学生可能发现,自己所学专业有问题,不完全适合自己,有的根本就不适合自己。

怎么办?

惟一的办法是在校期间要想尽一切办法进行弥补和纠正。

有的大学允许学生在大学二年级再次选择和调整专业,可以利用此机会调整自己的专业。

但是,这种机会并不是每个大学生都有的,很多大专院校是不允许调整专业的。

如果是这样,你只有通过学习第二专业或通过选修课来弥补。

在校期间,辛苦一点,再学一门适合自己特点的专业,也能解决问题。

把自己的专业调整到适合自己发展的方向上来。

原来所学专业,虽然不适合自己,既然学了就把它学下来,多一门知识,总比少一门好。

就知识面而言,还是越宽越好。

对于选错专业的大学生来说,特别要注意的是不要持消极态度,得过且过,混日子,错就错了,毕了业再说。

这种做法,只能浪费你的时间,耽误你的青春。

人生短暂,大学时代,是你的黄金时间。

错了没有关系,应当及时弥补或纠正,这才是你的聪明之举。

2、树立职业志向是什么促使哥伦布穿越大西洋,促使爱迪生由一个小列车员成长为19世纪最伟大的发明家,促使亨利?

福特由一个40岁的贫穷技工在他60多岁时成为世界上最富有的人之一?

是梦想。

每个人都有自己的梦想,这些梦想让我们的人生充满希望。

这里所说的梦想就是一个人的志向。

职业志向即一个人立志要从事的职业,及希望达到的目标。

人最终要从事某项职业,依靠自己的聪明和勤奋的工作,创造精彩丰富的人生。

志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。

“志不立,天下无可成之事。

”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

在制定生涯规划时,首先要确立职业志向,这是启动职业生涯规划的关键点,也是职业生涯中最重要的一点。

3、提高就业能力为生涯发展创造条件专业选好后,也就是职业定位基本确定。

职业定位并不等于完事大吉。

在大学期间第二项任务是做好就业准备,为职业生涯发展创造条件。

现在的用人单位,对人才的衡量标准是“以能力论英雄,以绩效论成败”,看重的是实际能力,而不是学历。

只要你有真才实学,哪一个单位都需要,哪怕是高中毕业,你能解决实际问题,照样是受欢迎的人才。

有的大学生可能对此不信,打开电视机看一看人才市场的信息,就一目了然。

在有的地市人才市场上,一个高级工的工资超过了博士生。

这说明什么,说明用人单位需要的是“技能”,需要的是能解决实际问题的人。

大学生们应当从中受到启发,悟出其道理。

自己不但需要认真学好理论知识、专业知识,还要下大工夫学好工作技能。

工作技能并不完全等同于理论知识,也不完全等同于专业知识。

理论知识和专业知识是一种信息,你学过这门专业,读过这门课程,只能说明你了解这方面的信息,并不等于你具有这方面的技能。

技能是一种操作能力,是一种动手能力,是一种实践能力。

如果你在大学期间,既学好了理论与专业知识,又掌握了工作技能,就为顺利就业打好了基础。

如何才能掌握工作技能呢?

在校期间学习,基本上都是课堂教学,书本知识。

没有实际锻炼的机会,没有实际工作的场所。

这是现实,但并不能以此为理由,放弃对技能的要求。

只要想办法,就有学习工作技能的机会。

如学校的实验室,完全可以充分利用,在实验室里下工夫,多实验,多操练。

利用放假期间,设法寻求锻炼和实习的机会等等。

机会是有的,就看你想不想找。

学习工作技能,对大学生来说,极为重要。

不要认为你有了学历,就有了资本,找工作就没有问题了。

现在有很多大学生认为,工作不好找,是因为自己的学历低,所以拼命地提高自己的学历。

从提高学历的本身来说并没有错,问题是学历再高,没有工作技能,将来的就业和自己的生涯发展仍然会遇到困难。

学历只是一张门票,你可以凭高学历,进入某个机关或进入某个理想的单位,一旦进去后,就看你的实际水平了。

什么是实际水平,就是你的工作技能,解决问题的实际能力。

如果实际能力与你的学历不吻合,即所谓的“高学历低能力”,就不会受到用人单位的重视,甚至让同事们瞧不起。

4、选择就业单位设法实现目标选好了专业,练好了内功,做好了就业准备,就可以选择目标单位了。

你应当选择什么样的目标单位?

是选择机关,还是选择事业单位?

是选择大企业,还是选择小企业?

是选择大城市,还是选择小城市?

等等。

这是人生发展道路上的重要一步,路在何方?

如何选择?

如果选择正确,事业发展一帆风顺。

如果选择错了,你必须付出一定的代价。

怎样才能做出正确选择呢?

其要点有以下几点:

第一、根据自己的特点选择目标单位。

目标单位的选择,其首要依据是自己的特点。

自己适合到什么单位工作,就选择什么单位。

不要看牌子的大小,不要看一时的收入高低。

如果你选择的单位,不适合自己,再好的单位你也发展不了。

发展不了,就不会有高收入。

因为,不同的单位,有不同的工作性质,不同的性质,适合不同的人来做。

例如政府机关的工作性质就不同于商业贸易,科研单位的工作性质就不同于生产企业。

只有选择适合自己特点的单位,自己的能力才能得到充分发挥,才能产生卓越工作绩效。

绩效是能力

　　的体现。

有绩效就能得到组织上的重视,得到大家的肯定,得到社会的认可。

你可以从小公司进入中公司,从中公司进入大公司。

你可以从边陲小镇进入大城市。

即使就在一个边陲小镇工作,也会成为业内名人,成为知名人物,同样体现你的价值。

第二、了解目标单位的特点。

对于初步选择的目标单位,虽然从工作性质来看,适合自己,这仅是一个方面,还需要对其特点进行分析。

这些特点包括组织文化、制度、发展战略等。

这些因素对一个人职业生涯发展有直接影响,比如职务晋升有何制度?

是重绩效,还是重关系?

是重能力,还是重文凭?

工资体系是什么?

是倾向于技术人员,还是管理人员、销售人员,或是生产工人?

是平均主义,还是按劳分配?

熟悉了组织文化和制度,有助于自己对目标单位做出抉择。

第三、了解竞争对手。

竞争对手的情况需要了解。

因为有些时候,一些理想的单位,不只是一个人报名,可能有多个人报名,甚至一个岗位就有上百人上千人