男装店店长聘用合同.docx

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男装店店长聘用合同

男装店店长聘用合同

　　篇一：

最新店长聘用合同范本

　　最新店长聘用合同范本

　　聘请方：

***有限公司（以下简称甲方）

　　应聘方：

_______________________________________（以下简称乙方）

　　为了便于甲方投资设立的_________________能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长（即负责人），经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议,以资双方共同遵守：

　　一、甲方聘请乙方担任______________________（以下简称本店）的店长，全面负责本店的经营管理活动。

　　二、聘用期限为年，即200年月日至年月日止。

　　三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币拾万元，作为乙方全面履行本合同的担保。

合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。

　　四、权利义务

（一）甲方的权利义务

　　1、决定本店的经营方针和投资计划;

　　2、制订本店的年度财务预算方案、决算方案;

　　3、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案;

　　4、负责对被聘用店长岗前培训;

　　5、领导、监督乙方的工作;

　　6、设备、装修、配货总投资20万元。

甲、乙双方根据实际情况安排定出具体的品种、规格。

（二）乙方的权利义务

　　1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店的基本管理制度。

　　3、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意。

　　4、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。

　　5、应于每月10日前据实向甲方报送本店的财务报表。

　　6、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。

　　7、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。

妥善保管本店文件、合同及内部资料。

　　8、不得盗买、侵占甲方提供的货物，否则造成货物损失应当全额赔偿。

构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

　　9、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员工驾驶，否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。

　　10、对于收取的货款，①如果有比较大的流动资金应在次日（24小时内）回收，如不能回收按日利息1%收取（例从公司订货或订产品等）;②如无特殊情况，应当及时上缴本店的财务人员，不得私自截留，侵占或挪用。

否则造成损失应当全额赔偿。

构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

　　11、不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。

　　五、费用管理：

乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。

　　六、工资及利润分配

　　1、乙方聘用期间不发工资，以该店年总纯利20%作为奖励。

　　2、利润分配，该店年终决算后，总纯利润扣掉应给店长奖励外，甲、乙双方各占50%。

　　3、年终结算时乙方若未完成年净利润20万元的，甲方可视情况解除与乙方的聘用关系（即终止本合同），并不承担任何责任。

　　七、入股条款

　　1、本合同履行数年后，乙方能完成本店各项指标要求的，甲方允许乙方出资入股本店。

　　2、乙方选择为入股方式。

（1）可以现金出资

（2）其自愿从年终奖中提取一定数额参与入股。

具体数额可由甲、乙双方另行协商。

　　3、乙方入股后，甲、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。

　　八、合同解除

　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　九、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。

　　十、违约责任

　　任何一方均不得单方终止本合同。

否则违约方应向守约方承担相应违约责任。

乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方支付违

约金万元。

乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

　　十一、其他事项

　　__________________________________________________

　　__________________________________________________

　　__________________________________________________

　　__________________________________________________

　　十二、合同生效及文本

　　本合同经甲、乙双方签署后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。

　　甲方：

乙方：

　　签订日期：

年月日

　　***有限公司

　　文档来源：

律师365（/）合同栏目，找律师就上律师365

　　篇二：

店长聘用合同

　　金点子餐饮管理有限公司金点子餐饮管理咨询有限公司

　　店长（经理）聘用合同

　　甲方：

金点子餐饮管理咨询有限公司

　　乙方：

　　甲、乙双方本着诚信合作、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为店长（经理）管理金点子餐饮管理咨询有限公司店事宜，达成以下协议：

　　一、合作内容及要求：

　　1、甲方聘请乙方出任金点子餐饮管理咨询有限公司店（以下简称店）任店长（经理）一职，全面负责店管理日常事务，直接对甲方运营总监负责，完成甲方规定的工作内容。

以专业餐饮管理模式，做到开源节流，以最合理的投入，做出最佳的业绩。

　　2、乙方将尽心提升甲方企业文化、创建优质服务型的优秀团队，开展特色经营，实现可持续发展。

　　3、乙方正常工作时间为上午10:

00—14:

00，下午16:

30—晚上20:

30。

享有每月3天的带薪休假（在不影响经营和管理的前提下，可适当调整休假时间，休假须报请甲方运营总监）。

国家规定的其他法定假日按照本店相关规定办理。

中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到。

在本店任职期间不得从事其它兼职。

　　特别约定每个用餐高峰时段（除休假外）如无特殊情况必须在店现场督导。

　　4、双方在现有条件下商定年全年经营目标为实际经营收入万元，实

　　现利润1月万元；2月3月万元；4月万元；5月万元；6月万元；7月万元；8月万元；9月10月11月万元；12月做出大幅度改变，本目标将进行调整。

　　二、合作时间：

年月日至年月日。

合作期满，双方可根据合作情况协商续签事宜。

　　三、薪酬待遇：

　　合作期间薪酬构成为：

基本工资元+岗位工资+奖金（完成任务奖+超额完成任务奖）。

本工资的固定部分已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。

如国家政策要求上缴，将从本部分工资中扣除。

　　①：

固定部分：

根据出勤情况按月发放，发放时间为下月15日。

如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相关条款处理；

　　②：

绩效考核部分：

根据绩效考核得分情况计算（绩效考核以每月考核的实际情况为依据），发放时间为下月15日；

　　A：

绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。

　　B：

考核项目最低项90分（含）以上全额发放；

　　C：

考核项目最低项89分—80分按89%—80%比例对应发放；

　　D：

考核项目最低项低于80分取消绩效考核奖；

　　内部资料严禁泄密

　　篇三：

店长聘用合同书

　　店长聘用合同书

　　甲方：

（用人单位）名称：

福润佳超市

　　主要负责人：

冯学理冯根美余碧辉

　　乙方：

（被聘用人）姓名：

余志文性别：

男

　　居民身份证号码

　　现居住地址根据甲方经营需要，与乙方协商同意于XX年月日起至XX年日止，聘任乙方担任福润佳超市店长之职。

　　一、工作地点及要求

　　地点：

岳阳市南津港

　　要求：

（1）乙方服从甲方管理，安排，乙方必须遵守并履行本店长工作职责，严格控制各项费用开支、降低经营成本。

（2）乙方在甲方开业之前，主动提出合理化建议，安排各项准备工作，制订各种规章制度，保证按甲方按时顺利开业。

　　（3）乙方为甲方工作期间，不得在外兼职，不得自动离岗，如有责任事故乙方不在岗，甲方可追究乙方责任赔偿。

　　二、劳动报酬

　　1、甲方每月支付乙方月基本工资1900元，浮动奖100元（包括优质管理、防止损耗、满缺勤）。

　　2、甲方同意按乙方工作业绩，按年纯利润（除去房租、员工工资、水电等一切支出）分档次发放年终奖，年纯利15万，年终奖6000元，未完成年纯利润15万，年终奖5000元，年利润超过15万，每增加2万纯利润奖金增加1200元。

　　3、严格控制商品损耗，甲方可按损耗金额大小，扣除店长部分或全部浮动奖。

　　三、社会保险及福利

　　甲方双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

鉴于乙方属于灵活就业人

　　员，而且甲方所发月基本工资包括了应由甲方承担的社会保险费，甲乙双方特别约定，由乙方自行办理有关社会保险手续及费用。

　　四、合同变更、解除和终止

　　甲方双方变更、解除、终止劳动合同依照法律法规及双方约定执行。

乙方同意期满不再续纺或中途辞职，应提前30天告知甲方，并办妥交接手续。

　　五、当事人约定的其它事项

（1）本合同签约期为一年，乙方若违反合同（未满一年）中途离任，则应向甲方支付招聘费，同时放弃当年年终奖金及福利。

（2）乙方保守甲方商业秘密，否则乙方承担赔偿责任。

　　（3）乙方每月休假两天，可请事假两天，但事假须征得甲方同意，休假须告知甲方，每月事假超过两天或不在岗属旷工，可按天数计算从工资中扣除旷工费，如甲方不知情乙方旷工，或连续旷工三天，每月事假累计超过一周，甲乙双方合同自动解除。

　　（4）乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用，恶意转移或随意放行，否则乙方应向甲方支付赔偿金。

乙方不得截留、私挪超市现金。

　　（5）因乙方原因造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿。

　　（6）其它未尽事项协商解决。

　　六、劳动争议处理及其它

　　1、甲乙方双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。

　　2、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从，则签字生效。

　　3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律责任效力。

　　甲方：

签字日期：

年月日

　　乙方：

签字日期：

年月日