福利体系Word文档下载推荐.docx
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社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
2、社会保险的组成：
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险，是为员工提供因年老、疾病、工伤、生育、失业的基本保障，是一项社会保障制度。
（1）养老保险：
按照广州市和佛山市的有关政策和规定，以广州市或佛山市企业职工
以上年度个人月平均工资为缴费基数，公司每月为员工支付养老保险，缴纳比例为20%其
中公司缴纳12%个人需缴纳8%
（2）基本医疗保险：
按国家有关政策和规定，以广州市或佛山市企业职工以上年度个
人月平均工资为缴费基数，公司每月为员工支付基本医疗保险，缴纳比例为10%公司缴纳
8%个人缴纳2%;
（3）失业保险：
按国家有关政策和规定，以广州市或佛山市企业职工以上年度个人月
平均工资为缴费基数，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为
2%由公司全额缴纳。
（4）工伤保险：
平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；
（5）生育保险：
按国家有关政策和规定，以广州市或佛山市企业职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.85%的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。
3、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴
纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
B商业保险（统一福利）
公司向商业保险机构购买的为员工因意外伤残、意外身故提供保障的意外伤害保险。
1、意外保险内容
意外伤害保险包括：
员工因意外受伤医疗保险金、意外身故保险金、意外残疾保险金。
2、意外保险购买标准及范围
员工个人不缴费，每年由公司统一购买和确定标准。
参保对象为分公司全体员工。
3、意外保险待遇及申报流程
员工因意外受伤害，需在规定的时间内向人力资源中心报告和提供相应资料，按照意外
医疗保险规定的待遇标准，依据伤害程度享受相应的意外医疗、意外伤残、意外身故保险金。
4、人力资源中心每年需将公司意外伤害保险待遇标准及申请流程等在公司网上进行公
布，提供员工查询。
5、员工离职，从离职日起取消此意外保险待遇。
C企业补充医疗保险基金
公司根据公司经济效益和承受能力，自行建立的一项医疗保险制度，作为社会基本医疗
保险的补充。
1、保险内容
员工因疾病，在享受基本医疗保险待遇后，由公司再提供适当的补助。
2、保险对象及范围：
在本公司服务三年及以上的在岗员工。
3、缴纳标准
员工个人不缴费，每年由公司在公司规定的标准范围内，根据公司经营效益情况等，以
全年公司工资总额为基数计提0.5%比例做为公司补充公司医疗保险统筹基金。
4、企业补充医疗保险待遇
（1）门诊费：
是指参加城镇基本医疗保险的员工因病到医疗保险定点医院看门诊所发
生的医疗费用，按以下标准从补充医疗保险基金中支付。
岗位层级
服务年限
支付标准
对应冈位或职务
经理及以上
本企业服务满3
年或以上
1000元/年
经理级或经理级以上
主管及以上
600元/年
部门副经理/主管/店长等
职员及以上
300元/年
部门职员/组长
基层员工
150元/年
（2）住院费：
是指参加城镇职工基本医疗保险的员工因病住院时，由社会医疗保险医疗保险支付后由个人负担的费用（含社保管理部门批准的特定门诊、异地就医的医疗费）扣除自费药品、超床位费和陪人费后，按以下比例从企业补充医疗保险基金中支付。
支付比例
15年以上
75%
10年以上-15年（含15年）
60%
5年以上-10年（含10年）
45%
3年以上-5年（含5年）
30%
5、企业补充医疗保险统筹基金支付无支付次数的限制，但一个自然年度内累计最高支
付限额不得超过基本医疗保险所属地上年度职工月平均工资的3倍。
超过累计最高支付限额
的费用，由员工个人负担。
6、员工个人每年由补充医疗保险支付的门诊费和住院费额度仅限于当年使用，不得转
移和累积。
7、员工岗位发生变动的，该自然年度内按照就高不就低的原则享受补充医疗门诊费用
待遇标准
8、下列情况下发生的医疗费用，不属于企业补充医疗保险基金支付范围：
（1）工伤、女员工生育、计划生育手术费用；
（2）因斗殴、酗酒、吸毒及其他违法乱纪行为等所致伤病；
（3）已明确由他人负责的交通、医疗等事故所致伤病；
（4）因私出国和香港、澳门特别行政区以及台湾地区期间进行治疗的；
（5）非精神病患者自杀、自残；
（6）员工定期健康检查；
（7）按规定不能在企业补充医疗保险中支付的其他医疗费用。
9、待遇办理流程：
（1）门诊费报销：
员工在门诊看病后，凭医疗费发票，填写《企业补充医疗保险报销
审批表》，经人力资源中心和总经办领导审批后，到财务部报销。
（2）住院费报销：
员工因病住院，办理出院手续后，凭《疾病诊断证明书》、《社会医
疗保险医疗费报销单》和住院收费收据，填写《企业补充医疗保险报销审批表》，经人力资
源中心和总经办领导审批后，到财务部报销。
（二）休息休假
1带薪年休假
在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
（1）工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；
（2）已满十年不满二十年的，年休假10天；
（3）已满20年的年休假15天。
（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病或离岗累计60天以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病或离岗累计90天以上的
（3）累计工作满20年以上的职工，请病或离岗累计120天以上的。
2、婚假：
（1）员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
（2）婚假期问享有100%基本工资。
3、产假、哺乳假：
（1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；
（2）难产或剖腹产者，增加15天；
生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；
（3）对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
4、病假：
员工因病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。
病假期间享有基本工资的比例如下：
工龄3年（包含3年）以下，60%；
工龄5年（包含5年）以下，70%；
工龄10年（包含10年）以下，80%；
工龄20年（包含20年）以上，90%；
工龄20年以上，100%；
5、丧假：
（1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假3天；
（2）双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；
（3）其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
（4）若情况紧急，可事后向人力资源中心提交相关证明资料；
（5）丧假期间享有100%基本工资。
6、法定休假日：
法定休假日指元旦、春节、清明、劳动节、端午、国庆节等法律规定的假日休假天数依照国家和当地政府规定，期间加班员工工资按法定标准执行。
（三）津贴补贴
1、午餐补贴（统一福利）：
公司总部发放标准为每人每日15元，各分店及配送中心免费提供食宿。
2、节日补贴：
端午节公司给每位员工发放粽子，同时组织聚餐；
中秋节公司给每位员工发放月饼和水
果，同时组织聚餐；
妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
3、生日补贴：
员工过生日，为员工举办生日晚会或发放生日礼品（金），非正式及未转正员工不享受。
4、员工大事补贴：
当公司员工逢婚、育、丧等大事时，公司给予员工礼金500元。
5、通讯费：
根据各别工作岗位需求，实行定额通讯费用补贴，发放在个人当月工资内。
6、开门利是：
所有春节后按公司规定当天回司正常工作的人员，结合公司上一年度运营情况及效益确
定利是额度。
7、春节来回车票报销：
按地区不同给予一定的标准，超出标准按标准，未到标准按票面价格实报实销。
8、年终奖金：
根据公司上一年度运营情况及效益提取年终奖金，副理级或以上员工年终奖金为一个月工资，副理级以下员工按月度绩效提取对应年终奖金。
9、防暑降温补贴：
在每年夏季给予厨房员工以及安保人员发放一定标准的防暑降温补贴，防暑降温补贴原
则发放等价的防暑降温物品。
（1）发放时间：
在每年6-9月发放。
（2）发放标准：
50元/月
10、困难补助
员工因家庭发生重大情况而导致经济困难时，向企业申请的临时性经济补助，具体标准
按照申请审批结果确定。
11、丧葬费、抚恤费和供养亲属生活补助费
在岗员工因工死亡，按照国家和地方社会保险有关政策规定及标准执行。
（四）教育培训福利
根据公司的发展战略和考核结果，由公司人力资源中心分析培训需求，制定培训计划，
并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
培训福利包括：
员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。
具体规定见公司《培训管理制
度》。
其中教育津贴计划具体内容包括：
（1）教育、培训内容界定：
由公司全部或部分承担费用的教育、培训、进修，其范围应为：
因工作需要，员工为取得专业技术资格证书（如上岗证、职称等）而参加的教育、培训、进修；
（2）教育津贴福利享受标准：
享受教育津贴福利的员工将按依照下列标准及原则执行：
（a）员工需要参加由公司承担全部或部分费用的教育、培训、进修，必须获得公司人力资源中心的批准。
（b）各类获得批准参加教育、培训、进修的人员将没有享受标准的区别，可在个人弹性福利额度范围内使用，费用不足部分，由个人自行解决。
（c）按照教育、培训、进修年限及费用的不同，公司将与享受教育福利津贴人员签定
“培训、进修协议书”，约定不同的服务年限。
相应规定详见培训制度。
（五）文化健康福利
1、文娱福利：
企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活，丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。
2、公司组织一年一度的员工旅游活动。
旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：
（1）进入公司工作未满一年者，年度旅游经费用为150元；
（2）工作满一年而未满三年者，年度旅游经费用为300元；
450元;
（3）工作满三年者而未满五年者，年度旅游经费用为
（4）工作满五年者而未满十年者，年度旅游经费用为600元；
（5）年度旅游可携带家属，其费用在扣除个人年度旅游经费后全额支付。
3、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括
创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。
4、公司每年为员工组织一次体检，确保每位员工以健康的身体投入工作。
体检由人力
资源中心统一组织，在公司指定的医院进行，体检项目可以根据员工需要自行选择事先制定的套餐组合体检结果由人力资源中心备案，同时对个人体检信息严格保密。
（六）爱心成长基金
为落实公司“齐耕耘同成长，卓越成就共分享”的运营理念，更好地体现“企业靠员工
发展，员工与企业共成长”的公司人本观，持续提高公司全体员工的能力，为公司的持续发
展解决员工后顾之忧、培养公司人才蓄积后劲，特设立员工爱心成长基金。
1、内容
员工购房、购车、学历进修、购买书籍、子女升学等，由公司提供适当的补助和免费贷款。
2、对象及范围：
公司全体人员。
A、住房贷款基金
为促进员工福利，协助员工购置住宅，使其安居乐业，特制定员工购买住宅公司提供不加利息贷款办法。
1、核发对象及条件
（1）限本公司员工，尚无自有房屋且已结婚（含配偶的名义），而以本人和配偶名义置产者的；
（2）年满25岁，在本公司年资满2年以上者；
（3）所购房屋限于自用，且坐落于服务地区（广州、佛山、东莞），可通勤的地点。
2、核发金额规定如下：
核发金额最高不得超过申请人级别所对应的额度。
最高贷款额度
最高还款年限
每月还款额度
本企业服务满2年
30万
5年
w月工资2/3
或以上
20万
10万
4年
5万
3年
3、年度核发贷款总金额由人力资源中心以年度预算编列,
以申请的先后顺序贷完为止,
当年度未贷到的，下年度优先贷放。
3个月后，分5年每月自
4、贷款金额由公司爱心成长基金支出，还款日自贷款之日起
薪资中扣除，如贷款未还清即离职，应在离职前偿还剩余贷款。
5、员工贷款时，每月还款总数额不得超过员工每月月薪的2/3。
6、保证规定
（1）保证人两人，一人为自己配偶，另外一人为直系亲属;
（2）担保凭证包括夫妻身份证复印件、户口簿复印件、结婚证复印件、父母户口簿复
印件等；
B购车贷款基金
为改善员工工作和生活条件，响应现代化工作生活方式，激励员工努力工作，特制定员工购买车辆公司提供不加利息贷款办法。
（1）在公司任经理级或以上级别满一年者。
（2）在公司任主管级或以上级别满两年者。
（3）在公司工作满三年的一般执行人员。
服务满1年或以上
8万
服务满2年或以上
2年
其他人员
服务满3年或以上
3万
1年
3个月后，分3年每月自
2/3。
5、员工贷款时，每月还款总数额不得超过员工每月月薪的
6、保证规定
（1）保证人两人，一人为自己配偶，另外一人为直系亲属；
（2）担保凭证包括夫妻身份证复印件、户口簿复印件、结婚证复印件、父母户口簿复
C进修补贴基金
提高员工文化素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间，支持员工积极参加进修，
特制定员工进修补贴基金。
1、原则
（1）员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工
学矛盾。
（2）员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
2、补贴对象及范围
（1）员工范围：
公司工作满六个月以上的正式员工。
（2）学历范围：
经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在
职大专及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询。
（3）专业范围：
生产技术、管理营销等与公司生产管理相关的、在本公司实用性较强
的专业。
3、补贴金额规定如下
（1）补贴原则为学费总额的50%但最高不超过70強卜贴限额。
（2）学费范围：
包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。
（3）同时进行相同学历二个或二个以上专业业余学习的员工，只能享受一次补贴。
（4）员工在本规定执行前已取得相关学历证书的不享受补贴。
（5）本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的，
按照本规定执行时剩余学业时间比例（其中参加自考的，按照剩余科目比例）申请，剩余
50%（含）以下的，享受学费总额25%勺补贴，剩余50%以上的，享受学费总额50%勺补贴。
（6）已取得学历范围内大专及以上学历者，参加不高于现学历层次教育的，不适用本
规定。
（7）学历补贴限额：
a、大专学历不超过3000元；
b、本科学历不超过8000元；
4、对于弄虚作假者，扣回已享受的补贴金额，并对其进行严厉处罚。
5、员工由于业余学习、考试，与工作时间相冲突的可请事假，但须遵守公司考勤请假
管理制度。
6、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议，如在协议规
定服务期限内提出离职申请，按服务时间折算，按照公司相关规定和培训协议，向公司赔偿
本人所享受的补贴费用：
（1）大专学历服务期限为毕业后一年；
（2）本科学历服务期限为毕业后二年；
（3）硕士及以上学历服务期限为毕业后三年。
D圆梦基金
为了满足员工在公司年度大会提出的年度梦想，积极提高员工的积极性，帮助员工圆梦，
特制定员工圆梦基金。
1、SMART原贝U:
（1）S=Specific（明确性）：
就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准；
（2）M=Measurable（可衡量性）：
指目标应该是明确的，而不是模糊的。
应该有一组明
确的数据，作为衡量是否达成目标的依据；
（3）A=Attainable（可实现性）：
在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低
的目标；
（4）R=Relevant（相关性）：
指实现此目标与其他目标的关联情况；
|
（5）T=Time-bound）（时限性）：
要具有时间限制，根据梦想设定自己短期目标、中期
目标、长期目标，拟定出完成目标项目的时间要求。
2、梦想的类别：
（1）身体层面：
减肥、身体越来越健康、戒烟、少饮酒等；
（2）情感层面：
和配偶或爸妈去旅游、为爸妈办一次生日Party等；
（3）智力层面：
学历进修、学另一种语言、读更多的相关书籍等；
（4）精神层面：
拥有更加平静的内心、学会享受不确定性、研读《弟子规》等；
（5）物质层面：
买辆车、买一块我梦想的手表、拥有自己的房子等；
（6）职业层面：
升职、技能提高、销售额翻翻、团队战斗力更加强大等;
（7）财务层面：
获得公司奖金、增加提成等；
（8）冒险层面：
去趟北京长城、美国好莱坞、听某某人演唱会、跳伞、爬一座山等；
3、梦想计划撰写：
员工根据个人实际情况，结合SMART原则，按照人力资源中心设置的表格，设计出个
人的梦想计划及执行方案，每年12月20日前把自己的梦想计划及执行方案提交给人力资源中心，由人力资源中心在1个月内进行辅导，送总经办报批后，在公司年度表彰大会宣布后圆满计划开始执行。
4、圆梦日记提交：
每月员工需要提交圆梦日记到人力资源中心，同时人力资源中心对员工圆梦计划进行指导及辅导，并相关情况汇报到总经办。
5、梦想经费及申请额度：
圆梦计划所需金额最高不得超过申请人级别所对应的额度。
额度
本企业服务满6个月或
4万
以上
2万
6、圆梦基金支付额度w梦想所需经费的50%
（六）爱心互助基金
汇聚爱心，传播友爱，助人为乐，回报大众。
以企业为基础，员工参与为原则，以爱心
救助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，帮助员工克服困难，摆脱困境，在企业发展壮大的同时，多为员工办实事，多为社会做贡献。
1、基金来源：
由爱心基金会领导小组负责筹建，以公司员工自愿捐献为主，长期接受捐赠，并不定期
开展专项募捐活动筹集资金。
（1）公司捐出10000元作为爱心互助基金启动资金，本公司全体员工每人每年最低捐
助标准：
副理级别以下10元/年；
副理级及以上20元/年；
总监级及以上50元/年；
捐助款在员工首月工资中单列代扣代捐，并划入基金会帐户；
每年1月份进行本年度基金费用划扣；
（2）通过基金会其他形式的活动获得的资金；
（3）基金本金存入金融机构所获得的利息；
（4）对违规员工的罚款。
2、基金管理：
（1）单独设立基金帐户，实行独立核算，民主管理，专款专用，本着“量入为出，略
有节余”的原则使用资金，资金由公司财务部支付管理，账目由公司人力资源中心负责记录管理，并定期向员工公开账目明细。
（2）设立基金管理委员会，由董事长担任会长，总经办总监担任执行会长，人力资源中心经理担任秘书长，各部门负责人及区域经理担任委员。
（3）有关基金管理和使用问题，均由基金管理委员会讨论决定；
（4）基金的募集和使用要经过基金会执行会长审批；
3、基金资助对象的条件：
⑴、公司内部资助对象的条件：
1公司员工子女当年以优异成绩考取高等院校，家庭确有困难无力供子女就学者；
2公司员工本人、及其子女或父母患重大疾病，家庭确有困难无力救治者；
3职工遗属因特殊原因，导致基本生活发生临时性困难者；
4职工家庭发生重大变故，遭遇天灾人祸，导致家庭困难需要救助者。
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