员工招聘录用制度Word下载.docx
《员工招聘录用制度Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工招聘录用制度Word下载.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
招聘渠道分为外部招聘和内部调动两种：
（1）外部招聘：
包括网上招聘、报刊广告、人才招聘会、招聘网站信息查询、人才中介机构、公司员工推荐等；
（2）内部调动：
包括内部提升、部门间调整等。
（参见《员工异动管理制度》）
3．筛选
（1）简历筛选
人力资源部根据《招聘申请表》中要求的条件，对收到的应聘材料进行初步筛选，必要时将筛选后的应聘材料交给用人部门进行二次筛选，并通知初选合格的人员参加笔试（初试）。
（2）笔试
人力资源部会同用人部门对筛选合格的人员组织进行笔试，为维护笔试作为筛选的重要手段的严谨性，人力资源部平时负责题库的收集与整理，并根据不同的职位要求，分别抽取不同的测试题目，并按照所招聘岗位的人数，原则上以3-5：
1的比例确定笔试合格人员，并将结果记录在应试者的《招聘录用情况记录表》筛选栏中，然后对初试合格人员进行初试。
4．初试
（1）部门面试
人力资源部对筛选合格的人员组织进行面试，要求应聘人员填写《应聘人员登记表》，并同应聘简历一同交给用人部门，由用人部门对应聘者进行初试（面试）。
用人部门通过对应试者的个性特征、工作经历、学习经历、技术特长等的了解，形成对应试者综合素质的评价，并将结果记录在应试者的《招聘录用情况记录表》初试栏中，然后提交人力资源部，由人力资源部对初试合格人员进行测试。
（2）测试（可选）
人力资源部测试包括心理、情绪、智力等方面，人力资源部平时负责题库的收集与整理，并根据不同的职位要求，分别抽取不同的测试题目，以机考或笔答的方式进行。
测试时间一般不应超过60分钟。
测试结束后，提供测评结果，作为用人申请部门进行复试的参考（仅供参考）。
5．复试
（1）用人部门主管领导面试
对于初试合格的人员，由人力资源部组织安排用人部门主管领导进入复试，并以面试的方式进行。
面试时，人力资源部将测试结果及《招聘录用情况记录表》提供给用人部门主管领导，用人部门主管领导对应聘者复试后，在复试栏中签署意见，交人力资源部。
（2）人力资源主管领导审核
经初试、复试后合格的人员，由人力资源部根据其考试结果以及期望薪资，依据公司《薪酬福利制度》确定其薪酬，并报人力资源主管领导进行审批，经审核合格后，签署录用意见，由人力资源部向拟聘人员发出录用通知，通知其报到。
6．试用与报到
（1）应聘人员按人力资源部通知的日期报到，并进入试用期，试用期一律约定2个月。
（2）新员工上岗前，应进行体检，体检需在北京市区级以上医院进行，公司建议在朝阳医院进行体检。
（3）新员工在人力资源部报到当日，须提供下列材料：
●一寸照片两张；
●身份证原件；
●学历、学位、职称证书原件；
●离职人员应提供《离职证明书》；
●体检合格证明；
●外地人员应提供《暂住证》、《就业证》、《婚育证》（女）。
（4）签订《职员试聘协议》，并办理工作卡、餐券等。
（5）新员工计薪日以报到记录核定。
7．转正
（1）新员工试用期满后，用人部门向人力资源部领取《员工转正考核表》，新员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容，报主管领导批准后交人力资源部。
（2）员工试用期原则上都应为2个月。
在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效特别出色的新员工，经主管领导批准后，可以提前办理转正手续。
（3）新员工转正后，需填写《员工基本情况登记表》，领取XX报传媒发展股份有限公司规章制度。
须和公司签订正式的劳动合同书，调入档案，将员工的档案存入人才中心。
公司与员工签定劳动合同。
公司按规定为员工上保险，需员工缴费的部分由公司代扣代缴。
享受公司正式员工待遇。
（4）新员工转正后，转正工资以转正批准之日起计发。
五、本制度由人力资源部负责解释。
六、本制度从2003年月日起执行。
附件：
1、招聘申请表
2、招聘录用情况记录表
3、招聘面试成绩评定标准表
4、应聘人员登记表
5、新员工报到手续表
附件1：
招聘申请表
申请部门
申请职位
到位日期
编制人数
现有人数
申请人数
招聘原因
详细理由：
工作说明
1．性别：
□男□女
2．婚姻：
□已婚□未婚□不限
3．年龄：
岁至岁□不限
4．学历：
□高中□中专□大专□本科□硕士□博士
工作描述：
□见下述□见《职位工作说明书》
任职资格：
部门意见
部门主管
领导意见
人力资源部
意见
公司意见
申请日期：
年月日
附件2：
招聘录用情况记录表
编号：
姓名：
应聘职位：
筛
选
意
见
简历评价：
笔试情况：
约见/答复记录：
签字：
年月日
部
门
初
试
时间：
地点：
评价：
处理意见：
年月日
复
处理意见（包括待遇、试用期限）：
人力资源部意见
主管领导审核意见
附件3：
招聘面试成绩评定标准表
姓名
性别
男□女□
学历
研究生□双学位□大本□大专□
应聘部门
应聘职位
评价项目
权重数
评价得分（请在您认为合适的分值上划“√”）
备注
个人
特点
仪表风度
0.5
10987654321
语言表达能力
1.0
分析判断能力
应变能力
与工
作有
关特
征
工作动机与期望
专业知识及素养
1.5
相关工作经验
工作技能水平
2.0
团队精神
总分（各评委不必计算）
10
记录与评语
总体
评价
优秀
中上等
（完全胜任）
中等
（可以胜任）
中下等
（勉强胜任）
不合格
面试人（签名）：
面试日期：
年月日
附件4：
应聘人员登记表
填表日期：
年 月 日
姓 名
别名
性 别
□男□女
照
片
民 族
政治面貌
婚姻状况
□是□否
出生年月
身份证号
籍 贯
户口地
最高学历
毕业学校
毕业日期
所学专业
学制
年制
学位
士学位
外语水平
职称
健康状况
身高体重
cmkg
血型
型
现居住地址
邮政编码
主要
联系方式
手机：
其他电话：
居住地电话：
Email:
档案所在地
档案是否可以调入
现工作单位
是否有从教经历
现任职务
目前收入
从业日期
期望收入
受教育情况（从高中阶段写起）
由年月至年月
所在学校及专业
学历及结果
证明人及联系单位、电话
-
工 作 简 历
在何单位何部门从事何种工作
工作业绩
及研究成果
人生信念
职业发展理想
家庭情况
称谓
工作单位及职务
联系电话
保
证
书
1．保证以上填写内容真实、有效；
2．保证您能为我公司合法录用。
本人签字：
附件5：
新员工报到手续表
（小姐/先生）：
欢迎您来到XX报传媒发展股份有限公司工作，为您今后能够在公司顺利工作，请您按照以下程序办理报到有关手续。
员工编号：
员工部门：
员工职位：
部门
联系人
手续
签字
本部门
部门经理
1、办公位置是否落实；
□
2、办公设备是否落实；
3、电话号码：
月日
1、相片2张；
2、证书原件，包括：
●身份证□
●毕业证□
●暂住证（外地）□
●就业卡（外地）□
●婚育证（外地，女）□
●健康证（或体检证明）□
3、填写员工登记表；
4、e-mail：
@
5、确定报到日期：
升级会员 