薪酬管理第1次作业Word格式.docx
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D、薪酬管理
3
根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、绩效薪酬
D、年资薪酬
A
4
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
D
5
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）
A、效率工资理论
B、公平理论
C、基金工资理论
D、生存工资理论
6
包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（）
A、工作水平
B、组织信息
C、工作信息
D、工作水平
C
7
通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是（）
A、薪酬分析
B、薪酬调查
C、薪酬信息
D、薪酬比较
8
效率工资理论所探究的是工资率水平与（）之间的关系
A、社会工资
B、生产效率
C、劳动时间
D、企业利润
9
依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（）
10
组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平（）
11
具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）
A、管理战略
B、人力资源发展战略
C、薪酬战略
D、变革战略
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下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系
C、战略性薪酬是实施动态性管理过程
D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
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对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是
A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C、企业一般追求低于市场的薪酬水平
D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施
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用于描述企业之间薪酬关系的概念是（）
A、薪酬水平
D、薪酬评价
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组织对自身总体战略薪酬量的定位称作（）
B、薪酬政策
C、薪酬要素
D、薪酬战略
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薪酬水平＝薪酬总额／（）
A、企业成本
B、边际生产率
C、员工工资
D、在业的员工人数
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最低工资制度最早产生于（）
A、18世纪末
B、18世纪初
C、19世纪末
D、20世纪中
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满足员工的长期激励是（）
A、经济性薪酬
B、长期薪酬
C、可变薪酬
D、福利
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以下属于差异薪酬属性的是（）
A、基于每小时工作获得薪酬
B、每月领取的基本薪水
C、周末及节假日上班获得的额外薪酬
D、计件工资
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可变薪酬也被成为（）
A、浮动薪酬
B、基本薪酬
C、福利
D、服务
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多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
4
工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（）
A、成果导向性
B、完备性
C、稳定性
D、独立性
E、系统性
ABCDE
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薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）
A、行业寿命周期
B、行业竞争
C、行业性质
D、行业工会的谈判力
E、劳动力供求关系
ABCD
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下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）
A、生理需要
B、安全需要
C、社交和爱的需要
D、自尊与受人尊重的需要
E、自我实现的需要
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影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）
A、外部公平
B、内部公平
C、个人公平
D、结构公平
E、关系公平
ABC
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企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）
A、调整薪酬水平
B、优化薪酬结构
C、整合薪酬要素
D、了解薪酬趋势
E、控制劳动力成本，维护企业形象
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经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）
A、金钱
B、劳动
C、货币
D、商品
E、激励
AC
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薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）
A、雇佣军式
B、商品式
C、宗教式
D、自尊需要式
E、星巴克式
ABCE
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下列选项中属于全面薪酬的是（）
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、股票期权
E、一次性奖金
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薪酬调查的主体可以分为（）
A、国家行业主管部门
B、社会专业咨询调查机构
C、企业自身D．个体
D、工会
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下列选项中属于保健因素的是（）
A、工作条件
B、监督
C、人际关系
D、薪酬
E、工作安全感
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薪酬水平外部竞争性的意义（）
A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
B、控制劳动力成本
C、塑造企业形象
D、增加劳动力成本
E、提升企业薪酬支付能力
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薪酬水平的影响因素（）
A、劳动力市场因素
B、产品市场因素
C、企业特征因素
D、企业战略因素
E、要素市场因素
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最常见的岗位分析结果是（）
A、工作说明书
B、岗位说明书
C、岗位规范
D、职位评价
E、岗位评估
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人性假设理论包括（）
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
E、文化人假设
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薪酬管理的原则（）
A、有效性原则
B、合法性原则
C、公平性原则
D、效率性原则
E、互济性原则
可变薪酬的类型主要由以下几种：
佣金激励机制奖金股权激励工龄性薪酬在下列薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）
A、轮班差异薪酬
B、计件工资
C、股权激励
D、周末及节假日差异薪酬
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）
A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B、企业没有设计出公平合理的薪酬管理制度
C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）
D、年资薪酬
组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足（）
A、安全需要
B、生理需要
D、自尊和受人尊重的需要
工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）
A、心理比较
B、社会比较
C、薪酬比较
D、强制性比较
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
A、增加事务性活动
B、减少组织战略目标联系性
C、减少事务性活动
D、放弃新角色
工作权限分析主要应用于对（）的工作描述与岗位评价
A、生产人员
B、营销人员
C、管理人员
D、退休人员
萨缪尔森列出了集体交涉的论点与考虑因素不包括（）
A、政府可以规定工资和价格指标
B、支付工资的能力
C、生活费用观点
D、工会的组成
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）
当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（）
A、配对比较法
B、交替排序法
C、要素记点法
D、要素比较法
制定岗位规范、工作说明书的基础是（）
A、岗位分析
B、岗位资格
C、岗位确定
D、岗位轮换
工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（）
A、教育程度
B、知识
C、技能
D、个性
E、工作经验
岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）
A、对任职者单独访谈
B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈
C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
D、对企业营销人员进行观察
E、对生产人员进行问卷调查
F、
下列选项中不属于外在薪酬的是（）
A、奖金
B、分红
C、教育培训
D、公司文化
E、荣誉
DE
最核心的薪酬战略要素包括（）
A、薪酬基础
B、薪酬水平
C、薪酬结构
E、薪酬文化
下列选项中属于激励因素的（）
A、工作中的成就感
B、工作得到认可
C、工作职务的成就感
D、个人晋升
E、工作本身的趣味性与挑战性
薪酬对于员工的功能是（）
A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、支持企业变革
E、塑造企业文化
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；
负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
协助总经理做好跨部门协调工作。
这是“工作”概念中的哪一类（）
A、要素
B、任务
C、职责
D、职位
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因
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