晚婚婚假申请书Word格式.docx

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根据国家《婚姻法》及公司的相关规定，本人结婚登记合法有效，并属于晚婚，现按规定申请于_____年_____月_____日正式休婚假，预计从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计_____天，其中国家规定婚假_____天、晚婚假_____天。

请学校领导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。

为便于假前顺利开展工作交接工作，盼于_____年_____月_____日前，批示是否同意本人休假的意见。

特此申请，恳望批准!

附：

晚婚婚假相关规定

我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。

各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

一、北京：

婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市人口与计划生育条例》规定：

机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

二、上海：

晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

[4]

三、天津：

国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；

不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。

晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

四、重庆：

婚假5天+晚婚假10天=15天

1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）。

结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

---《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发[2000]24号）

2、鼓励公民晚婚、晚育。

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

晚婚的职工，增加婚假十个工作日；

晚育的妇女，增加产假二十个工作日。

增加的婚假、产假视为工作时间。

晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

五、安徽：

婚假3天+晚婚假20天=23天

男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。

已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：

（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；

（二）晚育的初产妇，延长产假30天；

（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；

夫妻异地生活的，护理假为20天。

职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。

[6]

六、福建：

晚婚的婚假=15天

机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；

晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。

婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

七、甘肃：

晚婚的婚假=30天

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；

已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：

（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；

实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；

（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。

八、广东：

婚假3天+晚婚假10天=13天

职工实行晚婚的，增加婚假十日；

实行晚育的，增加产假十五日。

城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

九、广西：

婚假3天+晚婚假12天=15天

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；

已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；

对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

十、贵州：

国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；

晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；

在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；

接受节育手术的，按照规定享受休假。

在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工；

晚育的，免除产妇1年的农村义务工。

十一、河北：

婚假3天+晚婚假15天=18天

公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；

已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。

实行晚婚的，奖励婚假十五天；

实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

十二、河南：

婚假3天+晚婚假18天=21天

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；

实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；

婚假、产假、护理假期间视为出勤。

公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

十三、黑龙江：

职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。

职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；

男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

十四、湖北：

晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；

已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

十五、湖南：

职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；

晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。

增加的产假和护理假视为出勤。

农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；

城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。

十六、吉林：

实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；

（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；

（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；

（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

十七、江苏：

对晚婚的，延长婚假十天。

夫妻双方晚婚的，双方享受；

一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。

十八、江西：

国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；

晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。

假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励；

村民委员会优先安排宅基地。

本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；

晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

十九、辽宁：

男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

职工晚婚的，婚假增加7日；

晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。

休假期间工资照发，福利待遇不变。

农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

二十、内蒙古：

公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。

已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。

晚婚者增加婚假十五日；

晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。

对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

二十一、宁夏：

国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。

夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇；

国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。

农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。

二十二、青海：

国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日；

晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。

公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。

增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

二十三、山东：

婚假3天+晚婚假14天=17天

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。

二十四、山西：

晚婚的婚假=1个月

符合晚婚规定的，享受婚假1个月；

一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。

符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；

产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。

婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。

二十五、陕西：

男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。

二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，增加婚假二十天；

实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；

所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。

职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。

农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡（镇）人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

二十六、四川：

实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；

已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

二十七、新疆：

国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。

女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。

农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。

二十八、云南：

男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；

晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；

在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。

前款规定的休假视同出勤。

二十九、浙江：

晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。

具体办法由县（市、区）人民政府规定。

机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；

晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

三十、中国人民解放军：

晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。

晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。

夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；

一方达到的，一方享受。

夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。