考勤请休假及人力资源管理制度定稿Word文档下载推荐.docx
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（三）脱岗
员工无故脱岗，扣发当日工资，当月脱岗2次（含2次）以上者，由部门经理在进行绩效考核和工资制作时，扣发当月全额绩效奖金。
三、加班、值班
（一）加班
1、公司原则上不安排加班，若确因工作需要进行加班，须事先填写《加班申请表》，加班1天内（含1天）由部门经理审签，1天以上由总经理审签（部门经理以上级的一律由总经理审签），加班时间出入须打考勤。
2、员工因公出差期间，若包括节假日，则按加班计算。
3、员工加班，一般情况下，公司优先安排补休。
当月加班所产生的补休原则上在随后3个月内休完。
如确实因工作需要不能安排补休的，则计发加班费。
4、员工补休须提前填写《休假申请表》，按第三章第一点请假规则执行。
（二）值班
因工作需要被安排在法定休假期间值守公司的，即为值班。
1、员工值班须按正常上下班进行考勤，并切实履行值班义务。
失职者公司将追究其失职责任。
2、值班人员、值班时间须与公司或部门编制的值班时间表相符，值班时间表须经综合管理部编制、部门经理审核、总经理审批后方可生效。
3、元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日的值班安排，按公司届时发布的通知执行。
4、公司按内部规定给予值班费。
第三章假期
一、请假规则
（1）请假或休假员工须填写《请假申请单》或《休假申请单》，其中请病假的要求附医生诊断或休假证明，请假1天内（含1天）由部门经理审签，1天以上由总经理审签（部门经理以上级一律由总经理审签）。
（2）电话请假：
员工若因特殊原因须请假但无法提前办理请假手续的，须在请假当日上班之前打电话向部门经理请假（部门经理以上级向总经理请假），上班后2个工作日内补办请假手续。
否则按旷工处理。
（3）每次请假必须在综合管理部填写《员工请假卡》备案。
二、假期类别
公司的假期分为法定节假、事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假等。
（一）事假
1、员工请事假应事先得到公司批准；
未得到批准的缺勤，按旷工进行处理。
2、事假期间工资不发。
年度事假累计30个工作日（含30个工作日）以上者，按自动离职处理。
（二）病假
1、员工请病假应在病假当天亲自或电话告知部门经理，并在病假结束返岗2个工作日内出具公司指定医院的病假证明，由公司综合管理部予以审核归档。
2、员工请病假期间按照其当月基本工资日工资的50%发放，即扣除其基本工资日工资的50%。
（三）产假
1、怀孕女员工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待。
其它参照国家有关规定执行。
2、女员工正常生产均享有不少于90天的产假。
其中产前15天，产后75天；
符合晚育条件的女员工（年满24岁），增加7天；
难产或多胞胎等根据各地方政府规定给假。
3、男员工在女方产假期间，享受护理假7天。
4、产假期间待遇：
已参加社会生育保险的员工，在法律法规规定的产假期间，其生育津贴和生育医疗费用补贴，均按照当地劳动部门的相关规定，由生育保险基金支付。
公司不再给其支付工资。
5、人工流产根据医院证明休假按出勤对待，公司给假15天，期间工资正常发放，但不享受其间的绩效工资。
6、如员工违反国家相关婚育规定的，则不享受上述待遇，公司只发放生活费800元/月。
（四）婚假
1、员工达到法定结婚年龄结婚，给婚假7天；
符合晚婚条件的（即男员工25周岁，女员工23周岁），给婚假10天。
2、员工请婚假须提前1个星期申请，并提供结婚证复印件交综合管理部审核归档。
3、婚假应一次休完，如因工作原因确实有必要分段休假的，须经公司领导特批。
婚假期间工资照发。
（五）哺乳假
1、时间为每天一小时，可分每天两次，每次半小时；
2、哺乳假期为产假后的6个半月。
（六）丧假
1、员工本人的父母、配偶、子女及配偶父母去世，给假3天。
2、员工本人及配偶的祖（外祖）父母、兄弟姐妹去世，给假1天。
3、丧假期间工资照发。
（七）年休假
1、员工累计工作已满1年的，年休假1天；
工作已满2年的，年休假2天；
工作已满3年的，年休假3天，以此类推；
工作已满10年的，年休假15天。
国家法定休假日、公休日不计入年休假假期。
2、年休假必须提前1个月申请，以便公司安排工作。
3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工当年请事假累计20天以上的；
（2）累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满10年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
若因工作原因确实有必要跨年度安排年休假的，须经公司领导批准后，跨1个年度安排。
5、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司给予每天120元年休假补贴。
6、年休假期间工资照发。
第四章加班、值班工资计算标准
序号
事项
日标准（元）
倍数
备注
1
公休日
60
2
法定节假日
100
3
非法定假日
4
加班
80
第五章离职
1、员工提出离职，需要提前一个月提交经部门经理及总经理批准签字的书面辞职报告，并填写《离职申请表》交综合管理部，部门经理以上的管理岗位需要提前两个月申请。
2、离职前需要完成工作交接，以工作交接单为准，经综合管理部审核后办理离职手续，填写《离职通知书》交综合管理部备案。
部门经理以上的管理岗位需要总经理审批。
3、不能按照以上规定办理离职手续的，扣发其前一个月的工资及本年度三个月的绩效工资。
第六章辞退
1、按照员工与公司签订的《劳动合同书》相关条款执行。
第七章其他
1、以上所述考勤计算周期按每月22天进行计算。
2、与公司签订劳动合同的员工，须同时签订保密协议。
第八章本制度自发布之日起生效，如此前有关规定与本制度相抵触的以本制度为准。
最终解释权归公司综合管理部。
附件1：
《请假申请单》
附件2：
《员工请假卡》
附件3：
《出差审批表》
附件4：
《加班申请表》
附件5：
《休假申请表》
附件6：
《离职申请表》
附件7：
《离职通知书》
附件8：
《非正常考勤补办单》
附件1
请假申请单
姓名
部门
日期
假别
□事假□病假□丧假□婚假
□产假□陪产假□其他
事由
注意
1、请保持通讯畅通，注意交通安全。
2、联系电话：
请假时间
自年月日时起至年月日时止
共日时
请假人
签字
部门经理意见
综合管理部意见
分管领导
意见
总经理
附件2
员工请假卡
姓名:
部门:
年度：
序号
起
止
假别
请假事由
代理人
签字
主管签核
综合部
确认
月
日
时
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
合计请假天数
合计请假小时
说明:
1、假别:
事假、病假、工伤、婚假、丧假、护理假、年休；
2、部门主管请假，须总经理批准；
3、部门员工请假，须部门主管批准，综合管理部确认。
附件3
出差审批单
出差时间
20年月日至20年月日，共天。
出差地点
出差内容
备注：
需要其他部门协助事项：
部门经理签字：
综合管理部签字：
分管副总签字：
总经理签字：
此表交公司综合管理部存档备案
附件4
加班审批表
部门：
年月日
申请人姓名
加班主要工作内容
加班时间
是否选择补休：
1、选择（）2、不选择（）
部意
门见
签字：
年月日
综意
合
部见
分意
管
领
导见
总意
经
理见
附件5
休假申请单
申请日期
1、休假期间请保持通讯畅通，以便有事联系。
休假时间
共日
休假人
附件6
某某担保有限公司离职申请表
申请人
情况
入司日期
职务
离职日期
离职原因
所在部门
经理意见
综合管理部
意见
分管领导意见
签字：
总经理意见
附件7
离职通知书
部门
职务
姓名
公司各部门，公司已经同意该同志于年月日离职，请依下列所在项目办理离职手续。
顺序
应办事项
经办单位
经办人
处理情况
经办工作交接清楚
收回工作证、工作服
交回持有公司文件资料
交回办公用具、工具、钥匙、其他固定资产等
有无欠账；
有无财务未清事项
财务部
停止缴纳社会保险、公积金
及时更改人员花名册，撤销其人事资料信息
审核以上事项，办理解除劳动合同鉴定手续
核对应发工资，确定停薪日期
收回离职通知书
备注
1、离职人员须将上列事项必须办理清楚，交接清楚方可离职。
2、各相关部门凭本单核实相关事项后，最后将此表交综合管理部存档。
离职人员签字确认：
附件8
非正常考勤补办单
补办日期
应考勤日期
年月日时
未考勤原因
补办人
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