专家库管理办法23页word.docx

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专家库管理办法23页word

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教师范读的是阅读教学中不可缺少的部分，我常采用范读，让幼儿学习、模仿。

如领读，我读一句，让幼儿读一句，边读边记；第二通读，我大声读，我大声读，幼儿小声读，边学边仿；第三赏读，我借用录好配朗读磁带，一边放录音，一边幼儿反复倾听，在反复倾听中体验、品味。

内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司

死记硬背是一种传统的教学方式,在我国有悠久的历史。

但随着素质教育的开展,死记硬背被作为一种僵化的、阻碍学生能力发展的教学方式,渐渐为人们所摒弃;而另一方面,老师们又为提高学生的语文素养煞费苦心。

其实,只要应用得当,“死记硬背”与提高学生素质并不矛盾。

相反,它恰是提高学生语文水平的重要前提和基础。

安全生产与经营管理专家库管理办法

“教书先生”恐怕是市井百姓最为熟悉的一种称呼，从最初的门馆、私塾到晚清的学堂，“教书先生”那一行当怎么说也算是让国人景仰甚或敬畏的一种社会职业。

只是更早的“先生”概念并非源于教书，最初出现的“先生”一词也并非有传授知识那般的含义。

《孟子》中的“先生何为出此言也？

”；《论语》中的“有酒食，先生馔”；《国策》中的“先生坐，何至于此？

”等等，均指“先生”为父兄或有学问、有德行的长辈。

其实《国策》中本身就有“先生长者，有德之称”的说法。

可见“先生”之原意非真正的“教师”之意，倒是与当今“先生”的称呼更接近。

看来，“先生”之本源含义在于礼貌和尊称，并非具学问者的专称。

称“老师”为“先生”的记载，首见于《礼记?

曲礼》，有“从于先生，不越礼而与人言”，其中之“先生”意为“年长、资深之传授知识者”，与教师、老师之意基本一致。

（试行）

第一章总则

第二章

第一条为促进公司各类专业人员的学习积极性、不断提高其职业素养和技术水平，努力打造一支业务精、能力强、素质高的一流人才队伍，为公司又好又快发展提供充足的动力，公司决定设立“内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司安全生产与经营管理专家库”（以下简称“专家库”），并制定本管理办法。

第二条专家库以员工职业生涯发展为导向，以解决公司安全生产和经营管理方面的实际问题为着力点，以加速打造高素质人才队伍为目标，为进一步提高公司生产经营管理水平储备人才资源。

第三条专家库是建立完善可靠的生产经营管理机制的重要环节，是形成“发现问题有机制，解决问题有人才”的高效管理局面的保证手段。

第四条通过专家库管理机制，充分利用公司现有人才资源，及时解决在安全生产和经营管理工作中存在的紧迫问题，并通过科技攻关和管理创新，有效提高公司安全生产与经营管理水平。

第五条通过设立专家库，不断加强高素质人才队伍建设，引导各类专业人员扎根岗位，积极进取，充分发挥积极性和创造性，在实现个人岗位成才的同时，为企业的长远发展做出积极的贡献。

第六条本办法所称专家是指长期从事安全、生产、经营管理、基建等工作，在所属专业领域内有所建树的专业技术、技能人才和经营管理人才。

第三章组织机构和职责

第四章

第七条公司成立安全生产与经营管理专家委员会，公司总经理担任主任。

专家委员会下设五个专业委员会和专家委员会办公室（以下简称专家办公室），专家办公室设在人力资源部，负责专家库的日常管理工作。

第八条专家库按照生产技术、生产技能、经营管理三类进行设置，按专业分为：

运行（含集控、辅控）；热机（含汽机、锅炉、热力实验）；电控（含电气、继保、热控）；综合（含输煤、除灰、脱硫、安全、化学、采制化、金属、土建、水工、环保等）；经营管理（含财务、人资、燃料、物资、计划、项目、文秘、信息、档案、审计、企业文化、党群工作等）。

第九条专家库管理组织机构

（一）专家委员会

主任委员：

孟繁逵

委员：

郭殿奎、段文伟、丁文光、胡春涛、赵子昂、付俊杰、

韩庆敏、诸炜铭、沈钦峰、孙惠海、方志和

（二）各专业委员会

1.运行专业委员会：

主任：

郭洪义

委员：

沈钦峰、方志和、曹锦利、周亚强、王海波、申志宾、

林颂、孙永春、密国栋、陈秀军、刘志英

2.热机专业委员会：

主任：

李小军

委员：

张宝武、韩志成、赵峰、仲维辉、石建东、王刚、

李建成、张爱军

3.电控专业委员会：

主任：

杨青柏

委员：

付俊杰、王辉、江志文、张天宇、赵志刚、李兴旺、

王金海、菅林胜、吕彦、王维军

4.综合专业委员会：

主任：

杨国春

委员：

段文伟、胡春涛、裴林、侯穆峰、崔博、王芳、

井涌泉、王锐

5.经营管理委员会

主任：

徐向阳

委员：

赵子昂、丁文光、韩庆敏、吴德涛、李文斌、王子强、

张新瑞、王金宇、陈利民

第十条专家委员会职责

（一）审核专家库开展工作方向，重点研究课题和主要工作计划，并督促实施。

（二）确定每年各类专家的名额。

（三）组织专家的评审，提出推荐意见。

（四）负责审核专家绩效评估工作，决定对专家的奖励、考核及其资格的取消。

第十一条专家办公室职责

（一）制定专家评审工作方案，根据公司实际情况制定专家名额设置的方案。

（二）整理、汇总、审核申报资料，负责专家建档入库。

（三）召开年度专家会议，安排年度重点工作，提出专家工作要求。

（四）组织专家开展培训、调研、讲座等技术交流活动。

（五）安排专家参加其他部门或外单位配合工作。

（六）组织开展专家绩效评估工作。

第十二条各部门负责所属员工申报、考评材料的初审，并提出部门考核意见。

第十三条各专业委员会负责所辖专业专家工作业绩的初评工作。

第五章专家设置和职责

第六章

第十四条专家库设置首席专家、A级专家、B级专家和名誉专家，首席专家每个专业最多设置2名，每个分、子专业最多设置1名；A级专家和B级专家的名额每年由专家委员会确定。

第十五条专家职责：

（一）优质、高效完成本职岗位工作。

（二）承担公司生产经营过程中遇到的疑难问题的调研、分析处理。

（三）参加与本职工作相关的事故调查、财务审计工作。

（四）组织、参与技术改造与管理创新。

（五）组织、参与安全性评价和安全检查。

（六）组织、参与经济性评价。

（七）组织、参与集团公司“创一流”工作。

（八）组织、参与公司经济活动分析工作。

（九）参与重要系统、设备采购的评标工作。

（十）组织进行专业知识培训，经验交流，培养新人等。

第七章专家评审标准和程序

第八章

第十六条专家的遴选评价要坚持“重品德、重知识、重能力、重业绩”以及“公开、公平、公正、择优”的原则。

第十七条专家应具备以下基本条件：

（一）有职业道德，作风正派，客观公正，严谨求实，廉洁自律，有实事求是的科学态度和敬业精神。

（二）在本专业有较深的造诣，熟悉本专业国内外的情况、动态和发展趋势。

（三）身体健康，能承担技术攻关、技术支持、咨询以及培训讲师的工作。

（四）专家必须为公司在职人员。

第十八条A、B级专家应具备的专业技术资格任职条件：

所有专家必须取得本专业集团公司和大唐国际所规定的从业资格，并具备以下条件：

（一）A级专业技术专家必须具备高级工程师职称或高级技师资格；A级专业技能专家必须具备高级技师资格，并且从事本专业工作时间五年以上；A级经营管理专家必须具备高级职称并从事本专业工作时间三年以上。

（二）B级技术专家必须具备工程师职称或技师及以上资格；B级技能专家必须具备技师及以上资格，并且从事本专业工作时间三年以上；B级经营管理专家必须具备中级职称，并且从事本专业工作时间两年以上。

第十九条首席专家除必须具备所在专业A级专家条件外，还必须具备如下基本条件：

（一）在本专业大多数领域具有全面的知识和技能，在与本专业相关的其它领域也有相当程度的了解。

（二）对本专业的生产业务流程有全面、深刻的理解，能够洞察其深层次的问题并提出相应的解决方案。

（三）对本专业内复杂、重大的问题，能够通过有效的管理创新和技术革新来给予解决。

（四）在专业领域内，能够以缜密的分析对他人施加有效影响，并推动本专业领域的工作不断取得新的进展。

（五）能够把握本专业的发展趋势，并使本专业的发展规划与业内发展趋势相吻合。

（六）个人工作业绩在大唐国际发电股份有限公司及更广的范围内被广泛认可。

第二十条首席专家必须至少拥有下述业绩之一：

（一）作为第一主创人员,其技改创新项目每年为公司增加利润或降低成本200万元及以上,或一次性为公司增加利润或降低成本400万元及以上（不包括直接引进和采用外部成熟技术的项目）。

（二）作为第一主创人员,其技改创新项目获集团公司科技进步（技术创新、管理创新）成果二等奖或行业级科技进步（技术创新、管理创新）成果三等奖及以上级别的奖励。

（三）作为论文第一作者，其论文获集团公司科技进步（技术创新、管理创新）论文一等奖或行业级科技进步（技术创新、管理创新）论文二等奖及以上级别的奖励.

（四）荣获“中央企业技术能手”、“电力行业技术能手”及以上级别的荣誉称号。

（五）在公司安全生产或经营管理的重大事件、突发事件中，凭借其个人高超的技术水平和业务能力，做出科学合理的分析判断，制定出切实可行的方案措施，为公司增加利润（或降低成本、挽回经济损失）200万元及以上者。

第二十一条申请和评定A、B级专家资格程序如下：

（一）申请人向专家办公室提出书面申请，逐项填写《内蒙古大唐国际托克托发电公司专家资格申报表》（见附件1）一式两份；按专家应具备的基本条件，提供学历证、学位证、专业技术资格证、技能鉴定等级证书、论文（或成果、项目、技术比武获奖证、专利证等）复印件一份；由所在部门主管领导署名确认的个人专业技术工作总结一份。

（二）专家办公室审核申报材料的真实性和准确性，确认其是否完整、齐全和符合规范，并依据量化积分标准，对满足相应申报类别、级别条件的人员进行量化积分。

（三）专业委员会组织评委进行审核，对符合条件的申报材料提交专家委员会评审。

（四）专家委员会票决产生专家库建议名单，在公司范围内进行为期五个工作日的公示，无异议后提请公司党委会批准。

（五）由专家办公室负责建档入库，并向专家颁发聘用证书。

第二十二条申报安全生产类专家的人员遴选量化积分按下列公式计算得出：

量化积分=∑（α×β×X）。

其中α为时间权重。

业绩的取得时间为最近两年内的，α=1；为最近3-5年间的，α=0.6；为最近5年外的，α=0.2。

β为空间权重。

业绩的取得在集团公司系统内的，β=1；在集团公司系统外的，β=0.8。

X为单项积分，具体分值参见相应遴选量化积分标准（见附件2）。

同一业绩或成果以最高分进行积分，不得重复积分。

申报经营管理类的人员无需填报量化计分，但须提供个人工作总结及个人工作业绩的证明材料，并由所在部门主任和公司分管领导签字认可。

第二十三条A、B级专家为公司中层副职（含享受中层待遇人员）及以上职务人员，则只任名誉专家。

第二十四条首席专家评选办法及流程：

（一）公司专家库A、B级专家全部产生后，开始评选各专业首席专家。

（二）首席专家候选对象为各专业A级专家（主任助理及以上岗位的A级名誉专家除外）。

（三）专家办公室对所有候选专家的主要工作业绩在公司范围内进行为期三个工作日的公示，所公示的内容要符合本管理办法第十九条和第二十条的相关规定。

（四）各专业委员会的评委及本专业A、B级专家以无记名投票方式评选出专业首席专家推荐人选，每个专业不得超过三人。

各专业委员会投票前须认真确认投票人数，实际参与投票人数不得少于应投票人数的80%，否则票选结果无效；

（五）各专业委员会将选举情况及推荐人选报专家委员会审议，专家委员会票决产生首席专家建议名单并在公司范围内进行为期三个工作日的公示，无异议后提请公司党委会批准。

（六）专家办公室将评选资料存档，向各专业首席专家颁发聘用证书，并授予“首席运行师”、“首席技术专家”、“首席技能专家