5s整顿阶段工作总结Word文件下载.docx

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制定具体的工作方案和计划，定期召开科室会议，方便工作顺利开展。

为更好的发挥职工的积极性与创造性，制定了5Ｓ奖惩措施，把全院科室分为5个团队，并选取一名科主任为团队负责人，每月两次进行检查评比，选出优秀团队进行奖励，并将结果纳入到绩效考核中，有效的调动了职工的热情和团队意识。

（二）、实施阶段

（1）、整理整顿阶段根据计划我院于4月初进入整理阶段，通过专家对全院职工的培训，让大家对整理这个概念有了一定的了解。

每个科室制定了“物品清单”，区分“要”与“不要”的物品，并把不要的物品统一交由后勤人员，让需要的科室认领，避免浪费。

在整理前，个别科室地面堆满了物品，杂物太多又没地方放，放橱顶的、塞角落的等等都有，特别是仓库，杂乱无章，要的和不要的都堆放在一起，物品难以找寻。

通过全院职工上下齐心协力，在空余时间把科室、仓库里放置多年的不需要的物品和灰尘都整理出来，释放了科室、橱柜内的空间，塑造了清爽的工作场所。

物品整理好了，接下去就是整顿阶段了，在整理阶段大家兴致高昴，且对整理的效果也较满意。

但到了整顿阶段，因为大家对整顿的概念理解不够，不认同，认为我已经整理好了，为什么还要再对物品定量、定点、标示等问题提出了疑问，工作的开展遇到了阻碍。

针对这些情况，一方面5Ｓ负责小组通过培训公司对全院职工进行了两次的实地指导和培训，和大家讨论整顿的必要性，说明整顿的目的是为了让任何人在工作中都能立即取出所需要的物品，减少因寻找物品而增加医疗操作的时间，能有效的提高工作效率。

另一方面组织科主任到其他单位参观学习，取人之长，补己之短。

在整顿的后期，全院职工发挥聪明才智，利用废旧物品制做盖子、隔板、盒子等等，做出了不少亮点。

检验室因仪器多、物品多，容易造成凌乱的现象，为此检验室的工作人员，根据自己的工作流程，对操作台面及线路布局做了改变，使整个科室变得整齐、明亮，大有改观。

对抢救室内各类设备、药品、工具进行定点定位，方便医务人员在抢救患者时能在第一时间拿到抢救物品。

（2）、清扫清洁阶段清扫是指清除“脏污”，保持现场干净、明亮，在这个阶段，职工根据所划分的区域全面进行了大清扫，使各类物品达到取出既能使用的状态。

为能将前面3Ｓ实施的做法制度化、规范化，便于维持前面3Ｓ的效果，各科室结合各自的工作特点制定了工作手册，包括一些仪器设备的操作流程、维护保养，制定目视化管理的基准，使新进人员一看到工作手册就知道做些什么，维护并坚持整理、整顿、清扫的效果，使其保持最佳状态。

（3）、素养阶段为使5Ｓ管理取得成效，让职工养成良好的习惯，制定了5Ｓ考核细则。

由院长带领检查小组每个月进行两次检查，一次为固定期，另一次为抽查，每次检查完后将结果公开，并召开科主任会议，将每个扣分点进行反馈，对有争论的点进行讨论，提出整改措施。

根据考核分数，每季度评选出一个优秀团队给予奖励，激发每个团队的积极性和凝聚力。

（三）、取得的成效推行5Ｓ管理后，实现了医院整齐划一，规范标准的管理，主要有以下成效：

（1）、环境改变为医务人员及患者提供了明亮、整洁的工作环境和就诊环境，树立卫生院的形象。

（2）、降低成本通过全院整理，各科室物品进行了合理调配，减少了不必要的浪费和重复购买，降低了办公成本。

特别是一些医疗器械、检验试剂，由于进行了定量，科室人员对一个时间段的用量进行了测定，每次按需进货，降低了物品过期的风险。

（3）、减少差错根据单位的实际结合各项考核要求，对院内一些制度进行了梳理，特别是医疗质量的制度，把各类质控要求写入到5Ｓ工作手册中，使每天要做的事一目了然。

各类物品的定点放置，使医务人员在工作中能迅速的拿到器械、医疗物品，减少患者等候时间，提高工作效率。

通过对危重药品、孕、婴、哺药品标示，对药房工作人员在工作起到提醒作用，减少误差。

外科治疗室通过5Ｓ管理，创造整洁的环境，减少无菌物品的污染，有效降低院内感染的因素。

（四）、目前存在问题

（1）、如何长期有效的坚持5Ｓ管理。

（2）、由于部分科室结构的不合理，使5Ｓ管理工作开展遇到了困难。

（3）、个别职工对5Ｓ管理工作的推行较被动，为了做5Ｓ而做，未与工作结合起来。

（4）、对个别问题偶有反弹现象。

（五）、下步如何推进

（1）、进一步细化奖罚标准，是否定个标准分来确定奖罚措施。

在每次检查中，仍应该着重检查整理、整顿情况，科室里是否出现不必要物品。

（2）、5Ｓ管理需要全院职工的参与，制作宣传展版，将口号、各种创意、优秀团队上墙公示，激发大家的积极性。

（3）、结合人性化管理，根据职工的实际需求和科室实际情况，制定操作性强，更加细致的考核方案，并不断循环修正。

（4）、不断学习和借鉴5S管理理念的精髓，结合院内的实际情况不断细化各项规章制度，坚决制止和减少医院不好的工作习惯和不良现象。

（5）、5Ｓ没有最好，只有更好，在实际操作过程中不断的寻求好的做法，发现新的亮点，真正的把5Ｓ溶入到工作中。

xxxx卫生院2xxx-08-07

（文章二）：

5S管理推行第一阶段工作总结5S管理推行第一阶段工作总结

（一）、第一阶段实施内容回顾：

（1）、导入并落实5S管理理念，成立办公室5S管理推行小组；

（2）、了解公司整体情况，并从办公室区域先推行5S管理，改变办公室管理人员工作风貌，提高工作效率；

（3）、结合5S管理，加强食堂管理，利用食堂宣传栏，对全公司员工进行5S思想理念的前期宣传，为车间5S推行做好准备。

（二）、第一阶段内容总结：

（1）、思想理念的建立是本阶段的重点通过日常工作的规范、环境卫生的清洁、文件档案的规整等一系列具体行动，多方面影响人的行为，营造一个不断纠错和改进的氛围，从而实现思想的转变，人员素质的提升，工作方法的改进，进而提高工作效率，降低成本，减少误差。

思想上的重视和理解，是下一阶段提升的基础。

（2）、5S管理在员工工作中的影响通过推行办公室5S管理规范，整个办公区域在一定程度上有了可喜的变化。

不仅工作环境有了一个好的改变，每个人身上也有了一定的变化。

总体来说，每个人都积极参与进来，在对5S的理解上，也从模糊到清晰，在不断的发现问题，改进方法，不断提升。

（3）、发现的一些问题1）、人的思想意识还不到位：

很多人还没有意识到企业文化、团队精神在公司发展中的重要性。

也没有意识到，管理水平和人员素质的提升，与企业产品质量和生产效率之间的必然联系。

没有意识到，团队的整体性和协调性在工作中所起到的作用。

所以依然会有流于形式的现象，团队合作意识不强。

2）、内容理解错误：

通过一段时间的推行，以及现场检查，发现还有一部分人对5S的管理理念存在理解上的偏差，以为就是“大扫除”，浮于表面，为应付检查搞突击。

3）、管理基础比较薄弱：

虽然成立了推行小组，每个部门都有人参加，但由于缺乏必要的例会制度，沟通渠道不畅通，没有统一的沟通、学习的氛围，部门内部人员、部门与部门之间，均缺乏一个交流互动的渠道和平台，造成信息阻塞不畅通。

4）、原有的制度和流程很多实际情况发生了变化，或流于形式：

企业在发展过程中，根据具体情况制定了很多部门和岗位的规章制度和流程，但随着企业的不断发展和壮大，情况发生了很大的改变，原有的制度和流程，很多已经不适应现在发展的需要，很多岗位的职能出现了交叉、职能不清等现象，对工作造成了不必要的麻烦，增加了出错率，降低了工作效率，无形中增加了企业的运营成本和生产成本。

（三）、5S管理的后续推进工作

（1）、办公室5S管理的考核改为不定期抽查，对于理解上的偏差，进行纠正和检查，并进一步深化到工作方法的改进和人员素质的提升上，落实和贯彻持续改进的思想和方法。

（2）、车间5S管理的推行：

成立车间5S管理推行小组，由车间管理骨干为推行小组成员。

车间的推行分两步走，第一步是车间管理层人员的培训和推行，时间暂定为3周。

在取得一定成果后，再全面推行到车间各岗位。

为加快推行进程，减少车间推行阻力，由办公室5S推行人，对口车间进行一对一帮辅，加快理念的导入和理解，避免流于形式。

（3）、充分利用公司食堂的宣传栏，将推行过程中出现的问题，及时发布。

并定期更换内容，进行思想理念的灌输，作为企业文化宣传、思想培训、人员素质提升的一个窗口和平台。

（四）、建议：

（1）、增加沟通渠道和平台，例会制度要贯彻落实，工作中多总结，多沟通，多协调。

并在交流与沟通中，增强团队意识，实现团队合作，要充分认识到“没有完美的个人，只有完美的团队”。

（2）、设立“合理化建议”意见箱，发挥团体的集体力量，不断发现不合理的地方，加以改进。

（3）、建立健全培训体系，通过管理培训，提升管理人员的管理水平，通过技能培训，提升生产人员的技术水平。

并通过培训，发现优秀人才，进行人才储备。

明确5S管理为公司常态化管理，是公司日常管理以及管理培训的重要组成部分，5S管理例会确定时间、人员，定期召开，既是5S推行工作的例会，也是中层管理人员的培训课。

（4）、将原有各部门、各岗位的规章制度和流程，进行一次全面的汇总和整编，明确各部门、各岗位的职能范围和操作规程，不断完善相应的配套制度，确定各部门及个人的工作内容和职责，部门与部门之间，个人与个人之间的衔接、协调要有制度规定，对于不合理的加以调整，对于管理漏洞加以规范，对于职责划分不清的加以明确。

避免随意性、个人意识以及按个人喜好做事。

在完善规章制度的同时，引进先进的管理理念和工作方法，结合自身特点，使企业管理水平得以提高。

5S管理推行小组2xxx年3月19日

（文章三）：

5S整理整顿阶段工作布置5S第二阶段工作布置内容（整顿）附件一

1.推行委员会每周开会a.总结本周推行情况及改进措施b.下周推行之项目及配合事项c.具体工作应分配至各推行委员（分工合作）

2.负责制5S活动小册子a.分发至每个员工b.早会时，车间主任宣导5S活动意义及具体活动c.检查时，抽问员工5S意义，并列入评分项目

3.每日检查成绩及照片分布于各车间及总体公布栏

4.各车间应划分出清扫、清洁、卫生区域责任都与监督者

5.清洁、清扫、素养加重评分分数

6.7.8.9.机器设备应尽速建立“日常点检及维修记录卡各班组交接时，应有交接班记录表模具应尽速建立“预防保养卡”或“履历卡”举办拨河比赛或壁报比赛，以强化团队精神活动旗的开如颁发5S或10.5S1

1.检查小组进行评分检查时，应询问及指导各车间及部门做好其它改进事项1

2.编列公共环境区域负责人1

3.具体5S活动月计划表应公告周知1

4.演讲题目：

t;

导入5S的感想时间：

最少5分钟，最长10分钟日期：

暂定参加人员：

班组长以上人员（中层）1

5.具体改善办法提案及改善分工（推进委员会会议）1

6.班组长及以上干部需逐项写出自己每日，每周、每月必须要做的工作。

5S第一阶段工作布置内容（整理`整顿）

1.成立推进委员a.订定整理/整顿活动办法与推行日程表并公布周知b.订定整理/整顿何时展开及完成日期，并公告周知c.不要物品欲报废时，请管理阶层人员订定标准d.规划出间置区域e.设定整理/整顿检查表f.何时欲执行拍照及检查g.请排定检查小，并定时公布检查成绩。

h.奖惩办法，并公布周知（具体奖惩内容、红、黑色旗子）i.负责制5S活动小册子，分发至全体员工，早会时抽问j.推进委员每周开会，总结上周推行情况及下周推行项目配合事项k.推行委员会采取分工合作，具体工作内容，分配至各推行委员

2.各单位欲采购的料架、塑料框、尽速申请及统一采购

3.各办公室及车间各班组请划出具体物品摆放位置图

4.订定划线的宽度，并统一划线（以黄色地道漆）

5.设备总体公布栏，将每日检查情况（照片，检查表公告周知）

6.老师来进厂时，请推行委员会定时回报，推行情况及需何种帮助7.工厂请具体选出示范车间或班组8.推行委员请抓紧各项活动进度，并能落实执行。