岗位说明书规范编写指导Word文档下载推荐.docx

资源描述

岗位说明书规范编写指导Word文档下载推荐.docx

《岗位说明书规范编写指导Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位说明书规范编写指导Word文档下载推荐.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

岗位说明书规范编写指导Word文档下载推荐.docx

4、岗位序列：

按管理类、技术类、后勤类三类填写

5、所属部门：

依照组织架构的部门名称

7、直接上级岗位名称：

填写本岗位直接管理上级所在岗位的名称，如没有则不填写

8、直接下属岗位名称：

填写本岗位直接管理下级分别所属岗位的名称，如没有则不填写

（二）主要工作职责编写（后附范例，见附件2）

1、序号：

有几大职责模块就填写几个序号

2、职责模块：

（1）用短语表示各“职责模块”，比如“培训、招聘、薪酬管理、成本核算、技术管理等；

（2）重要的职责模块放在前面、次要职责模块放在后面，依次描述清楚；

（3）职责模块一般不超过10个；

3、具体描述：

（1）“具体描述”是对“职责模块”的进一步阐述

（2）要求：

a、一律使用陈述句式，不用疑问句式、感叹句式、反问句式;

b、干巴巴，不要用形容词、副词，如最好、最坏、较好等；

c、描述格式结构为：

动宾结构；

d、一般不得使用“负责”这样的抽象词汇，尽量使用表述具体行为的动词，如：

拟订、起草、发布、审核、监督等；

e、语言力求直截了当、言简意赅；

f、通常不提出具体的工作标准和要求，如保质保量、一月三篇报告等

（三）岗位价值维度编写（由本单位人力资源部统一填写）

（四）任职要求编写（由本单位人力资源科统一填写）

1、最低学历：

最低学历是指从事本岗位所要求的最起码的学历要求，可填写：

无学历要求、高中（中专）、专科、本科、硕士研究生、博士研究生。

根据岗位具体层级、工作职责来定，不应局限于现有人员的情况。

2、相关专业：

突出岗位特点，专业名称应符合现行教育领域专业设置。

3、知识技能：

指为完成本职工作所要求具备专业技能。

要求：

突出岗位个性，注意岗位层级区别

填写格式：

程度词汇＋专业技能。

程度词汇从高到底分别为：

精通、熟练掌握、熟悉、了解

注意：

体现上下级岗位对“知识技能”要求的不同，“能力”一样“程度副词”不一样，“程度副词”相同“能力”不同.如：

很强的协调能力，较强的协调能力；

一定的组织能力，一定的表达能力

以下为各层级对任职要求“知识技能”的填写

（1）高层管理岗位

1）熟悉×

政策及法规

2）熟练掌握×

知识和技能（与岗位适应，要恰当，干什么熟悉什么）

3）具有较强的协调沟通能力

4）本岗位工作要求必须掌握的其它知识技能

（2）中层管理岗位

1）了解×

知识和技能（本岗位所必需的专业知识）

3）具有较强的组织能力（针对岗位工作性质有选择性填写，部分岗位

有特别要求）

4）熟练运用计算机和网络

5）本岗位工作要求必须掌握的其它知识技能

（3）一般管理岗位

知识和技能（本岗位所必需的专业知识

3）具有一定的协调沟通能力

5）本岗位工作要求必须掌握的其它知识技能

（4）技术岗位

1）熟练掌握本岗位所必须的技术

2）具有一定的协调沟通能力

3）掌握本专业的前沿理论、最新技术研究成果信息

（5）操作/事务岗位

1）对相关政策和法规有一定了解

2）掌握本岗位所必需的文化知识和操作技术

3）具有一定的协作能力

4、职业资格：

指从事本岗位所要求的法定资质或条件，如上岗证书，身体条件等；

要求：

无特殊需要，一般不写职业资格要求。

该项信息主要针对有持证上岗要求岗位；

如上岗证书包括驾驶证、会计证、电工证、焊工证等；

身体条件包括身体健康、无色盲等

5、相关工作经验：

其填写要求：

主要考虑岗位需要。

如学历低，则工作经验要求高，一般学历低一级，工作经验比其他同级要求多3年；

句式：

具有×

年×

工作经验