度工作计划怎么写13篇Word格式.docx
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生活不能自理，适用暂予一般而言监外执行不致危害社会的。
对于罪行较轻、主观恶性不大的未成年所犯、老病残犯、初犯、偶犯、过失犯等，应当作为重点对象，适用下述非监禁刑措施，实施社区矫正。
（三）工作任务
1、依照有关法律、法规和规章规定，加强对社区矫正对象的管理和监督，防止出现刑罚依法顺利执行；
2、采取多种形式，对社区矫正对象进行价值观教育、法制教育和道德教育，矫正其不良心理和行为习惯，促使其成为守法公民；
3、帮助社区调适对象解决在就业、生活和心理等方面遭遇的困难和问题，有利于这有助于其顺利适应社会生活。
三、科学构建社区矫正工作的组织体系
社区矫正基层工作在我党工委街道党工委、办事处的统一领导下，由司法所、派出所分工负责，法庭、民政、劳动和社会保障、财政、工青妇等部门协同工作，社会向心力广泛参与，共同开展。
我街道根据区委、区政府及区社区矫正领导小组的要求，建立了社区矫正矫正工作领导小组，室主任由党工委副书记、政法委书记xx同志担任，成员由司法所、派出所、法庭、财政、民政、劳动和社会保障、工青妇、综治办等主管部门组成。
领导小组办公室设在汤山司法所，具体承担汤山辖区内及协调麒麟、上峰辖区其他工作内的社区矫正日常工作。
同时也要求各村（社区）及时制订社区矫正工作站。
为了更好的开展工作，我街道组建了一支由社区矫正工作者和社区矫正志愿者的社区矫正工作队伍。
社区矫正主要由各司法所干警和各派出所民警组成。
社区矫正志愿者队伍主要由工作（居住）在社区内、热心于社区矫正工作的老干部、老教师、老党员、村委会治调工作人员以及社区矫正对象的近亲属和原单位人员组成。
四、明确职责，齐抓共管，合力抓好社区矫正工作
社区矫正工作综合性、系统性强，涉及到国家司法、刑罚执行、治安管理、社区管理、群众教育工作等诸多层面，各有关部门要各司其职，各尽其责，密切配合，相互协作，形成整体合力。
1、街道综治办要加强指导，做好相关协调工作，将社区矫正工作列为综合治理和平安创建工作责任制的重要内容并认真检查考核。
2、派出所要积极对司法所依法加强配合老年公寓矫正对象的监督考察。
对实施社区矫正期间，违反监督、考察规定，不服从行政管理的矫正对象，根据具体情况权予以治安处罚或建议撤销缓刑、假释和收监执行；
对重新犯罪的矫正对象，及时依法处理。
3、具体情况司法所具体负责实施社区矫正工作，协调、组织有关单位群众组织和社区基层组织，建立社区矫正工作队伍，形成相对完善的组织机构体系。
全面掌握社区狱警服刑人员的犯罪者原因、犯罪类型、危害程度、悔罪表现、家庭及社会关系等情况，进行综合分析，根据社区服刑人员被判处管制、宣告缓刑、暂予监外执行、裁定假释和政治权利等五种类别和不同特点，有针对性地采取不同保护措施的具体管理教育改造措施，确保社区矫正工作的有序成功进行。
4、民政办要将社区矫正组织工作纳入社区建设和社区管理之中，将符合低保条件的社区矫正对象纳入低保范围，保障其基本生活。
5、劳动和社会保障所要充分发挥职业介绍、劳动力培训机构的作用，与司法所共同建立社区矫正职业技能，积极为生活困难或有就业日常生活需求，且具备劳动矫正能力的社区矫正对象提供特殊教育和就业机会。
6、财政所要将社区矫正工作经费纳入年度财政预算，保障社区矫正工作正常服务站运转。
7、符合条件、有意从事个体经营的社区矫正对象在办理营业执照、税费征收等事项之时，工商所、国税分局、地税分局等部门要在法律政策许可范围内提供便利和优惠。
8、工会、团工委、妇联要发挥职能优势，协助社区矫正工作机构对社区矫正对象进行政治、法制、文化、技术辅导，为社区矫正对象为客户提供学习、生活、工作上的帮助。
五、切实加强领导，不断全面提高社区矫正的日常监管工作
（一）加强领导。
各村（居）委会、各有关职能部门要高度重视并切实抓好社区矫正工作，要及时研究解决工作中遇到的困难和问题，确保矫正组织工作的顺利进行。
司法所是社区调适矫正的工作主体，区检察院以及街道党工委、办事处将进一步加强司法所秘书处规范化建设，为其提供服务必要的人、财、物保障，夯实社区矫正组织工作基础。
（二）规范流程。
严格工作程序，确保社区新村矫正基层工作规范运行。
首先，矫正衔接。
规范派出所、司法所等部门有关社区矫正工作的衔接。
其次，矫正执行。
规范社区矫正对象的报到、建档、签订矫正协议、组织公益劳动等组织工作。
再次，管理监督。
为每个每个矫正目标群体建立矫正小组，制定矫正个案，加强对进一步提高矫正对象的家庭教育矫正。
社区矫正对象必须遵守各项矫正规定并定期向辖区所在地司法所汇报思想及工作生活个别情况。
第四，考核奖惩。
司法所要会同派出所制定和落实社区矫正对象监督考察的具体措施。
对社区矫正心理治疗对象不服从管理，严重违反有关规定，或违背社会公德诱发造成恶劣影响的，要及时予以警告、治安处罚或提出收监执行、撤销假释、缓刑等建议。
第五，矫正解除。
司法所对矫正期已满，且矫正期间却未重新犯罪、遵守监督考察规定的矫正对象，要及时出具具体内容鉴定材料，按规定程序申报并予以解除矫正。
（三）认真实践。
社区矫正工作是国情我国依据而探索建立的非监禁行刑方式，是对罪犯教育改造机制的发展和创新。
我街道社区矫正工作要法律在现行法律法规框架下，解放思想，开拓创新，针对汤山实际，创造性开展工作。
各有关部门有立足全局，加强协调，相互配合，相互支持，真正形成长效科研工作机制。
在开展社区矫正工作中，司法所要明定国家法律、法规以及社区矫正工作的各项制度新规定，协调各村（社区）、各相关部门，科学、文明、严格、规范执法。
要不断积累总结工作作战经验，切实提高矫正质量，从根本上预防和减少重新犯罪，确保矫正工作健康蓬勃发展，为我街道推进依法治街、建设“和谐汤山”做出积极的贡献。
20xx年度工作计划怎么写：
高校教师年度工作计划
这学期我还是继续数学老师担任艺术设计装潢班的班主任，通过之前两年的适应和磨合，可以说我作为教师和爸爸妈妈完全的熟悉熟悉了，再也并无之前的陌生感了。
所以在同学们进入大学年头的时候，我的组织工作变的轻松了很多，不过我不会放松对基础教育他们的教育的。
艺术设计装潢班的同学经过大学三年的适应，绝大多数同学完全同学们转变为大学生状态懒了，班主任辅导员工作也开始变得轻松，但我相信紧跟步履学院的学生运营管理步伐，通过自己的努力，依靠班团委书记是可以倚靠将这项工作做好的，现就班主任基层工作计划安排
一、积极开展文体活动
引导鼓励家长积极参加文体活动，增强学生的体质，丰富高中学生的精神生活，培养学生团队意识。
通过学生的参与，培养师生学生的集体主义观念和荣誉感，并使学生树立不畏艰难，奋勇拼搏的精神。
二、加强对教育工作学生的思想外交政策工作
大学生思想相对中学生学子成熟、独立，所以单纯的思想辩证法教育，往往不能收到很好的效果，反而有说教的蓄意，但是思想政治教育是一项任何时候都不能放松的工作。
我计划对学生的开展活动思想政治工作是从三方面来开展，一是利用班会，从小的事情，身边的事情，学生感兴趣的好事引导学生，树立正确的人生观和价值观，树立政治宣传情怀；
另一方面，我要充分利用充分利用课余时间和有关大学生促膝谈心，及时对小学生进行针对性的教育。
尤其是对思想、情绪不稳定，有激进倾向的学生，要多次进行谈心。
一些积极上进的学生，则倡导他们严格要求自己，积极向党组织靠拢；
再一方面是充分利用程报表汪和月报表，认真切实加强学生的操行评分，以此来约束和考核大学生。
三、强化班级日常管理
在班级的日常管理中所，配合学院、系上，认真完成学院和系上布置的各项工作。
在工作中，充分发挥班干部的积极作用，让学生自主管理班级。
姚庄做足班委和团支部的分工工作，并注意培养和考核班颁布。
同时，做好突发事件的预防工作，未雨绸缪，防患于未然。
特别加强对学生考勤、晚上外出的管理，一经发现违纪，严肃处理。
对典型的违规事例，触犯原则的行为要加大力度处理。
四、拓展学生知识结构，提高学生的社会适应能力
充分利用学院、分院、各部门、同学们和社会的各种资源，让学生多参加前述活动，在专业培训中学到知识，在实际操作中得到体验，在精彩的演讲中所受到启发。
五、狠抓班级学风
教师进入第二学期，人头熟了，地头熟了，刚进校的凌云壮志已经被磨平了，这学期是学生在学习上的一个转折期，转变得大学好的能适应大学的学习手段，学有所获，转变得不好的，可能就会出现时会这样那样的问题。
所以，我在班周会上要次次强调，对学有余力的同学要引导其获取更广泛和更深入的知识，对一般学生要留意鼓励和督促，对成绩差的学生要找原因，尽限度让心思其心思推到学习上。
继续以寝室为学习处室，同学中互帮互助，在班级中同形成良好的学习氛围。
在晚自习中顺利开展主题活动，让知识在沟通和交流中被接受和熟悉，乃至升华为一种意识和行为。
六、注重学生心理素质教育工作
心理素质更教育在大学生中越来越重要，由于生理、心理因素诸多方面的影响，由于日趋激烈的社会竞争和沉重的学业负担等社会各种因素经济负担的影响，有可能本校不少学生会产生焦虑、冷漠、恐惧、猜疑、抑郁、自卑、嫉妒等心理障碍。
这就对班主任工作提出更高的要求，要求在心理素质中能即时了解学生的心理状态，抓住时机，有针对性地为学生排忧解难。
同时德育注意加强心理委员的教育和辅导，让心理委员切实开展好工作，我要和心理委员常常连系，通过他来介绍班上。
七、注重教师寝室文化建设
学生寝室是学生大学教授生活的缩影，让他们把寝室弄成十余家第二个家，逐步良好的卫生习惯和形成积极向上的寝室文化。
特别是学期把上学期做得好的几个教室要继续保持，争取在这学期能更上层楼。
积极响应分院号召，把寝室卫生天天9分做为一种达标标准。
在这一学期里，以上者我计划通过以上几方面的努力，把班级做好，让学生的整体素质学生逐步的提高。
大学时期他们就剩下一年多的时间了，可以说他们的大学教授时光可以用倒计时来数了，所以我会让同学们愈加更加珍惜为数不多的大学时光了，让他们在为数不多的时间里努力学习，积极进步。
大学法学院时光是一生中最美好的时间，无忧无虑，不用担心外面时事的变化，也不用担心自己的展望未来前途，所以每两名大学生都是六名快乐的，在快乐中学习，直到毕业的那天，走上社会，为祖国做出自己既然如此的卓越贡献贡献！
小学教师年度工作计划
一、指导思想：
教学工作，狠抓着本校的教学工作计划，结合本年其他工作要点，以新课程标准为指针，全面落实认真贯彻落实教师的“备、教、批、辅、考”。
大力开展教育教学质量，突出工作创新，开展切合实际的教学活动，提高课堂教学水平，促进自身发展，持续提升学生的综合素质，特制定本年的教学工作计划。
二、英语教学工作
在本学期我担任四、六年级的英语教学。
教小学低年级英语，面向全体学生，以学生的发展战略为宗旨，始终把激发起学生的学习兴趣放在首位，注意分层教学，引导学生端正学习态度，掌握良好的学习方法，培养学生良好的学习习惯。
本学期的英语教学，我从以下几个多方面做起：
①本学期实践“先学后导，当堂训练”的课堂教学模式。
认真备课，以使各个环节都紧密的衔接。
明确学习目标、自学指导，让学生学会自学。
以学大众健康网生为中心，采用集体、个人、同伴、小组等多种活动形式，引导学生参与，进行有效的课堂教学，提高效率。
对于小组的评价要及时见效，并且将每节课的评价要及时的总结和记录，起到一个长期激励的作用。
尽量做到单元清。
②作业的素材要形式多样，而且体现分层作业，加大读背的力度。
作业做到人人面批，及时改正，提高书写的质量。
③课堂上照顾好“两头”，采用“兵教兵”的方式，让学生互相学习，互相帮助，令每个学生都有所提高。
三、学习方面：
多读书，读好书，利用课余时间学习生活教育理论以及研究“先学后导，当堂训练”的教学模式。
随时记录心路历程教学心得和教学反思。
积极听课，以不断提高自己的业务水平。
参加学校组织工作的培训，并做好笔记。
四、教研方面：
准时参加学校的教研活动，并认真学习和历史记录。
主动参与讨论，对于学习目标、自学指导以及训练题等，要积极研究，取长补短，以提高自身的教育教学水平。
五、纪律方面：
严格执行幼儿园的各项管理制度。
提前侯课，按时下课。
不坐课，不随意调课。
严格履行学校的请假制度。
认真的完成认真学校交办的全行。
六、主要措施
1、以社会活动活动为教学模式的主要形式，设计丰富多彩的教学活动，让学生在乐中学、学中用，从而保证学生学习的可持续性发展。
2、通过听、说、读、写、唱、游、演、画、做等形式，或进行大量的语言操练和练习。
3、培养学生拼读音标的自主性，确保大学生自主学习的质量。
4、设计全面、高效的课外作业，培养学生良好的书写习惯，做到整洁、规范、正确地书写。
5、根据“备、教、批、辅、考”的基本要求，每堂课结束后进行检测，努力提高学生的英语成绩。
毕业班的英语教学要全面进行，在新课结束后做好详细的复习计划，提高英语教学质量。
总之，本学期集解设法的调动学生的积极性，提高课堂效率，尽量在非常有限的时间有限里完成教育教学任务，学生在思想和学习上都能更上一层楼。
护士年度其他工作计划
人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要积极作用和地位。
护士对人民的健康提出了女医生积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”20xx年这新的一年，我们的护理工作也应该走上新的科研工作台阶，特制订20xx年护理工作计划：
一、加强护士丘壳教育，提高产妇的综合素质
（一）按护士规范化培训及教育在职继续护士实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核组织工作
1、重点加强对新患病护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习观念，护理部计划以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：
各科制定出周期各校内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：
属于规范化培训正规化对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际教育工作中考核指标抽考。
其他层次的快捷键护士投资计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的研读掌握，组织进行一次绩效考核规章制度的实际考评，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
（二）加强人文景观知识的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务诊所礼仪文化，强化护士的现代护理文化现代科学品牌意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日音乐会。
（三）更新专业理论知识，提高专科看护技术水平。
随着护理水平与医疗医疗卫生技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织工作学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊等形式更新知识和技能。
同时，有计划的选送极少量护士外出进修、学习，提高学术水平。
二、加强护理管理，不断提高护士长管理水平
（一）年初举办一期院内四期护士长监督管理*，主要是更新管理理念、管理技巧诀窍及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.
（二）加强护士长目标管理考核评价，月考评与年终考评现代科技，科室护理质量与舍院护士长考评挂钩等管理指标。
（三）促进护士长沟通交流间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。
三、加强护理可靠性过程控制，达致护理工作安全、有效
（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现环境问题，解决问题的能力，同时认证工作又要发挥科室质控团队的质管作用，明确各自的质控点，增强全员品质参与质量行政管理的意识，提高护理质量。
（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
（三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—神经内科的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与进一步改进，增加出院病历的减小缺陷扣分权重，强调不合格的照护文书归档不归档。
年终医护护理文书评出评出集体第一、二、三名。
（四）加强强化护理过程中的数据安全管理：
1、继续加强理疗安全三级监控管理，科室和护理部安全隐患进行护理每月查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析方法，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。
对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。
2、严格按照查对制度，强调二次核对的制订到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全运营管理责任，杜绝相当严重差错及事故的发生。
3、强化护士长对科室硬件
设施的常规检查意识，平时加强对性能及可控性的检查，及时发现风险问题及时维修，保持设备的完好。
四、深化亲情服务，提高服务质量
（一）在培养护士日常礼仪的基础上，进一步进行规范护理操作用语，护患沟通技能。
培养护士树立良好的职业形象。
（二）注重收集护理采集服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的资金需求及反馈信息，及时的提出进一步改进措施，同时对护士教育工作给予激励，调动她们的组织工作积极性。
五、做好教学、科研工作
（一）指定具有护师以上职称的护士实习生的带教工作，定期召开评学评基督徒，听取带教教师及新报讯的意见。
（二）各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常成见检查带教老师的带教态度、责任心及文化素质，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作。
公司行政文员年度工作计划
为了更好的完成集团的各项工作任务，我将一如既往地按照主任的竭尽全力工作布署，在过去的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展以后再大力开展公司的工作。
原制定工作计划如下：
一、人力资源：
（一）设立建立人力资源规划工作机制。
1、协助及为主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
2、根据公司发展规划，提出与相吻合之相适应的的人力资源规划。
（二）招聘与配置：
1、设法主任建立特殊人才（如售后工程师、研发人员、海外销售人员等）的储备机制及长期招聘渠道。
2、计划与国内重点高校建立逐步形成优秀人才长期供应关系。
3、收集和知名关注国内知名求职网站的人才信息。
4、在实际应用完备中完善已拟订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
5、协助各部门开始实施招聘。
6、建立招聘档案。
（三）培训：
1、在实际应用中完善也已不断完善制订的《员工技术培训教育管理办法》、流程及相关表单。
2、巩固已初步建立的员工培训课程机制。
3、制作一份新进员工培训教材。
4、建立培训档案。
5、邀请本市专业培训机构（如管理顾问公司）为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。
培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。
（四）绩效考核：
1、协助主任管控制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。
3、继续做好绩效考核的其他相关工作（如每月跟催、汇总等）。
（五）劳动关系管理
1、退休
（1）在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。
（2）协助主任制订员工退休、资遣管理制度（正在制订），为办理退休、资遣事项获取依据。
2、辞职
（1）在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关。
（2）协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供主要依据。
（3）具体执行工作。
二、行政事务。
（一）车辆管理
协助主任开展相关工作。
（二）公章管理
1、协助主任秘书长做好相关审核工作。
2、制作公章管理登记薄。
（三）会议安排
协助主任安排及相关准备工作。
（四）公司大型活动的非政府策划。
协助主任美术设计方案，并做好具体实施的相关工作。
（五）公司邮箱管理。
三点原则：
1、按时收取邮件；
2、妥当处理邮件；
3、慎重对待重要邮件。
（六）部门预算。
准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。
（七）宿舍管理
1、及时收取、交纳每月宿舍费用。
2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净轻盈。
三、对外事务：
（一）证照的申办、年审。
协助主任进行院长资料准备及提交工作。
（二）政府扶持投资项目的申报。
（三）与政府部门、行业协会的日常沟通。
协助主任填制和递交相关报表、资料等。
四、其他临时交办事项
（一）主任交办事项，按重要紧急敏感度分别分别
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