煤矿女工先进事迹总结文档格式.docx

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由于单位多、所在地较分散，给集中管理和开展活动带来一定难度。

但女工委围绕集团的生产经营目标，积极组织广大女职工立足岗位作贡献。

为了更好的引导女职工解放思想，更新观念，增强进取意识，实现自我教育，女工委通过各种形式和创造条件，让女职工充分展示自己的才能，树立危机感，树立奋发向上意识，事迹材料《煤矿女工副主任先进事迹材料》。

一是选定了电业公司作为省煤矿工会“女职工经济技术创新”竞赛活动示范点，此后逐步在全矿范围内推开。

随着竞赛活动的深入，女职工学文化、学技术的热情日益高涨，促进了女职工业务技能的提高，争创模范班组的氛围渐浓。

在竞赛活动中涌现出模范班组3个，一等优胜岗位能手5名，二等优胜岗位能手7名，并给予了表彰奖励。

二是拟定下发了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见，女工委动员和引导女职工建立终身学习、全程学习的动力机制，从而在广大女职工中形成自觉学科学、学文化、学专业技术的良好风气。

现已有13名女职工就读于党校函授班；

每年有60余名女职工参加全省组织的财务短期培训；

管理岗位上的女职工80%以上通过多种渠道的学习考试，取得了中专以上学历和初、中级专业技术职务。

　　三年来，通过开展“女职工建功立业”工程活动，受到矿表彰的女职工有劳模2名，生产标兵5名，青年岗位能手3名。

矿女工委被省煤矿工会授予“先进女职工组织”荣誉称号。

　　二、立足岗位，切实履行维护职能，保障女职工的合法权益和特殊利益

　　首先是建立健全维护女职工合法权益的工作机制。

按照《工会女职工条例》规定，在各基层工会中相应设立了女工主任和女工委员。

并于4月，以书面形式报矿务会讨论同意，为基层女工主任争取到了多年未予兑现的相应待遇，极大地调动了基层女工主任的积极性。

其次是以女工委代表身份参与平等协商和签订集体合同全过程，并将女职工的合法权益和特殊利益保护内容列入《集体合同》条款，每年底参与对各基层单位执行〈集体合同〉情况的全面检查。

通过检查均未发生损害女职工合法权益和特殊利益的情况。

再就是，几年来，由于矿资金紧张，女职工的妇检工作一直未得到落实。

她通过深入基层，听取了解女职工的意见和建议后，整理提交矿职代会讨论立案，列入了矿的整改内容。

今年6月，矿拨出资金46万元，历时20余天，分片、分单位共对全矿1603名女职工进行了全面健康检查，使查出病患的女职工得到了及时治疗。

此项工作得到全矿女职工的好评，是实实在在的为女职工们办了一件大好事。

　　煤矿女工先进事迹总结　　一、服务企业，展现巾帼风采

　　生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流，煤矿女工工作总结。

今年，我们将女工工作放在公司发展的大局，倡导和组织女员工积极投入企业的各项工作，一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。

　　在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇拼搏，营销业绩显著．如，市公司政企客户一部的王志红，她面对管辖的８个大客户单位增收空间十分有限的情况下，坚持＂拿事当事办，超前办，按步办，认真办＂的工作思路，今年比去年完成增量３３万元，提前两个月完成年度计划，全年实现了服务质量．客户评价＂双优＂。

政企二部的姚丽是从营业服务部新调来当客户经理的，她克服畏难情绪快速转变角色，成功签订广播电视大学专线宽带．雅士林驻地网．成章实验中学系统集成项目等集团电话和宽带协议，以优异的成绩赢得同行的认同。

营销业绩取得较好成绩的还有以转型业务为收入突破口，出色完成喜福来酒店电信整体合作协议、生源百货全球眼等数十份协议签订的马清华、何仁珠、汪利君；

心系收入，和营销经理奔走在营销一线，鼓励员工斗志，挖掘潜在客户的向勤等。

　　今年开展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”劳动竞赛，女员工们顾全大局，舍弃小家，始终冲在发展业务的第一线，取得了可喜的成绩，涌现出了一批揽机、收欠、发展宽带、小灵通业务的先进个人．衡山县的兰岚成绩突出，在短短的几天内，共发展主线39户，来电显示32户，一号双机18户，宽带3户。

衡阳县女工委组织女职工利用休息时间顶着烈日、冒着雷雨，深入社区、学校、机关、街道门面设点摆摊、上门营销，宣传揽收业务，涌现了曾军、陈春红、杨美梅、王淑丽、王翠兰、王红梅等一批业务发展先锋和营销能手。

还有衡南的谢翠兰、黄小青、王凤，祁东的宁小英、占艳丽，南岳的刘菊芳、钟萍、许美萍、刘莎等。

在“新春杯”竞赛中，政企客户二部的刘红带领４名分部员工上门营销，创下了４０天完成８３５台一号双机的成绩。

在四季度“增收补欠”劳动竞赛每周之星光荣榜上衡东、南岳、衡南上榜人员中有近５０％的比例是女同志。

女员工以创造企业最大效益为已任，不断完善业务技能，提高服务形象，以女性特有的魅力将电信的业务和服务送到千家万户，圆满完成了竞赛任务，为企业的业务发展打下了坚实的基础。

　　二、提升素质，创建活动全方位展开

　　为全面提升女职工的综合素质，我们在全市电信女员工中开展了形式多样、内容丰富的各项创建活动。

一是继续开展第五轮“芙蓉杯”素质达标成果赛活动。

今年，我们将“双创”活动重心下移到县级分公司，有力地推动了县级分公司的创建工作。

各创建班组自定目标，制定竞赛方案，女员工参与率达100%。

如营业服务部女工小组根据部门开展的“提升服务四个能力”活动安排，要求争创和保持“芙蓉标兵岗”班组制定创建和保持计划，制定岗位职责，细化考核指标。

市公司呼叫中心在女工中大力开展“巾帼文明岗”、“芙蓉标兵岗”创建活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核细则。

在“女职工工作创新成果”活动中；

市公司的贺湘榕因成绩突出，现已向市总申报“创新能手”。

目前，公司已申报了全国三八红旗单位，2个班组分别申报了省、市级“芙蓉标兵岗”，1人申报了市级芙蓉百岗明星，工作总结《煤矿女工工作总结》。

芙蓉标兵岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

　　二是将“女职工建功立业工程”融入到“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业发展建功立业。

女工委通过组织广大女员工参加星级服务员评定、技术比武、合理化建议、“五小创新”等活动，极大地提高了女员工的整体素质与班组的创建能力。

目前，学习已成为女职工发展需求的自觉行动；

全体女工以做学习型女工为目标，在岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能蔚然成风。

如衡山、常宁开展了女工思想政治教育工作，衡阳县开展了女工服务整治活动，使涉外女员工的服务素质得到了提高。

　　祁东分公司通过开展营业员技术比武活动，在女职工中掀起了“学业务、钻业务”的学习高潮。

“岗位成才、素质达标”的创建氛围，促进了“女职工建功立业工程”的顺利开展。

市分公司网络操作维护分部的女员工积极参加集团公司组织的岗位技能认证考试。

每位女职工均通过了两个以上的专业岗位技能认证,涌现了陈冰、龙利平等一批技术骨干。

衡南的谢忆谷自今年初任综合办公室文秘工作以来，通过员培训，年内上稿30余篇，成为进步中的“通讯员”。

市分公司邓娜、黄兵通过优化创新市场预测模块，实现逆向资源派单it化，将多个工作流程整合在同一系统中运转，使工单流程形成闭环管理，有效地优化了资源，提高了响应速度。

　　三是开展主题活动，提高女员工的竞争力。

积极组织女员工参与“建功‘xxx’，转型做贡献”活动，组织全体女员工参加了企业战略转型知识考试，各基层组织开展了学习、讨论及征文活动，使女职工认识到企业发展的紧迫感和责任感，在工作中付诸行动，为企业转型做贡献。

市分公司市场拓展部的女员工们在企业生产经营工作中勇挑重担，提出了以企业转型为契机提高综合管理水平的口号，她们认真履行岗位职能，为自己的生存和企业的发展积极学习，努力工作。

整理：

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　　南岳区女工委在收入压力面前，没有退缩，组织女员工为企业分忧解难，她们克服重重困难，不辞辛苦走市场，串门面，战斗在营销前列，力保任务排行榜上名列前茅。

市公司呼叫中心每月的“月服务明星”评比活动，极大地提高了女职工参与竞争的意识，共评出月服务明星60人次，激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。

市公司的增值业务部为做好号码百事通的推广工作，开展了“背号码，记编码”岗位练兵活动，号码百事通被评为全省标杆单位。

　　四是借助女职工业余学校平台，开展各类培训，不断提高女职工的个人内涵及魅力。

在开展电脑基础知识、办公自动化、新业务、小灵通、增值业务等知识讲座的基础上，今年我们重点推出婚姻家庭、亲子教育、职场解压、职业礼仪等提升自身修养的课程。

倡导女员工做一名有品位、有思想、有爱心的魅力女人。

6月份、8月份市公司特邀国家著名心理辅导讲师郑贫民来衡讲授《美满婚姻是事业成功的基石》、《关注形象，提升魅力》等有关婚姻、家庭及个人素质提升方面的知识，共有400人次参与了讲座。

课堂气氛活跃，互动踊跃，女员工们通过学习，明白了个人修养、婚姻、事业三者之间的关系。

授课内容很符合女性的需要，深受女员工的欢迎。

同时，各县级分公司也开展了营销技巧、网上大学等学习，使女员工在学习中更好地完善自我。

如，耒阳分公司组织女员工听取了市妇联举办的如何做一个自强自立新女性的演讲。

公用电话分部、政企二部开展了每月读本好书的活动。

全市共举办培训21次，共有90余人次参加了培训。

　　三、履行职责，女职工的合法权益得到维护

　　一年来，我们将维护女员工的合法权益和特殊利益工作落到实处，尽职履行。

一是从源头上维护。

今年，分公司女工委将签订“女职工权益专项集体合同”的工作作为维权重点，将此项工作作为XX年全市女工工作目标考核的重要内容，各单位明确了签订的时间，并对已签的合同内容监督、落实到位，目前未发生侵权事件。

我们将在今明两年实现全市电信女工专项集体合同签订率达100%。

积极为女员工说话。

向党委积极汇报女员工在XX年度所获得的荣誉。

特报请分公司对在XX年荣获国家级、省级和市级荣誉的集体及个人进行奖励。

行政对分公司女工委荣获“全国先进女职工组织”表示祝贺，奖励市级“标兵岗”原客户服务部营销回访班岗长300元，班组成员人平200元，奖励省级“百岗明星”张美英800元，市级“百岗明星”曾军600元。

　　二是关爱女职工，为女职工办实事。

今年我们加大了对困难、单亲女职工的关爱，共慰问、探视困难女职工35人次，慰问金达8000元。

今年5月，市分公司计费账务部的谭华英在上班途中，突遇摩托车飞车抢劫，造成左手骨折，头部受伤，治疗期间女工委及时探视。

耒阳的一名单亲女职工身患癌症，难以承受昂贵的治疗费，耒阳女工委及时向行政汇报，在单位开展了一次捐助活动，共捐款5000元，缓解了患病女职工的经济压力。

开展了献爱心捐款的活动。

“三八”期间，我们积极参与了市总工会举办的“情暖雁城捐助活动”，捐款XX元。

常宁女工委组织女员工为官岭支局统包员黄勇军患先天性心脏病的8岁女儿捐款XX元

　　开展了妇科普查工作，市分公司、衡东、衡山、衡南、衡阳县、祁东、常宁、耒阳、南岳女工委组织女职工进行了妇检，共有354人参与了妇检。

同时，也为这部分人每人购买了两份生命永丽女性特有疾病保险。

各级女工组织将关爱女员工视为已任，如，市公司的增值业务部针对号码百事通话务班的工作性质，为当班女员工购买喉片以保护嗓子。

　　三是积极开展普法教育活动。

今年，我们在全市电信女员工中开展了《妇女权益保障法》的学习、宣传、教育及“五好文明家庭”评选活动。

6月份组织女员工参加了新生儿出生缺陷干预工程启动仪式暨宣传有奖竞答活动，组织50余名未婚待孕女职工观看了优生优育的影片《美丽的音符》。