老兵复退工作总结Word文档格式.docx
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三是积极开展“爱老兵、学老兵、赞老兵”活动。
大力挖掘老兵中的先进典型事迹,大力宣传他们为部队建设所做出的点滴贡献,激励他们“一颗红心,两种准备”,站好最后一班岗。
***、***、***等大队大力宣扬临退老兵们“在岗一分钟,奉献六十秒”的军人本色,突出老兵在部队爱岗敬业、无私奉献的典型模范作用,搞好“传、帮、带”,让好的作风和经验留在部队。
***大队提出“学老兵、保先进”的口号,在训练和演练当中,充分发挥老兵的灭火救援经验,做好传、帮、带,建立互帮互学机制。
活动的开展,切实让老兵感受到部队大家庭的温暖,让他们“走的开心,留得安心”。
四是采取座谈、个别谈心等形式,对老兵的思想状况进行全面的排摸和分析,做到“选取走留态度清、伤病残情况清、住址变迁人员清、本人和家庭困难清、退伍工作难点和重点人员清、老兵退伍去向清”等“六个清楚”。
坚持领导、机关、基层齐抓共管,干部、骨干、战士群策群力,部队、家庭、社会三方联动的帮教措施,切实稳定老兵思想。
***、***、***等大队广泛开展老兵谈心活动,摸清老兵的思想动态,倾听老兵的心声,了解老兵的需要,切实做到心中有数,对症下药。
***大队邀请***现代信息工程职业学院心理学老师为官兵授课,进行心理疏导。
五是认真组织各中队开展物品点验活动。
重点清点战士违规使用移动通讯工具和私藏违禁物品的行为,将点验收缴的移动通讯工具及其他违禁物品认真做好登记,及时将清点结果上报支队。
六是提前做好特殊岗位,车辆驾驶员、后勤财务人员、通信员、器材管理员等重要岗位涉及复退
人员的交接工作,确保了日常执勤战备工作的正常开展。
***、***、***等大队及时调整了执勤力量,积极退伍老兵开展“传、帮、带”活动;
此外,***大队举行了退伍老兵水枪交接和向红色战车告别仪式。
七是认真开展“暖兵心工程”。
***支队党委高度重视选退工作,要求认真对待“走、留”问题,切实为临退伍老兵解决实际困难。
复退期间,各大队纷纷组织为临退伍老兵进行体检,使老兵进一步感受到部队大家庭的温暖和领导的关怀。
此外,***大队联系辖区***高级技工学校,为临退伍老兵筹办了复员退伍军人SYB创业培训班,为他们解决了后顾之忧。
***大队邀请***就业指导中心老师为到期战士开展就业指导。
***大队邀请县民政局安臵办人员为退伍老兵解析20XX年新退伍政策。
八是多项举措开展丰富警营文化生活。
复退期间,***支队积极制作纪念册,为临退伍老兵留住军旅生涯的美好瞬间。
各大队充分利用业余时间,组织官兵积极投身到篮球、拉歌、观看红色电影等各种形式的文体活动中,广泛拓展渠道,丰富了警营文化生活,缓解了官兵思想压力。
各大队组织全体复退老兵参观驻地烈士陵园,最后一次缅怀先烈,促使官兵牢固树立热爱消防事业、热爱本职岗位、忠于职守的思想意识,提高他们在最后一阶段工作的积极性。
三、强化教育,工作到位
为了保证退伍期间部队的高度稳定和士官选取工作的顺利进行,各大,中队普遍开展了兵役法、人生观、遵纪守法的教育,列举了许多退伍老兵离开部队后成功创业和求职的大量事例,教育老
兵们退出部队后寻找更适合自己发展的平台。
通过教育,大部分同志打消了种种不正确的打算,表示走留听从组织安排,如果确定自己退伍,也要站好离队前最后一班岗。
在普遍教育的基础上,各单位对个别老战士,尤其是想选取士官的老战士暴露出的思想问题,坚持耐心做好思想工作,教育他们充分理解“军人的价值在于奉献”的真正含义,正确认识自己当兵的历史,客观估价自身的优势,以部队建设的大局为重,正确对待走与留。
同时,支队给每一名退伍老兵赠送了一本名为《退伍如何求职创业》的书,帮助退伍老兵回到家乡后安臵和再次创业。
11月25日上午,支队利用视频会议系统召开了20XX年士兵冬季选退命令宣布大会。
会上宣读了*名同志选取为中级士官的通知,批准了*名同志选取(套改)为初级士官,宣布了**名同志退出现役的命令,对涉及退出现役的部分优秀战士进行了表彰奖励。
11月*日,支队组织在***消防中队召开了20XX年冬季退伍老兵集中欢送仪式,向复退老兵颁发了纪念品,举行了向战车告别仪式。
截止20XX年11月*日晚10时,***名复退老兵顺利离开**,至此***消防支队20XX年度士官选取和士兵复退工作圆满完成。
四、存在的不足
20XX年冬季补兵退伍和士官选取工作,通过全市消防官兵的共同努力,虽然取得了较好的成绩,但也存在不足:
一是部分大、中队干部对战士思想情况调查摸底不到位,不了解战士的真实想法,与退伍战士家庭成员联系不够,导致了2名列兵上交了提前退伍报
篇二:
中队关于士兵退役及士官选取工作总结汇报
中队关于士兵退役及士官选取工作总结汇报
20XX年度老兵复退工作和士官选取工作已经同步圆满结束,在此期间,中队从讲政治的高度重视复退工作和士官选取工作,复退工作是年终一项比较艰巨的任务,为确保部队安全稳定,中队扎实开展复退工作和本着选取保素质的要求,做好士官选取工作。
我中队复退工作和士官选取工作,主要做了以下四个方面工作:
1、立足一个“早”字,预见性地开展工作
老兵复员、退伍是一项有规律的年度工作,整个工作我中队做到早计划早安排,共划为三个阶段。
第一阶段为准备阶段,主要做了5项工作:
(1)扎实做好思想工作,中队认识到复退对象思想工作的重要性,认真分析和敢于正视复退老兵思想工作中的问题和矛盾,善于发现问题和及时消化矛盾。
引导广大官兵树立“当兵光荣,退伍也光荣”的思想。
准确把握士兵的情绪和矛盾,找准退伍对象思想上的问题所在,分析退伍时期思想工作的形势,掌握退伍对象的思想状况,制定出相应的措施,并切实开展好复退对象的思想工作。
(2)理性解决矛盾、问题。
对过去的矛盾和问题,中队积极想办法消除误会,解开“疙瘩”,讲谅解,讲友谊,使整个复退期成为友谊浓缩期、感情增强期。
(3)及时组织战士进行形势、兵役法、地方安置政策、遵纪守法、安全保密等教育。
同时,结合学习贯彻党的十七精神,畅谈国家日新月异的变化,增强战士尤其是服役期满老战士的光荣感、责任感和使命感。
(4)对服役期满的老战士进行摸底排队,做到“六清”,即:
想走想留底数清,个人身体状况清,战士的家庭情况清,需要解决的问题清,战士的同志关系清,工作表现情况清。
(5)确定复退对象并进行重点谈话。
中队针对每一复退战士的实际情况,本着选取保素质的要求,全面综合衡量,确定留队人员,对初步确定的复退对象谈心扎实摸清底数。
第二阶段为实施阶段,主要做了7项工作:
(1)认真开展退伍动员教育。
积极开展“学老兵、赞老兵”活动,充分发挥先进典型的示范作用,及时将老兵中的好人好事通过点名开会表彰、板报等多种形式反映出来,树立和宣传老兵中的先进典型,赞扬他们服役期间为部队建设事业所作的贡献和临退伍锐气不减、标准不降,一如既往的工作干劲。
激励全体老兵以更高的热情投入到施工生产、训练和部队全面建设中去。
(2)宣布退伍命令,对退伍老兵和留队战士开座谈会,认真征求退伍战士对基层建设的意见和建议,做到走者愉快。
(3)组织办理复员退伍手续。
(4)组织进行携行物品的点验、封包、发运。
(5)购买发放纪念品、适当调剂改善伙食,安排会餐。
(6)安排茶话会、照相、联欢等活动。
(7)欢送复员退伍战士离队。
第三阶段是收尾阶段,主要做了2项工作:
(1)对留队战士进一步做好“收心”工作,尤其是想走走不了的老兵,做好深入细致的思想教育工作,并教育留队战士认真学习退伍老兵的好思想、好经验、好品质,服从组织安排,接好老兵的班,做到留者安心。
(2)搞好退伍工作总结,及时宣扬好人好事,收集积累退伍工作的成功经验,以便更好地开展今后的工作。
2、落实一个“实”字,以求实的态度开展复退工作
复退工作期间中队认认真真地做好人的思想工作和管理工作,做到全员覆盖、全程控制、全方位管理。
一是结合实际做工作。
对复退老兵结合本单位实际情况以较强的针对性、现实性做工作。
二是实事求是地解决问题。
对复退战士做工作,一不许愿,二不哄骗,实事求是。
能解决的问题就解决,不能解决的要说明情况
或者向上级反应情况。
三是关心复退对象的生活,为他们排忧解难。
如很多战士复退前很想学到一两门实用的技术,以便回到地方派上用场。
针对这一问题,中队尽可能地满足老战士的这一要求,不能满足的讲出原因和实际困难,以求得理解,鼓励战士自学成才。
四是写好两封信,给每一名复退老兵家长写好一封信,给地方地府写好一封工作推荐信。
3、突出一个“严”字,严格部队的管理教育
严格管理教育是搞好老兵退伍工作的重要保证,中队对复退对象严格管理,即严格落实一日生活制度、严格请销假制度、严格查铺查哨制度、严格警容风纪和严格内务卫生。
干部做到四个知道一个跟上,不出管理视线,杜绝各类事故、案件隐患,确保了部队安全稳定。
帮助解决个别困难战士的实际问题,做到严中有爱,如退伍战士***家庭困难,中队干部主动捐款500余元。
从而使复退对象在复退期间主动做到“纪律不松、作风不散、秩序不乱”。
4、着眼一个“情”字,让退伍战士愉快地告别军营
一是思想上讲感情,合情合理地解决战士的困难。
对退伍战士家中遭灾、父母有病、本人身患慢性疾病等,组织上都给予适当补助。
二是同志间讲友情,做到走留两愉快。
中队做到复退期间让复退老兵生活舒适,心情愉快,充分体现部队温暖,战友情深。
中队根据不同的情况,组织开联欢会、座谈会、欢送会,通过有益的文艺活动,畅叙友情,表达感情。
战士离队时,干部和他们吃好最后一顿饭,亲手为他们戴上光荣花,亲自到附近车站为退伍战士送行,让战士愉快离队。
中队在科学发展观的指引下,努力构建和谐中队的目标在复退工作期间得到了很好的体现,各项工作都在忙而不乱,杂而不繁的程序中有条不紊的圆满结束;
在十七大精神的鼓舞下,整个过程都保持一种和谐积极向上的精神,也为明年的工作打下了基础,取得了经验,中队正在以积极昂扬的斗志迎接新的挑战。
篇三:
一名退伍老兵的年终总结
一名退伍老兵的年终总结【原创】我是一名退伍的武警,曾在武汉市支队十七中队服役,昨天无意中发现了我08年写的年终总结,想想过去当兵的日子真是挺怀恋的。
(由于是第一次发帖,很多不会,希望能能有人教下我!
尊敬的中队领导:
你们好
春去冬来,光阴似箭,在不知不觉中已经在中队生活了将近一年,从入伍到即将成为上等兵,我努力用行动来践行忠诚卫士的承诺,今年是特殊的一年,不平凡的一年。
从年初的抗冰雪,到西藏打、砸、抢、烧。
以及汶川大地震和奥运安保任务,这些都使得我的军旅生涯充满意义。
现在我将入伍一年的思想、工作、生活、执勤等向中队领导汇报。
在入伍一年的思想里,思想始终能保持较高的稳定性,没有出现非常明显的消极思想,能端正自己的服役态度,虽说部队的生活枯燥无味,执勤训练也非常的苦闷,但是我始终能够摆正心态,积极对待,平时与领导骨干相处在一起,能正确对待批评,在刚入伍对待批评时,不能正确的对待,常常为自己辩解,找借口找理由,甚至发点脾气,耍态度和耍个性。
但经过教育引导,能在思想上摆正心态,方正身份,正确对待理解批评,使自己有了很大的提高,今年我更是直接参加了奥运安保火炬传递任务,经受住了组织的考验,圆满完成了上级赋予的任务。
今年自入伍以来,工作任务多,责任重。
作为一名新战士,能正确对待工作,在新兵连便参加了抗冰雪任务,在工作中发扬不怕严寒,冒风雪,尽心尽力的完成交付的任务。
自下连以来,班里的卫生区属于公共卫生区,班里安排我打扫卫生间,我始终能发扬不怕苦、不怕脏、不怕臭的“三不怕”精神,高标准完成班里赋予我的任务,今年的工作重点便是我直接参与了奥运安保火炬传递任务,在此次任务中,我们长途跋涉,路程来回长达千余公里,连夜奔赴宜昌、荆州,克服饥饿、睡眠不足等重重问题,并在奥运安保动员大会上代表武汉市支队全体战士表决心,得到了中队、大队、支队的高度认可,圆满完成火炬在湖北传递的安保任务。
在生活中,与朝夕相处的战友一起生活,一起训练、一起工作,在处理内部关系上,虽然与战友发生过矛盾、冲突,也曾经红过脸。
但我能正确认识对待,努力改善战友之间的关系,改正自己的脾气性格,最终战友认可了我,接受了我。
在生活中,我认为自我“主人翁”意识比较强的,看到哪里不干净,哪里有安全隐患,只要我能做的就自己主动完成,不能完成的就积极主动向上级领导反映解决,这点得到了领导骨干的认可。
在平时的生活中,我还经常利用业余时间去学习,学习文化知识、为人处世、日常规章等。
先后阅读了《为人处世》《做事先做人》《中国五千年》等书籍,大大提高了自己的阅历,在中队组织的各项活动中,我能积极参与,先后参加演讲两次,打扫武汉福利院两次,以及十一长假期间的各项文体活动。
俗话说的好“当兵不习武,不算尽义务。
武艺练不精,不算合格兵”。
在训练中我体质弱、基础差、怕吃苦。
训练进度非常缓慢,但自从下连队以后,在战友和干部的鼓励支持下,使我恢复了训练的积极性。
从不训到积极主动的要求训练,这进步是明显的,训练中,尤其在勤训轮换期间,为了中队的集体荣誉,在弱项5000米长跑中,始终做到掉皮掉肉不掉队。
吃苦意识明显增强,在后期“摔擒”
技术的训练中,由于身体不适,一度出现不敢倒、不敢做动作等,骨干下命令不执行等,但通过骨干的亲自示范引导,我克服了种种不适,这也将我的服从意识大大提高,今年训练科目多,擒敌拳、应急棍、警棍盾牌、摔擒技术、器械体操等等。
碰到不理解、不明白的地方,我能虚心向老兵、骨干、干部请教,不懂的就问,不会就练,大大提高了“比、学、赶、帮、超”。
的训练氛围,使自己各项训练有了飞跃性进步。
中队的执勤工作是重中之重,更是我们的饭碗工程,在哨位上始终能保持很好的尽职尽责。
自我执勤站哨以来,虽然在哨位上也犯过一些错误,但始终能端正态度,提高认识,为中队实现“两个确保、一个展示”贡献了自己的一份力量,现在无论是在警容警姿,还是情况处置,都得到了领班员和干部的认可。
“金无赤足,人无完人”虽然一年的进步明显,但依然存在许多的不足与问题,在思想上有时会漂浮,情绪有些浮躁,不能坚定当兵服役是尽义务的思想,这就直接导致了经常说消极话、态度不端正等,其次便是找借口、找理由的现象明显,不能积极正确的对待批评,老是认为别人针对自己,这便导致与战友之间发生冲突、矛盾,工作标准不高以及工作出现拖拉等现象。
这也是能力素质不强的综合体现,还有在处理内部关系上,不分场合、不分时机。
与战友开玩笑,导致与战友闹矛盾,发生不愉快的事。
这大大损坏了战友之间的团结,另外怕苦怕累的思想也非常的严重,由其体现在训练当中,常常一点苦一点累就轻易放弃,使自己训练进度缓慢,与其他战友差距日益拉开。
为了完成好明年的工作,使自己基础更加牢固,针对以上种种存在的问题与不足,制定整改措施。
首先要端正思想、提高认识,在过几个月自己就是“老兵”,自己的思想一定要达到老兵的标准,其次要摆正心态,对待批评,一定要虚心接受,并积极改正。
另外对待战友要以真诚相待,拿他们当朋友、当知己、当兄弟,多关心、尊重、帮助战友,并多沟通,消除彼此之间存在的误会,还有要学会坚持,学会吃大苦耐大劳的精神,在训练中,不轻易放弃,努力把差距缩小。
今年的各项工作都已经到了尾声,明年又是一个新的开始。
而班长今年面临退伍,如何搞好配合“新班长”的工作又是一个重点,明年我要努力适应新的班长,新的管理模式,积极配合他的工作。
其次我要努力提高自身素质,缩小差距,使自己执勤、生活、训练中有所提高,明年的中心重点依然是执勤,我要提高执勤标准,完成以执勤为中心的各项任务,明年或许是我服役的最后一年,我的所作所为一定要对得起自己武警战士的身份,对得起养育我的父母,不荒废余下光阴。
从一名地方青年到一名光荣的武警战士,这蜕变的过程,有过痛苦、有过悲伤、想过放弃,但更多的是开心、欢乐,想过坚持。
我是一个兵,十七中队光荣集体中的一份子,我的义务和权利是为中队的建设拼搏努力,没有义务和权利去为中队摸黑,一年的时间就这样过去。
我要感谢这群兄弟情谊般的战友,是你们无私的帮助,我才会坚持到今天。
感谢如同长辈般关心我的干部,是你们的关怀、理解我才能在中队健康成长,最后我要感谢即将面临退伍的老班长,是你的教育、培养,使我坚持到最后,我的今天离不开你的照顾,谢谢!
今年的工作已经结束,但这并非已经结束,这是一个新的起点,我希望在新的起点,我能有新的开幕、新的希望、新的未来。
以上是我个人一年以来的总结,望领导监督和指正
总结人:
胡青
老兵退伍工作经验做法
老兵退伍工作是部队建设中一项十分重要的工作,是部队日常管理教育水平的集中体现。
退伍工作开展得好坏,直接影响部队稳定和长远发展,结合今年老兵退伍工作的情况,将连队经验做法汇报如下:
一、要充分认清当前退伍工作的新形势、新特点,切实把这项工作摆在重要位置抓紧抓好。
近几年来,老兵退伍工作根据社会发展和地方安臵政策的调整,较以往有很大的变化。
从有利因素看,随着国家政策的深入贯彻,市场经济不断的完善,地方用人制度的不断改革,为退伍军人就业安臵提供了广阔的天地,这对稳定老兵的思想,解除老兵后顾之忧,起到了积极作用。
从不利因素看,随着深化国有企业的改革步伐加大加快,官兵亲属下岗人员增加,对大部分战士“走与留”产生了较大的影响。
从调查情况看,目前影响老兵思想情绪,导致老兵不愿意离队的主要因素有以下三个方面:
一是对地方安臵办法的改革有等待观望的心理。
二是对国家深化国有企业改革缺乏信心。
有的担心分到企业后,会在减员增效中失业,有的担心企业被兼并、破产,就业机会减少;
有的担心可能分到企业后一次性买断工(军)龄失去就业机会等等。
三是家庭有实际困难有后顾之忧。
有的老兵家乡经济不发达,家庭困难多,退伍回家感到前途无望,部队的待遇又比地方有很大的提高,家庭有特殊困难的同志想留在部队继续干。
另外,想入党、评残、取得技术证书(驾驶、修理等)等老情况与当前部队的新问题交织在一起,构成了当前退伍工作的复杂局面。
对此,连队支部必须保持清醒的头脑,坚决克服“老一套”“无所谓”思想,紧密联系本单位实际,有的放矢地做好工作。
二、端正工作指导思想,把退伍工作和抓部队的全面建设、长远建设统一起来。
老兵退伍工作在部队经常性工作中有着举足轻重的地位。
因此,一是要克服临时观念。
有的单位对老兵退伍工作的指导思想不够端正,不愿下苦功夫、真功
夫、细功夫去强化管理教育,而是用哄骗甚至违反组织原则的方法消极保平安。
比如,有的用提班长、立功、入党、送地方学驾驶技术、修理技术安抚老兵;
有的用增加补助,在驻地找工作,抽掉档案中的处分表等办法讨好老兵;
有的给即将转业、复员的士官放长假,一起吃吃喝喝代替必要的管理教育。
这种做法对一时稳定老兵起到一定的作用,但一旦没有达到目的,老兵就可能对组织和领导失去信任,造成工作被动,甚至引发矛盾和事故;
假如满足了他们的要求,留队战士看在眼里,记在心里,到时候也会“照此办理”,势必影响到部队长远建设。
因此,一定要克服临时观念,切实把老兵退伍工作作为部队长远建设的一项基础工作认真做好。
二是要防止降低工作标准。
老兵临近退伍,很容易产生混乱思想,放松对自己的要求。
有的以为辛苦了几年,现在该“歇歇脚”,“享受享受”了,凡事动口不动手,出工不出力;
有的自身要求不严,纪律观念淡薄,一日生活制度坚持不好,遇事讲条件,常借口身体有病不参加执勤训练,不参加集体活动;
有原本想站好最后一班岗,但怕人说“出风头”,不敢理直气壮地干,工作也只好随大溜。
在这种氛围下,如果干部工作指导思想不正确,听之任之,迁就照顾,任其发展下去,就非出问题不可。
因此,越是临近退伍,越要从严管理部队,不能私毫放松对老兵的管理,尤其是严格早操、执勤、晚点名、查铺查哨、请销假等制度,切实将老兵臵于部队严格管理之中,做到工作学习不松劲,遵纪守法不松懈,服从命令、听从指挥,做留队战士的好榜样。
三是克服工作作风漂浮。
老兵退伍工作做得好不好领导是关键。
各级领导一定要忠于职守,严格落实责任制,在其位,谋其政,狠抓工作落实,全力维护部队稳定。
要实事求是,深入实际,调查研究,敢于正视问题,敢于揭露矛盾,摸准老兵退伍过程中可能发生问题的人和事,切实把问题消灭在萌芽状态,保证退伍工作圆满完成。
三、要扎实、细致、高度稳定地做好退伍各个环节的工作,确保老兵愉快、安全返家。
退伍工作涉及面广,难度比较大,要求比较高,稍有不慎就可能引发事故。
因此,连队干部骨干对老兵退伍工作思想上要重视,工作上要深入,作风上要细致,标准上要严格,扎扎实实地做好工作,切实保证老兵愉快安全返家。
一是要
加大思想政治工作力度。
连队要尽早摸清底数的基础上,把正确对待走留教育作为退伍教育的重要内容突出出来,引导老兵正确对待走与留,得与失,跳出个人小圈子,一切听从组织安排。
要组织老兵认真学习党的方针政策,帮助老兵坚定信念,以及对个人前途的信心,从根本上解决走