事业单位人事管理条例释义继续教育试题整理.doc

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单选题

（）J就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

A民主

（）S设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

B工勤技能岗位

（）S是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。

A岗前培训

（）S是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。

A挂职锻炼

（）S是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

B中期合同

（）S是事业单位工作人员考核的主要形式。

B年度考核

（）S是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。

C转岗

（）S是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。

A遵守政治纪律

（）S是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。

A职工代表大会

（）S是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。

D项目合同

（）S是以谋求社会成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能务和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承提民事义务的A社会团体法人

（）S是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。

C转岗培训

（）S是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。

A考察

（）S是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。

A信息公开

（）S是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

A奖励条件

（）S是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

D开除

（）Y由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。

D基本养老保险

（）Z指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。

B年度考核

（）Z指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。

B平等

（）Z主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

A岗位工资

C从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（A）而依法设立的公共服务组织。

A公共服务职能

D对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。

C奖励

D对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D）。

D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

D对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D）。

D可以同时授予两种以上的奖励

F法律责任从具体承担方式上的分类不包括（A）。

A刑事责任

G改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。

A党管干部原则

G岗位管理的（B），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。

B开放性

G岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。

A岗位

G岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。

A身份管理

G岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。

A领导岗位

G工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（D）。

D属于约定情形

G工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（A）。

A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务

G公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（）。

D讨论公开

G公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（A）。

A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行

G公示拟聘人员名单的内容不包括（A）。

A拟聘人员家属基本情况

G关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（A）。

A立即解除聘用合同

G关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D）。

D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿

G关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D）。

D工作人员必须具有主观上的过错

G关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。

B不应载明招聘人员数量及待遇

G关于记过的说法，错误的是（D）。

D重于降低岗位等级

G关于解除处分决定的说法，错误的是（C）。

C口头解除处分决定书

G关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。

D精神奖励满足需求层次较低

G关于考核结果的使用，说法不正确的是（A）。

A一般不会决定晋升

G关于培训计划，不正确的是（A）。

A不同的岗位计划都一样

G关于聘用合同的生效不正确的说法是（）。

A只需要工作人员签字

G关于聘用合同的说法错误的是（）。

D可以是口头合同

G关于社会公德的说法错误的是（）。

D不包括交往道德

G关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。

D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程

G关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。

A完全相同

G关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A）。

A一定具有强制性

G关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。

D基本工资标准的调整由本单位自己调整

G关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（）。

D单位可自由延长工作时间

G关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（A）。

A完全相同

G关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B）。

B招聘过程中可以任意取消某一程序

G关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。

D只适用于工作人员不能胜任工作的情况

G关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（D）。

D对于调动工作人员的积极性无益

G关于转岗培训的说法，错误的是（B）。

B必须在转岗前进行

G国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（）。

B备案

J奖励的对象有（A）。

A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体

J降低岗位等级的受处分期间为（C）。

C24个月

J警告的受处分期间为（A）。

A6个月

J竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。

A内部

N哪项不是自然血缘关系的亲属（A）。

A姨表兄弟

P聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（D）。

D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效

Q确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。

C1993年

S事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（）相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。

A落实单位用人自主权

S事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

C处分

S事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（）A公共财政

S事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（A）。

A职业道德

S事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。

D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

S事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

C勤

S事业单位人事管理需要回避的情形不包括（C）。

C单纯的认识

S事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（B）。

B身高170cm以上

S事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。

A非营利性

S事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。

A用人自主权

T通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（A）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。

A符合各类事业单位特点用人制度

W我国事业单位岗位的分类不包括（C）。

C实习岗位

X下列节日的假期不是一天的是（B）。

B国庆节

X下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（A）。

A帮助工作人员重新找一份工作

X下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B）。

B在退休时丧失荣誉称号的劳模

X下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。

A考勤

X下列说法不正确的是（B）。

B撤销的期间为自处分决定之日起36个月

X下列说法错误的是（）。

B聘用权来自事业单位自身

X下列说法错误的是（）。

C工作人员姓名、住址不是必备条款

X下列说法错误的是（）C可以由单位和职工自行约定减免缴纳

Y以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（D）。

D渎职

Y以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。

A70%

Z证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。

（）A认定违法违纪

多选题

（）M明确地将公务员集体作为奖励的对象。

（多选）A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》

1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。

A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资

C处分是一种约束机制。

对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。

A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展

D当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（ABCD）。

A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系C严重失职、对本单位造成重大损害的D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的

D对事业单位工作人员人事处理的说法，正确的有（ABCD）。

A分为“具体的人事处理”和“抽象的人事处理”B“具体的人事处理”是指人事处理的决定主要针对特定人员C“抽象的人事处理”，是针对不特定人员的人事处理D指事业单位对工作人员作出的影响其权利、义务的人事处理决定

D对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。

A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

D对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ABCD）。

A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的

F法律责任从性质上分为（ABC）。

A行政责任B民事责任C刑事责任

F复核、申诉制度的内容有（ABCD）。

A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定

G岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。

A发展规模B性质C编制D工作任务

G岗位绩效工资由（ABCD）构成。

A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴

G岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。

A管理岗位B专业技术岗位C工勤技能岗位

G岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。

A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人

G根据事业单