《人力资源管理法规与政策》第二次作业答案.docx

资源描述

《人力资源管理法规与政策》第二次作业答案.docx

《《人力资源管理法规与政策》第二次作业答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《人力资源管理法规与政策》第二次作业答案.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

《人力资源管理法规与政策》第二次作业答案.docx

首页 - 我的作业列表 - 《人力资源管理法规与政策》第二次作业答案

欢迎你，周婷婷（FC312214008）

你的得分：

75.0

完成日期：

2014年03月04日20点02分

说明：

每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束（即2014年03月13日）后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.5分，共50.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.我国劳动法调整的主要对象是（）。

（ A ）

A.劳动关系

B.社会保险方面的关系

C.劳务关系

D.管理劳动力方面的关系

2.广义上理解的劳动法是指（）。

（ D ）

A.《中国人民共和国劳动法》

B.调整特定劳动关系的法律规范总和

C.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和

D.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和

3.劳动法的主旨是保护（）的利益。

（ B ）

A.企业

B.劳动者

C.集体

D.国家

4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（）条件和标准。

（ B ）

A.最高

B.最低

C.理想

D.适合

5.5. （）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

（ C ）

A.奖金

B.最低工资

C.工资

D. 分红

6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。

（ C ）

A.国务院统一制定

B.工会与用人单位签订集体合同规定

C.各省、自治区、直辖市人民政府规定

D.各市人民政府规定

7.最低工作不包括（）。

（ A ）

A.加班加点工资

B.奖金

C.基本工资

D.津贴

8.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。

（ B ）

A.30％

B.20％

C.50％

D.75％

9.工资的发放形式是（）。

（ D ）

A.实物

B.货币或实物

C.货币和实物

D.货币

10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。

（ b ）

A.150％

B. 200％

C.300％

D.100％

11.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（）。

（ A ）

A.矿山井下作业

B.高处作业

C.有毒作业

D.第四级体力劳动强度的作业

12.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。

（ B ）

A.年龄

B.性别

C.技术

D.职务

13.我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）。

（ C ）

A. 第四级体力劳动的劳动

B.第五级体力劳动的劳动

C.第三级体力劳动的劳动

D.第二级体力劳动的劳动

14.劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕（）个月以上。

（ C ）

A.5

B.6

C.7

D.8

15.我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（）。

（ D ）

A.80天

B.70天

C.100天

D.90天

16.未成年工是指（）。

（ B ）

A.年满14未满16周岁的劳动者

B.年满16未满18周岁的劳动者

C.年满17未满18周岁的劳动者

D.年满14未满18周岁的劳动者

17.劳动合同生效的条件是（）。

（ a）

A.劳动合同依法订立立即具有法律约束力

B.劳动合同自鉴证之日起生效

C.劳动合同自公证之日起生效

D.劳动合同自当事人签字之日起生效

18.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（）。

（ D ）

A.劳动合同期限

B.合同终止条件

C.违反劳动合同的责任

D.试用期

19.劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（）。

（ b）

A.30天

B.25天

C.60天

D.90天

20.劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。

（ D ）

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题5.0分，共50.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.属于广义上的劳动法的有（）。

（ ACDE ）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国刑法》

C.《失业保险条例》

D.《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》

E.《私营企业劳动管理暂行规定》

2.劳动关系的调整机制有（）。

（ ABCDE ）

A.法律调整机制

B.企业内部调整机制

C.劳动争议处理机制

D.三方协商机制

E.惯例调整

3.工资支付的原则是（）。

（ ABDE ）

A.协商同意原则

B.平等付酬原则

C.公平公开原则

D.依法支付

E.紧急支付原则

4.以下各项中，不应记入工资总额的有（）。

（ ADE ）

A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用

B.奖金和津贴

C.加班加点费用

D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

E.工作服费用

5.按照产生劳动合同的方式不同，劳动合同可分为（）。

（ AB ）

A.录用合同

B.聘用合同

C.借用合同

D.集体劳动合同

6.下列属于劳动者和用人单位订立劳动合同应遵循的原则是（）。

（ ABC ）

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.依法订立原则

D.全面履行原则

7.下列选项中，属于无效的劳动合同的是（）。

（ ACD ）

A.违法劳动法律、法规的合同

B.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同

C.因重大误解签订的劳动合同

D.采取欺诈、胁迫等手段订立的合同

8.下列属于劳动合同法定条款的是（）。

（ ABCD ）

A.合同期限

B.报酬

C.终止条件

D.内容

9.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）

（ ABcD ）

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

10.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（）。

（ BC ）

A.口头劳动合同

B.有固定期限的劳动合同

C.无固定期限的劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

展开阅读全文