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所以,对学校的一些管理措施,作为教师的我们要极力遵守,多一些付出,少一些牢骚。
喜欢抱怨的人在世上是没有立足之地的,烦恼和忧愁更是心灵的杀手。
忠诚能带来自我满足、自我尊重,是一天24小时都伴随我们的精神力量,是一种职业的职责感。
身为“实高人”在干好本职工作、恰当处理好与同事关系的同时,应对日日忙碌、聪慧睿智的领航人无论从精神上还是物质上为我们供给的优越的工作、生活环境,我们应满怀感恩之情,以忠诚之心回报他们,对待他们多一分理解、欣赏和由衷的赞美。
这需要我们一线教师用实际行动落实学校的具体工作,这就要求我们将忠诚与努力、勤奋融为一体,协助领航人增强团队的凝聚力,提升竞争力。
第三,对待自我:
自信坚韧。
“一个人的思想决定他的为人。
”收获欢乐还是痛苦,全部取决于自我的思想。
增强信念,丰富自我的知识,让自我置身于更富有挑战性的环境中,就能获得更多的机会。
一个充满自信的人不会畏惧任何困难的挑战,因为自信能够使他完成那些看似不可能完成的任务,战胜自我,做自我思想的主宰。
爱默生说:
人类历史上每一个伟大而不一样凡响的时刻,都能够说是热忱造就的奇迹。
热忱是工作的灵魂,甚至就是生活本身。
年轻人如果不能从每一天的工作中找到乐趣,仅仅是因为要生存才不得不从事工作,仅仅是为了生存才不得不完成职责,这样的人注定是要失败的。
热忱是战胜所有困难的强大力量,它使你坚持清醒,使全身所有的神经都处于兴奋状态,去进行你内心渴望的事;
它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。
所以我将以满腔热忱从事教育事业,重塑自我,增强自信心和做事的韧劲,将奋斗、拼搏看作是人生的欢乐与荣耀。
富兰克林说:
“有耐心的人,无往而不利。
”耐心需要异常的勇气,对梦想和目标全然的投入,需要不屈不挠,坚韧到底的精神。
而教师这个职业决不允许悲观和绝望,这是一个点燃火种的职业,最需要健康的心态和平衡的本事,不带着怨气不带着敌意不带着对某些学生的失望进入教室,是最重要的。
所以,从这个意义上来说,教师要摆脱消极思维,要摆脱我们很容易有的沮丧感,就要成为一个坚韧的、努力向前的行动者。
遇到困难,我们需要两种理解力:
一是有些困难我们是改变不了的;
对改变不了的东西我们不能有那么强烈的愤怒。
而对我们能够改变的,我们不能够去放弃,哪怕是很微小的。
要不断地去努力。
《自动自发》读书笔记2
《自动自发》一书,通过许多浅显易懂的事例,讲述了许许多多的道理,作为年轻人,我们应该从中学习什么呢?
这本书精辟地阐述了作为一个企业员工应如何做到:
勤奋、敬业、忠诚、自信。
自动自发就是没有人要求、强迫你,自学并且出色的做好每一件事情。
一个人除了会做事还是远远不够的,还要有工作的意愿,也就是要自动自发,没有人乐意被别人强迫来做自己不愿意的事情。
所谓的自动自发不是一个口号一个动作,而是要充分发挥主观能动性与责任心,在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。
其实,这不光是我们应该对待工作的态度,他更是一种人生态度。
现在的我们,生活在高速发展的现代社会,每时每刻都会接受一些新的挑战和挫折,如何去面对这些挑战和挫折呢?
是放弃还是努力坚持不懈?
不妨选择“自动自发”这种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度。
オ
老板不在身边却更加卖力工作的人,将会获得更多奖赏。
如果只有在别人注意时才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。
最严格的表现标准应该是自己设定的,而不是别人要求的。
如果你对自己的期望比老板对你的期许更高,那么你就无需担心会不会失去工作。
同样,如果你能达到自己设定的最高标准,那么升迁晋级也将指日可待。
自动自发地做事,同时为自己的所作所为承担责任,那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于,成功者懂得为自己的行为负责。
没有人能促使你成功,也没有人能阻挠你达成自己的目标。
对待工作:
勤奋
“工作固然是为了生计,但是比生计更可贵的,就是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,做正直而纯正的事情。
”
很多时候,很多人准点上班、准点下班,工作是死气沉沉而被动的,这时,工作只是为了生计,我们的热情、智慧、创造力并没有最大限度的被激发出来。
其实,工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇,我们工作不仅仅是为了生计,更为了实现自我价值。
勤奋是开启成功之门的秘诀,古人说“勤能补拙”,笨鸟先飞一样也能拥有翱翔于天空的本领;
爱迪生说“天才=百分之九十九的努力+百分之一的天赋”,勤奋一样被伟大的发明家所重视。
工作态度决定工作成绩,当然不能说具有了勤奋的工作态度就一定能成功,但是成功的人都有着勤奋的工作态度。
机会总是眷顾那些有准备的人,积极、勤奋地工作态度将会使自己获得更多的机会。
对待公司:
敬业
“无论从事什么职业,都应该精通它。
让这句话成为你的座右铭吧!
下决心掌握自己职业领域的所有问题,使自己变得比他人更精通。
如果你是工作方面的行家里手,精通自己的全部业务,就能赢得良好的声誉,也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。
敬业就是尊重自己的工作,把工作当成自己的事业来干。
敬业里面揉合了使命感和道德责任感,当我们把敬业作为一种习惯时,我们就会主动的去熟悉、学习、乃至精通自己的业务,并以此为兴趣,从工作中获得更多的知识、经验,提高自己的能力,这些都是自己永不会丢失的财富。
付出多少,得到多少,这是一个众所周知的因果法则。
也许我们所做的一切努力,所付出的一切心血无法立刻得到相应的回报,也不要气馁,应该一如既往地多付出一点。
回报可能会在不经意间,以出人意料的方式出现。
就好像我们在做客户推广时,可能一次两次的去,客户都没有需求,但是我们努力认真的向他推荐我们的产品,他会对我们的产品有所了解,当有一天他需要类似产品时,他就一定会想到我们的产品了。
对待老板:
忠诚
“在这样一个竞争的时代,谋求个人利益、自我实现是天经地义的。
但是,遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。
企业是一个大家庭,我们都是这个大家庭的一员。
诚然,企业的事业要有所发展,离不开每一位员工的辛勤工作和努力,但是换个角度讲,我们每一个员工都是站在企业这个巨人的肩膀上行走的,企业个我们提供了发挥自己聪明才智的舞台,没有舞台,再好的演员也不能实现自身的价值,所以,个人的自我实现与发展和企业的发展是相辅相成、缺一不可的。
忠诚,忠是尽心尽力,诚是真实。
忠诚并不是从一而终,而是一种职业的责任感。
不是对某个公司或者某个人的忠诚,而是一种职业的忠诚,是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
对待老板的忠诚,我觉得其实就可以理解为对公司对工作的诚信。
成功守则中最伟大的定律,待人如己,凡事要懂得站在他人的立场上考虑问题,我们中国有句古话“己所不欲,勿施于人”,想要别人怎么对待自己,就首先要怎么去对待别人,我们要有一种感恩的心态来对待生活和工作,同时,要善于发掘别人的优点、欣赏别人的优点、学习别人的优点,可以帮助我们积累经验,少走弯路。
对待自己:
自信
“真正压榨和奴役他的不是老板和上司,而是他自己。
这些人整天抱怨,说自己像一个奴隶一样被人役使,他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态,真正变成了一个奴隶。
自信是一种生活态度,是一种工作态度。
如果你对自己的能力充满自信就不能等待别人来发现、来了解,应该积极地表现自己。
除了自己,没有任何人可以使你沮丧消沉。
确定一个长远的目标,并着手培养自己的能力,修正自己的错误。
当你开始行动时,你就会了解到真正支持你迈向成功之路的人,正是你自己。
所以我们要爱自己、相信自己、肯定自己。
拥有坚定的信心,热忱的工作态度,做任何事情,只要我们能保持端正的心态,一切从零开始,全力以赴工作,相信成功就离我们不远,付出的越多,必定会得到越多。
自信心对一个人的成长有着相当重要的作用,它可以支持强者闯过难关,帮助弱者赢得成功。
在一个人的整个职业生涯中,要对工作充满信心、保持热情与精力,这样才会有所成就。
通过对自动自发的阅读时,我深深了解,无论从事何种职业,无论在什么岗位它的要求都是相同的,要求每个人诚信、敬业、主动、忠诚、勤奋和自信,只有这样才能创造不平凡事业,诞生卓越的企业。
《自动自发》读书笔记3
“公司就是你的大树”
感恩公司不是一句空谈,我们要学会感恩公司,抱怨公司永远只会加速你的离开。
这一点从我毕业走上工作岗位起就一直铭记在心。
不论我是作为刚入职的新员工,还是成长为公司管理干部,都无时无刻不在关心公司的发展方向。
我们要追随公司的价值观,与公司同呼吸、共成长。
公司的发展是通过我们的努力工作去实现的,我们的价值是通过公司经营成果来体现的。
公司就像一棵大树,每名员工都是住在大树上的生命,我们有义务自动自动自发地给予它浇灌和滋养,使它成为一棵常青树。
“要勇于承担责任”
人们常说机会是留给有准备的人,其实机会是留给那些敢于承担责任的人。
人之所以抓不住机会,更多的时候是自己不敢去抓住机会,害怕将要承担的责任,所以选择放弃承担责任,也就是放弃了机会。
世上哪有报酬丰厚,却不需要承担任何责任的便宜事呢?
工资报酬和所承担的责任肯定有所关联。
承担责任多了难免会面临失败,我认为失败并不可怕,可怕的是没有承担的勇气。
我们在总结教训的时候,如果以“下属能力不行”、“公司投入太少”、“某某部门不配合我”来掩饰自己的无能,为不成功找各种理由,这样的人一定是缺少担当的。
“尊重上级,善待员工”
尊重上级领导,相信上级领导心胸。
个人与领导的对立,其实容易两败俱伤。
领导内心很可能是赏识并希望培养某位员工,才会对其严格要求,而员工却容易把教诲当成针对和排挤。
我们要给领导足够的尊重,成为上级领导的人应有过人之处,值得员工学习。
如果能够给给领导更深入了解你的机会,表现出你的能力和忠诚,团队工作将会更为顺利推进。
所谓的善待员工,并不是放纵员工,而是激发员工潜力,明确工作目标,上下团结一心,让团队每个成员自发工作。
虚心听取员工提出的合理化建议,不要着急否决下属员工想法,而是要勤于思考建议本身的价值。
现代企业的成功,体现的是团队力量,单打独斗难成大事。
如果上下级没有就关键问题达成一致,甚至意见完全相左,那么员工就会产生情绪,有了情绪就会有矛盾,团队也会产生裂痕!
如何把部门每名员工融合一体,提升绩效,是当好部门长的根本所在。
管理即管人,如何让员工自动自发的主动工作是永远的话题。
《自动自发》读书笔记4
《自动自发》是阿尔伯特·
哈伯德商业思想的完美集合,涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信的资料。
书中有很多让人深省的话语,可是我还是找几处我最喜欢的句子来阐述下我的心得体会吧。
有两种人永远无法超越别人:
一种是只做别人交代的工作,另一种人是做不好别人交代的工作。
诚然,被动的去处理工作上的事情,是永远无法超越别人的,工作给予你薪水,同时也给予你机会,如果你只是看在薪水的份上,被动的理解上级给你的任务,你把自我的工作当成薪水的等价物,永远是看着薪水办事的人,那么自然是无法超越那些勤勤恳恳,主动出击的同事们,我们在抱怨身边的同事绩效工资比自我多,职位比自我提升的快,看到了外在的东西,却忽视了内在的核心,他们却不明白自我在悠闲的时候,别人却在主动的出击,不仅仅出色的完成工作任务,还在更高层次上提升自我的工作本事,不拘于自我本身的工作范围。
而那些连别人交代的事都做不好的人,更不用说超越了,做好自我份内事是工作最基本的一个性质,你连自我工作范围内的任务都不能很好的完成,领导如何给你机会,如何给你加薪。
不为薪水工作,就现实来讲,是不现实的,每个人活在物质的世界里,薪水自然是工作的一个最大目的,是一个看重的方面,可是比薪水更重要的是在工作中学到经验,不断的总结和完善自我的工作,工作给你的,比你为它付出的更多,如果你将工作视为一种进取的学习经验,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
最重要的是,工作给予你一种不断学习的机会和动力,它能让你不断的积累经验,经验就是财富。
这让我想起了我和父辈这两代人的观点差别,我们明白我们的父辈那时候的学徒学习一门技术,是没有工资的,有可能还是倒给师傅钱,可是他们毫无怨言,因为他们想学好一门手艺,然后靠这门手艺去赚钱养家,而此刻的年轻人做学徒,不仅仅有工资能够拿,并且生活的条件比上代人要好很多,可是他们却抱怨不已。
其实暂时的放弃是为了更好的获得。
我们在育才工作的日子,放弃了自我的私人时间,放弃了和家人团聚的机会,当别人还沉浸在假期的悠闲中时,我们已提前返校了,可是这些,我们能够在不久以后全部的补偿回来。
工作不分贵贱,可是对工作的态度有高低之分,有些人抱怨自我不是公务员,自我不是白领,没有坐在写字楼里面,其实对待工作,完全就像对待朋友一样,把每一个朋友都平等的对待,这样你就会平衡一些了,我们不能看不起自我的工作,一个连自我的工作都看不起的人,怎样可能把自我的工作做好,怎样可能获得别人的肯定,怎样能得到心灵的满足呢?
如果你诚实的劳动和创造,没有人能贬低你的价值,关键在于你如何看待自我的工作,其实人生最有意义的事情就是工作,我们学习了二十多年,却要工作一辈子,工作占到我们生命的五分之三,与同事相处就是一种缘分,与顾客,伙伴见面就是一种乐趣。
而成功者是乐于工作的,如果他们停下工作,他们心会不安,所以成功者把工作的情绪传递给身边的人,让更多的人接近他们,乐于和他们相处,对待工作,我们要主动出击,有时候工作怠慢了,行动能够让工作节奏变的有条不紊,全力以赴主动的对待自我的工作,不要拖拉。
说到拖拉,其实我就有这种坏习惯,别人先苦后甜,而我却经常先甜后苦,领导安排的工作,总觉得还有好几天才交工,先玩玩再说,不拖到最终不得不干的时候不去干,而最终经常是加夜班草草搞定,质量也得不到很好的保证。
拖拉最具有破坏性,也是最危险的恶习,它让人变的懒惰,本来今日该完成的事情,拖到最终一刻才办,一旦变成了根深蒂固的`习惯,那么很难矫正了,对待拖拉,一是要主动出击从,二是心里有一种压力感。
拖拉能消磨人的意志,对自我丧失信心,怀疑自我的毅力,从而全方位的打倒你。
对待事情要主动,就是这本书的精髓了,主动是你随时把握机会,展现超乎他人要求的工作和表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破成规”的智慧和确定力。
自动自发的做事,同时为你自我的所作所为承担职责。
主动的人,往往能获得更多的机会,得到更好的晋升,获得更多的报酬。
所以工作上,要主动出击,做人要主动,做事要主动,调动你的进取性,出色的完成工作任务,那么机会不向你招手都难。
这就是我看《自动自发》这本书的一点粗浅的感受,其中还有很多让人思考的哲理,时间原因,就不在详细的罗列。
从这本书中,我们学到了一个员工应当在职场中所具备的基本工作素质,而工作本来就是一个磨练的过程,主动出击,出色的完成工作任务,这样才会得到更多的机会。
《自动自发》读书笔记5
刚拿到《自动自发》这本书时,先粗略地浏览了一下,认为其主题思想无非是让我们卖命、忘我地为公司工作而已。
但仔细精读全书后,我认为事实并非如此,这并不是一本从公司利益出发的书,而是一本试图教会我们如何经过工作来不断完善自我的指导书。
如果我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作,那么公司毫无疑问地会受益,但最终我们自我才是最大的受益者。
并且,书中所涵盖的勤奋、敬业、忠诚、自信等资料不仅仅可对应到我们在工作中的表现,并且对我们在学习、生活和为人处世等各方面同样具有巨大的指导意义,所以此书是一本十分值得一读的书。
这本书中充满了金玉良言,很多语句都寓意深远,引人深思。
但其中最触动人的却仅有四个字,那就是“自动自发”,这四个字同时也是此书的书名,这说明了它的重要性。
一个管理人员在日常工作中要作到“自动自发”,就不能整天地坐在办公桌旁,等着领导指派工作,不是只思考着做自我份内的工作,而要深入一线,深入现场,掌握一手资料,不断发现问题,不断解决问题,从而才能在工作中确实感受到工作时的欢乐和充实,使个人工作技能成倍地增长,才能得到领导和同志的肯定。
“自动自发”,这四个字其实是对成功之士经验教训的最好概括,也是每个渴望成功的人应当遵循的四字真诀。
另外,再谈一些个人对工作和时间的感受,书中没有提到这些,但我觉得作者也必须是这么想的。
首先,工作不是目的,而是一种过程——你通向成功、实现人生梦想和体现自身价值的途径,如果你善于工作、努力工作,它将给你一切,否则,你也可能失去所有。
其次,时间就是金钱,把时间用于工作或学习,如同用钱进行投资,将给自我带来收益,而把时间用于娱乐或休闲,相当于把钱放在手中闲置,不会有什么收益,有时遇到货币贬值,你甚至还会所以蒙受损失。
最终,每个人要充分享受工作和时间,而不能成为工作和时间的奴隶,自身的发展和完善永远是第一位的。
《自动自发》读书笔记6
工作固然是为了生计,可是如果把工作只当做维持生计的一种途径,那么你就永远感觉不到工作的热情和幸福。
我一向都有这种感觉,可是读完《自动自发》这本书,越发感觉到:
既然选择了一份工作,就要全身心地投入到工作中去,就要去热爱它。
其实,十几年来,我们都总是在茫茫碌碌中度过,工作和生活的压力使我们的生活轨迹几乎成了学校、家庭的两点一线,在路上总是匆匆而过,无暇顾及周围的人和事,在学校忙碌于上课,备课和作业及试卷的批改中,回到家里总是筋疲力尽还要打理家务和辅导孩子。
记得女儿上小学一年级对我们的抱怨,“我家里有两个教师却没有一个人管管我,人家小朋友家里没有教师却有爸爸妈妈两人帮他读题”,到了初二女儿对我的抱怨是“我仅有惹你生气的时候,你才明白我的存在而不把我当空气”。
其实我心里都明白,无奈工作里的事太多,可是我既然选择了这一职业,就已经选择了这种生活。
我明白,选择了教师,就是选择了职责,选择了奉献,教师是最需要良心的工作。
就像书里说的:
敬业是人的使命所在。
敬业就是敬重自我的工作,将工作当成自我的事,尽职尽责,一丝不苟渗透着一种使命感和道德职责感。
仅有敬业的人才会勤奋,唯有敬业才会专注。
仅有敬业的人才能在自我的工作岗位上勤勤恳恳,一丝不苟,不断地钻研学习。
仅有敬业,才能找到工作的乐趣,得到幸福的生活。
如果我们总限于抱怨,不如意的苦恼之中,工作肯定不开心,自我也不会高兴起来。
生活的质量是由工作的质量来决定的。
无论薪水高低,可是在工作中敬业的人依然会尽心尽力,进取进取,使自我得到内心的平静。
仅有热爱自我的工作,才能自动自发,心平气和的工作,才能把无私的爱和无限的职责都献给学生。
仅有热爱自我的工作,才会把工作视为一种进取学习的经历,才会在工作中充分发掘自我的潜能,发挥自我的才干,不断地向同事,朋友学习,努力地提高自我,争取在工作中做得更好。
作为教师,我们更应当要热爱自我的职业,因为我们肩负的是培育下一代的使命,所以我们更应当在工作中自动自发,自动自发地工作,自动自发地提高自我,然后到达全心全意,尽职尽责。
《自动自发》读书笔记7
读完《自动自发》一书后,本人受益匪浅,感触颇深,在思想认识上有了新的感悟和提高。
《自动自发》一书作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例,淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作,如何全面挖掘自身的潜能,全身心的投入到工作中,以优异的成绩赢得老板的赏识。
作者虽然是从一个商业者的角度出发,但其阐述的一个优秀的从业者所应具备的职业操守却是我们每一个人应该具备的,本人在阅读此书时,结合自身工作实际,对照自己原先工作思维模式,反复比较思考,具体有以下几点感悟:
首先,自动自发的工作首先是一个态度问题,而这个态度归结为两种:
主动和被动。
有这样一个故事,"
全力以赴"
和"
尽力而为"
,讲的是猎狗和兔子的故事。
猎狗只是为了完成猎人交给的任务,只做到了尽力而为,而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。
如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分时,我们就会全力以赴地主动工作,工作的热情和行动,努力和勤奋都变成了很自然的事情,而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏。
其次,勤奋是"
自动自发工作"
的又一体现,每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同,工作方法的不同,起点不同,能力不同等等,但有一点却是相同的,那就是要勤奋踏实地工作。
正如书中这么说到:
如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得老板的器重,同时也会获取一份最可贵的资产--自信。
任何人都要经过不懈努力才能有所收获,收获的成果取决于这个人努力的程度,而没有机缘巧合这样的事存在,我们不能被动地等待机会,我们要靠自己的努力与苦干去创造机会,创造未来。
再次,高效地工作。
自动自发地工作,光有热情和干劲还不够,工作起来要有成绩有实效,要提高工作效率,当然必须要有合理务实的工作计划,然后按照工作计划不折不扣地实行。
我认为,提高工作效率的另一法宝是:
"
立即行动,现在就动手"
。
现在"
就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务;
动手"
就是要实实在在地付诸于实际行动,而非脑海中一个点子、一个设想,因为想了并非做了,"
了才是真正执行了。
如果你想回避某项杂务,那么你就应该从这项杂务着手,立即进行,否则,事情还是会不断地困扰你,使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。
像这种情况在工作中是经常遇到,你越推拖的事情,到以后会越难处理,因为它的时效性减弱了,积压也增多了,还会牵连影响到其它工作的效率。
因此,我们要养成"
现在就动手做"
的工作习惯,形成限时完成工作的观念,确定做每件事所需的时间,并要求自己在限期内完成。
最后,对工作价值观的正确认识。
以前认为工作薪水很重要,读完本书后才意识到,在工作中积累经验和才能,培养认真负责的态度,才是持续成功的基础,也才是工作的真正价值体现。
以前自己的想法是多么的肤浅,认为工作的付出就应该完全以金钱的报酬来衡量,而没有想到自己在工作时,除了工资,所获得的还有技能、经验,甚至快乐等一系列的工作报酬,而这些是无论多么高的工资待遇都无法给予的。
在工作中,有人会抱怨工作做很多、很烦、很累,认为自己是在为公司、为领导工作,认为每