就业见习心得感想Word格式.docx
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(3)对实习班级学生从《实习生管理手册》、如何实习等几个方面对实习
生进行实习前教育。
、主动与实习医院联系,努力拓展新的实习单位。
全年新增实习医院15
所,使实习医院由过去的109所增加到124所,分布在14个地州、
0个县市。
(详细情况见附表)
、调整实习管理模式,认真做好实习生的常规管理工作。
(1)在学生在校期间完善学生及家长联系方式,要求实习生将实习情况每
月一次向实习就业处汇报。
(2)实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系,及时处理异常情
况。
(3)及时查处实习违纪的学生。
全年受处分学生12人(其中:
劝退学0
人,自动退学1人,留校察看、取消实习资格(自行联系实习)6人)。
(4)改变实习巡视方式,增进与实习医院的沟通,进一步加强实习生管理
工作。
、加强实习质量监控:
制定实习生情况调查表,发到各实习医院,要求他们对我校学生实习情况作出基本评价,参与评价的医院119所,总体上对学生的评价还是好的,但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。
实习就业处针对不足问题,利用实习巡视的时间组织同学开会,把不足问题告知同学,督促他们改进不足,提高实习质量。
、严格控制管理成本:
20xx级大中专实习生3381人,实习各项平均费用783元,比09级多53元(09级每年每生730元)。
(1)制定《实习生经费管理规定》。
(2)改变实习巡视制度:
由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡
视,从而节约了人力、物力,节约经费120xx多元。
、完成高职学院44所教学医院(安宁、官渡、易门、广南、临沧市
一院)的协议签订、挂牌工作(已挂牌15所),使教学医院由去
年的5所增加到49所。
、完成高职学院818人的见习安排工作。
(二)就业工作
1、加强领导,健全机制。
、拓宽就业渠道,开拓就业市场,举办毕业生供需见面会。
0xx届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计
家.如:
西山区妇幼保健医院、昆明市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、昆明肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、昆明创博咨询服务有限公司昆明大观商业城4楼、昆明圣安妇产医院、昆明平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、昆明广福路省公安厅卫生院等等。
我校20xx届大专中专毕业人数为2122人,继续升学人数167余人,就业人数为1955人,就业率为92.1%。
、注重信息收集,优化就业信息库工作。
与就业学生保持紧密的联系,不断将他们反馈的信息记录下来,对以往就业工作的资料进行保存,经常与用人单位保持联系,收集需求信息,掌握用人单位的需要,建立并优化就业信息库,建立与往届毕业生的联系网络。
、结合《就业与创业》课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。
、对09级实习结束学生,组织班主任对就业情况做摸底调查,调查情
况作为就业推荐工作的资料。
、加强学生就业观念的转变,积极引导09级毕业生就业。
、认真做好毕业生就业报到证办理工作。
、完善毕业生就业工作的跟踪工作。
二、存在的问题:
1、制度不够完善。
、组织建设还需加强。
、工作思路创新不够。
、对实习质量考核还是一片空白。
、实习医院争夺激励。
、对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。
三、下一学年工作思路
1、继续完善制度建设:
如《处室工作人员工作考核办法》、《会议制度》、
《学习制度》等。
、充实处室工作人员:
原计划配置6人,现实有人数5人,还差一人。
、加强学习,创新工作思路,使实习就业工作再上一个新台阶。
、实习管理方面:
(1)积极主动与实习医院沟通,使30—40所(二甲及二甲以上的)医
院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院,新拓展实习医院50—60所。
(2)结合学校发展情况,制定5年附属医院、教学医院、实习医院发
展规划,为大、中专学生实习奠定基础。
(3)实行三种方式并存的实习医院模式(实习医院——教学医院——
附属医院)
(4)积极探索实习生日常工作管理和实习质量的考核措施,提高学生
实习质量。
(5)继续控制实习生管理成本。
、就业方面:
高职毕业生第一次就业率确保在96%,中专就业率确保在
3%。
(1)制定学生就业教育计划:
分时段、分年级、分专业对学生进行就业教
育,增强学生就业观念,提高学生就业率。
(2)加强与医疗卫生单位的联系,拓展毕业生就业渠道。
(3)改变过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面,实行定点实习
定点就业。
(4)加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系,拓展学生
就业渠道,扩大学生就业面,提高大中、专学生的就业率。
(5)增强自身素质,提高就业服务意识,加强毕业生就业指导教育
(6)建立就业指导与服务体系,完善就业工作流程。
为了加强对学生就业工作的指导与服务,不断提高就业率和就业层次,使就业工作规范化、科学化、制度化,并使其保持长期性、连续性和稳定性,将就业实行一贯制指导、一体化管理和一条龙服务,制定操作方案和工作流程。
面对新的一年,任重而道远,但是,我相信在集团领导的正确指引下,在处室工作人员的努力下,实习就业处的工作一定能上一个新台阶。
实习就业处
0xx年x月x日
就业见习心得感想篇2就业是民生之本,普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源,做好高校毕业生就业工作,不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现,更关系到我县的和谐稳定发展。
为此,我院于20xx年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。
20xx-20xx年在县人才交流中心的大力支持下,在我院领导高度重视下,积极落实科学发展观,建章立制,夯实基础,规范管理,积极开展就业见习活动,两年来就业见习工作取得一定成效。
现将我院见习工作总结如下:
一、见习工作开展整体情况
(一)领导重视,建立完善各项配套管理制度
从实施见习工作以来,院领导在完成好我院繁杂的日常工作外,多次抽取宝贵时间召开见习生工作会议,加强其思想工作教育、职业道德教育。
相关培训科室负责人在做好本职工作的同时,加班加点利用一切可以利用的时间,对各位见习生进行职业知识的讲解,职业技能的培训,使其学到更多有利于就业、工作的技能。
两年来,靖边县中医医院的见习工作稳步推进,结合自身实际情况,按照相关文件精神,我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》,进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行办法》
0xx年又进一步将就业见习工作规范化,标准化管理,科
学制定了见习基地管理,见习人员管理,各项管理制度及各项操作流程,使见习工作不断的科学有效地推进。
(二)营造和谐见习环境,保证就业见习质量
为了提升我院就业见习的质量,营造和谐的就业见习环境,各级政府为见习人员每人每月补贴1100元,我院及时给各见习人员发放补贴,对于经济困难的,我院给予一定的补贴,见习人员急需现金时,可以随时到财务室去借取。
同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀,及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。
为了保证见习质量,我院开展“二带一”活动,即一名见习生配两名代理老师:
科长带一名见习人员,同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。
在两名代理老师的帮助下,各见习生不仅能学到个多的业务知识,而且学到更多的业务技能。
(三)严格考核,提高就业见习质量
两年来,我院以同样的标准来要求各名见习人员,严格考勤,对于迟到早退的,给予全院通报批评;
对于不服从医院管理的,给予批评教育或者解见习关系;
对于工作成绩突出者,给予一定的奖励。
这样,不仅使见习生的个人素质得到了提升,而且使其养成了良好的职业道德习惯。
我院医务科半年对各见习生进行一次业务考核,真实考察每位见习生的所学情况,对于存在的不足,告知各代理老师,使其及时纠正问题,使就业见习工作科学有效地进行。
(四)加强心得交流,扩大就业见习质量
我院每三月举行一次见习师生交流活动会,通过交流活动,各位见习生可以互相交流学习方法,互相借鉴所学技能,这样同一名见习生可以同时可以学到多门知识技能。
各位带教老师也可以通过互相交流,互相借鉴有效的教学经验方法,对以后的教学打下坚实的基础。
(五)成果丰硕,教以致用
自成为高校毕业生就业见习基地以来,我院先后接收培训了19名优秀的就业见习人员,通过我院各位负责人的精心培养,使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养,较丰富的工作技能经验,具备了更好的就业条件,在其以后的就业、工作中会起到积极地作用。
根据我院人才短缺的实际情况,我院从这19名优秀的见习人员中留下11名到我院的相关科室工作,这样不仅很好地完成了就业培训任务,而且为我院培训了优秀的员工,取得了互利共赢的良好效果。
以后我院会进一步加大与人才交流中心的合作,培养更多的优秀见习人员。
二、存在问题
(一)见习生留用率较低,根据我院实际情况,不能全部留用见习人员,但我院会积极推介各见习生到相关单位就业。
(二)缺少较高层次的见习人员
(三)县人才交流中心就业见习计划与我院培训计划有差
异,由于医院的专业性较强,部分见习人员与我院的见习岗位不符,见习效果不明显。
对于存在的问题,我院会积极同县人才交流中心协调解决,同时我院也会根据实际情况,尽可能的把存在的问题及时有效地解决。
及时与县人才交流中心协调配合,把高校毕业生就业见习工作做到最好,为我县的卫生事业发展培训更多更好的优秀人才。
就业见习心得感想篇30xx年,大厅在县局党组正确领导下,依靠全体工作人员的共同努力,认真落实省、市、县国税工作会议的各项部署,牢固树立“聚财为国,执法为民”的税收工作宗旨,围绕组织收入这一中心,优化纳税服务,提升管理质效,加强队伍建设,充分发挥税收职能作用,助推经济转型升级,促进社会和谐发展,在全体干部职工的共同努力下,已圆满完成20xx年税收收入任务。
1、大力组织税收收入。
截止20xx年x月x日止,我局共组织税收收入20384万元,同比增收5618万元,增长38.05%,完成计划108%。
、继续落实重点企业税源监控制度,做好各季度、年度国税收入的增减分析和预测工作,对重点企业联系进行走访,加强对重点税源企业的有效监控,完善《重点企业联系制度》。
、完成各月份税收会计、税收票证、统计报表及进度表、重点企业税收情况报表上报工作。
加强税款入库和退库管理。
严格税款入库制度,按规定预算科目和预算级次及时足额入库各项税款。
严格税款退库制度,严格按规定的退库范围、预算级次办理各项退库业务。
、积极做好大厅“基层满意站所”“巾帼文明岗”创建工作,规范“基层满意站所”“巾帼文明岗”管理,促进各项创建活动健康有序开展。
、各窗口均圆满完成各月本职工作。
认真做好前台窗口的申报征收、
发票审核、发票发售认证、抄报税、授权提效等日常工作。
、进一步健全和完善办税服务厅制度。
围绕纳税人满意的服务目标,认真落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、政务公开等制度,切实提高窗口服务质量和服务效率。
、做好20xx年税收调查工作。
为保证数据准确,我科抽调业务骨干税收资料调查人员,对全省数据集中汇审,对未通过审核的数据进行进一步核实更正,保证整个税收调查工作成果顺利地通过全国的汇审。
、开展了纳税人需求调查。
我们对相关人员发放400多份调查问卷,充分利用税企QQ群和座谈会等形式全面了解纳税人的需求,基本建立“收集纳税人需求、分析纳税人需求、满足纳税人需求”的服务工作机制。
、做好了标准化办税服务厅建设各项工作。
按照办税大厅标准化建设的要求,规范窗口设置标识,进一步优化服务机制,大力推行服务承诺制、限时服务制、延时服务制等制度,健全服务制度、强化服务监督。
10、做好财税库银横向联网工作。
按照统一联网方案、统一业务标准、统一接口规范、统一软件开发的要求,建立税务、国库、银行(信用社)等部门间的电子信息通道,为纳税人提供便利、解决纳税人纳税需要频繁往返于税务和银行之间的问题,实现税款资金的快速划缴、高效对账、全程监控,这项工作即涉及到所有纳税人又涉及各家银行所有网点,点多面广,工作量非常大,我科顺利完成这项工作任务。
11、全面推广涉税事项“免填单”服务项目,更好的服务纳税人。
为了更好地贯彻落实全省国税系统纳税服务工作会议精神,切实优化纳税服务工作,进一步提高办税服务厅的办税效率和服务效能,深化机关作风建
设,20xx年全面推广涉税事项“免填单”服务项目,梳理表证单书,实行分类服务。
本着流程最优化、成本最小化的要求,以服务纳税人、服务征管、提高效率为目标,出台了减少报送资料、减少办税环节、减少办理时间的“三减”措施,对办税流程进行了全面、系统地梳理与再整合,并根据不同的业务类型,实行“免单”、“免填单”、“简化填单”的分类服务:
12、开展全省税款入库和退库制度执行及税收票证管理情况检查。
加大我县税收收入、退库和票证检查监督力度。
13、加强干部队伍建设做好科室干部思想政治工作,主要抓好干部工作纪律和业务学习,切实提高工作效率。
开展“优质服务岗”评比竞赛活动。
明确职责分工,完善本科室考核机制,充分发挥干部的工作积极性,提高工作效率。
对窗口岗位人员服务质量和水平进行考核评比,提高窗口干部职工的依法行政意识、优质服务意识、无私敬业精神,立足岗位做贡献,为全局文明单位创建起示范作用。
14、开展岗位练兵活动。
为适应新岗位的要求,我有针对性的加强业务知识的学习,在大量的调查研究的基础上,制定了大厅业务流程操作指南,使我们每位工作人员都能按照业务流程办事,不致于岗位调整受到影响。
使每位干部都能做到本岗业务问题“一口清”,能随时回答纳税人的税法咨询、相关业务问题。
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