企业规章制度范本模板详细版1doc2docWord格式.docx
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第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：
1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度
第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经
理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可
任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；
考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个
月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇
用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；
但
总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十
五个工作天）。
第七条试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用
天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；
辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息与考勤制度
第一条作息时间：
1、星期一至六：
9：
00——17：
30；
2、中午休息时间：
12：
00——13：
00；
3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；
4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；
7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；
在外恰公无法于上、下班前赶回公司
者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经
理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度
第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；
4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；
3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；
未满者减半发给。
第五条婚假：
请假期间基本工资照发。
第六条公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第八条请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；
三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应
于假后两天内补办请假手续；
逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：
1．未经准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；
5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：
1．请病假一次在十天以上者；
2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；
4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无
缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度
第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；
2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；
4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；
5、故意损毁公司物品或机器设备者；
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；
7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
公司规章制度（范本模板）1
XXXXX有限公司规章制度
（定案稿）
第一章公司的组织和机构
1、XXXXXX有限公司是根据《中华人民共和国公司法》建立的有限责任公司，公司和股东的合法权益受法律保护。
2、公司实行股东会的董事长负责制，总经理负责公司的一切经济往来和业务活动。
董事长通过股东会，有权任免总经理和各科室领导，有权增减工作人员，有权对员工进行经济分配。
3、公司设置质量安全科、经营科、预算科、财务科、办公室等部门。
总经理、各部门负责人的工作对董事长负责。
第二章公司的工作制度和福利制度
1、公司的工作精神是努力拼搏、开拓进取、科技兴业。
目标是精益求精创品牌，注重质量保安全。
严格管理、服务至上，讲诚信求发展，严管理求效益。
公司以人为本，鼓励积极，克服消极，弘扬正气，抵制邪气。
竭力造就一支富有生机、充满活力的建筑队伍。
2、公司制定职员守则，总经理、副总经理、各部门人员均应遵守各自的岗位责任制。
3、公司依靠各级领导和骨干带领员工开展工作，部门负责人参与对部门科员的考核。
4、公司用人制度。
新招的实习期或试用期员工，实习期或试用期满时需进行工作考核，考核合格后，由公司正式聘用，享受正式员工的一切待遇。
5、为避免减少工作上的失误，建立监督机制，采用不同形式，进行由下到上的评议活动。
6、公司将不定期组织开展集体活动，全体员工必须积极参加增强集体观念。
第三章考勤、请销假、处罚制度
1、公司实行5天/周，6.5小时/日工作制。
节假日按国家规定执行，并实行加班补休制。
加班和补休都必须通过部门负责人审批，部门负责人补休必须通过总经理审批，否则，不予承认。
2、缺勤超过一天（含当月班间假累计超规部分），取消当月满勤奖，并扣发缺勤工资，病假需提供病历证明，住院的需提供住院证明，以上假可以与加班补休日相抵，没有超过可补休余额的，则保留满勤奖。
3、婚嫁人员实行5天假期，晚婚人员可执行10天假；
产假女职员假期为45天，医院证明属于难产的另加15天假期；
属于流产情况的，需要医院证明，孕期三个月以下的假期为10天，孕期三个月以上的为20天；
丧假，直系亲属为三天，旁系亲属为一天。
以上四种情况，其中一天假，满勤奖照发。
20天假不发满勤奖并减发月工资10%，二个月假不发每月满勤奖并减发月工资15%。
4、女职员哺乳期含分娩期一年，期间上下午各可请假30分钟，每月满勤奖照发，可不参加夜班。
5、公司人员有事请假，必须填写请假条，请假1天以内由部门负责人审批，2天由部门负责人、总经理二级审批，3天及以上由部门负责人、总经理及董事长三级审批。
请假条必须交办公室存查，公司人员每月请假达一天及以上扣发相应天数工资及满勤奖。
6、所有公司工作人员必须遵守公司的考勤制度，具体规定如下：
（1）打卡时间在上班时点：
上午8:
30和下午14：
30（或夏时制15:
00）之前。
（2）如因公事外出不能现场打卡者，必须于上班时点之前向办公室人员说明。
（3）各科室人员如因工作需要不能到现场打卡的，必须事先向办公室负责人汇报。
（4）上班时间为8:
30。
每月迟到超过三次以上，扣发满勤奖并处罚款，每次10元，迟到次数按实际次数算。
连续两个月迟到超过6次的扣发全年过节费，警告一次；
连续三个月内累计迟到超过9次的扣全年过节费及年终奖的一半，严重警告一次；
连续4个月累计迟到超过12次的扣除全年过节费及年终奖，记过一次；
累计迟到15次的自动离职。
督班人员负责迟到登记及统计。
（5）严禁替打卡事情，一经发现，替打卡者与被替打卡者一起按迟到论处。
（6）员工外出办事需填写去向登记表，一次没登记按迟到一次计算，不得弄虚作假；
若外出没办法回公司签到，需在下班之前打电话给办公室负责人说明情况，否则按旷工处理。
（7）公司员工在上班时间及节假日，手机要24小时保持开机状态，特别是现场管理人员（经营科、工程部）。
7、一旦发现不如实签到或班间外出借公外出者，概按旷工论。
公事外出，必须告知部门负责人，部门负责人必须告知总经理。
否则按擅自离岗论。
凡擅自离岗者，也按旷工论。
旷工一次，取消当月满勤奖。
8、员工晚上加班超过晚上10点，公司给予补贴50元，如加班时间超过四小时给予补贴80元，星期六或星期日及节假日加班者给予双倍工资。
9、为方便工作需要，上班时间需直接到工地或办事机构者，一般必须提前告知，员工告知部门负责人，部门负责人本身必须告知总经理。
被告知人须负责将外出办事人员的去向告知办公室，办公室再负责登记，以备查班。
10、外出公务的员工，公司采取外出补贴制度。
凡出差在本省内的，车费全报外加补贴50元，按日计算，外出食宿按标准给予报销；
如出差人员有人接待一切费用（食宿、车费）不再报销；
本市县域内出差，一天补贴50元，车费、食宿报销。
外出餐费标准每人每日（省内50元）报销。
11、违纪违法，受治安处罚或拘留，扣发工资100元，因此造成不能上班的时间，按缺勤处理。
12、各部门负责人必须以身作则，严于律己，部门内部的工作，各部门之间的工作，应当相互积极配合，加强协调。
如发现任职者工作不作为，则扣发或不发职务补贴。
13、年累计旷工五天以下（含五天），扣发年终奖5％－10％,五天以上至十五天扣发年终奖20%－50%，十五天以上（不含十五天）不发年终奖，并自动离职。
14、以上制度，均纳入年终考核。
15、为增加透明度，加强监督，每月于工资期公布考勤、扣罚情况，对遵守制度好的同志张榜表扬。
16、实行公司月例会制度，即每月最后一周的周五下午3：
30分准时举行，讨论与公司业务有关的工作会，例会以学习上级文件、汇报本月工作、通报下月的工作安排为主要内容。
第四章财务管理制度
一、为规范我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，积极增收节支,提高公司的经济效益,严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务,特制定本制度。
二、根据公司管理会计核算的具体要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。
三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进行登记。
四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督。
五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算办法，建立现金管理办法。
六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，控制限额，确定回收时间，确保企业管理循环和周转及时清算和催收。
七、严格流动资金管理，确定最佳现金余额，避免现金闲置，保证现金安全。
不准将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴及零星费用用现金结算，其他结算必须用转帐结算。
八、认真核实公司员工工资，严格按照公司工资标准执行，完善公司工资制度。
九、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司给予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且及时还清借款，否则下次不予借支。
十、公司对出差人员给予一定的借款，借款的金额由经理核定批准。
在返回公司三天内报销差旅费。
十一、参与制定本公司经营管理财务计划，资金管理，收支计划，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必须有经理签字。
十二、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员应当每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。
十三、严格公司经费报销审批流程。
由财务会计审核后，再由总经理签字方可报销。
经费管理规定
1、借款审批手续：
因公务需借款，须填写借款单并经部门经理、财务部经理审核后报总经理批准方可预借款项。
公务完成后，所有开支应报总经理审批，并在三天内办理完毕还款手续。
2、资材类、费用类开支审批手续：
各部门如需采购物品或材料，应由使用部门提出申请，并报公司领导批准后方可安排采购；
非经公司领导审批而擅自采购的，费用一律不予报销，由采购者自行负担。
发票报销时，均须由经办人签字，部门经理、财务部经理审核和总经理审批后，出纳方可付款。
对于报销发票的要求。
报销人员不能以便条或白条进行报销。
3、工程款拨付审批手续：
根据合同条款、工程进度或工程完工结算书，填写拨付工程款申报单，并经工程部经理、财务部审核后报总经理审批，方可拨付工程款。
4、差旅费开支标准：
为配合业务需求，实现公司经营目标，公司可调派员工出差；
员工出差依下列程式办理：
（1）出差前应填具出差申请书，出差期限由派遣主管视实际需要，事先予以核定，转呈总经理同意。
（2）凭核准之出差申请书向财务部门申请暂借款，并须于返差后三天内填具出差报告书并结清暂借款。
未于三天内核销者，财务部门应于当月薪资中予以扣回，报支时再行核付。
由财务部门对出差人的预借金额做出预算，严格按预算金额给予预借，预借金额的计算办法为：
预借金额=出差地区开支标准（市内交通费+长途交通费+住宿费）*天数+办事经费。
（3）出差行程视同工作，不能报加班费，但假日出差可视同加班。
（4）出差中途因病或逢意外事故或因实际情况需要延长差期的，必须来电请示主管并获同意，除此不得因私事或借故延长差期。
（5）差旅费分为交通费、住宿费，附注：
A：
交通费、住宿费以单据认定，限额报销。
B：
以上费用按实际出差天数报销。
C：
市辖区以内出差，原则上应当日来回；
若有特殊需要应经直属总经理同意。
公司规章制度范本（请参考）1
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规
章
制
度
2015年4月10日颁布领用人签名：
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
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