劳动合同范本Word下载.docx

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（1）劳动合同是平等主体之间的法律关系。

劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。

（2）劳动合同是签订合同的主体自发形成的一种法律关系，体现了当事人自己的意志。

（3）劳动合同法律关系主体的权利义务是对等的，相互的。

（4）劳动合同是双务合同、有偿合同。

（三）劳动合同的主要内容

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

（1）劳动合同期限。

（2）工作内容。

（3）劳动保护和劳动条件。

（4）劳动报酬。

（5）劳动合同终止条件。

（6）违反劳动合同的责任。

劳动合同应明确合同双方的权利和义务。

劳动合同采用书面形式，双方当事人均应按照劳动合同的约定来行驶权利和履行义务，不得违反，否则就要承担一定的法律责任。

（四）劳动合同与同类其他合同的比较

1、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同规定的是劳动者最为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，用人单位根据老头法律、法规和双方协议约定提供各种老头条件、社会保障和提供劳务，另一方给付报酬，是在意思自治的原则下形成的一种合意，是当事人在法律规定的范围内约定的，法律未做强制性规定。

2、劳动合同与聘用合同的区别

聘用合同是广义上的劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。

但也有一些区别，主要表现在聘用合同在我国适用的范围主要为事业单位，聘用合同的具体内容往往体现事业单位的性质和特点。

（五）劳动合同的风险防范

劳动合同的签定通常来说都是对劳动者权益的保护，但是劳动合同相关的保密合同和竞业限制合同又是对用人单位的保护和对被雇用者的约束，因此，劳动合同的条款和约定会与合同双方来说都具有非常重要的意义。

由于在现实生活中，劳动合同通常都是由用人单位提供交由被雇佣者签订的，内容条款一般来说对于用人单位的权益会更加注重，因此在风险防范上，主要是只被雇用者的风险防范。

通常来说，鉴定劳动合同时，劳动者要注意以下几点：

（1）雇佣者是否具有用工权。

具有国家规定的合法的用工权的单位，采用招聘员工和与员工签定合法劳动合同的权利。

（2）劳动合同是否对被雇佣者的试用期、工资金额、工作时间、保险和副利、离职情况等条款做出了明确规定。

正式的劳动合同一定是书面形式，而上述内容必须加以明确的规定，只是口头上的承诺不能产生法律上的约束力。

实践中有很多雇主的口头承诺没有兑现，但是被雇佣的劳动者因为没有书面证据而无法争取自己的权利。

（3）劳动合同时为约束劳动者付出的劳动、获得劳动报酬的合同。

对于那些用人单位不合理的培训费用或押金的交纳，劳动者一定要注意其是否符合国家的相关规定，不要交纳不该交的所谓押金等。

（4）劳动合同的条款是否与国家的法律相一致。

劳动合同中与国家法律不一致的条款无效。

因此，用人单位一定要提供符合国家要求的劳动合同，或者按照标准的劳动合同范本与劳动者签约，避免因为自己单方面拟定的条款和国家法律规定发生冲突。

（5）劳动合同至少一式两份，劳动者自己应该执有一份，而且一定要是用人单位加盖了公章的合同。

对于合同双方来说，如果发生劳动争议，首先应争取进行调解，如果无法调解而提起劳动仲裁，那么这份双方签字的合同就是最只要的依据。

二、举例说明（企业劳动合同范本）

企业劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

注册地址：

电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

户籍地址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同期限

第一条本合同生效日期为＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿个月。

本合同有效期为＿＿＿＿＿＿，期满时如需续签，需提前一个月告知对方，并签订新的劳动合同。

第二章工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿＿工作。

第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三章劳动保护和劳动条件

第四条甲方按排乙方执行定时工作制。

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可以适当延长工作时间。

第四章劳动报酬

第五条甲方的工资应遵循按劳分配原则。

甲方每月¬

¬

___日以货币形式支付乙方签约工资，其中试用期间工资为_____元，转正后工资为____元。

第五章保险福利待遇

第六条乙方转正后，甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医院统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第七条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第六章劳动纪律

第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：

严格遵守操作规定和工作规范；

爱护甲方的财产，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的培训，提高个人素质和职业技能。

乙方应当严格保守在甲方工作期间所获知的甲方商业秘密和其他甲方资料，不得对外泄露。

第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

变更后的条款以补充协议形式作为本合同附件，其中包括对乙方工作内容和岗位的变更，与本合同具有同等效力。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件。

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4.泄露甲方商业秘密或者甲方内部资料的。

5.被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。

第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十三条或第十四条终止、解除本合同：

1.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。

第十七条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

乙方临时通知甲方或者解除合同工作交接未完成的，甲方可以根据情况扣减乙方未结清的工资。

对甲方造成损失的，甲方可以要求乙方赔偿。

第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的。

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第八章经济补偿与赔偿

第二十条发生下列情形，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

—————。

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬——%的经济补偿金。

第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。

第二十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

如乙方在甲方接受到有统一对外公开定价的培训，应把该培训费用偿付给甲方；

如无标准费用，则约定该费用为＿元。

第九章劳动争议处理

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十章其他

第二十五条甲方在乙方签约后对乙方公示的本公司规章制度为本合同的附件。

第二十六条本合同未尽事宜或与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

＿＿＿＿乙方（签字）：

＿＿＿＿

法定代表人（签字）：

＿＿＿＿

签订日期：

＿＿年＿＿月＿＿日

附：

企业员工保密协议

甲方（用人单位）名称：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿

职务：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：

乙方（劳动者）姓名：

＿＿＿＿＿＿＿＿

现住址：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

联系方式：

鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应的报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，制定下列条款共同遵守：

第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。

甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。

乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

第二条乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其它商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。

经甲方核实，认为确属于乙方非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者第三方转让。

即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；

协商不成的，通过诉讼途径解决。

第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其在职期间知悉或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条经双方协商同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息承担如同任职期间一样的保密义务和不得擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因任何原因离职。

乙方离职后承担保密义务的期限为下列第种（没有做出选择的，视为无限期保密）：

1.无限期保密，直至甲方宣布解密或着秘密信息实际上已经公开。

2.有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到＿＿年。

甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。

保密费的支付方式为下例第＿＿种：

1.乙方离职时，一次性支付＿＿元。

2.乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无需在乙方离职时另外支付保密费。

第六条乙方承诺，在为甲方覆行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，不得擅自实施可能侵犯他人的知识产权的行为。

第七条乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用;

甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。

上述应诉费用；

甲方应此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。

上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

第八条乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产•经营同类产品或提供同类服务的其他企业。

事业单位，社会团体内承担任何职务，包括股东﹑合伙人﹑董事﹑监事﹑经理﹑职员﹑代理人﹑顾问等。

乙方离职之后——年内仍负有前款的义务。

第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件﹑资料﹑图表﹑笔记﹑报告﹑信件﹑传真﹑磁带﹑磁盘﹑仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着的秘密信息载体时由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。

甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

第十条乙方应当于离职或者甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方财物的一切载体。

但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。

此种情况乙方将载体返还，甲方也无需给予乙方经济赔偿。

第十一条本合同提及的技术秘密，包括但不限于技术方案﹑工程设计﹑电路设计﹑制作方案﹑配方﹑工艺流程﹑技术指标﹑计算机软件﹑数据库﹑研究开发记录﹑技术报告﹑检测报告﹑试验数据﹑试验结果﹑图纸﹑样品﹑样机﹑模型﹑磨具﹑操作手册﹑技术文档﹑相关的函电等。

本合同提及的其他商业秘密，包含但不限于客户名单﹑行销计划﹑采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。

第十二条本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标准，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。

任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。

本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。

甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。

第十三条因本合同而引起的纠纷协商解决，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。

双方同意，选择甲方住所地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。

上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

第十四条乙方如违反本合同任意条款，应当一次性向甲方支付违约金元；

无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。

违约金不能代替赔偿损失，但可以双方协商，根据损失赔偿数额酌情减少违约金。

第十五条本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。

本合同的修改必须经双方同意并采用书面形式。

第十七条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

乙方（签字）：

年月日