人社系统上半年工作总结及下半年工作计划DOC可编辑范文.docx

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人社系统上半年工作总结及下半年工作计划DOC可编辑范文

人社系统上半年工作总结及下半年工作计划

　　今年以来，全市人社系统在市委、市政府的正确领导下，在省人社厅的具体指导下，以党的十七大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，践行“四个重在”实践纲领，坚持“三具两基一抓手”，以市委、市政府关心的重点、工作推进中的难点、社会关注的热点问题为突破口，以“学整树”活动为契机，狠抓作风建设，锐意创新、拼搏进取，推动全市人力资源社会保障事业得到健康有序发展，取得了明显的成效。

　　一、总体工作概况和目标完成情况

　　——坚持民生为本，努力实现充分就业

　　上半年实现全市城镇新增就业4.06万人，完成省下年目标任务的70%；其中下岗失业人员就业16343人，“4050”困难群体人员就业6052人，分别完成年目标任务的71%和72%；城镇登记失业率控制在3.69%以内；新增转移就业4.47万人，完成省下年目标任务的89.4%；发放小额担保贷款3.5亿元，完成省下年目标任务的92%。

　　——覆盖城乡居民的社会保险保障体系建设取得新突破

　　五项社会保险基金征缴总额达到10.04亿元；支付待遇总额达到21.4亿元，按时足额发放率和社会化发放率均为100%。

城乡居民社会养老保险在我市通许县、xx县、xx县、xx县、xx新区四县一区稳步开展的基础上，今年7月1日起，杞县、xx区、xx区、xx区、xx区一县四区纳入城乡居民社会养老保险全覆盖，7月底确保符合领取条件的60周岁以上老人养老金待遇发放到位。

　　——统筹推进人才队伍建设，不断深化人事制度改革

　　技工院校招生2182人，完成年目标任务的27.3%；高技能人才培养3983人，完成年目标任务的92.6%；职业技能鉴定15381人，完成年目标任务的48.1%；企业在职职工培训19588人，完成年目标任务的63.2%。

完成了2932名工勤技能岗位人员的培训工作和实操考核；做好全市机关事业单位工勤技能岗位人员信息库建设，截至目前，3687名工勤技能岗位人员已登记入库。

规范事业单位聘后管理工作，为347人办理了聘用登记。

认真做好公务员的登记、管理工作，受到国家公务员局党委书记杨士秋等调研组一行的认可和好评。

　　——严格执法，切实维权，努力构建和谐劳动关系

　　严厉打击了拖欠工资行为，为1200余名进城务工人员追回工资142.7万元；加大“黑职介”执法打击力度，依法取缔非法中介33户，维护了有序的就业环境。

处理劳动人事争议案件185件，其中下达裁决书56案，调解书43案，其它65件，法定时效结案率99%。

我市劳动人事仲裁调解工作，得到国家人社部调解仲裁管理司司长宋娟等调研组一行的肯定。

　　二、主要工作做法和成效

　　千方百计促进就业，力保就业大局持续稳定。

　　我们始终把就业工作作为要务，用真功、下真力，努力助推创业、帮扶兴业、促进就业。

采取有力措施，多方位开创就业岗位，力保就业局势稳定。

一是深入召开招聘会，开发就业岗位。

组织工作人员对企业空岗需求情况、求职人员职业意向、高校毕业生就业现状等情况深入调查，完善企业岗位需求信息库和求职人员信息库，及时召开针对性的招聘会，给用人单位和求职者搭建对接平台。

上半年先后召开各类招聘会、洽谈会107场，5.8万余人达成就业意向；二是广泛开展技能培训，增强就业能力。

介绍工作是基础，稳定就业是目标。

我们面向未就业人员长年免费开办了汽车维修、电子装配、机械加工、电气焊、电脑操作、服装加工、面点制作、餐饮服务等技能培训，对有创业愿望人员提供了免费创业培训，对农村转移就业劳动力开展了转移就业培训，通过校企合作开展了定单式培养。

通过培训，增强就业人员的实操本领，基本上实现了稳定就业和体面就业。

上半年共开展就业技能培训5749人、创业培训566人、转移就业培训9700人、开展订单式培养1600人。

xx省XX年“春风行动”启动仪式于1月31日在我市杞县举行，王铁副省长亲临大会。

活动当天，杞县一次性组织750名转移就业农村劳动者乘车奔赴浙江省德清县务工。

上半年全市实现农村劳动力转移就业80.5万人，实现劳务收入71亿元。

三是利用大项目带动就业。

充分利用重大招商项目的带动作用，积极为大项目提供招聘、培训、鉴定等服务。

先后与xx欧帕机器人有限公司、xx市畅丰车轿有限公司、xx县东磁新能源有限公司、xx非标准装备有限公司、xx宏达拨叉集团有限公司等单位签订了订单培养意向书，既为大中型企业输送了人才，又推动了就业。

上半年为富士康招录、培训员工4787人，促进了企业的稳工、稳产。

四是用活就业政策帮扶就业。

充分利用就业帮扶政策，截至XX年6月，市本级公益性岗位安置就业困难对象4098人，落实岗位补贴1671万元，社保补贴522万元，落实灵活就业补贴312万元，集中为“4050”等就业困难人员提供多样化的援助服务，确保了零就业家庭动态就业为零；妥善安排了来自xq哈密地区47名学员的实习工作；继续做好原三轮车主就业创业帮扶工作，目前，5140名需要帮扶的三轮车主中，已有4780人通过帮扶实现就业，占帮扶人员总数的93%。

同时，用活小额担保贷款政策，鼓励支持劳动者自主创业。

通过开设妇女创业小额贷款绿色通道，扩大反担保范围、增加贷款额度等便民措施，小贷款撬动大民生，直接扶持创业5616人，带动就业9961人；配合xx省首届创业大赛做好xx赛区选拔工作，甄选出的8名经营好、诚信好、带动好、服务好的创业典型，进入全省复赛。

其中，6名选手进入全省创业带头人100强。

五是创新活动载体促进就业。

通过组织实施大学生创业引领计划、基层就业计划和就业援助计划，开展“产业集聚区企业招聘进校园”、“高校毕业生走进产业集聚区”、“记者陪你找工作”等活动，有效推进高校毕业生就业。

　　社会保险工作深入开展，社会保障体系建设取得明显成效。

　　一是社会保险覆盖面不断扩大。

通过采取广泛宣传、任务分解、联合执法、优化服务等措施，加大征缴和稽核工作力度，推动社会保险覆盖面不断扩大，涵盖企事业单位职工、自由职业者、个体工商户及广大城乡居民。

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到42.6万人、95万人、34.1万人、32.5万人、22.2万人，总人数达到226.4万人；基金征缴收入分别达到约7.38亿元、1.48亿元、4481万元、1041万元、679万元，征缴总额达到9.75亿元。

二是城乡居民社会养老保险实现全覆盖。

纳入前三批试点的通许县、xx县、xx县、xx县、xx新区四县一区覆盖全市城乡居民315.2万人，占全市总人口的60%。

应参保人数达167万人，实参保人数达160万人，参保率达96%；XX年上半年基金征缴收入5611万元，共为37.01万名60岁以上城乡居民发放养老金1.42亿元。

XX年以来，基金征缴累计收入3.4亿元；为37.01万名60岁以上城乡居民发放养老金累计3.6亿元。

今年7月1日起，杞县、xx、xx、xx、xx一县四区纳入城乡居民社会养老保险制度全覆盖工作，第四批应参保人数共计约132.32万人。

纳入全覆盖后，全市五县五区应参保人数共约290万人，其中60周岁及以上人数约为60万人，每年可获得国家和省财政补贴约4.7亿元，有效增加城乡居民收入，促进社会和谐。

三是社会保险待遇水平稳步提高。

按时完成企业离退休人员增资工作，月人均增资228元，月人均养老金达到1602.26元，增幅16.6%；城镇居民基本医疗保险待遇由3万元提高至5万元，大额保险由4万元提高至10万元，基本保险加上大额保险最高可报至15万元；失业保险金标准进一步上调，市区由每月的560元上调至760元，县城由每月的480元上调至656元。

上半年基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险支付待遇分别达到18.04亿元、1.41亿元、4327万元、611万元、387万元，支付总额达到19.98亿元，按时足额发放率和社会化发放率均为100%。

四是社会保障基金监管进一步加强。

积极配合省审计组开展基金审计工作，进一步完善基金经办机构内部控制制度，加强基金信息化建设，规范工作程序，着重构建了行政监督、专项监督、社会监督、经办机构内部稽核四位一体的社会保险基金监督体系，防范和化解基金管理的风险，从源头和各个环节上堵塞漏洞，确保了基金安全、干部安全。

五是经办管理服务水平逐步提高。

支持企业改革、改制，认真开展企业服务工作，千方百计帮助企业和职工解决处理疑难问题。

上半年为3248人办理了退休手续，997名职工进行了工龄认定；认定工伤142件，对49名工伤人员进行了伤残等级认定；城镇企业职工基本养老保险关系转移接续启动网络办公，为社会保险跨地区业务的发展建立了快速通道，上半年为802人免费办理了跨省养老保险关系转移、接续手续。

“金保工程”一期工程全面完工，二期工程各项筹备工作稳步展开，为社会保障卡发放实施奠定了基础。

人事考试培训网顺利开通，加快了我市人事考试培训工作的信息化建设进度。

具备发放小额担保贷款规模13亿元，为破解高校毕业生创业难题，提供小额担保贷款支持单笔高达15万元。

　　人才队伍建设不断加强，引智工作取得新进展。

　　一是技能人才队伍建设进一步加强。

，全面落实全民技能振兴工程，推动国家示范教育基地和高技能人才培训基地项目建设。

按照项目建设实施方案进行了1050万元的设备招标工作，批550万元主要购置了数控技术专业、模具设计与制造专业、焊接技术专业的设备，第二批500万元购置了汽修专业和电气专业设备的补充。

设备到位后，学校实习场所的设施设备将达到国内先进水平，学校的培训能力将大大提高。

第二，指导五县开展职业技能鉴定工作，支持条件成熟的高校和企业建立职业技能鉴定站，在五县和市区设立14个鉴定所，拓展了我市职业能力鉴定的层次范围。

第三，加强技工院校设施建设。

占地463亩、投资2.2亿元的技工院校新校区，建设进展顺利，预计年底主体工程能够完成建设。

第四，加强机关事业单位工勤技能岗位人才队伍建设。

完成了2932名工勤技能岗位人员的培训工作和实操考核；组织实施职称外语、卫生专业资格等各类考试20464人；做好全市机关事业单位工勤技能岗位人员信息库建设，截至目前，3687名工勤技能岗位人员已登记入库。

第五，组织了XX年30名“三支一扶”大学生招募报名工作，做好了XX年部分事业单位公开招聘工作人员的准备工作。

二是专业技术人才队伍建设进一步推进。

为5000余名各级专业技术职务任职资格通过人员、各类职业资格和专业技术资格考试合格人员办理、核发了资格证书，在完善评价程序和手段的基础上，初聘和直接认定中、初级专业技术职务任职资格958人。

精心组织XX年3名享受政府特殊津贴人员的推荐工作。

三是引进国外智力工作成效明显。

为各类项目提供引智信息和引智渠道，抓好项目管理与实施，切实提高项目执行率。

先后有23位外国专家来汴指导工作；成功召开由省人社厅与xx市政府联合主办的超级小麦育种引智十周年暨成果示范推广研讨会。

积极帮助博士后工作站设站单位制定科学的博士后工作发展规划，发布博士需求信息，帮助十一化建与华东理工大学联合培养企业博士后，共同研发技术项目。

帮助xx兴化精细化工博士后研发基地与郑州大学博士后建立项目对接联系，经过深入洽谈，双方就甲磺胺产品新工艺的研发进行了合作。

项目的成功对接，拓宽了我市吸揽高层次人才的渠道，搭建了为重点项目、重点企业搞好人才服务的新平台。

　　公务员管理工作不断加强，人事制度改革逐步深化。

　　一是加强公务员职位管理。

对考试录用、调任、转任或晋升职务的公务员，认真办理职位空缺审核和人员资格审查手续，杜绝了超职数、超规格配备人员现象。

共办理行政机关公务员及参照单位工作人员任职前职位审核68人次。

二是认真做好全市参照公务员法管理单位工作人员登记备案工作。

5月30日至6月1日，按照省公务员局的要求，认真组织了对全市参照公务员法管理单位工作人员登记备案审查工作。

省公务员局专门派出工作组到我市，利用3天时间，对全市120家参照单位1243份档案逐份进行了审查。

三是扎实