人力资源经理岗位说明书完整版Word文件下载.docx
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本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
人力资源经理岗位说明书
职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级人力资源总监
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
*参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
*组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
*协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
*根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
*与员工进行积极沟通;
*制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
*根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
*制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
*组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
*配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
*完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
篇2：
总经理助理岗位说明书
总经理助理岗位说明书
职位名称总经理助理职位代码所属部门
职系职等职级直属上级总经理
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
*协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
*起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
*协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;
*配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）;
*跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;
*在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
*撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;
*协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;
*完成其他临时交办的任务。
◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。
◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验;
◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
◆良好的中英文口语、阅读和写作能力;
◆熟练使用办公软件。
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
篇3：
技术总监（CTO）岗位说明书
技术总监（CTO）岗位说明书
职位名称技术总监（CTO）职位代码所属部门
全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。
*参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;
*组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划;
*管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案;
*及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;
*领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标;
*主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;
*研究决策公司技术发展路线，规划公司产品;
*指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估;
*与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题;
*对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;
*制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。
◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。
◆在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。
◆精通行业内的最新技术方法;
◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解;
◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;
◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。
◆有很强的判断、决策、计划与执行能力;
◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;
◆高度的工作热情，良好的职业道德。
晋升方向轮转岗位
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