人力资源经理岗位说明书完整版Word文件下载.docx

1、下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。人力资源经理岗位说明书职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:*参与制定人力资源战略

2、规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;*组织制定、执行、监督公司人事管理制度;*协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;*根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;*与员工进行积极沟通;*制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;*根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;*制定薪酬政策和晋升政策，组织提

3、薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;*组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;*配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;*完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实

4、践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;较好的英文听、说、读、写能力。态 度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位篇2：总经理助理岗位说明书总经理助理岗位说明书职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门职 系 职等职级

5、 直属上级 总经理协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。*协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;*起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;*协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;*配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）;*跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;*在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;*撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;*协助总经理进行公司企业文化、企

6、业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;*完成其他临时交办的任务。公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验;具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;良好的中英文口语、阅读和写作能力;熟练使用办公软件。有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的

7、独立工作能力和公关能力。篇3：技术总监（CTO）岗位说明书技术总监（CTO）岗位说明书职位名称 技术总监（CTO） 职位代码 所属部门全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。*参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;*组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划;*管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案;*及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;*领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标;*主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;*研究决策公司技术发展路线，规

8、划公司产品;*指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估;*与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题;*对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;*制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。与所在行业相关的专业硕士以上学历。受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。精通行业内的最新技术方法;能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解;有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。有很强的判断、决策、计划与执行能力;有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;高度的工作热情，良好的职业道德。晋升方向 轮转岗位 本处可输入公司或团队名字THIS TEMPLATE IS DESIGNED BY FOONSHION