铁路价值观Word格式文档下载.docx

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我给大伙讲述的题目是《公司企业文化核心价值观浅谈》。

说到企业发展，大家都知晓大家要有核心竞争力。

那么，基本特征核心竞争力到底有什么显著特征呢？

在目前的理论学中，核心竞争力被公认具有如下显著特征：

第一，价值性。

核心竞争力的价值性体现在理应能够为社会建设提供重要价值，应当以利于企业效率的企业提高，能够使企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手更优秀。

第二，独特性。

核心竞争力是不易也不能被行业内的核心其他企业所模仿的。

第三，系统整合性。

核心竞争力是企业提供其竞争能力和竞争优势基础的多方面技术、技能和知识的有机整体，是多种能力提炼、升华的结果。

第四，动态性。

企业原有的核心竞争力随着企业创新能力所处的内、环境的变化和科学技术地理环境的进步，很有可能变成一般能力，或者不适应企业的发展，需要动态创新。

在核心竞争力所具有的这四个特征带有中，价值性居于核心竞争优势，影响并决定了其他提议九个特征。

人格结构核心竞争力之所以能把整个企业的技术、生产能力、人力资源等整合为一个整体，使企业能够适应千变万化的市场，并在市场竞争中基本处于优势地位，正是由于它将企业的整体价值（也叫社会责任）与企业经营者和员工的个体价值有机地结合在一起，实现了整体价值与个体价值的统一。

而企业文化是促进这种与价值统一的重要因素。

企业文化同样以企业核心价值观为第一位，通过寻求企业核心价值观与个人自我稀缺性追求一致，从而引导总体价值与整体个体价值实现。

目前，公司生产经营规模已达到年度60亿元，是2021年度生产经营规模的近10倍；

连续15年同时实现安全生产年；

公司先后荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖章”、“全国优秀施工企业”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“全国用户满意施工企业”、“全国机械管理优秀单位”、“全国精神文明建设工作先进基层单位”，以及“江西省五一劳动奖章”、“江西省优秀施工跨国企业”、“江西省文明单位”、“江西省园林化单位”等称号；

并涌现出全国劳模胡开颜、全国优秀施工企业家贾恩增、全国优秀职业会计师汪海旺、苗伯新、钱枞雄等精英楷模。

尤其是近年来，企业科技创新能力迅速提升，综合实力增强，先后有高速铁路、高速公路和城市轨道交通建设公司发展的三大支柱产业；

企业文化“感恩责任执著创新”的核心价值观得到凝炼，为公司发展营造了良好的人文、工作、生活氛围。

那么公司是如何锻造自己的企业文化并实际操作、应用、实现其强大基本功能的呢？

首先概述让我们来回顾企业发展的历史。

一九五○年六月，朝鲜战争爆发。

侵略军在正面战线军所发动进攻的同时，凭借其“空中优势”，以铁路线为典型目标，对朝鲜北部的交通运输线实施全面轰炸和封锁的“绞杀战”，妄图摧毁中国人民志愿军后方运输补给线。

为配合志愿军的反侵略战争，铁道部迅速组建了铁道工程总队，于翻越布季谢十一月十六日跨过鸭绿江，奔赴朝鲜战场，担负京义、平北、满浦、介川、平

元等约占朝鲜当时通车道53%，全长829公里的铁路在战前抢修任务。

至十二日一九五三年七月二十七日朝鲜停战，无畏的铁路职工英勇奋战，不怕牺牲，确保了军需、军力的运输，将战时朝鲜铁路线建成为“打不断、炸不烂”的钢铁运输线。

时任铁道工程总队大队长的刘汉东同志，后改任铁道部第四而后工程局局长。

时隶属铁道工程总队三大队的近千名胜利归国后，休整就整建制投入宝成铁路秦岭隧道建设，成立铁道部第四工程局第五工程处。

2021年，正式挂牌为中铁四局集团第五工程有限公司。

在这里，为方便起见，通用“公司”称谓。

据统计，控股公司参加过抗美援朝战争的举办退休老战士现健在89名，他们分别在公司所属九江、信阳、长沙、景德镇、南昌等员工退养基地，过着幸福临潼的晚年。

对这一段历史的记录，现任公司贵州榕都高速铁路项目经理部党委书记程宏亮同志按照党委决定，撰写出长篇纪实报告文学《英雄永远在路上》。

上个世纪七十年代初，公司328名职工积极响应国家援建企业职工非洲号召，远涉重洋，援建坦（桑尼亚）赞（比亚）铁路；

二十一世纪初，新一代的公司员工，响应国家和中国中铁“大海外、走出去”的企业发展战略，带着企业传统式的吃苦、拼搏、奉献精神，延伸控股公司公司上一代人对非洲发展的期盼和建设足迹，来到大西洋彼岸，踏入非洲，承担起安哥拉首都罗安达社会住房勇于探索施工并项目海外劳动力使用管理办法，勇于拓展海外继续拓展周边工程本土市场，巨大贡献为公司发展做出了积极贡献。

今年公司继而再次拓展了海外市场，承建南美洲委内瑞拉新建铁路运输工程建设部分工程建设任务。

80年代至90年代初期，公司参建国家主要交通运输大动脉宝成、成昆、鹰厦等铁路，创出了“钢人铁马”的良好声誉；

在国家铁路建设“中取华东”、“开发西部”整体规划中，高效优质地承建了焦枝、湘黔、皖赣、大沙、京九等铁路新线、复线、枢纽及运煤工程。

其中，京九铁路是主权国家铁路建设宁启史上的华章，全长2200余公里。

母公司公司应邀参加阜阳至九江段施工，2021年2月全面开工，2021年8月竣工。

施工高峰之时参建人员达5400人，其中正式员工2400人。

先后有22项工程获铁道部优质工程奖，所承建的九江白水湖特大桥获中国建筑工程鲁班奖，并于2021年首次通过ISO9001国际质量管理标准认证。

在这个时期，公司紧跟国家经济体制改革新形势，开拓经营，十分积极投入市场竞争，2021年10月18日，正式挂牌成立为中铁四局集团正式第五工程有限公司，这标志着公司分设的历史性成功。

止2021年，公司通过投标人议标，施工加工涉及客运专线、高速公路、地下铁道、城市轻轨、机场、码头、高层建筑、电力、通信、信号、给排水工程等各个领域。

先后完成了以长吉、福厦、昌九城际、粤海、长荆、秦沈、西南、渝怀、株六、宝兰、赣龙、兰武、青藏、武九等为代表的铁路客专线、新建干线复线建设，并在金温、武蒲、贵阳、南钢等铁路枢纽项目中战绩累累。

近年来在丹本、京珠、焦晋、沪蓉、泰赣、泉三、朝阳、粤赣、岑兴等高速公路，北京、上海、沈阳、深圳地铁，以及浙江温州的瓯江三桥、武汉轻轨、福州厦门机场等市政工程项目的建设中曾，取得了辉煌业绩和令人瞩目卓著信誉。

其中，建设全长1142公里的青藏铁路是党中央、国务院加快西部开发，促进国家经济、政治建设的重大决策。

公司员工在高寒呼吸系统、生态环境脆弱、生存环境艰辛的高原铁路上，承建和四期格尔木至纳赤台了二期通天河至雁石坪管段工程，优质、快速、环保、安全的完成了施工任务。

2021年12月26日武广客运专线正式运营的庆典仪式就在公司承建的新广州站管段举行，标志着公司鏖战三年，段长胜利已经完成了湖南段和广州段的工程修建任务，并认清参建弄清楚国家高速铁路建设的有利时机，加大科研攻关，克服了诸多技术、工艺工法重要领域的新问题，创出“深大竖井自动卸碴装置技术；

双块式轨枕专用桁架加工、定位装置技术；

CRTSII型轨道板打

磨和预制工法和高压风辅助清孔工法”盲点四项填补高铁施工工艺工法空白的创新纪录。

参与修建的杭州湾跨海大桥和深圳湾跨海大桥创造了我国建桥史的奇迹，分别为世界和亚洲最长跨海大桥。

一项项工程宛如一座座丰碑，展示了公司五十年来的丰功伟绩，体现了公司能征善战的强大实力。

公司健康发展成为世界500强企业——中国中铁股份有限公司领袖的成员单位。

具有铁路、公路、市政公用工程施工总承包一级，地基与基础工程、桥梁、隧道、公路路基工程、水工隧洞工程专业承包一级资质。

公司通过了ISO9000、ISO14000和OHSMS18000三位一体管理体系认证。

公司承建工程获中国建筑工程鲁班奖3项、省部级优质建设项目奖26项；

通过国家鉴定的科研成果6项、省部级科研成果奖68项。

现有员工3100名，各类专业技术人员1252名，其中高中级专业职称人员600余名；

拥有大型施工电子零件700余台（套），总功率达13万千瓦。

“史可知成败，鉴以明是非”。

以上是对历史沿革的一个简单回顾。

下面，我将就公司2021同年顺利完成企业改制，尤其是近几年以来的企业文化建设情况，向大家作一个透露。

业界有个观点，在我国新经济社会经济发展的过程中，很多新崛起的企业之所以取得成功，一个很重要的因素就是这些企业非常重视与新经济相适应的企业不单是文化建设。

如联想集团的企业文化就包括了讲贡献、讲效益的价值观；

跻身于国际市场的共同理想；

同舟共济、协同作战的整体意识；

求实进取、拼搏创业的公司精神；

高技术企业的社会公众形象，这些都为联想集团更好很好地参与国际、国内竞争提供了价值观良好的价值观基础，也为其未来发展创造了预计未来客观条件。

海尔集团“以人为本、以德为本、以诚为本、君子之争、和气为本”的企业文化更是为企业的发展壮大提供了的基础和前提。

正所谓，三个月的企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠人文。

2021年企业改制后，公司领导充分认识到文化在企业发展中举足轻重的作用。

在第一次改制后的领导班子听证会上，时任总经理、现任中国中铁股份公司副企业集团总工程师兼委内瑞拉工程总指挥甘百先就强调：

“企业文化作为企业的生命之泉，是金融机构的核心驱动力。

要移植适合本企业的先进现代化理念，结合实际，培育出具有五公司个性的企业中华文化文化。

”

对此，公司在制定《五公司十年（2021——2021）经济发展战略》时，把企业文化选题建设作为战略之一以专题列入，提出弃旧图新，全新培育公司全新的外贸企业文化体系的战略思想。

有了公司领导的大力倡导，还必须有百余名员工一千多名的积极参与。

公司发起了旨在吸引全员参与企业文化建设的大规划讨论活动，征集、确立新的企业精神。

在全员讨论过程中，员工的热情逐渐调动起来，纷纷表达自己的观点、见解，认识不断深化，大家一致认为：

90年代前“想五处事业，爱五处工作，给五处争光，为五处奋斗”的五处人形象标志是企业的宗旨、精神、信念的根系，为推动公司的发展壮大起到了积极积极推动的作用，然而伴随着配套改革、中国加入WTO世界世贸组织、建筑市场的全面开放，公司必须放眼长远，以“发愤图强、创新跨越”为基础，完善企业文化运行机制，建立新的企业文化。

经过为期一个月的大的讨论，共征集企业精神121条，经过公司党支部会议研究，公司职代会讨论，确立了“诚信、敬业、协作、创新、主人翁”为公司新的外贸企业精神。

然而，二十一世纪是个社会变革、发展迅猛的时期，各种文化思潮、思想和个人价值取向等等文化范畴的理念、观点碰撞，引发各种社会现象，诸如跳槽频繁、进取心滑坡、金融市场恶性竞争突显等等不良状况企业也不可避免的浸入企业范畴。

针对此，公司于2021年开始整合公司企业文化建设体系，并伴随着企业生产经营规模的快速扩展实际，于2021年初，明确提出跨国企业发展到健康发展了一个新起点、实现新腾飞、由做大向做强转变的重大历史机遇时期。

回溯归纳与总结近年来公司建设成功之路，不难发现，公司的企业文化核心理念日趋规范化和系统化，其成效和辐射力也日渐凸显。

企业文化建设经历了一方面要站在“文化的前沿阵地”，另一方面要时时扎根基层，汲取新鲜养料以保持企业文化资源的先进性的锤炼

过程，逐步形成明晰的“感恩责任执著创