教研室安全管理制度.docx

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教研室安全管理制度

教研室安全管理制度

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教研室安全管理制度

前言：

规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

一、考核内容与标准

1、每期开学初一周内完成教研室本学期的工作计划。

满分5分（好5分，中3，及格1，差及没有0分），迟交扣1分。

2、及时完成每学期初的各专业课程授课计划的审核工作。

满分10分（好10分，中8分，及格6分，差3分，缺一份扣2分），不符合规范要求的1人次扣1分并退回重做。

3、教研室主任每年至少公开发表一篇论文或主编、主审一本教材或一本著作。

满分5分（有计5分，无计0分）。

4、各教研室每年至少完成一个院级及以上课题的申报工作，满分5分（完成申报并立项计5分，没有立项课题计0分）。

5、根据各教研室所管辖教师人数，指导和督促专职教师完成论文（著作），要求年均人平公开发表论文0.5篇以上记满分10分，人均每少0.1篇扣2分。

6、各教研室每学期至少召开4次教学研讨会，并做好考勤和会议记录，呈交上级领导审核；满分10分（好10分，中8分，及格6分，差3分），缺一次扣2分；每学期至少组织一次公开课，缺一次扣2分。

7、经常深入课堂听课，及时掌握本教研室的教学动态。

每人每学期听课≧6学时、教研室主任听课＞6学时，有听课记录及同行测评。

满分10分，教研室主任缺一次扣1分，教研室成员缺一次扣0.5分，扣完为止直至负分。

8、认真组织考试命题、试题审查、成绩评定、教学质量分析等工作，满分10分（好10分，中8分，及格6分，差3分），教研室试卷、成绩册、质量分析总结迟交一项每份扣0.5分，没有按时、认真审阅，出现差错一份扣1分。

9、学期结束前一周完成学期教研室工作总结及教研室工作记录；满分5分（好5分，中3分，及格2分，差1分），迟交一项扣1分。

10、考勤满分10分。

根据系考勤制度折算教研室人员的出勤考核平均分。

11、及时完成院、系下达布置的工作任务，满分20分（好20分，中16分，及格12分，差0分）。

二、加分奖励项目

1、教师参加教育部门或劳动部门组织的职业技能比赛，获奖的按同类项目最高级别给予所属教研室奖励：

国家级一、二、三等奖、分别奖励30分、25分、20分，参与奖励10分。

省级一、二、三等奖、分别奖励20分、15分、10分；参与奖励6分。

市级或院级一、二、三等奖、分别奖励10分、8分、5分；参与奖励3分。

2、教师参加教育部门组织的教学技能比赛、获奖的给予所属教研室奖励：

国家级一、二、三等奖、分别奖励30分、25分、20分，参与奖励10分。

省级一、二、三等奖、分别奖励20分、15分、10分；参与奖励6分。

市级或院级一、二、三等奖、分别奖励10分、8分、5分；参与奖励3分。

系级一、二、三等奖、分别奖励5分、3分、2分，参与奖励0.5分。

3、教师指导学生参加教育部门或劳动部门组织的职业技能比赛、获奖的按同类项目最高级别给予所属教研室奖励：

国家级一、二、三等奖、分别奖励30分、25分、20分，参与奖励10分。

省级一、二、三等奖、分别奖励20分、15分、10分；参与奖励6分。

市级一、二、三等奖、分别奖励10分、8分、5分；参与奖励3分。

4、教研室及其所属教师在其他方面对系、院做出重大贡献、取得突出成绩的酌情加分。

三、考核结果使用及注意事项

1、教师不论所教课程，考核在所属教研室进行。

2、教研室副主任按教研室主任标准进行考核。

3、每学年系里根据各教研室考评得分减去教研室的公共扣分，再根据教研室人数（在职在编）计算平均值，评选出前两名为优秀教研室，给予第1名的教研室每人200元的教研室活动资金奖励，给予第2名的教研室每人100元的教研室活动资金奖励.

福海县艺术教研室工作制度

为了发展我县艺术教育事业，丰富广大师生课余文化艺术生活，提高学生的综合素质，创造校园艺术环境与艺术氛围，规范艺术教育工作，特制定如下制度：

一、艺体教研室物品管理制度：

l．艺体教研室的一切物品物品、乐器、服装、静物、体育器械等（含固定资产备品等）均由艺术教研室登记上帐、统一保管，并由专人负责。

每次使用物品都应有相关记录，归还时应仔细核对，一旦发现服装丢失、损坏，应立即汇报，以便及时处理。

演出服装应该定时清洗、熨烫，保持服装良好状态，以树立我校艺术教育工作的美好形象。

2、每学期期末一律将物品归库清点，出现丢失由保管者负责赔偿。

对报废的物品实行登记，由教研室主任提出并报主管校长同意，经相关评估后进行报废处理。

3．对各种物品没有主管副校长以上领导批准，库管员及其他人员不许外借。

对服装等物品原则上实行出租制，对外出租的服装必须经教研室主任签字，主管艺术教育校长批准，租金由财务收取，学校新购买的服装原则一律不允许租借。

特殊情况须外借时必须经校长批准。

其标准为：

1）出租每套演出服租金30元，押金200元，三日内归还；超期一天交5０％滞纳金。

2）外借演出服不收租金，需交押金200元，两日内归还。

超期使用交租金每套30元。

3）经保管者验收有损坏丢失情况。

由借租者负责赔偿。

4）演出道具如扇子、手绢、绸子、练功鞋等演出服配套使用，单独借租使用标准要求同上。

4．教师上课或演出排练等借用的物品。

一律填写物品借用清单，并在规定时间内归还；如损坏、丢失由借用人承担赔偿责任。

5．其它事宜参照后勤物品制度执行。

二、艺术教研室办公室制度：

办公室实行轮流值班制，值班教师应按时到岗，不早退，不脱岗。

对来访师生应热情接待，耐心解答疑问、指导工作，加强工作责任心，保证各项事务能够得到及时处理。

同时，保持办公室卫生、整洁，创造并维护优良舒适的办公环境。

三、艺术教研室下属各社团制度：

各大社团每学年都应制定学年计划，根据各自的特点和活动及训练安排，预先安排整个学年的活动及训练任务，并以书面形式报送艺术教育教研室备案。

各社团应在整个学年的活动及训练过程中，以计划为依据，灵活、踏实、保质保量地安排活动及训练。

在活动及训练过程中，多开展综合性活动，努力挖掘社团整体及社团中各成员的潜力，增强社团凝聚力，提高社团成员的综合素质。

活动及训练不应拘泥于社团传统发展模式，应努力开发创新，丰富各社团演出形式，全方面、多样化地提高社团艺术水平，从根本上促进我校艺术教育事业的进步。

四、汇报演出制度：

根据各社团报送的工作计划，每年由艺术教研室举办1场以上的汇报演出。

演出的内容形式不限，既可以是各社团训练成果的综合文艺汇演，也可以是以某一社团为核心的'专场汇报演出。

目的在于扩大艺术教育的受众范围，为全校师生创造欣赏艺术表演，提高艺术修养的有利条件，增强我校文化底蕴，提高师生的艺术欣赏水平。

五、讲座制度：

定期邀请各界艺术名流到我校进行讲座，为全体师生，特别是各艺术社团师生创造与艺术名流面对面交流学习的机会，增加师生的艺术理论素养，做到理论、实践两手抓。

六、教学管理制度：

为了加强对艺术教育教学的管理，一方面，借农村艺术教育课程改革有利之机，努力让学生接触了解国内外的艺术硕果，为学生创造欣赏艺术作品、感受艺术气息的机会；另一方面，要加强引导，对艺术作品进行理论升华，提高学生对艺术作品的理解力，激发学生的创造力，从而使学生感受艺术、理解艺术、渴望艺术。

要丰富课堂内容，完善教学管理，打造艺术教育类精品课。

要完善艺术观摩课的听课制度，艺术教研室各教师每学期应上报各自观摩课课表，以便接受其他教师的听课。

每学年由全体艺术教研室教师共同评选，由艺术教研室进行综合评定，推选出艺术教育类精品课程。

七、艺术社团的档案管理制度：

加强对艺术社团的档案管理，建立档案管理专人负责制。

每次艺术教育活动都应保留文字、录音、录像或图片等相关材料，由专人整理，统一保管归类，存入档案，并按档案条例入库，作为我校艺术工作发展记录，也为今后的有关教学评估打好基础。

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