工作演讲稿范文4篇Word文档下载推荐.docx
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体育等多方面的才能。
身为一名幼儿教师,我一直在努力提升着自己的多方面素质,在素质提升中体验幸福,在幼儿教育中感受幸福。
有这样的一个故事:
海滩上,一个穷人躺在那里舒适地晒着太阳,一个富人匆匆走过,穷人问:
你在忙什么?
富人回答:
我在忙事业!
穷人说:
你还忙什么?
你已经这么有钱了!
不同的人有不同的幸福,富人从金钱的积累和事业的成功中感受幸福,而穷人则为悠闲的生活而感觉到幸福。
幸福的关键全在于个人的舒畅心境。
身为幼儿教师的我,幸福就在于和孩子们相处的每一个细节。
走在街上,远远地听到孩子们亲亲的一声老师好!
我顿时感觉幸福;
被孩子们包围时,这个摸摸我的脸说:
老师,您脸上的疙瘩好多了!
那个拉拉我的衣角说:
老师,你穿上这件衣服真漂亮!
我顿时觉得自己成了童话王国中的公主,美丽而又幸福!
看到孩子们因我真诚的夸赞而笑靥如花时,我的内心也鲜花盛开。
幸福,是孩子母亲遇见我,一个劲地说个没完,而孩子却藏在母亲身后,调皮地和我交换脸色,做出一个个滑稽的鬼脸;
幸福,是为孩子擦去委屈的泪水;
幸福,是孩子从衣兜里掏出为我保留的小食品;
幸福,是抚摸着孩子送给我的一件件自己制作的小礼物;
幸福,是翻阅相册看我和孩子的合影的时候。
每天早晨我都会得到孩子们最真诚的笑脸和问候,如果我哪天没去上班,孩子们会反复念叨:
王老师怎么还不来?
正高尔基所说:
谁爱孩子,孩子就会爱谁;
只有用爱,才能教育好孩子。
幼教工作就是一份爱孩子的工作。
做幼儿教师的这四年,我深切地感受到爱的力量。
爱一种发自灵魂的芬芳,是一种深入骨髓的甜蜜。
我和所有平凡的幼儿教师一样,用心实践着爱的教育,学习着爱的方式。
每到孩子们入园离园的时间,我都会微笑着站在教室门口迎送班里的每一个小天使。
不时地蹲下身子亲孩子们一口,顺手帮他们拉拉衣角系系鞋带。
平和的微笑,自然的举动,却让家长感动于我工作的细心和对孩子的关爱。
真诚地微笑迎送,既让孩子们感受到老师对他们真切的关怀和阳光般的温暖,也让家长感染到我的快乐情绪,分享我的愉悦心情。
在迎送孩子的简短时间里,我微笑着和家长交流,彼此间架起了心灵沟通的桥梁。
微笑就如春雨,点点滴滴滋润着孩子们的心灵,也让家长感觉放心,舒心。
在爱的尝试中,我一天天地改变,变得越来越像孩子们的母亲。
有时孩子们不经意间会将老师叫成了妈妈。
蓝天因为有了白云的依偎才如此澄澈,高山因为有了山花的依恋才这样巍峨,大地因为有了绿草的点缀才有了生机盎然,而我,因为有了可爱的孩子们才如此幸福!
托尔斯泰曾经说过这样一句话我感觉我的生命越来越精神化了。
行走在幼教路上,我感觉我的生命真的是越来越精神化了,我的内心充溢着幸福。
我享受着幼教工作带给我的点点滴滴的幸福。
我的演讲完毕，谢谢大家!
工作的意义演讲稿：
带着爱去工作情系农民增收工作
（2）|忘不了
——带着爱去工作情系农民增收
因为兴趣，我选择了园艺专业;
因为热爱，我选择了这份职业;
因为生在农村，长在农村;
所以我深知农村缺的是知识，少的是科技
每每看到父辈们因增收无望而焦虑的眼神;
看到亲人因信息落后而着急的神态;
看到乡亲因科技迟滞而无助的表情;
我就立志用一种赤子情，传一本增收经;
用我辈能及力，帮乡亲快致富，用点滴寸草心，报无限三春晖。
忘不了
电话接的口干舌燥声音沙哑;
短信回的抓耳挠腮眼花缭乱;
设身处地心急火燎感同身受;
虽只是一条短信、一个电话，但可能会直接影响到农民的生产生活，影响作物产量，影响家庭收入。
XX年的洪涝灾害，当受灾农户心急如焚时，我们组织专家亲临现场指导灾后生产的场景;
永吉县孔玉香大姐苦于水稻无销路而求助无门，我们给发布供求信息后水稻供不应求，孔大姐送锦旗时的激动情景;
也忘不了
农安县陈先生家里平菇因感染杂菌面临绝收素手无策时，我们为其联系专家急救，70岁高龄的老专家不远数百里亲临农户家中现场指导，为农户挽回了经济损失，农户逢人便夸12582服务到家;
更忘不了
平台上那一条条感谢短信、电话回访中那一声声谢谢。
因为热爱所以我们带着问题去工作，每天来到单位坐在这三尺见方的隔断内就觉得浑身有使不完的劲，有学不完的东西。
尽管有时身心疲惫，有时要忍受用户的无端质疑，也时常会遇到无聊用户的骚扰，但我都觉得我所做的这一切值，因为我所从事的工作是有意义的。
我们的工作不仅仅是谋生的手段;
我们更要担负起肩上的责任;
也要对得起农民的信任。
太多的忘不了，让我看到农民脸上露出了满意的微笑。
太多的忘不了，让我感到作为农业信息化工作者的骄傲与自豪!
太多的忘不了，鼓励我在今后的工作中，继续为农民增收传经送宝。
众人拾柴火焰高，只要我们每个人齐心协力，吉林农业信息化事业定会蒸蒸日上，伴着农业信息化服务的曙光，让我们带着爱去工作，为农民增收一起努力奋斗。
统计工作人员工作演讲稿范文（3）|爱岗敬业是一种奉献精神，是一种高度的责任感，是一种持久的毅力，是一种平凡中的升华，是我们终身应遵循的一种职业道德。
顾名思义，爱岗就是热爱自己的工作岗位，敬业就是“专心致志以事其业”，就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责、任劳任怨、精益求精。
爱岗和敬业总是相辅相成的，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的进一步升华。
要真正做到爱岗敬业，是一件不易之事。
一般说来，环境优，收入高，工作轻松，各方面条件好的行业，做到爱岗敬业容易。
相反，就统计职业而言，环境清苦，生活艰苦，工作辛苦，天天与枯燥数据你来我往，社会地位平平，有些人思想上难免会有波动，再加上有些人心情比较浮躁，缺乏对统计工作真正的认识，自然这山望着那山高，连爱岗都谈不上，也就无需再谈敬业了。
所以，明确爱岗敬业的现实意义，对培养个人职业道德修养尤为必要，爱岗敬业是干好每一天统计工作的前提，是持之以恒做一名平凡统计人的基本。
爱岗敬业是爱心的积极投入。
只要我们对自己职业投入了无限的爱心，自然就会对自己所从事的职业感到无穷的乐趣，爱心是源泉，乐业是动力。
只要我们对自己的统计职业投入了这一份真诚，无论时代怎样变迁，无论经济社会怎样发展，我们都会沉醉于自己所喜爱统计工作之中，眼前会豁然开朗，再不感到数据的枯燥，工作的无味，从一张张的报表上，从一行行的数据中，我们就会看到人民生活的丰富多彩，社会经济的高速发展，国家日新月异的变化。
我们会自觉地努力去学习新知识、新技能，与时俱进，最终成为“行家里手”，从而适应时代的需要，适应经济社会发展的需要，为经济发展提供更优质、更有效的服务。
爱岗敬业就要甘于奉献。
有人说：
统计太苦，条件太差，地位太低，干统计实在没出息。
我想这是对职业理解的偏差，如果一个人仅仅把自己的职业看作“挣钱”的行当，作为飞黄腾达的跳板，那他对什么职业都会敬而远之，都不会真心待之，就更谈不上为之奉献。
作为统计人我们就应有爱业者的自立自强，对统计职业无怨无悔，乐业于其中。
由爱业到乐业，是一个人将自己的工作从视为职业到视为事业的飞跃，这样，就不会把工作看成苦差事，甚至在条件艰苦时，也能以苦为乐。
在工作中就会保持良好的工作态度，不畏困难和复杂的工作，勇于进取，甘于奉献，做一名平凡的统计人，服务于社会，服务于百姓。
爱岗敬业更需要高度的责任感来支撑。
一个真正的爱岗敬业者，会积极面对自已的社会责任和义务。
只要是爱岗敬业，对工作就会认真负责，任劳任怨、精益求精，一丝不苟，干一行，爱一行，干就干一流，不敷衍塞责。
只要是真正爱岗敬业之人，对待工作就敢于坚持正确观点，无论是对领导，还是对同事都能以诚相待，敢于说不，敢于争论，因为是对工作有着高度的责任感，对领导和同事富于百倍的责任心，而不是阿谀奉承，人云亦云，你好我好，以致延误工作进程，损害领导和同事的形象和声誉。
因为有了这份责任感，自然就能做到爱岗敬业，事业就能不断完善、修养不断提高，在平凡的统计工作中做出不平凡的业绩。
爱岗敬业会使我们富有积极创新的意识，热情向上的工作干劲，宽容坦荡的心胸。
大家会渐渐的淡忘个自的私心杂念，而不是斤斤计较个人得失；
会全身心地投入到工作之中，而不是一味的在人际关系上。
也就不会一味的维权论尊卑、维名论长短、维利论得失，我们就能形成一个团结奋进、同心同德、齐心协力干好工作的团队，为自己的统计事业尽职尽责，做平凡的统计人。
在市民政局所属企业改革工作会议上领导演讲稿范文工作演讲稿范文（4）|同志们：
市民政局召开这次会议，主要目的是，为贯彻落实市委、市政府深化企业改革的指示精神，进一步统一广大干部职工对企业改革形势的认识，振奋精神，知难而进，加大力度，强化措施，打好深化企业改革攻坚战，确保今年基本完成改制任务，推动全市经济超常规、跳跃式发展。
下面，我着重讲三个方面的问题。
一、进一步统一思想，增强深化企业改革的紧迫感和责任感
近几年来，市委、市政府对企业改革工作高度重视，各级各部门各企业做了大量卓有成效的工作，创造了许多成功的经验和做法，取得了明显成效。
通过改革，一大批企业走上了健康发展的轨道，呈现出良好的发展势头。
我市乡镇街办以上288家企业，已有272家进行了改制，大部分企业按《公司法》要求规范升级为有限公司或股份公司，基本建立起了市场经济体制的框架，这些企业在国内市场上具有很强的竞争力。
因此，改制是形势的需要，是大势所趋，势在必行。
但是，从全市面上的情况看，在个别部门和企业身上，仍然存在着许多问题。
一是思想不够解放。
个别企业，对改制工作重视不够，认识不足，对市委、市政府提出的四化战略思想理解不透彻;
有的部门和企业找借口，找理由，故意推迟改制时间。
二是缺乏与时俱进的创新精神。
个别企业，存在着小富即安、小成即满、安于现状、不思进取的思想;
缺乏做大企业家的理想和抱负，缺乏敢想、敢干、敢闯、敢试的气魄和胆略。
三是改制过于简单化。
特别是个别部门，打着改制的旗号，自主行事，一卖了之，对出售的国有资产随意截留;
改制企业干部职工的合法权益得不到充分保护，改制后企业的法人治理结构不健全等。
存在这些现象和问题的原因是多方面的，但最根本的原因就是一些领导干部缺乏了对党对人民高度负责的精神，对待改革缺乏正确的认识，前怕狼，后怕虎，畏前畏尾，怕这怕那。
实践充分证明，早改早主动，早改早受益;
改得越早，机制越活，投入越大，发展越快，不改革就是死路一条。
只要改革到位，就没有困难企业，或者说，只要改革到位，再困难的企业也能摆脱困境。
我市在这方面的典型很多，北汽福田和义和车轿公司都是成功的范例。
我市的福田车辆厂通过产权无偿转让、组建股份公司、股票发行上市等改革三步曲，促进了企业做大做强和跳跃式发展。
义和车轿公司，通过改制，转换了经营机制，增强了内部活力，使企业扭亏增盈，由一个濒临破产的企业变成了今天我市机械行业的利税大户。
现在一些好的、发展快的企业，几乎无一不是改革的成果。
企业改革对经济和社会事业的推动作用不亚于当年农村大包干责任制，农业大包干解决了农民的温饱及致富问题，稳定了农民，富裕了农民，发展了农村经济。
企业改革解决的不仅仅是城镇居民的温饱及致富问题，而且是从根本上稳定城市，解决了强国富民的首要问题。
二、进一步强化措施，打好深化企
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