阳煤集团安全资格证考试题库1Word文档下载推荐.docx
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2.参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。
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3.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。
4.从业人员不必具备必要的安全生产知识，只要熟悉有关的生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的操作技能就可行。
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5.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
6.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
7.从业人员必须依法参加工伤社会保险，缴纳保险费。
8.生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
9.从业人员应向生产经营单位如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
10.生产经营单位必须为从业人员提供符合企业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
11.生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品，进行安全生产培训的经费。
12.生产经营单位应当与从业人员订立协议，免除或者减轻其因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
13.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
14.因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。
15.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业（√）
16.从业人员应当缴纳用于配备劳动防护用品，进行安全生产培训的经费。
17.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
18.从业人员有权对本单位工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
但不能拒绝任何强令作业。
19.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
20.根据煤矿的特殊生产条件，我国明确规定了把“安全第一”作为煤矿生产的基本方针。
21.坚持“安全第一”的方针，是每个煤矿职工的共同责任。
22.人人必须以高度的主人翁态度，把生产经营放在第一位来对待。
23.当生产中出现了不安全因素的时候，就要暂时停下生产，把它排除掉后再进行生产。
决不可嫌麻烦，图省事，马虎凑合。
24.工作中要严格按煤矿的各种安全规程办事，不能想怎么干就怎么干，干成啥样算啥样。
25.如果有人违章指挥，应该拒绝接受。
26.因生产安全事故受到损害的从业人员，依法获得工伤社会保险后，无权再向本单位提出赔偿要求。
27.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
28.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
29.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即进行处理，无法排除时才向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
30.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
31.从业人员有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
32.宪法是国家的根本大法，一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法抵触。
33.对当事人的同一个违法行为，可以给予两次以上行政处罚。
34.煤矿应当建立、健全安全生产责任制，设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
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35.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告煤矿安全监察机构。
36.生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予警告处分。
37.职工有权制止违章作业,但不能拒绝违章指挥。
38.追究违法者的法律责任并对其加以制裁是保障法律实施的重要手段。
39.民事义务受法律保护，民事权利受法律约束。
40.行政责任是最严厉的法律责任。
41.安全生产管理人员应该由井下有丰富实践经验的老工人任职。
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42.预防为主是实现安全第一的前提条件。
43.各级正职是本单位安全生产的第一责任者。
44.煤矿安全管理正是体现了安全生产，人人有责的基本内涵。
45.造成伤亡事故的直接原因概括起来不外乎人的不安全行为和物的不安全状态。
46.造成伤亡事故的直接原因概括起来不外乎人的不安全状态和物的不安全行为。
47.坚持“安全第一”的方针，是煤矿领导的责任。
48.搞好安全管理是防止伤亡事故和职业危害的根本对策。
49.搞好安全管理是贯彻落实“安全第一、预防为主”方针的基本保证。
50.搞好安全管理是实现煤矿安全生产的根本保证。
51.职工在享受安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产的义务。
52.煤矿对作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施实行保密制度。
53.如果用人单位没有如实告知作业场所存在的危险因素,职工拒绝工作时,用人单位可对职工给予处分。
54.用人单位没有依法对职工进行安全生产教育培训的，职工可拒绝上岗作业。
55.用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。
56.工伤保险和民事赔偿可以互相取代。
57.对违反安全生产法律、法规的行为，职工必须用书面形式向主管部门和司法机关进行检举和控告。
58.在作业过程中正确佩戴和使用劳动保护用品是职工的权利。
59.发现事故隐患及时报告是职工的权利（×
60.职工在作业现场发现事故隐患和不安全因素后,应及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告,接到报告的人员可以根据生产情况进行处理。
61.人类的生产活动是在相同的劳动条件下进行的。
62.职
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