组织部工作总结模板4篇Word格式.docx

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规定了领导干部凡工作推动不力、工作实绩差、在班子内闹不团结、不服从组织调整安排、任职年限到期、在民主测评中“不称职”票超过30、量化考核等次被确定为“不称职”或连续两年量化考核等次被确定为“基本称职”或其他原因不宜担任领导职务的，要予以免职。

　　2、多形式多途径培训干部。

外派15名干部到等地挂职培训干部;

同时下派了13名乡镇长助理和3名局长（主任）助理，抽调了8名后备干部到县级相关部门多岗锻炼，积极探索人才教育培训新模式：

一是在人才培养方向上体现针对性。

通过上挂、下派、外派等形式，着力打造“有活力、有压力、有动力”党政干部队伍，培养了一大批农村实用人才和企业经营管理人才。

二是在人才培训经费投入上实现立体化。

采取以财政投入为引导，单位投入为重点，个人投入为补充“三位一体”的投入模式，用于人才培训、人才奖励、扶持科技项目，发挥用人单位作为人才培训主体的作用。

三是强化电子政务培训，注重培训质量，严格培训要求，保证了培训工作有序推进。

上半年培训各级各类干部200余人次。

　　3、严格干部监督管理。

一是实行“一把手”问责制和领导干部“一岗双责”制，促进班子效能发挥。

加强对“一把手”的选拔、管理，重点落实好领导干部抓班子、带队伍的职责。

二是规范机关中层干部管理。

按照《干部任用条例》和《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》的规定，坚持推行《科局级单位中层干部选拔任用暂行办法》，规范和严肃各单位中层干部的选、任、用、管、下各环节工作，使《条例》、《办法》在基层的贯彻落实更加具体，前移了领导干部“进口关”。

三是建立干部量化考核体系。

结合进一步完善了《科局级领导干部量化考核暂行办法》，探索干部考评体系的科学化和规范化。

XX年对领导干部实行了“实绩民意”的考核评价，在定性考核和定量考核相结合的基础上，确定了科级领导干部的量化考核和年度考核等次，其中确定了1名基本称职，1名不称职，1名不确定等次，5名同志暂缓确定等次，社会反响良好，促进干部增压力、强动力、添活力。

四是实行领导干部试用期制度。

对新提拔的科局级领导干部实行一年的试用期，以“五建五促”的形式加强试用期干部管理。

五是完善干部谈话提醒制度。

根据领导干部量化考核结果和工作推进过程中发现的问题，从思想交流谈话、鼓励谈话、提醒谈话、警示谈话、任前谈话等五个层面加大干部谈话力度，半年来已对50余名科局级领导干部进行了谈话，引起了干部们的强烈震动，有力地促进了干部作风的改进。

六是实行干部离任追评。

领导干部进行交流调整后，考核组到其原单位进行追评，以完全背靠背的形式进行测评和考察了解，从而获得对干部客观准确的评价。

　　4、更新人才工作理念，着力推进“五大人才”开发工程。

一是建立健全机制，促进全社会树立科学的人才观。

建立了领导干部联系人才工作制度，将人才工作纳入目标责任制，更加注重对人才工作的宣传，使科学的人才观深入人心。

并继续实行了县级和科级领导干部联系人才制。

二是人才激励措施逐步完善。

加大了对人才的奖励力度，明确了县管拔尖人才及其后备人选的选拔管理办法，明确了引进人才、引进智力、开发激活现有人才资源，推进“五大人才开发工程”的系列措施，并督促落到实处。

三是多元化的人才培养格局基本形成。

积极探索建立以人才需求为导向的教育培训新模式，形成计划调训、自主择训、竞争参训有机结合的协作机制。

以人才能力建设为目标，丰富完善培训内容。

以各种形式的专题培训班为载体，有计划、有步骤地加强执政能力建设。

四是建立了在外人才库和引进人才库，为储备更多人才打下了基础。

　　5、坚持“三个机制”，切实做好老干部工作。

县委常委会先后多次专题研究老干部工作，对老干部工作实行目标管理，与县级各部门签订了目标责任书，实施老干部工作督办制度和县级领导结对联系老干部制度;

坚持每月县委常委辅导老干部学习制度，涉及县委工作、组织工作、基层党建、党风廉政建设等内容，受到老干部好评。

认真落实老干部政治待遇和生活待遇。

充分发挥老干部在“三个文明”建设中的积极作用，坚持开展老干部活动，举行了新春茶话会、“庆七一”座谈会、老干部政策法规和邓小平理论知识竞赛、“十个一”活动等，各种活动开展有声有色。

　　1、扎实开展“先教”活动。

根据中央、省、市安排部署，结合“三争先”活动基础，在全县范围内分三个批次依次开展“先教活动”，并完成了第一批先教活动个部门相关工作，在活动中，坚持开门教育，坚持群众路线，创新活动载体，强化督促指导，扎实把握学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，确保活动实效，受到了市委组织部好评，第二阶段活动筹备工作已接近尾声。

　　2、建立党建研究联席会议制度。

结合我县改革、发展、稳定实际，建立了党建研究联席会议制度,协调了联席会议成员单位，召开了次会议，分析党建工作形势，并提出了相关课题调研、理论研讨工作，进行了一定工作交流，在党建方面为县委决策起了较好的参谋作用。

　　3、健全党员管理制度。

积极探索了对流动党员的有效管理，并指导部分乡镇完善了有关制度，通过XX年度党员一年一评议一登记畅通了不合格党员出口，有名党员缓期登记，名党员不予登记，同时，准备在“七一”表彰会上表彰先进党员200名。

　　4、强化党员发展工作。

注重新形势下党员发展，全面深化“双培”活动，推进“示范行动”动态管理，全面实行发展党员公示制、无记名票决制和责任追究制，提高新发展党员质量，XX年上半年共发展党员名。

　　5、开展“四化”基层组织建设。

建立健全务实化、规范化、民主化制度化的村级组织管理机制，加强村干部选拔、培训、教育、考核、监督、管理、考评机制，不断加强基层组织建设。

　　6、深化“三级联创”基层组织创建活动。

围绕“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”要求，突出“五个好”乡、村党组织创建，深入开展“三级联创”活动;

继续开展了“三村建设”和农建示范村建设;

扩大探索跨村联建党组织、强村并组和分产业（协会）建功能型党组织，创新党组织设置方式;

探索了“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的有效途径，建立健全了农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。

　　7、打造“三力”农村基层干部队伍。

采取分级分类培训方法，加大乡村干部教育培训力度，举办了村干部大专班，培训了名村干部;

继续推行了乡、村领导干部年度述职评议制度;

深化“爱民书记、爱民干部”的创评活动，并于“七一”表彰“爱民书记、爱民干部”25名。

　　8、突出体系建设，强化了社区党建。

召开了全县社区党建工作会，督促指导建立社区党建工作议事协调机制、社区共驻共建机制、社区党建工作联席会议，推进社区组织体系建设;

实施“社区示范建设工程”,建立健全社区再就业服务中心和社区党员服务站，加强社区服务网络建设，强化了社区职能。

　　9、突出规范，强化机关党建。

制定了《科局级班子民主生活会实施办法》和《“四好”班子量化考核办法》，实行申报评选表彰和动态管理制度，完善“四好”班子创评量化考核机制;

并依托“先教”活动这一新载体，提高民主生活会质量;

完善机关党建工作联席会制度，规范和整合机关党建运作机制。

　　10、突出服务，强化党员电教。

加速完善了网络站点服务，加速了农村基层党员电教网络建设，并以此为依托，拓展了先教活动宣传途径，强化了党风廉政专题片播放，同时，在周家镇和万寿镇试点了党员电教远程教育村校合作，利用学校现有资源，为农村提供大量翔实而实用的科技知识和各类信息。

　　1、以服务为中心，落实“四抓”机制，强化自身建设。

继续在全体组工干部中开展“做务实开拓优秀党员，创公道正派形象机关”活动，强化服务中心、服务大局、服务发展的意识，落实抓学习强素质、抓作风求落实、抓观念促创新、抓制度保长效“四抓”机制。

　　2、强化联系乡镇工作，切实落实一帮一扶贫。

加强了对乡镇、基层的联系，全面协助了所联系的工作完成，牵头召开了3次现场办公会，在龙头企业发展、基础设施建设、环境整治、水上安全、山体滑坡防治等方面作了一定工作，同时，切实落实了一帮一扶贫，确保不走过场、不做形式，制定了不脱贫不脱贫不脱钩机制，确保扶贫工作落到实处。

　　1、继续推进干部人事制度改革。

坚持推进“两推一述”选任干部，切实加强乡镇和科局级领导班子建设。

健全群众公认的干部选任机制。

健全完善科局级领导岗位出缺公示制、党政领导干部考察预告制、差额考察制、考核结果反馈制、任前公示制、任职资格考试制等，增强干部选任工作的透明度，激发群众参与干部选任工作热情。

　　2、完善监督措施，强化对领导干部的监督。

落实干部选拔任用责任追究制，营建“导向好、风气正”的干部选任机制。

继续推行干部监督联席会议制度，做好第二批干部监督员的选聘工作，做好对群众反映领导干部问题的调查核实工作，加大对领导干部8小时以外监督力度，明查暗访科局级单位执行干部监督制度情况。

　　3、加强干部培训力度。

将继续举办科局级领导干部和后备干部培训班各1期，有针对性地举办各类短训班2—3期;

积极推行个性化、差别化、多样化的自主培训方式，试行菜单式选学培训，整合师资，提高培训质量。

　　4、优化干部队伍结构。

有计划、有步骤地加大对女干部、少数民族干部、非中共党员干部和企业干部的选拔培养力度，对符合交流条件的干部有计划地做好交流工作，增添干部队伍活力。

　　5、大力学习宣传和贯彻《条例》和《办法》。

采取专题学习、中心组学习、举办培训班等形式，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例（试行）》和《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》的宣传学习，完善选贤任能的科学机制并严格遵照执行。

　　6、先教活动再上台阶。

在第一批先教活动基础上，继续抓好抓实第二、第三批次先教活动，确保活动实效。

　　7、建立基层组织建设责任追究制。

明确农村党建、企业党建、社区党建、机关事业单位党建的各级责任人及其职责，分级实施基层组织建设责任追究，落实好“关键在支部”的责任，切实解决党的基层组织不强不力的突出问题，强化党员先锋模范作用。

　　8、继续推进党内民主建设。

继续实行党务公开，建立完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，探索推行乡村党组织议事恳谈制度。

　　9、深化“三带”党建助农增收工程。

继续探索完善“支部协