企业培训师专项习题之单选Word下载.docx
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D未来计划
7.（ ）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A绩效差距
B确认差距
C培训需求
D培训预测
8.教育培训培养人才具有（ ）的特点，要求课程开发具有超前性
A前瞻性
B多元性
C实践性
D周期性
9.特殊板的运用是教学的（ ）
A主要形式
B辅助形式
C创新形式
D陈旧形式
10.培训师应遵循以（ ）为指引的原则
A.示范、典范
B指导、督导
C帮助、交流
D肯定、表扬
11.（ ）是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。
A岗位
B职责
C职业
D工种
12.信度指标指的是测量工具的（ ）。
A精确程度
B可信程度
C有效性程度
D一致性程度
13.员工个体素质是指员工需具备的（ ）
A团队精神和协作能力
B学历水平
C年龄与性别
D思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况
14.培训教材与学科性教材的区别在（ ）
A内容方面
B结构方面
C基本特征
D表现形式
15.（ ）是企业经营管理六要素之一
A教材要素
B时间要素
C基本信息台帐
D财务信息台帐
16.以下哪项是职业培训教师必备的基本素质（ ）
A学术素质
B职业能力素质
C社交素质
D决策能力素质
17.以下哪项是培训评价的基本原则（ ）
A学科性原则
B封闭性原则
C方向性原则
D理论性原则
18.以下哪项是职业培训教学的主要方法（ ）
A直接传授式
B跟踪访谈式
C暗访式
D集团协商式
19.选择培训教材的基本原则（ ）
A教师主体原则
B与学科目标相适应原则
C技能性原则
D学科性原则
20.培训评价的指标体系包括（ ）
A培训标准集
B评价主持人
C结果指标
D效能指标
21.以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的（ ）
A案例
B实践
C互动
D学科
22.以下对培训项目和课程开发关系表述正确的是（ ）
A课程可以丰富培训项目内容
B培训项目可以匡正课程偏颇
C课程引领培训项目
D课程决定培训项目
23.市场机制要解决的三个基本问题是（ ）
A生产什么、如何生产和为谁生产
B公平、效率和利润
C效益、技术和流通环节
24.以下哪一项法律文件属于我国法律体系的法规层级（ ）
A《关于加强职工教育的决定》
B《劳动法》
C《民办教育促进法》
D《职业技能鉴定规定》
25.以下哪种不是教材开发的主要方法（ ）
A教师自编、自制
B学员提供教材
C修改增补现有教材
D内部集体合编
1.以下哪项是企业培训师的主要工作（ ）
A.策划、开发培训项目
B.制定、实施生产计划
C.从事企业经营管理活动
D.直接参与生产经营活动
2.以下哪项是常用的面试位置排列方式（ ）
A.方桌式
B.斜一对一式
C.讲台式
D.户外式
3.根据教材介绍，（ ）是影响劳动力需求的主要因素之一
A.习惯与工作态度
B.收入效应
C.产品价格
D.激励机制
4以下哪项是人力资源开发的主要内容之一（ ）
A.开发员工的职业技能
B.开发员工的生活经验
C.开发员工的理论知识
D.开发员工的身体素质
5.社会主义道德的基本原则是（ ）
A.集体主义
B.为人民服务
C.“五爱”
D.承担法律义务和道德责任
6.社会主义道德的基本要求是（ ）
C.承担法律义务和道德责任
D.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
7.职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现出（ ）
A.形式的单一性
B.形式的规范性
C.形式的多样性
D.形式的稳定性
8.（ ）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现
A.职业态度
B.职业声誉
C.职业能力
D.职业利益
9.培训工作只有与（ ）紧密结合，才会有生命力。
A.效率
B.效益
C.技能
D.就业
10.（ ）是职业道德意识的重要组成部分
A.职业责任
B.职业成就感
D.职业效益
11.下列层次排列顺序正确的一项是（ ）
A.法律、宪法、行政法规、规章
B.法律、行政法规、宪法、规章
C.宪法、法律、行政法规、规章
D.宪法、规章、法律、行政法规
12.我国教育的根本宗旨是（ ）
A.促进经济发展
B.提高国民素质
C.提高企业竞争力
D.完善市场机制
13.知识经济以（ ）为第一生产支柱
A.智力资源
B.高新技术
C.高技术产业
D.高等教育
14.员工考评的核心在于（ ）
A.考核要素的完整
B.要素标志的建立
C.状态标度的制定
D.考评指标体系的设计
15.在企业的各种经营管理要素中，（ ）是首要的、基础的、决定性的要素
A.人员要素
B.资金要素
C.设施要素
D.商品要素
16.培训的有效性，基础在于教材的（ ）
A.专一性
B.系统性
C.实用性
D.新颖性
17.要实现组织目标，应预测分析实现目标的（ ）
A.人力、物力
B.外部条件
C.内部条件
D.资源条件和客观环境
18.企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（ ）
A.时效性
B.前瞻性
C.有效性
D.能动性
19.（ ）是课程开发的核心
A.制约机制
B.社会需求
C.个性发展
D.企业发展
20.职业培训课程的评价主要采用（ ）
A.背景评价
B.输入评价
C.过程评价
D.成果评价
21.（ ）是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统。
A.标准化
B.常模
C.区分度指标
D.测量的公平性
22.下列选项中不是生产活动主要内容或范围描述的一项是（ ）
A.产品的品种、类型
B.职业、工种名称、工种序号
C.活动的性质、范围
D.活动的技术、技能标准
23.“特性-因素”
的核心问题就是如何将每个人的特性与（ ）有机结合。
A.职业能力
B.职业素质
C.职业责任
D.职业因素
24.（ ）是了解员工岗位信息最好的方法
A.问卷调查
B.面谈法
C.关键事件法
D.工作实践与工作日写实法
25.以下对于道德的表述，哪一句不正确（ ）
A.道德是维系人与人之间关系的国家强制力
B.道德是人们社会关系的一种反映形式
C.道德依靠教育、舆论和信念等来调整人与人之间的关系
D.道德是人们社会关系的一种自觉反映形式
1.社会主义道德的基本要求是（ ）
B.承担法律义务和道德责任
C.为人民服务
2.职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现了职业道德形式的（ ）
A.单一性
B.规范性
C.多样性
D.稳定性
3.职业培训工作现已成为经济发展，特别是企业发展的（ ）
A.战略组成部分
B.直接构成部分
C.间接构成部分
D.特殊构成部分
4.（ ）是衡量培训师是否称职的核心标准
A.创新能力
B.表达能力
C.理论素养
D.研究能力
5.以人为本理念的核心是（ ）
A.企业竞争是人才的竞争
B.人才是未来经济竞争的制高点
C.重视人、尊重人
D.向人才要效益
6.《劳动法》的制定必须遵循（ ）规定的立法原则
A.《宪法》
B.《劳动法》
C.行政法规
D.民法
7.下列选项中不属于特殊商品市场的选项是（ ）
A.生产资料市场
B.技术信息市场
C.土地市场
D.劳动力市场
8.当代教育中，强调受教育者的（ ）
A.自觉性
B.客体性
C.主动性
D.主体性
9.作为团队建设的条件，团队成员普遍遵循的核心，我们称之为（ ）
A.团队精神
B.团队职责
C.指导原则
D.限制条件
10.企业的各项经营活动都是通过（ ）进行的
A.商品产销
B.货币收支
C.人员管理
D.经营资金
11.（ ）是教材选择的依据
A.培训目标
B.培训计划
C.课程原则
D.课程计划
12.（ ）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步要考虑的问题
A
总体目标
B.分支目标
C.措施步骤
D.约束条件
13.（ ）指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A.职业培训
B.职业能力
C.培训目标
D.培训需求
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